Quy định lao động nước ngoài/giấy phép cư trú, việc làm của người dân địa phương

Cập nhật lần cuối: Ngày 7 tháng 3 năm 2025

Quy định lao động nước ngoài

Đối với người nước ngoài làm việc tại Ý, họ phải có giấy phép lao động chính thức hoặc thị thực nhập cảnh vì mục đích lao động Tuy nhiên, do hệ thống và hoạt động thay đổi thường xuyên nên cần phải kiểm tra với các tổ chức liên quan

Các bước xin giấy phép lao động, thị thực nhập cảnh và giấy phép cư trú

  1. Lấy giấy phép lao động
    Công dân nước ngoài muốn ở lại và làm việc tại Ý hơn 90 ngày trong sáu tháng liên tục bất kỳ phải nộp đơn xin giấy phép lao động từ cơ quan quản lý nhập cư Ý và xin giấy phép từ Văn phòng Lao động Ý
  2. Nhận được thị thực nhập cảnh
    Sau khi nhận được giấy phép lao động, hãy nộp đơn xin và xin thị thực nhập cảnh cho mục đích làm việc tại đại sứ quán hoặc lãnh sự quán Ý ở nước bạn
    Sau khi có thị thực nhập cảnh, hãy nhập cảnh vào Ý bằng thị thực
  3. Lấy giấy phép cư trú
    Sau khi vào Ý, hãy nộp đơn xin giấy phép cư trú tại bưu điện và lấy từ cảnh sát

Tuy nhiên, các thủ tục này thay đổi thường xuyên, vì vậy vui lòng kiểm tra với Đại sứ quán Ý tại Nhật Bản hoặc Tổng lãnh sự quán Ý tại Osaka để biết chi tiết Chi tiết liên lạc như sau

Giấy phép cư trú

Sau khi vào Ý, hãy nộp đơn xin giấy phép cư trú tại bưu điện và lấy từ cảnh sát địa phương

Nghĩa vụ thuê người địa phương

Không có quy định tuyển dụng cụ thể nào liên quan đến người dân địa phương Tuy nhiên, có luật đảm bảo vị trí việc làm cho người khuyết tật (các quy định về số lượng và tỷ lệ nhân viên khuyết tật khác nhau tùy thuộc vào quy mô công ty và có những trường hợp ngoại lệ)

Khác

Khi chuyển đến cơ sở ở Ý của cùng một nhóm công ty, bạn có thể tận dụng hệ thống giấy phép ICT (chuyển giao nội bộ công ty)

Giấy phép lao động ICT (điều chuyển nội bộ công ty) áp dụng cho việc điều chuyển nội bộ công ty ở các công ty đa quốc gia và có hai loại giấy phép lao động ICT ở Ý

  1. ICT quốc gia
    Giấy phép cư trú được cấp theo luật Ý (Điều 27, Đoạn 1 (a) của Đạo luật Nhập cư), có thể gia hạn tối đa 5 năm Áp dụng cho các vị trí quản lý cấp trung và cấp cao trong các công ty của Ý Người nộp đơn phải làm việc ít nhất 6 tháng trong công ty mà người nộp đơn đang được biệt phái hoặc trong cùng một công ty thuộc tập đoàn hoặc có ít nhất 6 tháng kinh nghiệm trong cùng lĩnh vực với người được bổ nhiệm ở Ý
  2. Công nghệ thông tin của EU
    Đây là giấy phép lao động đã có do chuyển đổi luật pháp Liên minh Châu Âu (Chỉ thị về CNTT) thành luật trong nước (Điều 27 5 và 6 của Đạo luật Nhập cư) và có thể được gia hạn tối đa 3 năm Nó chủ yếu áp dụng cho các thực tập sinh, chuyên gia và những người nắm giữ các vị trí quản lý cấp trung và cấp cao (trong trường hợp là thực tập sinh, chỉ có thể ở lại tối đa một năm và không được phép gia hạn thêm) Phải làm việc tại công ty hoặc tập đoàn trên 3 tháng

Quy trình chính như mô tả ở trên Công ty Ý mà người đó được biệt phái sẽ xin giấy phép lao động ở Ý và sau khi giấy phép lao động được cấp, người nộp đơn xin thị thực sẽ tự mình xin thị thực lao động Khi thị thực làm việc về CNTT của bạn đã được cấp, bạn sẽ cần phải vào Ý và xin giấy phép cư trú

*Giấy phép lao động dành cho giám đốc được phân loại riêng nên cần kiểm tra với chuyên gia để biết giấy phép lao động phù hợp nhất

Thông tin liên quan