Lào cấp chứng chỉ tiêu chuẩn lao động quốc gia cho doanh nghiệp

Cục lao động và phúc lợi xã hội của Lào đã cấp "Giấy chứng nhận tiêu chuẩn lao động quốc gia" cho một nhà máy cắt kim cương trong thành phố vào ngày 18 tháng 8 Giấy chứng nhận được trao cho các công ty đáp ứng tất cả 24 tiêu chí trong năm lĩnh vực và năm 2016 được thiết lập bởi Bộ Lao động và Phúc lợi xã hội m88 xác nhận với Cục rằng ngày hết hạn là hai năm và các công ty có thể nộp đơn vào Cục Lao động và Phúc lợi xã hội của thành phố hoặc tỉnh nơi họ được đặt để có được nó Với việc cấp giấy chứng nhận này, chính phủ Lào có kế hoạch thực hiện đầy đủ và sử dụng hệ thống chứng chỉ này trong tương lai

Tiêu chuẩn lao động quốc gia được quy định trong "Hướng dẫn về tiêu chuẩn lao động quốc gia cho các thực thể lao động (số 1529/SO)" ngày 25 tháng 5 năm 2022 Nội dung tuân thủ năm lĩnh vực: Luật lao động Lào và các tiêu chuẩn lao động cốt lõi được đặt ra bởi ILO, và phản ánh các quyền lao động cơ bản Người ta tin rằng nếu các công ty tuân theo tiêu chuẩn này, họ sẽ dẫn đến hướng dẫn hành chính, tránh các hình phạt và cải thiện độ tin cậy trong các giao dịch quốc tế

Tiêu chuẩn lao động quốc gia được tạo thành từ năm lĩnh vực sau đây và 24 mục:

1 Quy định liên quan đến lao động

• Có quy tắc công việc đã được báo cáo cho Thanh tra Lao động
• Công nhân phải được ghi danh vào hệ thống an sinh xã hội
• Kết luận một hợp đồng lao động bằng văn bản giữa người sử dụng lao động và người lao động
• Đại diện công nhân hoặc công đoàn đã được bầu và tổ chức

2 Đối xử bình đẳng và cấm lao động cưỡng bức

• Không phân biệt giới tính, quấy rối hoặc bạo lực
• Không thực hiện các hành vi vi phạm các quyền đạo đức của người lao động (đặc biệt là những lời nói và hành động không công bằng đối với phụ nữ, vv)
• Cấm lao động trẻ em, thanh niên và phụ nữ làm công việc bất hợp pháp
• Không sử dụng lao động nước ngoài bất hợp pháp
• Không sử dụng trẻ em dưới 12 tuổi
• Không ép buộc làm thêm giờ hoặc công việc kỳ nghỉ
• Cấm phân biệt đối xử dựa trên giới tính, quốc tịch, chủng tộc, tín ngưỡng, tôn giáo hoặc tư tưởng chính trị
• Không có xét nghiệm mang thai hoặc biện pháp kiểm soát sinh sản phải được coi là điều kiện việc làm

3 Giờ làm việc, nghỉ, ngày lễ

• nghỉ phép hàng năm phải được cấp theo luật lao động (thường là 15 ngày trở lên và 18 ngày trở lên đối với những người lao động nguy hiểm và nguy hiểm)
• Nghỉ trước khi sinh phải được cấp ít nhất 105 ngày và đối với việc mang thai sinh đôi, 120 ngày phải được cấp ít nhất 120 ngày
• Số ngày làm việc sẽ được lên kế hoạch hàng tuần phải trong vòng 6 ngày, trong vòng 8 giờ mỗi ngày, trong vòng 48 giờ mỗi tuần

4Wages và Mức lương

• Trả tất cả tiền lương theo thời hạn theo hợp đồng lao động
• Trả thêm tiền lương cho công việc làm thêm giờ và kỳ nghỉ theo tỷ lệ phí bảo hiểm theo luật định
• Tiền lương trên mức lương tối thiểu do chính phủ đặt ra

5 Quản lý sức khỏe và an toàn

• Nếu nơi làm việc có ít hơn 50 công nhân, hãy bổ nhiệm một nhân viên sức khỏe và an toàn
• Đối với nơi làm việc với hơn 51 công nhân, thành lập Ủy ban An toàn và Sức khỏe
• Cung cấp cho công nhân các thiết bị bảo vệ miễn phí
• Thực hiện kiểm tra sức khỏe ít nhất một lần một năm
• Được trang bị thiết bị khẩn cấp cơ bản (Bộ sơ cứu, Y học Staple, Bộ sơ cứu)
• Được trang bị các cơ sở lợi ích (nhà vệ sinh, nước uống an toàn, phòng nghỉ, phòng ăn, vv)

(Yamada Kenichiro)