Lào cấp giấy chứng nhận tiêu chuẩn lao động quốc gia cho các công ty

Ngày 18 tháng 8, Sở Lao động và Phúc lợi Xã hội Viêng Chăn, Lào đã cấp ``Giấy chứng nhận Tiêu chuẩn Lao động Quốc gia'' cho một nhà máy cắt kim cương trong thành phố Chứng chỉ này được trao cho các công ty đáp ứng tất cả 24 tiêu chí trong 5 lĩnh vực do Bộ Lao động và Phúc lợi xã hội quy định m88 xác nhận với Cục rằng chứng chỉ này có giá trị trong hai năm và các công ty có thể nhận được bằng cách nộp đơn lên Cục Lao động và Phúc lợi Xã hội của thủ đô hoặc quận nơi họ đặt trụ sở Với việc cấp chứng chỉ này như một cơ hội, Chính phủ Lào có kế hoạch giới thiệu và sử dụng đầy đủ hệ thống chứng chỉ này trong tương lai

Tiêu chuẩn lao động quốc gia được quy định trong “Hướng dẫn về Tiêu chuẩn lao động quốc gia cho các đơn vị lao động (Số 1529/SO)” ngày 25 tháng 5 năm 2022 Nội dung này tuân thủ Luật Lao động của CHDCND Lào và năm tiêu chuẩn lao động cốt lõi do ILO đặt ra, đồng thời phản ánh các quyền lao động cơ bản cần được bảo vệ ở mức tối thiểu Người ta tin rằng nếu các công ty tuân thủ các tiêu chuẩn này, họ sẽ có thể tránh được các hướng dẫn và hình phạt hành chính, đồng thời nâng cao uy tín của mình trong các giao dịch quốc tế

Tiêu chuẩn lao động quốc gia bao gồm 5 lĩnh vực và 24 mục sau đây

1Quy định về quan hệ lao động

• Phải có nội quy lao động đã thông báo cho cơ quan thanh tra lao động
• Người lao động được tham gia hệ thống an sinh xã hội
• Hợp đồng lao động bằng văn bản đã được ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động
• Đại diện công nhân hoặc công đoàn được bầu và tổ chức

2Đối xử bình đẳng/cấm lao động cưỡng bức

• Không phân biệt đối xử, quấy rối hoặc bạo lực dựa trên giới tính
• Không tham gia vào các hành vi vi phạm quyền đạo đức của người lao động (đặc biệt là hành vi và ánh mắt không phù hợp đối với phụ nữ)
• Cấm lao động trẻ em và mọi công việc bất hợp pháp liên quan đến trẻ vị thành niên và phụ nữ
• Không thuê lao động nước ngoài bất hợp pháp
• Không tuyển dụng trẻ em dưới 12 tuổi
• Không ép làm thêm giờ hoặc làm việc vào ngày lễ
• Cấm phân biệt đối xử dựa trên giới tính, quốc tịch, chủng tộc, tín ngưỡng, tôn giáo hoặc hệ tư tưởng chính trị
• Thử thai và tránh thai không được coi là điều kiện làm việc

3Giờ làm việc/nghỉ giải lao/ngày lễ

• Chế độ nghỉ phép hàng năm phải được hưởng lương dựa trên luật lao động (thường là 15 ngày trở lên, 18 ngày trở lên đối với những người làm công việc nguy hiểm)
• Thời gian nghỉ thai sản và sau sinh phải được cấp ít nhất 105 ngày và đối với trường hợp mang thai đôi, ít nhất 120 ngày
• Số ngày làm việc dự kiến mỗi tuần phải trong vòng 6 ngày, trong vòng 8 giờ mỗi ngày và trong vòng 48 giờ mỗi tuần

4Tiền lương/Tiền lương

• Trả toàn bộ tiền lương đúng thời hạn theo hợp đồng lao động
• Trả lương cao hơn khi làm thêm giờ và làm việc vào ngày nghỉ theo mức phí bảo hiểm hợp pháp
• Trả mức lương cao hơn mức lương tối thiểu do chính phủ quy định

5 Quản lý an toàn và sức khỏe

• Đối với nơi làm việc có từ 50 công nhân trở xuống, hãy bổ nhiệm nhân viên an toàn và sức khỏe
• Đối với nơi làm việc có từ 51 công nhân trở lên, phải thành lập ủy ban an toàn và sức khỏe
• Cung cấp miễn phí thiết bị bảo hộ cho công nhân
• Tiến hành khám sức khỏe ít nhất mỗi năm một lần
• Có trang bị sơ cứu cơ bản (hộp sơ cứu, thuốc, hộp sơ cứu)
• Cung cấp các tiện ích phúc lợi (nhà vệ sinh, nước uống an toàn, phòng vệ sinh, căng tin, vv)

(Kenichiro Yamada)