Chính phủ Ấn Độ thi hành luật lao động mới

Chính phủ Ấn Độ ban hành luật lao động mới vào ngày 21 tháng 11Thông báo thực thiTôi đã làm được Hợp lý hóa 29 luật liên quan đến lao động trước đây được ban hành từ những năm 1930 dưới thời cai trị của Anh cho đến những năm 1950 sau khi giành độc lậpLuật về tiền lương, 2019、Bộ luật Quan hệ Công nghiệp, 2020、Bộ luật An sinh xã hội, 2020、Bộ luật An toàn, Sức khỏe và Điều kiện Làm việc Lao động, 2020Luật mới ban đầu dự kiến ​​có hiệu lực vào tháng 4 năm 2021, nhưng đã bị hoãn lại do sự phản đối mạnh mẽ của các liên đoàn lao động và các đảng phái khác Với việc triển khai này, một số thay đổi đã được thực hiện đối với phạm vi hoạt động

Luật tiền lương 2019là tập hợp của bốn luật hiện hành liên quan đến tiền lương và tiền thưởng, bao gồm Đạo luật thanh toán tiền lương năm 1936 Theo luật mới, mức lương tối thiểu thống nhất sẽ được ấn định trên toàn quốc và chính quyền các bang sẽ phải đặt ra mức lương tối thiểu bằng hoặc cao hơn mức này, điều này được kỳ vọng sẽ làm giảm sự chênh lệch về lương giữa các bang Ngoài ra, việc phân biệt đối xử về tiền lương dựa trên giới tính đều bị cấm và việc tuân thủ việc trả lương ngang nhau cho những công việc như nhau đã được thực hiện bắt buộc

Đạo luật Quan hệ Công nghiệp 2020là sự kết hợp của ba bộ luật hiện hành liên quan đến công đoàn và tranh chấp lao động, trong đó có Đạo luật Công đoàn năm 1926 Do sửa đổi này, số lượng nhân viên mà một công ty có thể tuyển dụng mà không cần sự cho phép của chính phủ đã tăng từ dưới 100 lên dưới 300 Ngoài ra, việc thông báo trước 14 ngày trước khi bắt đầu đình công hiện là bắt buộc trong tất cả các ngành

Đạo luật an sinh xã hội 2020là sự kết hợp của 9 luật hiện hành liên quan đến an sinh xã hội Ngoài người lao động trong khu vực chính thức và phi chính thức, quy định này cũng áp dụng cho người lao động hợp đồng đảm nhận các công việc một lần như công việc giao hàng Trong số những thay đổi, tất cả các cơ sở có từ 20 nhân viên trở lên, bất kể ngành nào, hiện đều đủ điều kiện tham gia chương trình Quỹ tiết kiệm cho nhân viên (EPF) Ngoài ra, nhiều chế độ phụ cấp và nghỉ phép dành cho phụ nữ sinh con và nuôi con cũng được quy định

Đạo luật An toàn, Sức khỏe và Điều kiện Làm việc Lao động 2020, tập hợp 13 luật lao động hiện hành liên quan đến môi trường làm việc, bao gồm Đạo luật Nhà máy năm 1948 Một ví dụ về những thay đổi là hiện nay tất cả nhân viên đều phải có hợp đồng lao động Ngoài ra, mặc dù lao động nữ được phép làm việc vào ban đêm nhưng các biện pháp an toàn vẫn được thực hiện bắt buộc

Với việc thực thi luật lao động mới, các công ty Nhật Bản ở Ấn Độ sẽ cần thực hiện nhiều biện pháp tuân thủ khác nhau, chẳng hạn như xem xét các quy định, môi trường làm việc, hoạt động dành cho lao động nữ, vv, cũng như đánh giá tác động lên chi phí liên quan đến những thay đổi trong định nghĩa tiền lương liên quan đến chi phí an sinh xã hội Mặt khác, luật lao động mới có nhiều điểm chưa rõ ràng, chẳng hạn như các quy định do chính quyền tiểu bang quy định vẫn chưa được ban hành và có khả năng tình hình thực thi luật này sẽ còn bất ổn trong một thời gian

(Haruka Maruyama, Sandeep Singh)