Giải thích những điểm chính khi mở rộng sang Ấn Độ, hội thảo doanh nghiệp Ấn Độ tổ chức tại Osaka

Tổng lãnh sự quán Ấn Độ tại Osaka và Kobe, Văn phòng Luật Mori Hamada Matsumoto và công ty luật Abhyakuta Law của Ấn Độ7Tháng14Tại Nhật Bản, một ``Hội thảo về những điểm chính để mở rộng sang Ấn Độ'' đã được tổ chức tại Osaka (do m88 đồng tài trợ)

Mở đầu hội thảo, Chandru Uppal, Tổng lãnh sự Ấn Độ tại Osaka và Kobe, cho biết: ``Chính phủ Ấn Độ đang nỗ lực cải thiện cơ sở hạ tầng giao thông như đường sắt, bến cảng và sân bay cũng như cơ sở hạ tầng giao thông như đường sắt, bến cảng và sân bay''ITĐặc biệt là về hệ thống, thuế hàng hóa, dịch vụ (GST), cải thiện luật phá sản và phá sản, đồng thời giảm thuế doanh nghiệp, ông còn thực hiện đăng ký công ty trực tuyến và mở quầy một cửa để xin giấy phép và giấy phép

Yoshiyoshi Usui, luật sư tại Văn phòng Luật Mori Hamada Matsumoto, giải thích những điểm chính khi điều hành một doanh nghiệp ở Ấn Độ Những điểm cần lưu ý về hệ thống pháp luật Ấn Độ là (1) Luật liên bang và tiểu bang2Luật lao động dựa trên hệ thống phân cấp và cả chính phủ liên bang và tiểu bang đều có thẩm quyền lập pháp và nội dung có thể khác nhau, vì vậy cần phải lấy thông tin mới nhất thông qua luật sư địa phương, vv (2) Ông cho biết do không có hệ thống đăng ký đất đai như ở Nhật Bản và hệ thống này là đăng ký hợp đồng mua bán và hợp đồng cho thuê nên rất khó để xác nhận quyền sở hữu đất và việc thẩm định kỹ lưỡng về quyền đất đai cũng rất quan trọng khi đầu tư

Những điểm cần đặc biệt chú ý1Một ví dụ là quản lý lao động Đặc điểm chung của công nhân Ấn Độ là (1) Ý thức bảo vệ quyền lợi của mình mạnh mẽ, (2) Tình bạn thân thiết bền chặt, (3) Mạng thông tin đã hoàn thiện, (4) Lòng trung thành với công ty không nhất thiết phải cao, (5) Anh ấy nói rằng anh ấy có cam kết mạnh mẽ về tiền lương và phúc lợi,1Ông cho rằng sự bất bình của người dân lan truyền nhanh chóng nên điều quan trọng là phải phát hiện sớm Về phía quản lý, ông cho rằng cần phải phản ứng theo cách không làm tổn thương lòng tự hào và cần tạo ra một môi trường công bằng và dễ hiểu Khi xảy ra tranh chấp về quản lý lao động, điều quan trọng là không để nó đến nơi làm việc mà phải có một diễn đàn thảo luận tôn trọng quyền và lập trường của cả hai bên, chẳng hạn như bằng cách truy cập địa điểm từ trụ sở chính của Nhật Bản hoặc có sự tham gia của các luật sư địa phương

Ngoài ra, luật sư Shamik Chaudhuri của Abhyakuta Law đã giải thích sơ lược về hệ thống tư pháp và luật công ty của Ấn Độ, thủ tục để các công ty nước ngoài đầu tư và sự khác biệt trong các hình thức mở rộng

(Hiroshi Saito)