4.5 Luật về giờ làm việc, nghỉ và ngày nghỉ

Bất kỳ nhân viên nào yêu cầu người lao động phải làm m88 vin app vượt quá giờ làm m88 vin app theo luật định hoặc vào ngày nghỉ theo luật định đều phải gửi thông báo về thỏa thuận về thời gian làm thêm và làm m88 vin app vào ngày nghỉ của Văn phòng Kiểm tra Tiêu chuẩn Lao động có liên quan. Nếu nhân viên buộc nhân viên phải làm công m88 vin app làm thêm giờ hoặc làm m88 vin app vào ngày nghỉ mà không gửi thông báo về thỏa thuận về thời gian làm thêm và làm m88 vin app vào ngày nghỉ, họ có thể bị phạt.

Ngay cả khi nhân viên gửi thông báo về thỏa thuận về thời gian làm thêm và làm m88 vin app vào ngày nghỉ, có những hạn chế cho công m88 vin app làm thêm giờ và làm m88 vin app vào ngày nghỉ như sau.

Tuy nhiên, việc mở rộng giờ làm việc lên một lượng giờ nhất định vượt quá các hạn chế có thể được đưa vào Thỏa thuận thông qua các quy trình quản lý lao động thích hợp trong một giai đoạn nhất định chỉ khi có trường hợp đặc biệt để mở rộng giờ làm việc vượt quá các hạn chế ở trên. (Điều 36 Thỏa thuận với các điều khoản đặc biệt)

Giờ làm m88 vin app đề cập đến thời gian được đặt dưới sự chỉ huy của người sử dụng lao động và thời gian người lao động tham gia vào công m88 vin app của người sử dụng lao động theo hướng dẫn rõ ràng hoặc ngụ ý tương ứng với giờ làm m88 vin app. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động chứa các điều khoản về giờ làm m88 vin app, ngày lễ, công m88 vin app ngoài giờ của ban đêm và các điều kiện làm m88 vin app khác. Do đó, người sử dụng lao động có nghĩa vụ xác định và kiểm soát giờ làm m88 vin app đúng cách. Về m88 vin app tính toán giờ làm m88 vin app, về nguyên tắc, cần phải ghi lại thời gian một cách khách quan như qua thẻ thời gian và sử dụng thời gian trên máy tính cá nhân. Ngay cả trong trường hợp người lao động gửi giờ làm m88 vin app của họ, cần phải có các biện pháp để xác nhận rằng thời gian khai báo là chính xác.

66385_66629

Những người ở vị trí quản lý hoặc giám sát và người xử lý công m88 vin app hành chính bí mật, những người tham gia chặt chẽ vào quản lý không tuân theo các quy định về giờ làm m88 vin app, nghỉ và ngày nghỉ (ngoại trừ các quy định về công m88 vin app ban đêm). Cho dù anh ấy hoặc cô ấy được coi là người quản lý/giám sát viên được đánh giá toàn diện bởi các sự kiện như những người dưới đây;

Một số công việc đòi hỏi các đỉnh lớn và rắc rối về số giờ làm việc theo năm, tháng hoặc tuần. Trong một số trường hợp này, các công ty được phép áp dụng một hệ thống tính toán giờ làm việc, theo đó công ty không cần trả lãi suất trong một số tuần nhất định hoặc vào một số ngày nhất định ngay cả khi nhân viên làm việc vượt quá giờ làm việc, với điều kiện là các nhân viên liên quan không nhiều hơn số giờ làm việc ở mức trung bình. Tuy nhiên, trong trường hợp này, một thỏa thuận quản lý phòng thí nghiệm phải được ký kết hoặc các điều khoản phù hợp có trong các quy tắc công việc trước khi có thể áp dụng hệ thống linh hoạt.

Nếu nhân viên làm việc bên ngoài các công ty hoặc nếu tiến trình công việc được để lại một cách cân nhắc cho nhân viên, một phương pháp tính toán giờ làm việc thông thường có thể không phù hợp. Đối với trường hợp như vậy, có một hệ thống giờ làm việc được coi là của người Viking, theo đó các nhân viên được coi là đã làm việc trong một khoảng thời gian nhất định. Nếu giờ làm việc được coi là vượt quá giờ làm việc theo luật định, tỷ lệ chờ tăng sẽ xảy ra trong giờ vượt quá.

Theo thỏa thuận của một công nhân tham gia vào việc phát triển các sản phẩm tài chính, quản lý tài sản, giao dịch chứng khoán, v.v., tư vấn đầu tư, phân tích nghiên cứu hoặc nghiên cứu và phát triển, với mức lương cao nhất được xác nhận là tiền lương " Ủy ban quản lý lao động đối với Văn phòng Kiểm tra Tiêu chuẩn Lao động liên quan. Tuy nhiên, nhân viên phải đảm bảo ít nhất 104 ngày nghỉ mỗi năm và thực hiện các biện pháp sức khỏe và phúc lợi.

Nhà tuyển dụng phải nghỉ phép 10 ngày cho các nhân viên làm việc trong sáu tháng liên tiếp kể từ thời điểm tuyển dụng và làm việc không dưới 80 % của tất cả các ngày làm việc theo lịch trình. Nghỉ phép này có thể được thực hiện liên tục hoặc riêng biệt. Trong trường hợp đơn xin nghỉ phép của nhân viên sẽ cản trở các hoạt động kinh doanh bình thường, nhân viên có thể yêu cầu nhân viên nghỉ phép như vậy vào một thời điểm khác. Số ngày nghỉ phép có sẵn cho nhân viên tăng tỷ lệ theo thời gian dịch vụ của nhân viên như được nêu trong bảng sau.

Quyền nghỉ phép trả lương hàng năm hết hạn sau hai năm. Nói cách khác, thời gian nghỉ phép được trả lương hàng năm còn lại từ một năm có thể được thực hiện và chỉ được thực hiện vào năm tới. Chẳng hạn, nếu một nhân viên được trao nghỉ phép 10 ngày vào năm 2004, nhưng OPTS không được nghỉ phép trong năm đó, nhân viên có thể mang theo những ngày đó đến năm 2005 và sử dụng chúng ngoài bất kỳ ngày nghỉ nào có sẵn vào năm 2005. Cũng cần lưu ý rằng các nhân viên đã được thuê liên tục tại cùng một công ty không dưới bảy năm và sáu tháng có thể mất tối đa 40 ngày nghỉ trong bất kỳ năm nào, bao gồm cả những ngày có sẵn trong năm đó và những người được thực hiện từ năm trước. Nếu một công nhân không thực hiện đầy đủ quyền nghỉ phép hàng năm của họ và hết hạn vì những lý do như hết hạn hoặc nghỉ hưu, liệu có nên thanh toán thay cho số ngày nghỉ không được sử dụng tùy thuộc vào thỏa thuận tại công ty hay không. Tuy nhiên, m88 vin app xử lý như vậy là không mong muốn vì điều này có thể ngăn cản người lao động nghỉ phép hàng năm, và điều quan trọng là phải phát triển môi trường làm m88 vin app trong đó nghỉ phép hàng năm có thể dễ dàng được thực hiện.

Công ty có nghĩa vụ đảm bảo rằng các nhân viên được cấp 10 ngày nghỉ có lương hàng năm hoặc nhiều ngày mất ít nhất năm ngày mỗi năm. Trong khi nghỉ phép trả lương hàng năm nên được thực hiện theo các đơn vị cả ngày về nguyên tắc, có thể được trả lương cho các đơn vị được trả lương hàng năm đến năm ngày nếu được thỏa thuận trong thỏa thuận quản lý lao động.

Nhà tuyển dụng không bắt buộc phải cấp ngày nghỉ có lương ngoài những ngày được mô tả ở trên để che đậy ngày mà nhân viên không làm việc do bất kỳ bệnh hoặc thương tích nào không liên quan đến công việc. Cũng cần lưu ý rằng hầu hết các công ty Nhật Bản đều cấp thêm một vài lần nghỉ phép được trả lương cho nhân viên để kết hôn, cái chết của người thân và sinh con của người phối ngẫu của nhân viên, v.v.

Nhân viên bán thời gian với vài ngày làm m88 vin app và giờ làm m88 vin app ngắn mỗi tuần được nghỉ phép hàng năm theo tỷ lệ với số ngày làm m88 vin app theo quy định mà họ làm m88 vin app.

Các giai đoạn nghỉ phép trên có thể không được trả tiền. Tuy nhiên, trong một số điều kiện nhất định, một nhân viên có thể nhận được một số lợi ích nhất định theo bảo hiểm y tế trong giai đoạn trên (1) và theo bảo hiểm việc làm trong các giai đoạn trên (2) và (4).

Thanh tra tiêu chuẩn lao động là nhân viên chuyên nghiệp của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi vào các trang web kinh doanh (nhà máy, văn phòng, v.v.) theo thẩm quyền của luật và quy định lao động Nhật Bản, tuân thủ cách nhân viên tuân theo các luật và quy định đó và đảm bảo điều kiện làm việc hợp lý và phúc lợi của công nhân. Họ cũng chịu trách nhiệm đảm bảo bồi thường tai nạn cho người lao động đối với những người bị tai nạn liên quan đến lao động.