Dự luật sửa đổi Đạo luật Liên minh Lao động thông qua chế độ ăn kiêng, vội vã điều phối ý kiến ​​giữa lao động và quản lý để thực hiện

Chính phủ Hàn Quốc đã công bố vào ngày 24 tháng 8 rằng dự luật sửa đổi Đạo luật điều chỉnh quan hệ quản lý lao động và quản lý lao động (sau đây gọi là sửa đổi Đạo luật Liên minh Lao động) đã được thông qua tại phiên họp toàn thể của Quốc hội Bộ Việc làm và Lao động trích dẫn tầm quan trọng của việc sửa đổi là "để đối phó với môi trường làm việc và cấu trúc công nghiệp đã thay đổi, và để loại bỏ sự thiếu mâu thuẫn về thể chế trong đó chính quyền và trách nhiệm pháp lý tồn tại thiệt hại " Các sửa đổi cụ thể như sau:

• Mở rộng việc sử dụng lao động: Một nhà thầu chung hoặc nhà thầu khác ở vị trí có thể kiểm soát hoặc xác định cụ thể hoặc xác định các điều kiện làm việc cụ thể sẽ trở thành chủ lao động theo Đạo luật Liên minh Lao động trong phạm vi đó và chịu nghĩa vụ đàm phán (Điều 2, Mục 2)
• Loại bỏ các hạn chế đối với tư cách thành viên công đoàn cho những người không làm việc: Ngăn chặn quyền tự chủ của Liên minh và cơ quan không bị từ chối đơn giản vì một số người không làm việc được đưa vào Liên minh Lao động (Điều 2, Mục 4)
• Mở rộng phạm vi tranh chấp lao động: (1) Ngay cả trong số các quyết định quản lý kinh doanh, nếu người sử dụng lao động liên quan chặt chẽ đến các điều kiện làm việc, chẳng hạn như sa thải và liên quan đến các thay đổi trong điều kiện làm việc và (2)
• Giới hạn về các yêu cầu bồi thường thiệt hại: Tort không được công nhận một cách vô điều kiện, nhưng một hệ thống sẽ được thiết lập sẽ hạn chế hợp lý phạm vi trách nhiệm pháp lý tùy thuộc vào mức độ của vấn đề và việc cân bằng trách nhiệm pháp lý hợp pháp và bảo vệ quyền lợi (Điều 3)
• miễn trừ trách nhiệm đối với các thiệt hại: Một điều khoản mới sẽ được tạo ra rằng người sử dụng lao động có thể miễn trách nhiệm đối với các thiệt hại do tranh chấp, vv, và nhằm đảm bảo giải quyết thoải mái của các tranh chấp quản lý lao động (Điều 3-2)

Bộ có kế hoạch thiết lập một quầy trong đó cả người quản lý và công nhân có thể thu thập ý kiến ​​về các vấn đề hoạt động bất cứ lúc nào để chuẩn bị cho việc thực hiện sáu tháng và cung cấp phản hồi bền vững và có hệ thống

Bản sửa đổi được đề xuất đối với Đạo luật Liên minh Lao động còn được gọi là "Đạo luật Phong bì Vàng", và mặc dù nó đã được đề xuất trong chế độ ăn kiêng của Đảng đối lập ", cả hai đảng Dân chủ" Ngành công nghiệp cũng lo ngại rằng việc sửa đổi đề xuất của Đạo luật Liên minh Lao động đã quá thiên vị đối với mục đích bảo vệ quyền của người lao động và có thể có tác động tiêu cực đến quan hệ quản lý lao động hợp lý và môi trường kinh doanh

Mối quan tâm đang lan truyền giữa các công ty nước ngoài ở Hàn Quốc, bao gồm cả các công ty Nhật Bản ở Hàn Quốc Mainichi Keizai Shimbun (ngày 27 tháng 8 năm 2025) đã đưa ra kết quả khảo sát do Liên đoàn các công ty nước ngoài ở Hàn Quốc (KOFA) (lưu ý) về 100 công ty liên kết với nước ngoài về ý định đầu tư tại Hàn Quốc sau khi Đạo luật sửa đổi Liên minh lao động được ban hành Theo báo cáo, 36% số người được hỏi trả lời rằng họ đang xem xét giảm đầu tư vào Hàn Quốc hoặc rút khỏi căn cứ Hàn Quốc

tờ báo cũng đưa ra những lo ngại từ cộng đồng doanh nghiệp, chẳng hạn như "nếu những gợn sóng do Đạo luật Phong bì màu vàng trở nên lớn hơn, hiện tượng của các công ty nước ngoài cũng như các công ty Hàn Quốc cố gắng thoát ra nước ngoài có thể tăng tốc" và "chính phủ nên nhanh chóng đưa ra luật pháp"

(Lưu ý) Một tổ chức phi lợi nhuận hỗ trợ giao tiếp giữa các công ty nước ngoài ở Hàn Quốc và chính phủ Hàn Quốc, được thành lập vào năm 1999

(Hashizume Naoki)