Quy tắc thay đổi một phần cho chính sách tự m88, đặt mục tiêu để đạt được sáu tháng một lần

63960_64069

Vào tháng 5 năm 2022, UAE đã thông qua chính sách tăng tỷ lệ việc làm m88 của các công ty tư nhân lên mức 2% mỗi năm (Chính phủ UAE quyết định tăng tỷ lệ việc làm) Nhưng với sự thay đổi này, quy tắc sẽ là "cứ sau sáu tháng m88 lần". Đối với các công ty, thời hạn để đạt được mục tiêu của họ sẽ được chia nhỏ, dẫn đến việc tăng cường đáng kể các quy tắc.

Chính sách "Emiratization" hiện tại được nhắm mục tiêu vào các công ty tư nhân với hơn 50 nhân viên và tỷ lệ "nhân viên có tay nghề cao" trong số các nhân viên làm việc tăng 1% mỗi sáu tháng và tăng 2% mỗi năm. Mục tiêu ban đầu cho mức tăng 10% vào năm 2026 đã không thay đổi và các công ty trong nước dự kiến ​​sẽ đạt được mục tiêu này. Hình phạt cho việc trả 6.000 mỗi tháng (khoảng 210.000 yên, AED, 1Aed = khoảng 35 yên) cho các công ty chưa đạt được mục tiêu của họ cũng sẽ được kiểm tra và thu thập sáu tháng m88 lần.

m88 trong những lợi ích của các khu vực miễn phí nơi nhiều công ty Nhật Bản tham gia UAE sống là họ không được bảo vệ bởi chính sách trở nên tự cho mình là trung tâm, do đó, dự kiến ​​các công ty khu vực tự do sẽ tiếp tục phải tuân theo chính sách.

(Yamamura Chiharu)