m88 tổ chức một cuộc hội thảo để thúc đẩy tuyển dụng và duy trì tài năng nước ngoài rất tiên tiến ở Hamamatsu City

m88 là7tháng18Vào Chủ nhật, một "Hội thảo để quảng bá nguồn nhân lực nước ngoài tiên tiến" đã được tổ chức tại Tạo Hamamatsu (Thành phố Hamamatsu, tỉnh Shizuoka) Takeuchi Construction (Thành phố Mihara, tỉnh Hiroshima), đang làm việc để thúc đẩy sự tham gia của tài năng nước ngoài có tay nghề cao, đã giới thiệu sáng kiến này với tư cách là giảng viên Người đứng đầu công ty, nhân sự trong các khoản phí, các quan chức đại học, vv29Mọi người đã tham gia

Yamada Miyako, Giám đốc điều hành của Takeuchi Construction, đã tuyển dụng tài năng nước ngoài có tay nghề cao lần đầu tiên10Giải thích về những thay đổi của công ty trong những năm qua Hệ thống nội bộ của công ty đã được xem xét và một hệ thống được thành lập cho phép tài năng nước ngoài phát triển một cách tự nguyện Công ty cũng cải thiện các tiêu chuẩn kỹ thuật và doanh số Rose, công ty cũng giới thiệu một tác động tích cực đến quản lý

Trong phiên hỏi đáp sau bài giảng, nhiều câu hỏi đã được hỏi, bao gồm cả nền tảng để tuyển dụng tài năng nước ngoài và hiệu quả của giáo dục tiếng Nhật sau khi gia nhập công ty Cụ thể, trong giáo dục tiếng Nhật, người ta đã giới thiệu rằng các giảng viên bên ngoài phụ trách sẽ lắng nghe những lo ngại của sinh viên về cuộc sống hàng ngày của họ và, trong một số trường hợp, sự chăm sóc sẽ được cung cấp với công ty, điều này sẽ có tác động tích cực đến việc duy trì tài năng nước ngoài

m88 sẽ giải thích tình trạng việc làm của nhân viên nước ngoài có tay nghề cao trên toàn quốc, và cũng giải thích tình hình công việc của "Gói hỗ trợ hoạt động nhân sự nước ngoài" và giải thích rằng các công ty có thể tham gia vào các phiên thông tin chung của công ty, các hội thảo phát triển và duy trì, và tham khảo ý kiến các chuyên gia miễn phí

Dự án hỗ trợ

Tazaki Shigo, của Văn phòng Nagoya của Hiệp hội Truyền thông Kinh doanh Quốc tế, giải thích rằng "giao tiếp giữa các nhà tuyển dụng và nhân viên Nhật Bản thông qua tiếng Anh là một điểm quan trọng để duy trì tài năng nước ngoài mà không phụ thuộc vào ngôn ngữ Nhật Bản của tài năng nước ngoài và giao tiếp giữa nhân viên và nhân viên Nhật Bản"

(Ito yoshiyuki)