Quy định về việc làm nước ngoài, Giấy phép cư trú, việc làm của người dân địa phương

Quy định việc làm nước ngoài

Ngoại trừ các công chức và đơn vị kinh doanh quốc gia trực tiếp thuộc cơ quan nhà nước không thể sử dụng người nước ngoài, không có quy định rõ ràng nào trong luật liên quan đến các loại công nghiệp cấm việc làm của người nước ngoài Theo "các quy định quản lý công việc cho người nước ngoài ở Trung Quốc", nhiệm vụ của người sử dụng lao động trong đó nhân viên sử dụng và tham gia vào người nước ngoài phải là nhu cầu đặc biệt và thiếu nhân viên thích hợp trong nước trong thời điểm hiện tại và không vi phạm các quy định liên quan trong nước Ngoài ra, người sử dụng lao động không được sử dụng người nước ngoài để tổ chức các buổi biểu diễn văn học cho mục đích kinh doanh (trừ khi được phê duyệt khác)

Trong thực tiễn tư pháp, theo nguyên tắc chung, người nước ngoài không được phép làm việc cho lao động đơn giản không yêu cầu các kỹ năng đặc biệt Điều này bao gồm tất cả các công ty và đơn vị kinh doanh trong ngành dịch vụ xã hội

Đối với các công ty đầu tư nước ngoài, người ta đã quyết định liệu nhân viên của mình có nhận được giấy phép làm việc dựa trên hệ thống giấy phép làm việc có hiệu lực trên toàn quốc từ ngày 1 tháng 4 năm 2017 Cụ thể, phân loại xếp hạng sẽ được thực hiện dựa trên vấn đề thứ 40 của chuyên gia nước ngoài [2017]

Tỷ lệ việc làm nước ngoài

Trung Quốc không có bất kỳ luật pháp hoặc quy định rõ ràng nào liên quan đến tỷ lệ việc làm của người nước ngoài ở Trung Quốc, nhưng trong chuyên gia nước ngoài [2017] số 36, đã tuyên bố rằng nhân viên cấp cao của nước ngoài) sẽ bị hạn chế theo các quy định quốc gia có liên quan
Theo quy định, các nhà đầu tư nước ngoài của các công ty đầu tư nước ngoài không phải chịu các hạn chế về tỷ lệ việc làm, bao gồm các giám đốc và nhà quản lý mà họ gửi Hơn nữa, các kỹ sư và nhân viên chuyên gia không phải chịu các hạn chế về tỷ lệ việc làm Tuy nhiên, vì các nguyên tắc của luật Trung Quốc hạn chế việc làm của người nước ngoài lao động đơn giản, tỷ lệ người nước ngoài được phép tìm việc làm trong các công ty đầu tư nước ngoài thường không vượt quá 10% tổng số nhân viên tại công ty Tuy nhiên, điều này không áp dụng cho các công ty công nghệ cao Hơn nữa, để đáp ứng với các điều khoản nêu trên của Chuyên gia nước ngoài [2017] số 36, sự chú ý sẽ được trả cho những giới hạn việc làm cụ thể nào sẽ được đưa ra trong tương lai Hơn nữa, số lượng đại diện của các công ty nước ngoài ở Trung Quốc không được vượt quá bốn, bao gồm cả đại diện chính

Người nước ngoài không bị hạn chế việc làm

Các cơ quan chính phủ nước ngoài, chính phủ hoặc các tổ chức kinh tế, các cơ quan khác nhau của Liên Hợp Quốc, kỹ sư nước ngoài được chính phủ Trung Quốc và các chuyên gia trong các ngành công nghiệp khác nhau làm việc tại các công ty nước ngoài của Bộ Giấy chứng nhận

Nhận thông báo giấy phép làm việc và giấy phép làm việc

Đối với các doanh nghiệp đầu tư nước ngoài, việc làm của các doanh nghiệp đầu tư nước ngoài yêu cầu các thủ tục liên quan như thông báo cho họ từ bộ phận hành chính lao động và xin giấy phép làm việc Giấy phép công việc chỉ có giá trị trong các khu vực được chỉ định bởi cơ quan cấp giấy phép

Bảo hiểm xã hội

Từ ngày 15 tháng 10 năm 2011, người nước ngoài thuê theo luật của một tổ chức của một công ty hoặc thực thể khác đã đăng ký hoặc đăng ký tại Trung Quốc theo luật (sau đây gọi là "người sử dụng lao động") Cá nhân phải trả phí bảo hiểm xã hội theo các quy định

Thỏa thuận an sinh xã hội Nhật Bản-Trung Quốc có hiệu lực vào ngày 1 tháng 9 năm 2019
Cho đến bây giờ, nhân viên (người nước ngoài của công ty, vv), những người tạm thời được gửi đến quốc gia khác bởi các công ty ở Nhật Bản và Trung Quốc với nhau được yêu cầu tham gia hệ thống lương hưu ở cả Nhật Bản và Trung Quốc, điều này đã dẫn đến vấn đề thanh toán gấp đôi phí bảo hiểm lương hưu Với việc có hiệu lực của Thỏa thuận, các nhân viên tạm thời tạm thời với thời gian điều phối dưới năm năm, về nguyên tắc, chỉ được ghi danh vào hệ thống lương hưu của quốc gia được phái đi (Thông cáo báo chí của Bộ Ngoại giao)

Tham khảo tệp PDF để biết chi tiết
m88"Quy định và cư trú của Trung Quốc cho phép người nước ngoài Quy định quản lý việc làm"(232kb)
m88"Phân loại hệ thống giấy phép làm việc nước ngoài Trung Quốc"(154kb)
m88"Nội dung và thủ tục của Thỏa thuận An sinh Xã hội Nhật Bản-Trung Quốc"(290kb)

Các loại Visa công việc

Những người làm việc ở Trung Quốc phải có visa Z (Điều 8 của "Điều khoản cho người nước ngoài quản lý làm việc tại Trung Quốc") Dựa trên "Pháp lệnh kiểm soát nhập cư nước ngoài", số lượng loại thị thực đã tăng từ tám lên 12 Ví dụ, thị thực cần thiết cho sử dụng thương mại ngắn hạn đã được thực hiện độc lập với thị thực F thông thường (truy cập) và hiện được sử dụng làm thị thực M
Từ tháng 3 năm 2018, những người nước ngoài đáp ứng các điều kiện tiêu chuẩn cho nhân viên nước ngoài cấp cao sẽ có thể có được Visa R Để biết chi tiết, hãy xem "Đạo luật thực hiện hệ thống thị thực nhân lực nước ngoài" trong PDF được công bố sau "

Thời gian hợp lệ, vv

Thời gian hợp lệ cho thị thực Z thường là một năm Thị thực Z thường là nhiều thị thực, cho phép bạn nhập lại bao nhiêu lần tùy thích
Thời gian hợp lệ cho thị thực R thường là 5 đến 10 năm và cũng có thể nhập nhiều

Việc gia hạn giấy phép cư trú nước ngoài trước đây là năm ngày làm việc, nhưng theo Điều 30 của Đạo luật kiểm soát nhập cư, 15 ngày làm việc sẽ được yêu cầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2013
Theo Điều 30 của Đạo luật kiểm soát nhập cư, từ ngày 1 tháng 7 năm 2013, khi xin giấy phép cư trú nước ngoài (bao gồm cả việc gia hạn), cần phải thu thập dấu vân tay
Để đáp ứng với sự lây lan của coronavirus mới, người nước ngoài có thị thực Trung Quốc hợp lệ, giấy phép cư trú và thẻ du lịch kinh doanh APEC đã tạm thời đình chỉ vào Trung Quốc từ nửa đêm vào ngày 28 tháng 3 năm 2020, để đáp ứng với sự lây lan của Card Nếu cần phải vào Trung Quốc cho công việc kinh tế, thương mại, khoa học và công nghệ, hoặc cho các hoạt động nhân đạo khẩn cấp, nó được phép xin thị thực cho một nhiệm vụ ngoại giao Trung Quốc "Thông báo về sự gia nhập của người nước ngoài với ba giấy phép cư trú hợp lệ của Bộ Ngoại giao của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa và Cơ quan Di trú Quốc gia" sẽ cho phép người nước ngoài có giấy phép cư trú hợp lệ cho công nhân Trung Quốc, các vấn đề tư nhân và các chuyến thăm gia đình vào nước này từ nửa đêm ngày 28 tháng 9 năm 2020 và không cần phải xin một lần nữa

Tổng quan về thủ tục ứng dụng

Trong trường hợp Visa không phải R, người nước ngoài làm việc tại Trung Quốc phải có thị thực tại tòa nhà Đại sứ Trung Quốc (lãnh sự) với "thông báo về giấy phép làm việc của người nước ngoài" (sau đây gọi là "thông báo về giấy phép làm việc") Giấy chứng nhận cư trú của bạn phải được áp dụng cho một cơ quan an ninh công cộng trong vòng 30 ngày kể từ khi vào nước và có được nó Trong trường hợp Visa R, bạn phải xin thị thực bằng thư xác nhận và hộ chiếu tài năng nước ngoài cấp cao thay vì thông báo giấy phép công việc Những người nước ngoài đã nhận được "thông báo giấy phép làm việc" phải mang "thông báo giấy phép làm việc" cho cơ quan an ninh công cộng trong vòng 30 ngày kể từ khi vào nước và hoàn thành chứng chỉ đăng ký Các thủ tục để có được thị thực làm việc (Visa) và chứng chỉ cư trú dựa trên Đạo luật kiểm soát nhập cư và pháp lệnh kiểm soát nhập cư cho người nước ngoài

1. có được giấy phép làm việc nước ngoài (thời gian yêu cầu: thường là khoảng 15 ngày làm việc, trong vòng 3 ngày làm việc cho V Visa)
   Để làm việc ở Trung Quốc, trước tiên bạn phải có được giấy phép làm việc nước ngoài
   Vị trí ứng dụng: "Hệ thống dịch vụ quản lý công việc cho người nước ngoài truy cập" trên trang web
   
2. Nhận Visa nhập
   Sau khi có được thông báo giấy phép làm việc nước ngoài, xin thị thực làm việc tại Hội trường Đại sứ Trung Quốc (Lãnh sự)
   Ứng dụng cho: Đại sứ Trung Quốc (Lãnh sự) Nhà
   

Tham khảo tệp PDF để biết chi tiết
m88"Quy định và cư trú của Trung Quốc cho phép người nước ngoài Quy định quản lý việc làm"(230kb)

Việc làm bản địa

1. Nghĩa vụ việc làm bản địa

   Nói chung, việc làm Trung Quốc không bắt buộc rõ ràng theo luật (mặc dù việc làm của người nước ngoài yêu cầu phê duyệt và phải chịu một số hạn chế nhất định)

   Theo "Đạo luật khuyến mãi công việc" được thông qua vào ngày 30 tháng 8 năm 2007 (có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2008), khi nhà tuyển dụng tuyển dụng và tuyển dụng nhân viên, người lao động phải được trao cơ hội việc làm như nhau và điều kiện công bằng, và không nên phân biệt đối xử với việc làm Phụ nữ có quyền bình đẳng để làm việc như đàn ông Những người khuyết tật không được phân biệt đối xử, và không nên từ chối sử dụng họ với lý do họ là người mang bệnh và mầm bệnh truyền nhiễm Vào ngày 5 tháng 11 năm 2007, Bộ Lao động và An sinh Xã hội đã ban hành "các quy định quản lý việc làm và việc làm", thiết lập thêm các hệ thống liên quan cho các dịch vụ làm việc, quản lý và hỗ trợ việc làm theo "Đạo luật xúc tiến việc làm", các điều khoản chi tiết cho việc làm công bằng, thiết lập các hệ thống dịch vụ việc làm công cộng và tăng cường hệ thống hỗ trợ việc làm

2. Cách thuê

   Người dân địa phương cho các công ty đầu tư nước ngoài có thể được tuyển dụng độc lập, chẳng hạn như thông qua quảng cáo trên báo Nói chung, tuyển dụng được thực hiện thông qua các cơ quan tuyển dụng

3. Hợp đồng bằng văn bản

   Các doanh nghiệp đầu tư nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với các công nhân làm việc Vào ngày 29 tháng 6 năm 2007, Ủy ban Thường vụ của Đại hội Nhân dân Quốc gia đã ban hành Đạo luật Hợp đồng Lao động, cung cấp thông tin chi tiết về kết luận, thực hiện và sửa đổi, hủy bỏ và chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng nhóm, điều phối lao động, việc làm không có thời gian, giám sát và kiểm tra, và trách nhiệm pháp lý Từ ngày 1 tháng 1 năm 2008, các doanh nghiệp đầu tư nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động với công nhân nghiêm ngặt theo các điều kiện và yêu cầu do luật pháp quy định

4. Sắp xếp các công đoàn lao động

   Ở Trung Quốc, "Đạo luật Công đoàn" yêu cầu các công ty tổ chức các công đoàn lao động (nếu một hội nghị nhân viên yêu cầu họ thành lập công đoàn, công ty phải cho phép điều này) và cần phải kết thúc hợp đồng tập thể giữa công ty và công đoàn lao động hoặc đại diện công nhân và đăng ký với ngành lao động

Quy định về số lượng nhân viên (tỷ lệ)

Trung Quốc không có bất kỳ quy định pháp lý rõ ràng nào liên quan đến tỷ lệ việc làm Về mặt thực tế, người dân địa phương phải được thuê cho lao động đơn giản không yêu cầu các kỹ năng đặc biệt (người nước ngoài không được phép làm việc)

Theo "Thông báo của Bộ Nhân sự và An sinh xã hội về việc thực hiện đúng giấy phép công việc tích hợp của người nước ngoài và thẻ an sinh xã hội" Tổ chức xử lý Cơ quan xử lý bảo hiểm xã hội sẽ xác minh thông tin giấy phép làm việc cho người nước ngoài thông qua hệ thống làm việc để ghé thăm Trung Quốc, cấp số an sinh xã hội cho người nước ngoài đáp ứng các điều kiện đăng ký bảo hiểm và bộ phận dịch vụ quản lý thẻ bảo hiểm xã hội sẽ phát hành thẻ bảo hiểm xã hội vật lý cho những người nước ngoài đó