Quy định về việc làm nước ngoài, Giấy phép cư trú, việc làm của m88 bet88eu dân địa phương

Trong các tổ chức doanh nghiệp, các vị trí như Trưởng phòng Công nghiệp, Trưởng nhân, Thuyền trưởng, Phi công và Giám sát Trang web được dành riêng cho người Venezuela (Điều 14 và 27 của Đạo luật Tổ chức Lao động và lao động).
Tuy nhiên, ngoại lệ tạm thời được cho phép trong các trường hợp sau đây với sự cho phép của Bộ Lao động và An sinh xã hội (Điều 27 và 28 của Đạo luật Tổ chức Lao động và Công nhân).

1. Nếu người nhận bài yêu cầu kiến ​​thức kỹ thuật đặc biệt và một số người Venezuela không có tài năng phù hợp.
2. Nếu nó được một bộ và cơ quan phụ trách lao động và an sinh xã hội công nhận rằng người lao động Venezuela rất khó thực hiện công việc của họ.
3. 67228_67313
4. Nếu m88 bet88eu dự kiến ​​nhận bài là một m88 bet88eu được công nhận là m88 bet88eu tị nạn theo luật pháp quốc tế.
5. Nếu bài viết trong câu hỏi là một bài kinh doanh nhỏ.

67490_67560Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras(2.52MB)"

Visa sẽ được cấp cho những người nước ngoài muốn vào nước dựa trên hợp đồng việc làm trong một giai đoạn cụ thể với các công ty trong nước.
68963_69009Địa điểm hành chính của Servicio, Migración y Extranjeria: SAIME) phụ trách.

Phương pháp vào Venezuela là Đạo luật Đăng ký và Nhập cư Người nước ngoài (Ley de Extranjería y Migración) và các quy tắc cấp visa được ban hành tại Gazette đặc biệt số 5427 ngày 5 tháng 1 năm 2000 (69313_69368), có ba cách để làm điều này, trong đó 1 là phổ biến nhất.

1. Visa de transeunte de negocios(Visa kinh doanh không cư trú): Một số visa, có giá trị trong một năm (không gia hạn), ở lại tối đa 180 ngày.
2. Visa de transeunte đảo ngược(Visa nhà đầu tư không cư trú): Một số visa, có giá trị trong 3 năm (mở rộng), không giới hạn số ngày bạn ở. Khoản đầu tư được phê duyệt bởi một tổ chức công cộng Venezuela và được cấp cho một người có thể chứng minh rằng công ty đã được thành lập thông qua các tài liệu đáng tin cậy với các chi tiết liên hệ có liên quan.
3. Visa de transeunte Laboral. Các công ty con của các công ty ở nước xuất xứ ở Venezuela và được cấp cho những người đi làm ở đó.

Theo lệnh của Nội các số 3090, bất kỳ quốc gia nước ngoài nào đang ở lại Venezuela cho bất kỳ mục đích nào khác ngoài nhập cư hoặc chuyển nhượng và nhận thu nhập bằng ngoại tệ phải thanh toán bằng đô la Mỹ cho tất cả các hoạt động và tài liệu nhập cư (Hướng dẫn số 41242, ngày 22 tháng 9 năm 2017).
Thông tin khác về giấy phép cư trú có sẵn.Cục Lãnh sự của Đại sứ quán Venezuela tại Nhật Bản.

Nghĩa vụ việc làm bản địa

Các công ty có 10 công nhân trở lên phải có 90% trở lên Venezuela và 80% tổng mức lương được trả cho người Venezuela (Điều 27 của Đạo luật Tổ chức Lao động và Công nhân). Tuy nhiên, nếu cơ quan có thẩm quyền nhận ra rằng một công nhân Venezuela không thể hoàn thành nhiệm vụ của mình, chẳng hạn như một công nhân Venezuela không thể hoàn thành nhiệm vụ của mình, như một biện pháp chuyển đổi đặc biệt, người nước ngoài có thể được thuê vượt quá tỷ lệ trên. Tuy nhiên, đây chỉ là một biện pháp tạm thời và cuối cùng sẽ phải được thay thế bởi người Venezuela (Điều 28, 2018).

1. Người sẽ nhận bài viết trong câu hỏi đòi hỏi kiến ​​thức kỹ thuật đặc biệt về kinh doanh và người Venezuela không có nhân sự phù hợp.
2. Nếu một công nhân Venezuela được Bộ và An sinh xã hội phụ trách lao động và an sinh xã hội, không có người nào có thể hoàn thành nhiệm vụ của Post.
3. Nếu người dự kiến ​​nhận bài là một người di cư m88 bet88euo nước theo hợp đồng trực tiếp với chính phủ hoặc một cơ quan được chính phủ giao phó, hoặc theo thỏa thuận quốc tế.
4. Nếu người được bổ nhiệm m88 bet88euo vị trí là một người được công nhận là người tị nạn theo luật pháp quốc tế.

khác, điều kiện làm việc, v.v.

Đạo luật Tổ chức Lao động (được thi hành năm 1997) đã được sửa đổi hoàn toàn vào tháng 4 năm 2012, và Đạo luật Tổ chức Lao động và Công nhân có hiệu lực. Sửa đổi này sẽ làm giảm giờ làm việc, thay đổi cách tính trợ cấp hưu trí, tăng tiền thưởng và phụ cấp và Cục kiểm tra tiêu chuẩn lao động (Thanh tra Del Trabajo). Các dấu ngoặc ở cuối mỗi quy tắc được đưa ra dưới đây đề cập đến các quy định hiện hành của "Đạo luật tổ chức lao động và công nhân".

1. Giờ làm việc
   • Giờ ban ngày là 5 giờ sáng đến 7 giờ tối và ca đêm là 7 giờ tối đến 5 giờ sáng (Điều 173).
   • Giờ làm việc cho công việc ban ngày không được vượt quá 8 giờ một ngày và 40 giờ mỗi tuần (Điều 173).
   • giờ làm việc đêm không được vượt quá 7 giờ một ngày và 35 giờ mỗi tuần (Điều 173).
   • giờ làm việc cho ca ngày và đêm không được vượt quá 7,5 giờ mỗi ngày và 37,5 giờ mỗi tuần (Điều 173).
   • Đối với các công ty có hệ thống hoạt động và dịch chuyển liên tục 24 giờ, có thể vượt quá giới hạn tối đa hàng ngày và hàng tuần, nhưng trung bình trung bình hàng tuần của tổng số giờ làm việc cho mỗi công nhân trong tám tuần không được vượt quá 42 giờ. Một ngày nghỉ phép phải được đưa ra trong sáu ngày làm việc (Điều 176).
   • Trợ cấp ca đêm sẽ được tăng 30% sau 7 giờ tối (Điều 117).
   • Ngày làm việc không được vượt quá năm ngày trong một tuần và phải là hai ngày liên tiếp m88 bet88euo ngày lễ (Điều 173).

   Ngoài ra, theo Đạo luật Tổ chức Lao động cũ, giờ làm việc cho ca ngày là 8 giờ một ngày, 44 giờ một tuần, 7 giờ một ngày cho ca đêm, 40 giờ một tuần và 7,5 giờ một ngày cho giờ làm việc m88 bet88euo ban ngày và đêm là 42 giờ. Ngoài ra, một thời gian chuẩn bị đã được thiết lập để giảm giờ làm việc và có hiệu lực một năm sau ngày xuất bản. Do giảm giờ làm việc, nó không được phép cắt giảm tiền lương theo bất kỳ cách nào (Quy định chuyển đổi 3).

2. kỳ nghỉ
   • Nghỉ phép là 15 ngày cho một năm phục vụ. Từ đó trở đi, con số tăng thêm một ngày với mỗi năm. Lên đến 30 ngày một năm (Điều 190).
   • Khi người lao động nghỉ phép, mức lương tối thiểu 15 ngày (một ngày được thêm m88 bet88euo mỗi năm sau đó, tối đa 30 ngày) là số tiền trợ cấp nghỉ phép tối đa (Bono Vacacional) (Điều 192).
     Ngoài ra, theo Đạo luật Tổ chức Lao động Cũ, Rời khỏi phụ cấp (Bono Vacacional) được quy định là tối thiểu 7 ngày tiền lương (tiền lương một ngày sẽ được thêm m88 bet88euo mỗi năm sau đó, tối đa 21 ngày).
3. Làm thêm
   • Nếu m88 bet88eu lao động buộc phải làm việc ngoài giờ, Cục kiểm tra tiêu chuẩn lao động (Thanh tra Del Trabajo) Yêu cầu quyền (Điều 182).
   • Nếu thời gian làm việc được thực hiện để làm việc mà không có sự cho phép của Cục Kiểm tra Tiêu chuẩn Lao động, trợ cấp làm thêm giờ sẽ được nhân đôi (Điều 182).
   • Giờ làm việc mỗi ngày không được vượt quá 10 giờ, bao gồm cả thời gian làm thêm (Điều 178).
   • giờ làm việc ngoài giờ mỗi tuần không được vượt quá 10 giờ. Tương tự, giờ làm thêm mỗi năm không được vượt quá 100 giờ (Điều 178).
   • Trợ cấp làm thêm giờ sẽ tăng 50% từ mức lương hàng giờ đến 7 giờ tối và 80% sau 7 giờ tối (50% trợ cấp làm thêm giờ + 30% trợ cấp dịch chuyển đêm) (Điều 117-118).
4. Không sa thải
   • Cán bộ (Trabajadores de Dirección) Hoặc nếu một công nhân không có trong tháng đầu tiên của anh ta, anh ta không thể bị sa thải nếu không có lý do hợp lệ (Điều 85 và 87)
   • "Lý do bị loại bỏ" là trường hợp không trung thực hoặc hành động vô đạo đức trong công việc, hành vi bạo lực, xúc phạm nghiêm trọng hoặc thiếu tôn trọng Lý do, thiệt hại tài sản đối với máy móc, công cụ, công cụ, tài sản di chuyển, nguyên liệu, hàng hóa sản xuất, cây trồng, v.v.
     Các tài liệu vì lý do sa thải dựa trên Thanh tra Lao động (Thanh tra Del Trabajo) và nhận được sự cho phép sa thải.
   • Phụ nữ mang thai, mẹ và chồng của họ (từ 2 tuổi sau khi mang thai cho đến khi đứa trẻ được phát hiện mang thai), những m88 bet88eu lao động đã nhận nuôi trẻ sơ sinh và trẻ nhỏ dưới 3 tuổi (hai nămInamovilidad Laboral) (Điều 420).
   • Cho đến ngày 31 tháng 12 năm 2024, m88 bet88eu lao động bị cấm bị bác bỏ trừ khi có lý do chính đáng (Luật số 4753, Công báo chính thức tạm thời số 6723, ngày 20 tháng 12 năm 2022).
5. Thanh toán hưu trí
   • Nếu một công nhân rời khỏi công ty vì lý do cá nhân, sẽ không có hình phạt nào ngay cả khi họ không thông báo trước cho anh ta (Điều 81).
   • Quy chế giới hạn lợi ích hưu trí là 10 năm (Điều 51).
   • Cách tính trợ cấp hưu trí
     1. Một quý, 15 ngày tiền lương của tháng cuối cùng của bạn sẽ được tích lũy như một "bảo đảm" cho các lợi ích hưu trí của bạn. Thêm vào đó, bắt đầu từ năm thứ hai, các mặt hàng giá trị hai ngày (giá trị tối đa 30 ngày) sẽ được tích lũy một lần mỗi năm (Điều 142).
     2. Khi mối quan hệ quản lý lao động kết thúc, các lợi ích hưu trí được tính dựa trên mức lương cuối cùng là "số năm phục vụ x 30 ngày tiền lương" (ngay cả khi thời gian làm việc chưa đầy một năm, nó sẽ được tính là một năm nếu là hơn sáu tháng). Lượng thời gian tối đa có thể bắt nguồn từ quá khứ khi tính toán năm dịch vụ là ngày 19 tháng 6 năm 1997 (Điều 142 và Điều khoản chuyển tiếp 2).
     3. So sánh a. và b. và m88 bet88eu có số tiền cao hơn sẽ được trả (Điều 142).
   • trợ cấp hưu trí phải được thanh toán trong vòng năm ngày kể từ khi kết thúc mối quan hệ quản lý lao động. Trong trường hợp chậm trễ, lãi chậm sẽ được áp dụng (Điều 142).
6. Phí bảo hiểm xã hội
   Phí bảo hiểm xã hội được trả bởi người sử dụng lao động và người lao động với chi phí chung. Trong trường hợp đó, người sử dụng lao động khấu trừ chi phí đóng góp của người lao động từ tiền lương mà người sử dụng lao động trả cho người lao động và người sử dụng lao động trả tất cả cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm cho 9-11% tiền lương được trả cho người lao động và người lao động chịu trách nhiệm cho 4%. Tỷ lệ gánh nặng của nhà tuyển dụng khác nhau tùy thuộc vào rủi ro của công việc.
7. Bảo hiểm thất nghiệp
   Nhà tuyển dụng sẽ trả 2% tiền lương của m88 bet88eu lao động cho bảo hiểm thất nghiệp, trong khi m88 bet88eu lao động sẽ trả 0,5%. Khi trả tiền lương, m88 bet88eu sử dụng lao động khấu trừ chi phí lao động từ tiền lương cho m88 bet88eu lao động và m88 bet88eu sử dụng lao động trả tất cả số lượng lớn cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
8. Quỹ phát triển kỹ năng giáo dục xã hội
   ​​Nhà tuyển dụng sẽ đóng góp 2% tiền lương hàng tháng được trả cho người lao động, hàng quý cho Tổ chức Phát triển Giáo dục Xã hội Quốc gia. Đóng góp này áp dụng cho các công ty sử dụng nhiều hơn năm công nhân. Công nhân sẽ đóng góp 0,5% tiền thưởng cuối năm. Đóng góp của người lao động được trả bằng số lượng lớn bởi người sử dụng lao động, được khấu trừ tại thời điểm thanh toán tiền thưởng.
9. Dự trữ nhà ở
   Hiện tại bắt buộc phải tích lũy 3% thu nhập hàng tháng của bạn như một quỹ dự trữ để bảo trì nhà ở. Trong số 3%, 2% là gánh nặng của m88 bet88eu sử dụng lao động và 1% là gánh nặng của công nhân.
10. Lợi ích thực phẩm
    Từ ngày 1 tháng 5 năm 2023, các khoản trợ cấp đã được đặt ở mức 1.000 bolivar mỗi tháng. Ngoài ra, 750 Bolivars sẽ được cung cấp hàng tháng dưới dạng "tiền thưởng chống lại các cuộc chiến kinh tế" (Luật số 4805, Công báo chính thức bất thường số 6746, ngày 1 tháng 5 năm 2023).
11. Đóng góp trẻ sơ sinh
    Nhà tuyển dụng thuê hơn 20 công nhân phải cung cấp các cơ sở chăm sóc trẻ em cho trẻ nhỏ cho nhân viên. Ngoài ra, để đảm bảo cùng một phúc lợi, m88 bet88eu sử dụng lao động phải trả cho nhân viên, cha mẹ của đứa trẻ, gấp năm lần mức lương tối thiểu mỗi tháng, cho đến khi con của nhân viên được năm tuổi.
12. tiền thưởng
    Nhà tuyển dụng phải phân phối ít nhất 15% lợi nhuận ròng hàng năm của họ cho người lao động dưới dạng tiền thưởng (trên mỗi công nhân, ít nhất 30 ngày tiền lương, tối đa bốn tháng) (Điều 131).
13. khác
    
    • Hướng dẫn, Truyền thông, Đào tạo (bao gồm cả hướng dẫn sử dụng) cho người lao động phải được tiến hành bằng tiếng Tây Ban Nha (Điều 14).
    • Nhà thầu phụ (Tercerización) (Điều 48).
    • Nếu có hơn 1.000 công nhân và nơi làm việc cách thành phố cách cơ sở giáo dục hơn 100km, m88 bet88eu sử dụng lao động có nghĩa vụ thiết lập các cơ sở giáo dục tiểu học và trung học cho trẻ em lao động (Điều 161).
    • Nếu có hơn 1.000 công nhân và nơi làm việc cách thành phố hơn 100km nơi có dịch vụ bệnh viện, hoặc nếu m88 bet88eu sử dụng lao động cách xa hơn 50km và không thể nhận được dịch vụ bệnh viện do không có phương tiện vận chuyển, m88 bet88eu sử dụng lao động có nghĩa vụ phải thiết lập một cơ sở y tế (Điều 163).
    • Quy định số 4653 (Công báo chính thức tạm thời số 6691 ngày 15 tháng 3 năm 2022) đã tăng mức lương tối thiểu lên 130 Bolivar.
    • Mức lương tối thiểu được công bố m88 bet88euo ngày 1 tháng 5 hàng năm. Năm 2024, không có sự gia tăng và số tiền hàng tháng là 130 bolivars. Trong khi đó, trợ cấp thực phẩm đã được tăng lên đáng kể.