Bản sửa đổi đăng nhập m88 Luật Lao động làm cho các mối quan hệ quản lý lao động linh hoạt hơn, bao gồm cả thời kỳ thử việc

Đạo luật sửa đổi Luật Lao động Séc đã được công bố trên Công báo chính thức vào ngày 29 tháng 4. Do đó, việc giới thiệu thời gian thử việc sẽ được gia hạn và thời gian thông báo sa thải hoặc từ chức sẽ được rút ngắn kể từ ngày 1 tháng Sáu.

Trước khi sửa đổi, người ta đã quy định rằng nhân viên chung sẽ trong vòng ba tháng và các nhà quản lý sẽ trong vòng sáu tháng. Với sửa đổi này, công ty đã được mở rộng đến bốn tháng đăng nhập m88 các vị trí chung và tám tháng đăng nhập m88 các vị trí quản lý.

Những thay đổi sau đây liên quan đến thời gian thông báo để sa thải hoặc từ chức:

(1) Ngày bắt đầu cho thời gian thông báo cho việc sa thải (tối thiểu 2 tháng) để từ chức (ít nhất hai tháng) đã được thay đổi thành ngày thông báo từ ngày đầu tiên đăng nhập m88 tháng sau ngày thông báo.

(2) Nếu lý do sa thải là một trong những lý do sau đây, thời gian thông báo sẽ giảm xuống ít nhất một tháng.

• Nhân viên không đáp ứng các điều kiện tiên quyết cần thiết cho nhiệm vụ đăng nhập m88 họ.
• Nhân viên đã thực hiện vi phạm vật chất trong việc thực hiện nhiệm vụ đăng nhập m88 mình.
• 14 ngày đầu nghỉ ốm đầu tiên (Tính khả dụng trong ba m88 cá cược trực tuyến) Bỏ qua ở nhà.

Đạo luật cũng yêu cầu người sử dụng lao động đảm bảo rằng nhân viên trở về nơi làm việc và nghề nghiệp cũ đăng nhập m88 mình nếu nhân viên tiếp tục làm việc sau khi cha mẹ nghỉ phép cho đến khi đứa trẻ đến hai tuổi. Theo luật lao động truyền thống, liên quan đến thai sản và nuôi dạy trẻ em, các bảo đảm tương tự bị giới hạn trong việc trở lại sau khi nghỉ thai sản.

Bộ Lao động và Phúc lợi Xã hội đã thông qua Đạo luật vào ngày 7 tháng 3, khi Hạ viện thông qua Đạo luậtThông cáo báo chí. "Trong nhiều năm, các lời kêu gọi đa dạng hơn trong quan hệ quản lý lao động đã tăng lên từ cả chủ nhân và nhân viên. Chúng tôi đã lấy cảm hứng từ các mô hình từ Đức, Áo và Đan Mạch, nơi các hệ thống tương tự đã làm việc", Bộ trưởng Phúc lợi Xã hội và Công việc cho biết.

Các nhóm doanh nghiệp trong nước cũng đang hoan nghênh luật sửa đổi hiện hành. Phòng Thương mại và Chủ tịch Công nghiệp Séc Zdenjek Zaycheck ngày 7 tháng 3.Thông cáo báo chí(Séc) chỉ ra rằng "các sửa đổi luật lao động trong quá khứ thường tập trung vào việc bảo vệ nhân viên, nhưng bản sửa đổi này cuối cùng đã phản ánh nhu cầu đăng nhập m88 nhân viên."

(Lưu ý) Người sử dụng lao động có thể thông báo cho một nhân viên về việc họ bị sa thải vì những lý do được nêu rõ trong luật lao động (như đóng cửa công ty hoặc bất kỳ phần nào đăng nhập m88 nó, thay đổi trong tổ chức, lý do sức khỏe cho nhân viên hoặc sức khỏe đăng nhập m88 nhân viên, nếu nhân viên không đáp ứng các điều kiện cần thiết cho hiệu suất kinh doanh).

(Nakagawa Keiko)