Quy định lao động nước ngoài/giấy phép cư trú, việc làm của người dân địa phương

Xin được giấy phép lao động ở Thụy Sĩ không hề dễ dàng Tại Thụy Sĩ, nơi có hơn 20% dân số là người nước ngoài, chính phủ Thụy Sĩ có những hạn chế cực kỳ nghiêm ngặt trong việc tiếp nhận lao động nước ngoài mới, đồng thời đặt ra các giới hạn cho việc cấp giấy phép lao động theo từng quốc gia
Các quốc gia thành viên EEA (Khu vực kinh tế Châu Âu) có hạn ngạch lớn nhất, tiếp theo là Hoa Kỳ, Canada và Úc, những quốc gia trước đây đã chấp nhận người nhập cư từ Thụy Sĩ

Để người Nhật có được giấy phép lao động, họ phải chứng minh rằng công việc đó chỉ có thể được thực hiện bởi người Nhật hoặc nó sẽ mang lại lợi ích kinh tế rõ ràng cho Thụy Sĩ (chẳng hạn như tạo việc làm)
Tuy nhiên, với Hiệp định Đối tác Kinh tế Nhật Bản-Thụy Sĩ có hiệu lực vào tháng 9 năm 2009, hạn ngạch cấp phép lao động cho người Nhật ở nước ngoài phần lớn đã được nới lỏng Hơn nữa, theo Chương trình Chuyên gia Trẻ theo thỏa thuận, những thanh niên Nhật Bản trải qua đào tạo doanh nghiệp ở Thụy Sĩ sẽ được cấp thị thực làm việc lên đến 18 tháng

Xin lưu ý rằng việc cấp giấy phép lao động thuộc thẩm quyền của cơ quan có thẩm quyền của mỗi tiểu bang nên có sự khác biệt trong cách phản hồi tùy theo tiểu bang và tình huống cũng có thể khác nhau tùy thuộc vào người nộp đơn là công ty lớn hay nhỏ

Ban Thư ký Di cư Tiểu bang(SEM): Chương trình Chuyên nghiệp Trẻ "Chuyên gia trẻ (thực tập sinh)"

Theo Thỏa thuận về Di chuyển Tự do của Người (AFMP), công dân của các nước EU và EFTA được đối xử bình đẳng với công dân Thụy Sĩ trên thị trường lao động nội địa Thụy Sĩ
Croatia, quốc gia gia nhập EU vào tháng 7 năm 2013, đã đàm phán với Thụy Sĩ để hiện thực hóa một thỏa thuận cho phép di cư tự do, nhưng các cuộc đàm phán đã bị đình chỉ sau khi ``Hạn chế đối với người nhập cư nước ngoài'' được thông qua trong một cuộc trưng cầu dân ý vào ngày 9 tháng 2 năm 2014 dựa trên sáng kiến của người dân Tuy nhiên, kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2017, Thỏa thuận EU-Thụy Sĩ về Tự do Di chuyển Người cũng được áp dụng cho Croatia, tiếp tục hệ thống hạn ngạch mà Thụy Sĩ đã áp dụng như một biện pháp tạm thời

Dự luật sửa đổi Luật Nợ có hiệu lực từ tháng 1 năm 2008 (được Quốc hội Liên bang thông qua ngày 16 tháng 12 năm 2005) đã bãi bỏ các quy định về "yêu cầu về quốc tịch và cư trú đối với giám đốc công ty chứng khoán" Một yêu cầu mới được đặt ra là “công ty cổ phần phải được đại diện bởi một người cư trú tại Thụy Sĩ (một trong những thành viên hội đồng quản trị của công ty hoặc người đại diện hoặc người quản lý của công ty)” (Điều 718, Đoạn 3)
Hơn nữa, không chỉ yêu cầu về quốc tịch bị bãi bỏ mà trước đây người ta còn nói rằng có nghĩa vụ thuê lao động địa phương tương đương với phần lớn nhân viên, mà khi thỏa thuận song phương về quyền tự do đi lại của người với EU được thực hiện dần dần, nghĩa vụ thuê lao động địa phương đã được nới lỏng đáng kể Tuy nhiên, từ góc độ đảm bảo việc làm tại cộng đồng địa phương, có vẻ như các công ty có quy mô việc làm lớn vẫn phải chịu sự hướng dẫn hành chính từ cơ quan nhà nước