Quy định việc làm m88 đăng nhập, giấy phép cư trú, việc làm của người dân địa phương

Nhận giấy phép công việc ở Thụy Sĩ là không dễ dàng. Ở Thụy Sĩ, hơn 20% công dân của họ đã là công dân nước ngoài, vì vậy chính phủ Thụy Sĩ đã hạn chế nghiêm ngặt việc chấp nhận lao động nước ngoài mới, và cũng đã đặt ra số lượng giấy phép làm việc do quốc gia cấp.
Số lượng hạn ngạch phát hành lớn nhất là các quốc gia EEA (khu vực kinh tế châu Âu), tiếp theo là Mỹ, Canada và Úc, nơi trước đây đã chấp nhận những người nhập cư từ Thụy Sĩ.

Để người dân Nhật Bản có được giấy phép làm việc, họ phải chứng minh rằng công việc là điều mà người dân Nhật Bản mới có thể làm, hoặc nó sẽ mang lại lợi ích kinh tế rõ ràng (như tạo việc làm).
Tuy nhiên, Thỏa thuận hợp tác kinh tế Nhật Bản-SWISS, có hiệu lực vào tháng 9 năm 2009, thường giảm bớt hạn ngạch cho giấy phép làm việc cho người nước ngoài Nhật Bản. Ngoài ra, chương trình chuyên nghiệp trẻ theo thỏa thuận sẽ cấp thị thực làm việc trong tối đa 18 tháng cho những người trẻ Nhật Bản đang được đào tạo công ty ở Thụy Sĩ.

Xin lưu ý rằng việc cấp giấy phép công việc phải tuân theo quyền tài phán của các cơ quan nhà nước, do đó, phản hồi khác nhau tùy thuộc vào trạng thái và tình hình có thể thay đổi tùy thuộc vào việc ứng dụng là một doanh nghiệp lớn hay nhỏ.

Ban Thư ký Nhà nước về di cư(SEM): Chương trình chuyên nghiệp trẻ "Chuyên gia trẻ (Traines)"

Công dân của các quốc gia EU và EFTA được đối xử bằng các điều khoản bình đẳng với các công dân Thụy Sĩ trong thị trường lao động nội địa Thụy Sĩ theo "Thỏa thuận về khả năng di chuyển miễn phí của người dân" (AFMP).
Đối với Croatia, đã gia nhập EU vào tháng 7 năm 2013, các cuộc đàm phán đã được tổ chức với Thụy Sĩ để nhận ra một thỏa thuận cho phép di cư tự do, nhưng các cuộc đàm phán đã bị đình chỉ sau khi đưa ra " Phong trào miễn phí của mọi người "cũng được áp dụng cho Croatia từ ngày 1 tháng 1 năm 2017.

Sửa đổi đề xuất đối với Đạo luật Nợ có hiệu lực vào tháng 1 năm 2008 (được Đại hội Liên bang thông qua vào ngày 16 tháng 12 năm 2005) đã bãi bỏ các điều khoản điều chỉnh "quốc tịch và yêu cầu của công ty. Tập đoàn) "(Điều 718 đoạn 3).
Ngoài việc bãi bỏ các yêu cầu quốc tịch, người ta đã từng nói rằng có nghĩa vụ sử dụng lao động địa phương, chiếm đa số nhân viên, nhưng vì các thỏa thuận song phương với EU về việc di chuyển tự do của người dân, nghĩa vụ việc làm đối với người lao động địa phương cũng rất lớn. Tuy nhiên, từ góc độ đảm bảo việc làm trong xã hội địa phương, các công ty có thang đo việc làm lớn dường như vẫn phải tuân theo hướng dẫn hành chính từ các cơ quan nhà nước.