Hội thảo về "giảm sự chênh lệch trong thị trường lao động" được tổ chức tại Triển lãm Kansai ở Osaka

202564453_645138tháng12CHAS được tổ chức vào ngày2025Được tài trợ bởi Hiệp hội Triển lãm Quốc tế Nhật Bản năm 2019, và là một chuyên gia trong nước và quốc tế6Mọi người đã lên sân khấu và một buổi nói chuyện được tổ chức sau khi trình bày của mỗi người, với câu hỏi cốt lõi là "loại biện pháp nào là cần thiết để giải quyết sự bất bình đẳng về đạo đức và xã hội không công bằng trong tất cả các nơi làm việc, để đảm bảo cơ hội bình đẳng cho mọi người thuộc các thuộc tính khác nhau và đạt được sự tăng trưởng của công ty khỏe mạnh?"

Shironase Sawako, Phó chủ tịch cấp cao của Đại học Liên Hợp Quốc và Trợ lý Tổng thư ký của Liên Hợp Quốc, Yamada Miwa, nhà nghiên cứu cao cấp tại Trung tâm nghiên cứu khu vực mới của ST Quyền cho doanh nghiệp Kusuda Michiko, phó chủ tịch của L'Oreal Nhật Bản và là người đứng đầu Trụ sở trách nhiệm doanh nghiệp, có thể mở khóa và hỗ trợ tiềm năng của những người tham gia chuỗi cung ứng như một công ty tư nhân, và sẽ thực hiện các hoạt động mua hàng của công ty để tạo cơ hội việc làm cho mọi người ở các vị trí khó khăn về mặt xã hội và kinh tếChương trình tìm nguồn cung ứng bao gồmđã được đề cập

Sabina Arkile, sáng kiến ​​nghèo đói và phát triển con người của Đại học Oxford, đã ủng hộ việc loại bỏ nghèo đói do sự chênh lệch của thị trường lao động là một thách thức toàn cầu và điều quan trọng đối với các chính phủ, NGO và các công ty tư nhân phải thực hiện Narita Najiri, phó chủ tịch vốn nhân lực tại Tập đoàn Maybank, ngân hàng lớn nhất ở Malaysia, người dẫn đầu sáng kiến ​​DEI & B, nói rằng việc thúc đẩy DEI & B sẽ tôn trọng và sử dụng sự đa dạng trong con người, và sẽ có tác động tích cực cả trong và ngoài tổ chức Felipe Beaulieu, thư ký người bản địa và trợ lý của Uruguay cho giới trẻ của Liên Hợp Quốc, cho biết những người trẻ tuổi là chìa khóa cho sự phát triển biến đổi và tương lai của kinh doanh phụ thuộc vào sự tương tác và hợp tác giữa các thế hệ khác nhau, nhấn mạnh "nhu cầu đối thoại" để thúc đẩy niềm tin giữa họ

(Tomioka Ayako)