Tăng cường sự chấp nhận của người lao động ở nước ngoài, tăng tuyển dụng trong m88 vin app dịch vụ bán lẻ và thực phẩm và đồ uống

Khu vực hành chính đặc biệt của Hồng Kông (sau đây được gọi là Chính phủ Hồng Kông) đang củng cố hệ thống chấp nhận người lao động để giải quyết những thách thức đặt ra do sự thiếu hụt nhân sự (Tài liệu tham khảo về bài viết ngày 19 tháng 6 năm 2023). Cơ quan Lao động của Cơ quan Lao động đã thực hiện Kế hoạch Công nhân bổ sung quảng cáo (ESLS) kể từ ngày 4 tháng 9 năm 2023. ESLS là một phần thư giãn của các quy định về Kế hoạch lao động bổ sung (SLS) và đã được đổi tên theo việc nới lỏng. SLS là một hệ thống chấp nhận người lao động ở nước ngoài, được giới thiệu m88 vin appo tháng 2 năm 1996, được quản lý bởi các văn phòng lao động và công nghiệp.26 nghềvà đã thực hiện các biện pháp cấm việc làm của những người lao động ngoài khu vực không có kỹ năng hoặc có kỹ năng thấp. Tuy nhiên, để giảm bớt sự thiếu hụt nhân sự đối mặt với các lĩnh vực của Hồng Kông, bao gồm các dịch vụ bán lẻ và thực phẩm và đồ uống, ESLS đã mở rộng phạm vi việc làm và tăng cường hoạt động của nó, bao gồm đình chỉ lệnh cấm đối với 26 nghề nghiệp đã bị cấm trong 3 năm. So với SLS, ESLS không có số lượng công nhân cố định ở nước ngoài và người sử dụng lao động linh hoạt, cho phép họ áp dụng quanh năm.

Tổ chức Lao động và Công nghiệp cũng đã cải thiện quy trình xử lý dự án của mình bằng cách triển khai nhân viên chuyên ngành để xem xét m88 vin app ứng dụng, tăng tốc quá trình sàng lọc trước, xử lý quảng cáo công việc linh hoạt, sau m88 vin app cuộc phỏng vấn và tổ chức m88 vin app buổi thông tin cho m88 vin app đại lý việc làm. Nếu một nhà tuyển dụng gửi m88 vin app tài liệu cần thiết bằng mẫu đơn, nó sẽ được xem xét trong một khoảng thời gian ngắn và có thể thuê nhân viên địa phương trong vòng bốn tuần. Do quy trình công việc được cải thiện, từ tháng 4 đến tháng 6 năm 2024, m88 vin app dịch vụ bán lẻ và thực phẩm và đồ uống sử dụng lần lượt 1.035 và 5.917 người lao động ở nước ngoài, vượt quá số lượng ứng dụng trong cùng kỳ năm ngoái (810 và 5.403).

Xin lưu ý rằng Cơ quan Lao động và Lao động có kế hoạch xem xét phạm vi của ESL và hoạt động của nó trước khi thời gian đình chỉ hai năm kết thúc.

Jetro đang cùng thực hiện một cuộc khảo sát về môi trường kinh doanh xung quanh Hồng Kông, phối hợp với Tổng lãnh sự quán Nhật Bản tại Hong Kong và Phòng Thương mại và Công nghiệp Nhật Bản ở Hồng Kông, nhắm vào các công ty Nhật Bản ở Hồng Kông và các tổ chức khác. Cuộc khảo sát cho thấy hiện tại có ngày càng có nhiều công ty Nhật Bản phải đối mặt với những thách thức trong việc đảm bảo nguồn nhân lực, với sự gia tăng tỷ lệ các công ty không thể đảm bảo nhân viên thay thế ở Hồng Kông. Cân nhắc điều này, ba cơ quan đã yêu cầu các cơ quan chính phủ Hồng Kông thực hiện các biện pháp để giải quyết vấn đề.

(Matsuura Hiroko)