Ghi chú Khi tuyển dụng nhân viên: Úc

Hệ thống liên quan đến lao động của Úc được gọi là hệ thống công việc công bằng và Đạo luật công việc công bằng năm 2009 là luật cơ bản. Công nhân được đảm bảo là Tiêu chuẩn việc làm quốc gia (NES) là điều kiện làm việc cơ bản. m88 hệ thống lương tối thiểu NES, trừ khi các công ty và công nhân đồng ý với một thỏa thuận riêng, mức lương tối thiểu được đặt cho mỗi trong số 122 ngành được phân loại là Giải thưởng Hiện đại (Giải thưởng Lao động). Các ngành công nghiệp của Modern Awards được xem xét bốn năm một lần, với mức lương tối thiểu được xem xét hàng năm.

i. Tiêu chuẩn việc làm quốc gia (NES)

Tiền lương và điều kiện làm việc có hiệu lực kể từ tháng 1 năm 2010 như sau.

1. 労働時間
   Tối đa 38 giờ mỗi tuần, nhưng có thể thay đổi trong phạm vi thích hợp.

   link m88 có hơn 12 tháng dịch vụ có thể yêu cầu điều kiện làm việc linh hoạt, bao gồm giờ làm việc, phong cách làm việc và địa điểm trong các trường hợp sau: nhà tuyển dụng phải trả lời trong vòng 21 ngày nếu link m88 yêu cầu thay đổi điều kiện làm việc. Nếu những thay đổi đối với các điều kiện làm việc cá nhân là một gánh nặng lớn đối với nơi làm việc hoặc các dịch vụ được cung cấp, lao động và quản lý sẽ đàm phán lại.

   1. Nếu bạn là phụ huynh của trẻ mẫu giáo hoặc học sinh tiểu học
   2. Nếu bạn cần chăm sóc người bệnh hoặc người khuyết tật (người chăm sóc: Đạo luật nhận dạng chăm sóc 2010)
   3. Nếu có bất kỳ loại thất bại nào (Đạo luật An sinh Xã hội 1991)
   4. Nếu bạn trên 55
   5. Nếu vấn đề bạo lực gia đình phát sinh
2. Chăm sóc trẻ em (sinh) Rời khỏi
   link m88 có từ 12 tháng trở lên, cả nam và nữ, có thể mất tới 12 tháng nghỉ phép của cha mẹ. Thời gian nộp đơn cho hai phụ huynh hoặc đối tác lên tới 12 tháng, trong đó hai bên có thể nghỉ phép cùng lúc trong tám tuần. link m88 có thể yêu cầu thêm 12 tháng nghỉ phép của cha mẹ, nhưng nhà tuyển dụng có thể từ chối nếu có lý do hợp lý.

   Nghỉ thai sản có thể được thực hiện sáu tuần trước ngày sinh dự kiến. link m88 nữ mang thai có quyền chuyển sang một công việc an toàn.
   64620_64791

3. Nghỉ phép hàng năm
   link m88 có thể nghỉ phép 4 tuần mỗi năm (5 tuần cho link m88 ca). Số ngày có thể được áp dụng để nghỉ phép được tính theo tỷ lệ với giờ làm việc của link m88. Dựa trên các giải thưởng lao động và thỏa thuận giữa lao động và quản lý, có những hạn chế về số ngày dành cho kỳ nghỉ và thời gian khi bạn có thể nộp đơn xin nghỉ phép.
4. Nghỉ phép cá nhân, nghỉ điều dưỡng, nghỉ phép người thân
   link m88 có thể nghỉ phép 10 ngày được trả lương mỗi năm dưới dạng nghỉ phép cá nhân và điều dưỡng. Số ngày bạn có thể nộp đơn xin nghỉ sẽ tích lũy trong suốt cả năm. Ngoài ra, hai ngày nghỉ phép mất người được cung cấp mỗi năm, nhưng nếu link m88 tạm thời áp dụng, họ không được trả tiền.
5. hoạt động địa phương không trả tiền
   65255_65462
6. nghỉ phép dài
   link m88 đủ điều kiện để sử dụng nghỉ phép dịch vụ dài như quy định trong luật tiểu bang. Tùy thuộc vào luật tiểu bang tuân thủ các quy định, số năm dịch vụ thay đổi từ 7 năm, 10 năm và 12 năm và số ngày nghỉ phép có thể được áp dụng cho khác nhau từ 6 đến 8 tuần. Ngoài ra, nếu người sử dụng lao động không nghỉ phép mặc dù có quyền nghỉ phép lâu dài, người sử dụng lao động sẽ chuyển đổi số ngày nghỉ mà họ không nhận được tiền lương và trả cho họ khi nghỉ hưu.
7. kỳ nghỉ công cộng
   link m88 có thể có các ngày lễ công khai theo quy định của chính phủ liên bang và tiểu bang (được trả tiền). Tuy nhiên, hoàn cảnh có thể yêu cầu một link m88 làm việc trong các ngày lễ công cộng này.
8. Thông báo sa thải và trợ cấp sa thải

   Trong trường hợp sa thải link m88, người sử dụng lao động phải thông báo cho anh ta bằng văn bản, tùy thuộc vào thời gian phục vụ của link m88, theo thời gian được chỉ định trước khi link m88 sa thải. Khi một link m88 nói với anh ta về việc nghỉ hưu của anh ta, đó thường là một khoảng thời gian cố định từ thông báo đến chủ nhân của anh ta để rời khỏi công việc của anh ta. Để biết thêm thông tin, vui lòng tham khảo Thông báo và Máy tính dự phòng.

   Ngoài ra, link m88 trên 45 năm dịch vụ được yêu cầu thông báo cho họ về việc họ sa thải sớm hơn một tuần so với trên. Nếu các khoảng thời gian thông báo này không được đáp ứng, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải bồi thường cho sự thiếu hụt và lương. Tuy nhiên, điều khoản này không áp dụng cho link m88 lâu dài, link m88 tạm thời, link m88 đã bị sa thải vì sơ suất, v.v.

   Nếu nhân viên bị sa thải vì lý do sử dụng lao động hoặc phá sản, nhân viên được quyền sa thải trợ cấp. Nhà tuyển dụng sẽ trả một khoản trợ cấp tương đương với mức lương 4-16 tuần, tùy thuộc vào năm phục vụ của họ. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng không thể trả số tiền được đặt ra bởi các trường hợp có thể yêu cầu giảm trợ cấp sa thải của họ cho Ủy ban công việc công bằng. Các doanh nghiệp nhỏ có ít hơn 15 nhân viên được miễn các khoản thanh toán trợ cấp bắn. Để biết thêm thông tin, vui lòng tham khảo Bộ luật sa thải Hội chợ Kinh doanh nhỏ trên trang web của Ủy ban Lao động Công bằng, được thành lập cho các doanh nghiệp nhỏ.

9. Tuyên bố thông tin công việc công bằng
   Người sử dụng lao động phải thông báo cho các link m88 khác về việc làm mới (mỗi năm một lần) thông tin về quyền của link m88 theo luật việc làm và lao động, bao gồm NES, trọng tài lao động, tự do hội đồng, bảo vệ công nhân, điều khoản sa thải, bảo vệ thông tin cá nhân, vai trò của công việc công bằng.

ii. Các luật và ghi chú liên quan khác

Bạn phải tuân thủ các luật liên bang hoặc tiểu bang như Đạo luật phân biệt đối xử giới tính, Đạo luật An toàn và Sức khỏe nghề nghiệp, và các luật và quy định liên quan đến tranh chấp lao động, cũng như luật liên quan đến lao động và bảo hiểm xã hội.

1. Cách làm việc
   Có những tuyển dụng công khai cho quảng cáo báo chí, yêu cầu từ các cơ quan nhân sự tạm thời, v.v ... Không có gì khác ngoài khả năng và sức mạnh thể chất cần thiết. Nói cách khác, chúng tôi không thể hỏi bất kỳ câu hỏi nào như giới tính, tuổi tác, chủng tộc, cho dù bạn có một khuyết tật hay nền tảng giáo dục hay không.
2. Chi phí liên quan đến lao động phát sinh trong khi làm việc
   Bao gồm bảo hiểm y tế, quỹ hưu trí nghỉ hưu, trợ cấp bảo hiểm bồi thường của công nhân, lợi ích bổ sung, thuế biên chế, làm việc quá sức, ca đêm và phụ cấp công việc ngày lễ.
3. Quy tắc làm việc/Hợp đồng lao động
   Nếu bạn đang tạo ra một quy tắc công việc mới hoặc hợp đồng lao động hoặc nếu bạn đang xem xét các quy tắc công việc hoặc thỏa thuận lao động hiện tại, vui lòng nhận lời khuyên từ Thanh tra Lao động Công bằng hoặc tham khảo ý kiến ​​luật sư, kế toán, v.v.

Các tổ chức liên quan

Ủy ban công việc công bằng
Công việc công bằng ombudsman
Chính phủ Úc, Bộ Dịch vụ Nhân sinh

Luật liên quan

Ủy ban công việc công bằng:
Danh sách các luật liên quan đến lao động

Tài liệu tham khảo/thông tin

Chính phủ Úc:
Chương trình nghỉ phép của cha mẹ được trả tiền cho người sử dụng lao động (Bộ Dịch vụ Nhân sinh)

Kể từ khảo sát: 2016/08