Architec Co., Ltd.

Khi chúng tôi đang chuẩn bị bắt đầu hoạt động tại Myanmar, chúng tôi cảm thấy rất khó để đảm bảo các vật liệu ổn định và thiết lập hệ thống nhân sự, và kể từ tháng 9 năm 2017, chúng tôi đã nhận được sự hỗ trợ của Consortium điện xuất khẩu mới của m88. Các chuyên gia đã được thông báo chủ yếu về luật pháp địa phương trong các hoạt động kinh doanh và kinh doanh ở khu vực ASEAN. Những hỗ trợ này là vô cùng hữu ích trong việc giải quyết các thách thức. Vấn đề bảo mật vật liệu đã được giải quyết bằng cách thành lập một công ty thủ đô địa phương vào tháng 7 năm 2018, trực tiếp nhập nguyên liệu thô từ các vật liệu xây dựng từ Nhật Bản và các nước ngoài khác. Về việc cải thiện hệ thống nhân sự, chúng tôi đã có thể thiết lập một hệ thống quản lý ổn định khoảng 20 người bằng cách sử dụng nhân viên Myanmar, những người đã làm việc tại trụ sở tại Kochi thông qua hệ thống đào tạo thực tập kỹ thuật và cung cấp hướng dẫn cho nhân viên được thuê tại địa phương. Ngay cả sau khi hệ thống quản lý địa phương được thành lập, các chuyên gia đã nhận được lời khuyên từ chúng tôi về các hoạt động quảng cáo để mở rộng các kênh bán hàng, chủ yếu cho các tổng thầu Nhật Bản và chúng tôi tiếp tục làm việc cùng nhau trong ngành kinh doanh Myanmar. Do đó, vào tháng 11 năm 2018, chúng tôi đã nhận được nhiều công việc chuyên gia từ một số nhà thầu nói chung của Nhật Bản, bao gồm xây dựng tường bên ngoài cho các nhà máy được xây dựng tại Khu công nghiệp Thilawa. Ngoài ra, các bên khác nhau đã dần bắt đầu nhận được câu hỏi từ các bên khác nhau, bao gồm nhận được một số đơn đặt hàng cho công việc xây dựng liên quan đến trường học và khách sạn trong các dự án phát triển ở thành phố Yangon.

Tôi nghĩ rằng lý do chúng tôi có thể dần dần đưa doanh nghiệp của mình trở lại đúng hướng ở Myanmar là vì chúng tôi có thể thiết lập một hệ thống vận hành công ty của chúng tôi tại địa phương, không chỉ vì chúng tôi có nhu cầu về công nghệ mà chúng tôi cung cấp. Hệ thống thuê những người trẻ tuổi Myanmar đến trụ sở của tôi ở Kochi để thực tập kỹ thuật ở nước họ không chỉ cho phép công ty điều hành tại địa phương, mà còn thúc đẩy các thực tập sinh đến Nhật Bản, dẫn đến việc xây dựng mối quan hệ đôi bên cùng có lợi giữa những người Young Myanmar và Hoa Kỳ. Khi tôi lần đầu tiên nghĩ đến việc vào Myanmar, tôi có một mong muốn trong tâm trí rằng "chúng tôi hy vọng sẽ làm cho doanh nghiệp của chúng tôi thành công và tạo ra một nơi cho những người trẻ tuổi ở đất nước này làm việc", nhưng tôi tin rằng chúng tôi đã có một khởi đầu tốt để nhận ra cả hai điều này. Mặc dù các vấn đề vẫn còn tại các công trường xây dựng của Myanmar, chẳng hạn như tầm quan trọng của bức tranh tường bên ngoài không thấm nước không được công nhận đầy đủ, chúng tôi muốn tiếp tục mở rộng hoạt động kinh doanh địa phương mà không quên phương pháp giới thiệu này.

Xem phiên bản PDF(2.2MB)