thanh toán tiền lương hàng tháng và hai khoản phụ cấp thâm niên mỗi năm, trở thành bắt buộc từ tháng 1 năm 2019

Theo Pháp lệnh của Bộ trưởng (Prakas) Số 442MLVT/PRK và số 443MLVT/PRK ngày 21 tháng 9 năm 2018, Bộ Lao động và Công việc được trả tiền từ tháng 1 năm 2019 sẽ được trả tiền trong một tháng.

64101_64176

No.443MLVT/PRK tuyên bố rõ ràng rằng thay cho khoản bồi thường bị sa thải trước đó khi một nhân viên trong hợp đồng không xác định đã nghỉ hưu, nhân viên sẽ được trả trợ cấp thâm niên tương đương với tổng số 15 ngày trong tổng số tiền lương hàng năm, 7,5 ngày trong tháng 6 và tháng 12. Là một ngoại lệ đặc biệt, các công ty hoạt động trong ngành công nghiệp may vá và đánh giày được yêu cầu phải trả các khoản phụ cấp thâm niên, tương đương với mức lương 30 ngày mỗi năm, cho các nhân viên đã làm việc từ trước năm 2019.

Hai sắc lệnh của bộ trưởng này đã được nhìn thấy ở nhiều chủ doanh nghiệp biến mất mà không trả tiền cho nhân viên của họ sau khi nhà máy bị đóng cửa do quản lý kém, và được cho là một biện pháp đối phó. Tuy nhiên, đối với một công ty, nỗ lực kế toán sẽ tăng lên với khoản thanh toán tiền lương của công ty hai lần một tháng và các khoản phụ cấp thâm niên cũng sẽ được trả trước cho những người đã từ chức vì lý do cá nhân hoặc sa thải kỷ luật, những người có thể được miễn bồi thường truyền thống.

Với mức lương tối thiểu trong năm 2019, dự kiến ​​sẽ được quyết định vào đầu tháng 10 năm 2018, dự kiến ​​sẽ tăng lên, động thái bắt buộc theo sắc lệnh của Bộ trưởng này sẽ gây gánh nặng cho các công ty.

(Isobe Chiharu)