Chính phủ Anh xuất bản lộ trình cho m88 m thể thao biện pháp tăng cường quyền của người lao động, Giới thiệu theo giai đoạn

Chính phủ Anh hướng tới việc giới thiệu Dự luật Quyền Việc làm, hiện đang được thảo luận, vào ngày 1 tháng 7Lộ trình được công bốTôi đã làm điều đó Dự luật được công bố vào tháng 10 năm 2024 (phát hành dự luật quyền việc làm để tăng cường) và sửa đổi vào tháng 3 năm 2025 (Chính phủ Anh tuyên bố sửa đổi dự luật về) đã được thêm vào

Nhiều mặt hàng được dự kiến ​​sẽ có hiệu lực vào năm 2026, nhưng bảo vệ chống lại việc sa thải không công bằng từ ngày đầu tiên đi làm, quyền tìm kiếm m88 m thể thao phong cách làm việc linh hoạt và lệnh cấm đối với m88 m thể thao hợp đồng không có giờ Chính phủ trước đây đã kêu gọi dư luận từ những người liên quan, nhưng theo số lượng m88 m thể thao biện pháp bao gồm và phạm vi tác động của nó, họ nói rằng nó sẽ được giới thiệu trong m88 m thể thao giai đoạn để cung cấp cho người lao động rõ ràng và sử dụng lao động một thời gian chuẩn bị Một yêu cầu dư luận về chi tiết sẽ tiếp tục từ mùa hè năm 2025 và đến năm 2026 m88 m thể thao chi tiết chính của lộ trình (m88 m thể thao biện pháp chính được thực hiện theo thời gian hiệu quả) như sau

Hóa đơn sau khi được thông qua

• Bảo vệ chống sa thải do tham gia vào tranh chấp lao động

〇April 2026

• Mở rộng thời gian bảo hiểm tối đa cho nhân viên trong trường hợp không sa thải tập thể một cách hợp lý từ 90 ngày đến 180 ngày
• Được cấp từ ngày đầu tiên làm việc để nghỉ phép của cha mẹ và cha mẹ không được trả lương của cha mẹ
• Bảo vệ cho người thổi còi
• Thành lập Cơ quan Lao động Công bằng
• Mở rộng trợ cấp bệnh
• Giới thiệu các gói chính sách liên quan đến liên minh, chẳng hạn như đơn giản hóa các thủ tục phê duyệt

〇OC tháng 10 năm 2026

• bãi bỏ việc làm lại sau khi sa thải với mục đích hạ thấp điều kiện làm việc, vv
• Giới thiệu một nghĩa vụ xác định nhằm ngăn chặn m88 m thể thao biện pháp quấy rối tình dục hợp lý đối với người sử dụng lao động
• Giới thiệu m88 m thể thao nghĩa vụ của bên thứ ba để ngăn chặn sự quấy rối của nhân viên cho nhà tuyển dụng

〇2027

• Công thức m88 m thể thao kế hoạch hành động để loại bỏ khoảng cách trả tiền giới tính và hỗ trợ nhân viên trong thời kỳ mãn kinh
• Tăng cường bảo vệ cho phụ nữ mang thai, nghỉ thai sản và trở lại làm việc
• Một sự bảo vệ tăng cường hơn nữa khỏi quấy rối
• cải tạo khung pháp lý cho m88 m thể thao công đoàn lao động để phù hợp với thực hành lao động hiện đại
• Bảo vệ cho nhân viên nghỉ việc mất mát
• bãi bỏ hợp đồng khai thác bằng không thời gian
• cấp quyền được bảo vệ khỏi việc sa thải không công bằng từ ngày làm việc đầu tiên
• Xác định kiểu làm việc linh hoạt trừ khi nhà tuyển dụng có thể chứng minh không hợp lý

(Nozaki Mayumi)