"Quyền không được kết nối" hiện có thể áp dụng cho các doanh nghiệp nhỏ

Úc được ban hành từ ngày 26 tháng 8 năm 2024 và "quyền ngắt kết nối" nhắm mục tiêu nhân viên trong nước đã được phê duyệt trong một năm và đã bắt đầu áp dụng nó cho các doanh nghiệp nhỏ

"Quyền không kết nối" là quyền từ chối phản hồi khi một nhân viên nhận được liên hệ kinh doanh qua email hoặc điện thoại ngoài giờ làm việc Phạm vi bao gồm không chỉ liên lạc giữa người sử dụng lao động và nhân viên, mà còn liên hệ với các bên thứ ba như khách hàng và nhà khai thác kinh doanh (trừ khi liên hệ đó là hợp lý) Tập đoàn phát triển kinh doanh nhỏ (SBDC) cảnh báo rằng các doanh nghiệp nhỏ cũng có thể là một thách thức vì điều kiện làm việc linh hoạt được yêu cầu Ở Úc, nơi giới thiệu thời gian tiết kiệm ánh sáng ban ngày, có thể liên lạc giữa phương Tây và Đông trong tối đa 19 giờ, khiến nó trở thành một thách thức đối với các công ty có doanh nghiệp và khách hàng ở các múi giờ khác nhau, và nó cũng thúc đẩy cân bằng cuộc sống công việc lành mạnh và giải thích tầm quan trọng của việc nhận ra các vấn đề

Loại sáng kiến ​​này đã được áp dụng ở các quốc gia khác vì vấn đề làm việc quá sức đã phát sinh, với sự gia tăng của giờ làm việc khi phương pháp giao tiếp trở nên đa dạng hơn Khi luật bắt đầu ở Úc, công ty bị giới hạn trong các công ty mục tiêu, nhưng sau một năm từ chức, giờ đây nó đã được áp dụng cho các doanh nghiệp nhỏ với ít hơn 15 nhân viên Bảo hiểm bao gồm nhân viên tạm thời, cho dù toàn thời gian hay bán thời gianKhảo sát của Viện Úc, thời gian làm thêm trung bình chưa trả cho người Úc là 188 giờ một năm

Ủy ban Fairwork (FWC) kêu gọi cả nhân viên và nhà tuyển dụng phải chịu trách nhiệm thực hành giao tiếp mở và hiệu quả tại nơi làm việc Nếu một tranh chấp xảy ra, một nghị quyết giữa các bên là bắt buộc, nhưng nếu FWC can thiệp và không trả lời lệnh và từ chối trả lời của nhân viên được coi là hợp lý, cá nhân (chủ nhân) có thể bị phạt lên tới 18780

(Ito Sawako)