Ghi chú Khi tuyển dụng nhân viên: Úc

Úc đã có một thời gian trong lịch sử nơi các tù nhân được gửi từ Anh được làm việc quá sức và phục vụ trong việc khai thác nghiêm ngặt Dựa trên sự phản ánh này, người ta nói rằng hệ thống liên quan đến lao động hiện tại được tạo ra với sự nhấn mạnh vào việc bảo vệ người lao động

Hệ thống liên quan đến lao động của Úc được gọi là hệ thống công việc công bằng và Đạo luật công việc công bằng năm 2009 là luật cơ bản Công nhân được đảm bảo là Tiêu chuẩn việc làm quốc gia (NES) là điều kiện làm việc cơ bản Theo hệ thống lương tối thiểu NES, trừ khi các công ty và công nhân đồng ý với một thỏa thuận riêng, mức lương tối thiểu được đặt cho mỗi trong số 122 ngành được phân loại là Giải thưởng hiện đại (Giải thưởng Lao động) Các ngành công nghiệp của Modern Awards được xem xét bốn năm một lần, với mức lương tối thiểu được xem xét hàng năm

i Tiêu chuẩn việc làm quốc gia (NES)

Tiền lương và điều kiện làm việc có hiệu lực kể từ tháng 1 năm 2010 như sau

1. Giờ làm việc
   Tối đa 38 giờ mỗi tuần, nhưng có thể thay đổi trong phạm vi thích hợp

   Nhân viên có 12 tháng trở lên có thể yêu cầu điều kiện làm việc linh hoạt, bao gồm giờ làm việc, phong cách làm việc và địa điểm trong các trường hợp sau: Nhà tuyển dụng phải trả lời trong vòng 21 ngày nếu nhân viên yêu cầu thay đổi điều kiện làm việc Nếu những thay đổi đối với các điều kiện làm việc cá nhân là một gánh nặng lớn đối với nơi làm việc hoặc các dịch vụ được cung cấp, lao động và quản lý sẽ đàm phán lại

   1. Nếu bạn là phụ huynh của trẻ mẫu giáo hoặc học sinh tiểu học
   2. Nếu bạn cần chăm sóc người bệnh hoặc người khuyết tật (người chăm sóc: Đạo luật nhận dạng chăm sóc 2010)
   3. Nếu có bất kỳ loại thất bại nào (Đạo luật An sinh Xã hội 1991)
   4. Nếu bạn trên 55
   5. Nếu vấn đề bạo lực gia đình phát sinh
2. Chăm sóc trẻ em (sinh) Rời khỏi

   Nhân viên có 12 tháng trở lên phục vụ có thể mất tới 12 tháng nghỉ phép của cha mẹ, cả nam và nữ Thời gian nộp đơn cho hai phụ huynh hoặc đối tác lên tới 12 tháng, trong đó hai bên có thể nghỉ phép cùng lúc trong tám tuần Nhân viên có thể yêu cầu thêm 12 tháng nghỉ phép của cha mẹ, nhưng nhà tuyển dụng có thể từ chối nếu có lý do hợp lý Nghỉ thai sản có thể được thực hiện sáu tuần trước ngày sinh dự kiến Nhân viên nữ mang thai có quyền chuyển sang một công việc an toàn
   Ngoài việc nghỉ phép của cha mẹ chưa trả được đặt ra bởi NES, nhân viên có thể nộp đơn trong 18 tuần nghỉ phép (tiền lương tối thiểu) được chính phủ Úc trợ cấp Để biết thêm thông tin, vui lòng tham khảo chương trình nghỉ phép của cha mẹ được trả lương cho các nhà tuyển dụng vào cuối bản án

3. Nghỉ phép hàng năm
   Nhân viên có thể nghỉ phép 4 tuần mỗi năm (5 tuần cho nhân viên ca) Số ngày có thể được áp dụng để nghỉ phép được tính theo tỷ lệ với giờ làm việc của nhân viên Dựa trên các giải thưởng lao động và thỏa thuận giữa lao động và quản lý, có những hạn chế về số ngày dành cho kỳ nghỉ và thời gian khi bạn có thể nộp đơn xin nghỉ phép
4. Nghỉ phép cá nhân, nghỉ điều dưỡng, nghỉ phép mất mát
   Nhân viên có thể nghỉ phép 10 ngày được trả lương mỗi năm dưới dạng nghỉ phép cá nhân và điều dưỡng Số ngày bạn có thể nộp đơn xin nghỉ sẽ tích lũy trong suốt cả năm Ngoài ra, hai ngày nghỉ phép mất người có sẵn mỗi năm, nhưng nếu nhân viên tạm thời áp dụng, họ không được trả tiền
5. Hoạt động địa phương không trả tiền
   66209_66424
6. nghỉ phép dài
   Nhân viên đủ điều kiện để sử dụng nghỉ phép dài như quy định trong luật tiểu bang Tùy thuộc vào luật tiểu bang tuân thủ các quy định, số năm dịch vụ thay đổi từ 7 năm, 10 năm và 12 năm và số ngày nghỉ phép có thể được áp dụng cho khác nhau từ 6 đến 8 tuần Ngoài ra, nếu người sử dụng lao động không nghỉ phép mặc dù có quyền nghỉ phép lâu dài, người sử dụng lao động sẽ chuyển đổi số ngày nghỉ mà họ không nhận được tiền lương và trả cho họ khi nghỉ hưu
7. ngày lễ công cộng
   Nhân viên có thể có các ngày lễ công khai theo quy định của chính phủ liên bang và tiểu bang (được trả tiền) Tuy nhiên, hoàn cảnh có thể yêu cầu một nhân viên làm việc trong các ngày lễ công cộng này
8. Thông báo sa thải và trợ cấp sa thải

   Ngoài ra, nhân viên trên 45 năm dịch vụ được yêu cầu thông báo cho họ về việc họ sa thải sớm hơn một tuần so với trên Nếu các khoảng thời gian thông báo này không được đáp ứng, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải bồi thường cho sự thiếu hụt và lương Tuy nhiên, điều khoản này không áp dụng cho nhân viên lâu dài, nhân viên tạm thời, nhân viên đã bị sa thải vì sơ suất, vv Nếu nhân viên bị sa thải vì lý do sử dụng lao động hoặc phá sản, nhân viên được hưởng trợ cấp sa thải Nhà tuyển dụng sẽ trả một khoản trợ cấp tương đương với mức lương 4-16 tuần, tùy thuộc vào năm phục vụ của họ Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng không thể trả số tiền được đặt ra bởi các trường hợp có thể yêu cầu giảm trợ cấp sa thải của họ cho Ủy ban công việc công bằng Các doanh nghiệp nhỏ có ít hơn 15 nhân viên được miễn các khoản thanh toán trợ cấp bắn Để biết thêm thông tin, vui lòng tham khảo Bộ luật sa thải Hội chợ Kinh doanh nhỏ trên trang web của Ủy ban Lao động Công bằng, được thành lập cho các doanh nghiệp nhỏ

9. Tuyên bố thông tin công việc công bằng
   Nhà tuyển dụng phải thông báo cho các nhân viên khác về nhân viên mới (mỗi năm một lần) thông tin về quyền của nhân viên theo luật việc làm và lao động, bao gồm NES, trọng tài lao động, tự do hội nghị, bảo vệ công nhân, điều khoản sa thải, bảo vệ thông tin cá nhân, vai trò của người theo dõi công việc công bằng

Các luật và cân nhắc liên quan khác

Bạn phải tuân thủ các luật liên bang hoặc tiểu bang như Đạo luật phân biệt đối xử giới tính, Đạo luật An toàn và Sức khỏe nghề nghiệp, và các luật và quy định liên quan đến tranh chấp lao động, cũng như luật liên quan đến lao động và bảo hiểm xã hội

1. Cách làm việc
   Có những tuyển dụng công khai cho quảng cáo báo chí, yêu cầu từ các cơ quan nhân sự tạm thời, vv Không có gì khác ngoài khả năng và sức mạnh thể chất cần thiết Nói cách khác, chúng tôi không thể hỏi bất kỳ câu hỏi nào như giới tính, tuổi tác, chủng tộc, cho dù bạn có một khuyết tật hay nền tảng giáo dục hay không
2. Chi phí liên quan đến lao động phát sinh trong khi làm việc
   Bao gồm bảo hiểm y tế, quỹ hưu trí nghỉ hưu, trợ cấp bảo hiểm bồi thường của công nhân, lợi ích bổ sung, thuế biên chế, công việc vượt mức, ca đêm và phụ cấp công việc ngày lễ
3. Quy tắc làm việc/Hợp đồng lao động
   Nếu bạn đang tạo ra một quy tắc công việc mới hoặc hợp đồng lao động hoặc nếu bạn đang xem xét các quy tắc công việc hoặc thỏa thuận lao động hiện tại, vui lòng nhận lời khuyên từ Thanh tra Lao động Công bằng hoặc tham khảo ý kiến ​​luật sư, kế toán, vv

Các tổ chức liên quan

• Ủy ban làm việc công bằng
• Công bằng công việc OMBUDSMAN
• Chính phủ Úc, Bộ Dịch vụ Nhân sinh

Luật liên quan

• Ứng dụng tiêu chuẩn tối thiểu của công nhân được quy định

Tài liệu tham khảo/thông tin

Chính phủ Úc:

Chương trình nghỉ phép của cha mẹ được trả lương cho người sử dụng lao động (Bộ Dịch vụ Nhân sinh)

Kể từ khảo sát: tháng 8 năm 2016
Cập nhật lần cuối: tháng 8 năm 2025