Hội thảo thẩm định nhân quyền được tổ chức tại Đại sứ quán Nhật Bản tại Thái Lan

Viện Kinh tế đang phát triển đã tổ chức một buổi hội thảo vào ngày 21 tháng 3 tại Đại sứ quán Nhật Bản tại Thái Lan với chủ đề ``Các công ty Nhật Bản ở Thái Lan cần loại ''kiểm tra nhân quyền' nào?'' Các nhà đồng tài trợ bao gồm Đại sứ quán Nhật Bản tại Thái Lan, ILO, Tổ chức Di cư Quốc tế (IOM), Văn phòng Cao ủy Nhân quyền Liên Hợp Quốc (OHCHR) và Chương trình Phát triển Liên Hợp Quốc (UNDP), và khoảng 30 người từ các công ty Nhật Bản hoạt động tại Thái Lan, bao gồm các tổ chức sản xuất và tài chính, đã tham gia Ngoài những giải thích cơ bản về “Doanh nghiệp và Nhân quyền” và “Sự thẩm định về Nhân quyền”, hội thảo còn tập trung vào các vấn đề liên quan đến công ty Nhật Bản tại Thái Lan và người lao động trong chuỗi cung ứng, đặc biệt là lao động nước ngoài, và các vấn đề của cộng đồng địa phương liên quan đến vấn đề đất đai, môi trường, đồng thời giới thiệu các sáng kiến ​​mà các công ty Nhật Bản nên thực hiện ở Thái Lan để tôn trọng nhân quyền

Mở đầu buổi hội thảo, Đại sứ Masato Otaka của Đại sứ quán Nhật Bản tại Thái Lan đã giải thích về tình hình hiện tại: ``Có 5,3 triệu lao động nước ngoài làm việc tại Thái Lan, chủ yếu là người nhập cư từ Myanmar Theo thống kê, khoảng 34% trong số họ là lao động không thường xuyên'' Về các vấn đề nhân quyền khác nhau, ông nói: ``Mặc dù không phải tất cả các vấn đề đều có thể được giải quyết ngay lập tức, nhưng mục tiêu cuối cùng là các công ty phải liên tục thẩm định và đảm bảo sự thẩm định đó sẽ tiếp cận mọi ngóc ngách của chuỗi cung ứng''

Miwa Yamada, Nghiên cứu viên cấp cao tại Viện Kinh tế đang phát triển, đã đưa ra cái nhìn tổng quan về các xu hướng toàn cầu trong `` Kinh doanh và Nhân quyền '' và `` Kế hoạch hành động về Kinh doanh và Nhân quyền '' của chính phủ Thái Lan (Lưu ý) Shinji Miyata, Bí thư thứ hai Đại sứ quán Nhật Bản tại Thái Lan, đưa ra tuyên bố như sau: ``Sổ séc kinh doanh và nhân quyền trong lao động'' và những nỗ lực khác của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã được giới thiệu

Cuộc thảo luận nhóm được điều hành bởi Cán bộ liên lạc của UNDP Akiko Sato và các diễn giả nổi bật Ai Nakagawa, Bí thư thứ nhất Đại sứ quán Nhật Bản tại Thái Lan, Shinsuke Shiramizu, Cán bộ Chuỗi cung ứng bền vững, ILO và Taisuke Komatsu, Phó Giám đốc Nhân quyền, OHCHR Các ý kiến ​​đã được trao đổi về các chủ đề như sự chênh lệch kinh tế giữa khu vực Bangkok và nông thôn, phí môi giới việc làm cho người lao động nước ngoài, lương thấp và không trả lương, và tham nhũng ảnh hưởng đến nhân quyền của những người liên quan

Sau đó, như một nghiên cứu điển hình, những người tham gia được chia thành các nhóm để thảo luận về loại phản ứng mà công ty cần thực hiện nếu đối tác kinh doanh của một công ty con địa phương ở Thái Lan gặp phải vấn đề nhân quyền liên quan đến người lao động nước ngoài, vv, sau đó một hội thảo được tổ chức để những người tham gia trình bày ý kiến của mình

Trong bài phát biểu kết thúc của mình, Giám đốc Văn phòng m88 Bangkok Junichiro Kuroda cho biết: ``Để các công ty duy trì khả năng cạnh tranh và tiến hành kinh doanh ở nước ngoài, họ cần giải quyết cả vấn đề khử cacbon và nhân quyền'' Các công ty tham gia đã đưa ra nhận xét như: ``Chúng tôi được biết rằng các công ty Nhật Bản ở Thái Lan được yêu cầu giải quyết các vấn đề nhân quyền Chúng tôi muốn bắt đầu làm điều tương tự'' và ``Khi tuyển dụng lao động nhập cư, chúng tôi được nhắc nhở về sự cần thiết phải kiểm tra các chi tiết trên giấy phép lao động trước khi tuyển dụng và chọn một cơ quan tuyển dụng thích hợp''

(Lưu ý) Để biết thêm thông tin về "Kế hoạch hành động kinh doanh và nhân quyền" của Thái Lan, hãy xem Miwa YamadaXây dựng Kế hoạch hành động quốc gia của Thái Lan dựa trên Nguyên tắc hướng dẫn của Liên hợp quốc về kinh doanh và nhân quyền -- Tại sao Thái Lan là quốc gia đầu tiên ở châu Á xây dựng NAP --” Kinh tế Châu Á 62 (2) 2-23 (2021)

(Shiori Mori)