Khảo sát các công ty Nhật Bản mở rộng sang Trung Đông, thách thức về môi trường đầu tư là ``chi phí lao động tăng cao'', sức hấp dẫn là ``tiềm năng thị trường''

m88 công bố ngày 11/12 “<title>Khảo sát năm tài chính 2025 về các công ty Nhật Bản mở rộng ra nước ngoài'' đã được công bố Một cuộc khảo sát bằng bảng câu hỏi được thực hiện từ ngày 1 đến ngày 22 tháng 9 năm 2025 trên 206 công ty Nhật Bản hoạt động tại 9 quốc gia ở Trung Đông về tình hình hoạt động thực tế của họ ở đó (đã nhận được câu trả lời hợp lệ từ 177 công ty ở 8 quốc gia)

Trong số các công ty Nhật Bản đã mở rộng sang Trung Đông, khi được hỏi tại sao họ lại thành lập cơ sở ở Trung Đông (có thể có nhiều câu trả lời), ``tiềm năng thị trường'' là câu trả lời được trích dẫn thường xuyên nhất, ở mức khoảng 70% và ``quy mô thị trường'' là câu trả lời phổ biến nhất, ở mức 50% Ở Trung Đông nói chung, khi được hỏi về mức độ hấp dẫn của môi trường đầu tư (cho phép nhiều câu trả lời), câu trả lời phổ biến nhất (64,4%) là "quy mô thị trường và tiềm năng tăng trưởng", tiếp theo là "ít rào cản ngôn ngữ và giao tiếp hơn"

Xem xét mức độ hấp dẫn theo quốc gia, Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất (UAE) được trích dẫn nhiều nhất về ``các lợi ích như khu tự do/đặc khu kinh tế'' ở mức 66,7%, tăng 15,5 điểm so với năm trước Tại Ả Rập Saudi và Türkiye, khoảng 90% số người được hỏi cho rằng "quy mô thị trường và tiềm năng tăng trưởng" Ở Israel, câu trả lời phổ biến nhất (85,0%) là đây là môi trường phù hợp để tạo ra sự đổi mới và khám phá các công nghệ mới

Hầu hết người trả lời cho rằng chi phí lao động tăng là một vấn đề

Về vấn đề môi trường đầu tư (cho phép nhiều câu trả lời), ``chi phí lao động tăng'' là câu trả lời phổ biến nhất ở Trung Đông nói chung, ở mức 48,9%, giống như năm ngoái Khi được hỏi về môi trường việc làm ở địa phương, lý do phổ biến nhất khiến tình hình đảm bảo nguồn nhân lực trở nên tồi tệ hơn là “nhu cầu ngày càng tăng về tiền lương và phúc lợi” Khoảng 60% số người được hỏi cho rằng “cải thiện cách đối xử về mặt tiền lương” như một phần trong nỗ lực tuyển dụng và giữ chân nhân lực của họ Tiếp tục là `` Phúc lợi phúc lợi, tạo môi trường làm việc thoải mái '' và `` cải cách/linh hoạt trong phong cách làm việc '' Nhìn vào tỷ lệ thôi việc hàng năm của các công ty Nhật Bản vào năm 2024, ở toàn khu vực Trung Đông, chỉ dưới 80% công ty sẽ có tỷ lệ thôi việc đối với người quản lý là 0% và khoảng một nửa số công ty sẽ có tỷ lệ thôi việc là 0% đối với các vị trí không quản lý, mức này thấp so với toàn thế giới Mặt khác, tỷ lệ luân chuyển các vị trí không quản lý ở Türkiye và Ả Rập Saudi lại cao hơn các nước Trung Đông khác

Xét về vấn đề môi trường đầu tư, “điều kiện chính trị, xã hội không ổn định” cũng ở mức cao 41,9%, tăng 15,4 điểm so với năm trước Tại Trung Đông đã xảy ra xung đột giữa Israel và Iran vào tháng 6 năm 2025 và tính đến tháng 9, khi cuộc khảo sát được tiến hành, tình hình giữa Israel và Hamas là trước khi ngừng bắn (xem phần đặc biệt để biết chi tiết)Xu hướng liên quan đến」「Các diễn biến liên quan đến xung) Hơn nữa, một vấn đề nữa là "hệ thống pháp luật kém phát triển/không minh bạch" được 39,4% trích dẫn, tiếp theo là "giá thuê bất động sản tăng vọt" ở mức 35,6%

Ngoài ra, khi được hỏi về ``những cải thiện trong môi trường đầu tư'' (cho phép nhiều câu trả lời), câu trả lời phổ biến nhất (51,4%) là ``Có vấn đề nhưng chưa có gì cải thiện'' Mặt khác, một số người được hỏi cho rằng "quy mô thị trường và tiềm năng tăng trưởng" cũng như "sự phát triển và vận hành các quy định, luật pháp" đã được cải thiện

(Yoshi Izawa)