Thông qua sửa đổi pháp lệnh việc làm, yêu cầu thư giãn để áp dụng phúc lợi

Hội đồng lập pháp Hồng Kông (tương đương với chế độ ăn uống của Nhật Bản) đã thông qua dự luật để sửa đổi pháp lệnh việc làm, xem xét các yêu cầu tiêu chuẩn cho giờ làm việc trong "Hợp đồng lao động liên tục" với mục đích cho phép nhân viên (bao gồm cả nhân viên phi thường xuyên) để được hưởng lợi ích như nghỉ. Một hợp đồng lao động liên tục đề cập đến thực tế là mọi người được tuyển dụng liên tục theo cùng một chủ nhân trong hơn bốn tuần và làm việc hơn 18 giờ mỗi tuần và được gọi là "Quy tắc 418" (Hồng Kông Đài Loan, ngày 18 tháng 6). Nhân viên theo mẫu hợp đồng này đủ điều kiện nhận các lợi ích như nghỉ phép hàng năm, nghỉ ốm và ngày lễ hợp pháp. Việc sửa đổi đề xuất rằng tiêu chuẩn giờ làm việc hàng tuần sẽ giảm từ 18 giờ trở lên xuống còn 17 giờ trở lên, và ngay cả khi giờ làm việc mỗi tuần dưới 17 giờ, nếu tổng số giờ làm việc trong tuần đó và ba tuần làm việc cuối cùng đạt đến 68 giờ (thay đổi thành "quy tắc 468").

Sun Yuqi, Giám đốc của Cục Lao động và Phúc lợi của Chính phủ Hồng Kông, bày tỏ thái độ tích cực đối với việc cải cách hệ thống, nói rằng, cách tính toán giờ làm việc sẽ dễ dàng hơn. Kinh tế hàng ngày, ngày 19 tháng 6).

Bản sửa đổi này sẽ được công bố trên Công báo chính thức vào ngày 27 tháng 6 và sẽ được áp dụng từ ngày 18 tháng 1 năm 2026 trở đi. Nhân viên đã đáp ứng các yêu cầu việc làm liên tục tại thời điểm này sẽ không bị ảnh hưởng.

[Kelly Wong]