Chính phủ Việt Nam đưa ra những hạn chế chưa được pháp luật quy định rõ ràng về giấy phép lao động cho người nước ngoài, lo ngại ảnh hưởng đến các công ty Nhật Bản

Bộ Nội vụ Việt Nam giải thích sẽ không cho phép các công ty con trong nước trả lương cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động dưới hình thức điều chuyển nội bộ công ty (người nước ngoài làm việc theo hình thức điều chuyển từ trụ sở Nhật Bản sang công ty con Việt Nam, vv) Mặc dù cách giải thích này không được quy định rõ ràng trong luật, nhưng nếu hạn chế này được áp dụng, nó sẽ khác với tình hình trả lương thực tế của các công ty Nhật Bản và có nguy cơ ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của công ty cũng như mô hình làm việc của người nước ngoài

Vấn đề này được tiết lộ thông qua buổi giao ban hướng dẫn thi hành Nghị định số 219 (219/2025/ND-CP, Chú thích 1) về người lao động nước ngoài làm việc tại nước do Chính phủ Việt Nam ban hành và thi hành ngày 7/8/2025 Cơ quan chức năng Hà Nội và TPHCM đưa ra giải thích như sau

• Người nước ngoài được cấp giấy phép lao động và làm việc theo hình thức luân chuyển nội bộ công ty không ký hợp đồng lao động tại Việt Nam nên không được công ty con tại Việt Nam trả lương (trụ sở chính phải trả)
• Nếu một công ty con tại Việt Nam trả lương cho người lao động nước ngoài thì phải xin lại giấy phép lao động mà không cần thuyên chuyển nội bộ công ty, ký hợp đồng lao động và tham gia bảo hiểm xã hội trong nước (bảo hiểm bắt buộc)

Phản hồi, Phòng Thương mại và Công nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam (JCCI) đã có văn bản gửi Bộ Nội vụ yêu cầu sửa đổi hệ thống, chỉ ra rằng (1) nó không phù hợp với thực tế trả lương của các công ty Nhật Bản cho người nước ngoài được thuyên chuyển trong công ty và thông lệ quốc tế, (2) là cách giải thích không căn cứ vào quy định của pháp luật trong nước của Việt Nam và (3) trái với cam kết WTO

Tuy nhiên, kể từ ngày 1 tháng 12, Bộ Nội vụ mới nhắc lại cách giải thích trên

Trong tương lai, nếu không giải quyết được khoảng cách giữa điều kiện hoạt động thực tế của các công ty Nhật Bản và ý kiến của Bộ Nội vụ thì sẽ xuất hiện những lo ngại về mô hình làm việc (thương lượng lại giấy phép lao động) và việc đóng gấp đôi phí bảo hiểm xã hội (Lưu ý 2)

Cũng có báo cáo về việc các công ty Nhật Bản được yêu cầu hoàn trả phí bảo hiểm xã hội trong vài năm đối với nhân viên người nước ngoài được thuyên chuyển trong công ty và trả lương tại địa phương

(Lưu ý 1) Về Lệnh nội các số 219 và đề cương giấy phép lao độngQuy định về tuyển dụng người nước ngoài, giấy phép cư trú và tuyển dụng người dân địa phương | Việt

(Lưu ý 2) Chưa có thỏa thuận an sinh xã hội nào được ký kết giữa Nhật Bản và Việt Nam Cả hai nướcĐàm phán bắt đầu từ tháng 7 năm 2025Chúng tôi đang đàm phán

(Ryotaro Hagiwara)