Quy định m88 moi nhat nước ngoài, giấy phép cư trú, việc làm của người dân địa phương

Trong các doanh nghiệp an ninh tư nhân, văn phòng bất động sản, vận chuyển, bán lẻ rau và trái cây, công nhân nước ngoài bị cấm làm việc. Hơn nữa, mặc dù các quy định khác nhau tùy thuộc vào ngành, các vị trí cụ thể chủ yếu được sử dụng trong các nhà tuyển dụng, nhân viên tiếp tân, quan chức chính phủ, giao dịch viên, vị trí an ninh và ngành công nghiệp khách sạn (bài báo của Jetro ngày 1 tháng 8 năm 2019)Saudization sẽ trở thành bắt buộc đối với ngành khách sạn từ tháng 12 năm 201966343_66394

Các công ty vi phạm điều khoản này phải tuân theo các hình phạt sau:

• Đơn xin việc không được chấp nhận.
• Dừng trình độ chính phủ của bạn để đấu thầu.
• Nó sẽ được loại trừ khỏi các ưu đãi của chính phủ như các khoản vay.

Lưu ý rằng phạm vi nghề nghiệp giới hạn ở người Ả Rập Saudi đang dần mở rộng.

Nếu một người nước ngoài được chỉ định đến Ả Rập Saudi, anh ta hoặc cô ta sẽ có thị thực làm việc trước khi đi du lịch và sau khi được chuyển nhượng, anh ta hoặc cô ta sẽ xin giấy phép cư trú (IKAMA) trên trang web.

Khi người nước ngoài làm việc ở Ả Rập Saudi, họ cần chú ý đến "hệ thống tài trợ".
Cải cách "hệ thống tài trợ" cho người nước ngoài (người nước ngoài) đang được thực hiện trong chính phủ. Theo Bộ Nhân sự và Phát triển Xã hội, từ ngày 14 tháng 3 năm 2021, người nước ngoài khu vực tư nhân sẽ có thể thay đổi công việc mà không có sự cho phép của nhà tài trợ (chủ lao động) khi kết thúc hợp đồng lao động của họ, và sẽ có thể có được thị thực để rời khỏi và nhập việnBộ Nhân sự và Phát triển Xã hội ra mắt cải cách lao động cho nhân viên khu vực tư nhân"Thông báo).

Kể từ ngày 2 tháng 9 năm 2022, người lao động nước ngoài sẽ có thể thay đổi tài trợ mà không phải trả phí IKAMA chưa trả và các nhà tuyển dụng mới sẽ không còn phải trả phí IKAMA chưa trả hoặc phạt tiền để gia hạn IKAMA.

Phiên bản Saudi của "Thẻ xanh" đã được đề cập tại thông báo về "Tầm nhìn 2030" năm 2016, được Hội đồng tư vấn phê duyệt vào tháng 5 năm 2019 và được giới thiệu vào tháng 6 cùng năm. Thẻ xanh có thể được áp dụng trực tuyến thông qua trang web chính thức của SAPRC. Đối tượng mục tiêu là những người nước ngoài đáp ứng các điều kiện nhất định, chẳng hạn như những người có kiến ​​thức và kỹ năng nâng cao trong lĩnh vực khoa học, các nhà nghiên cứu, những người đã đạt được thành tích quốc tế trong các lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật và thể thao, những người tham gia vào các hoạt động đầu tư và chủ sở hữu tài sản.
Việc mua thẻ xanh không cấp quốc tịch Ả Rập Saudi, nhưng nó được phép sở hữu đất đai, sử dụng người nước ngoài và đồng hành cùng các thành viên gia đình. Có hai loại thẻ xanh: vô thời hạn và một khoảng thời gian nhất định (1 năm đến 5 năm hoặc ít hơn) và bạn có thể có được nơi cư trú thường trú với số tiền một lần là 800.000 riyal. Bạn có thể có được quyền cư trú bằng cách trả 100.000 Riyal mỗi năm (tại thời điểm gia hạn).
Để biết thêm thông tinSAPRC.

Tất cả các công ty (bất kể địa phương, vốn nước ngoài hoặc quy mô) phải tuân thủ chương trình Nitacart, một tiêu chuẩn yêu cầu m88 moi nhat của Ả Rập Xê Út.
Trong chương trình này, mỗi công ty được đánh giá theo thang điểm năm dựa trên tỷ lệ việc làm (%) của người Ả Rập Saudi dựa trên ngành và quy mô của công ty, và các ưu đãi và hình phạt được trao cho công ty dựa trên đánh giá đó. Các hình phạt như không thể cấp thị thực mới và không thể gia hạn giấy phép làm việc cho công nhân nước ngoài hiện tại sẽ ảnh hưởng đến các hoạt động kinh doanh, vì vậy các công ty ở Ả Rập Saudi phải tuân thủ chương trình Nitacart và được đánh giá cao nhất có thể mà không có hình phạt.

Ngoài ra, Quỹ phát triển nguồn nhân lực (HRDF), được thành lập với mục đích thúc đẩy việc làm cho người Ả Rập Saudi, cung cấp trợ cấp cho đào tạo nghề nghiệp và tiền lương và phụ cấp cho nhân viên mới được đào tạo trong một thời gian nhất định.

Luật Lao động mới (được công bố sửa đổi m88 moi nhato tháng 8 năm 2024)

Luật lao động từng yêu cầu hơn 75% tất cả nhân viên trong các công ty nước ngoài là người Ả Rập Saudi, nhưng tiêu chuẩn việc làm mà các công ty nên tuân thủ là chương trình Nitacart, được trình bày trên năm cấp cho mỗi ngành.
Người ta cũng nói rằng chỉ những người Ả Rập Saudi mới có thể được sử dụng trong các ngành sau:
may Đồng phục quân sự, nhân viên bảo vệ, cửa hàng ảnh cho phụ nữ, giáo dục phụ nữ và vận chuyển sinh viên, cửa hàng rau và rau nhỏ, chợ cừu, vận chuyển đất, cửa hàng bản sao chính, cửa hàng đồ nội thất cũ, lắp đặt thiết bị truyền hình vệ tinh, sao chép cửa hàng, cửa hàng điện thoại di động, v.v.

Saudization chủ yếu được nhắm mục tiêu m88 moi nhato lĩnh vực dịch vụ, bao gồm y tế, truyền thông và công nghệ thông tin, du lịch, quốc phòng và tư vấn pháp lý, giáo dục, bảo hiểm, và các chuyên gia nha khoa và dược phẩm.

Kể từ tháng 11 năm 2018, 70% người Ả Rập Saudi đã được yêu cầu sử dụng người Ả Rập Saudi trong 12 lĩnh vực bán lẻ cụ thể, và vào tháng 12 năm 2019, một số bài đăng trong ngành khách sạn chỉ giới hạn ở người Ả Rập Saudi (được phê duyệt bởi Bộ Tài nguyên và Điều khoản phát triển xã hội ngày 26 tháng 7 năm 2019 Kể từ đó, từ tháng 8 năm 2020, chín ngành công nghiệp mới đã bắt đầu tăng tỷ lệ việc làm của người Ả Rập Saudi trong một số lĩnh vực bán lẻ lên 70%.

tham chiếu
Bài báo Jetro: "Chính sách m88 moi nhat của Saudi được giới thiệu trong các giai đoạn trong 12 ngành bán lẻ"
Bài báo Jetro: "Saudization sẽ trở thành bắt buộc đối với ngành khách sạn từ tháng 12 năm 2019"
Bài báo Jetro: "Tỷ lệ nghĩa vụ việc làm của Saudis tăng lên 70% trong chín ngành bán lẻ (Ả"

Nghề nghiệp giới hạn truyền thống của phụ nữ cũng được coi là "miễn phí nếu đó là một ngành công nghiệp được coi là phù hợp với phụ nữ" (Điều 149), và nghỉ thai sản và mất người thân hiện được cho phép. Tuy nhiên, khi thuê phụ nữ, về nguyên tắc, có thể cần phải xem xét để ngăn chặn nam và nữ làm việc trong cùng một không gian.
Ngoài ra, do lệnh của nhà vua vào tháng 6 năm 2011 (thúc đẩy cơ hội việc làm của phụ nữ), nhân viên bán hàng nữ trở thành bắt buộc trong các cửa hàng đồ lót (từ tháng 1 năm 2012) và các cửa hàng mỹ phẩm (từ tháng 7 năm 2012). Nhân viên bán hàng nữ là bắt buộc trong các trung tâm mua sắm tại Abayas (trang phục dân tộc được mặc bởi phụ nữ Saudi) và các cửa hàng quần áo.

Ngoài ra, m88 moi nhato tháng 11 năm 2022, Bộ Nhân sự và Phát triển Xã hội (MHRSD) đã thông báo rằng giai đoạn đầu tiên sẽ là 35% cho các chuyên gia như các chuyên gia tư vấn và chuyên gia làm việc trong các dịch vụ tư vấn ở Saudi, bắt đầu từ ngày 6 tháng 4.

Jetro: Báo cáo nghiên cứu "Hệ thống luật lao động chính của Ả Rập Xê Út (tháng 3 năm 2022)"

Các sửa đổi được công bố m88 moi nhato tháng 8 năm 2024 bao gồm việc mở rộng hệ thống nghỉ phép trả phí và các biện pháp chính sách xác định để cung cấp hỗ trợ đào tạo và đủ điều kiện cho người sử dụng lao động để cải thiện kỹ năng và trình độ của người lao động.
Để biết thông tin về các điểm sửa đổi chính, vui lòng xem bài viết Jetro "Luật lao động sửa đổi, cải thiện môi trường làm việc để mở rộng cơ hội m88 moi nhat".

Chương trình Nitacart (được công bố tháng 6 năm 2011, sửa đổi tháng 5 năm 2021)

Vào tháng 6 năm 2011, Bộ Nhân sự và Phát triển Xã hội đã công bố các tiêu chuẩn việc làm mới của Ả Rập Saudi, được gọi là "Chương trình Nitakart". Cho rằng các biện pháp việc làm của người trẻ là một vấn đề cấp bách, tất cả các công ty ở Ả Rập Saudi, dù là địa phương hay nước ngoài, phải tuân thủ các tiêu chuẩn việc làm này.

m88 moi nhato tháng 5 năm 2021, các sửa đổi của chương trình đã được công bố. Các điểm chính của các sửa đổi là [1] đơn giản hóa việc phân chia công nghiệp, [2] các quy định ổn định bằng cách công bố kế hoạch miền Nam hóa trong ba năm tới (cho đến năm 2024) và [3] đơn giản hóa việc phân chia nhân viên bằng cách bãi bỏ số lượng nhân viên cố định và đưa ra phương pháp tính toán dựa trên số lượng nhân viên, điều này có giá trị cố định dựa trên hoạt động của ngành.

Đánh giá tình trạng m88 moi nhat

1. Trong chương trình Nitacart, mỗi công ty được đánh giá theo tỷ lệ việc làm (%) của người Ả Rập Saudi, theo danh mục ngành do Bộ Nhân sự và Phát triển xã hội đặt ra.
   Các công ty được phân loại thành năm cấp theo tỷ lệ phần trăm: [1] bạch kim, [2] màu xanh lá cây (cao), [3] màu xanh lá cây (trung bình), [4] màu xanh lá cây (thấp) và [5] màu đỏ. Tình trạng màu sắc được chỉ định theo ngành công nghiệp, quy mô và tỷ lệ phần trăm của nhân viên Ả Rập Saudi. Phân loại phân bổ dựa trên tỷ lệ nhân viên Ả Rập Saudi và tổng số nhân viên trong công ty.
   "Hướng dẫn thủ tục Nitaqat Mutawar Chương trình(376kb)", giá trị Saudization ở mỗi giai đoạn có thể được kiểm tra dựa trên giá trị cố định dựa trên hoạt động kinh tế của danh mục ngành và số lượng nhân viên tại mỗi công ty.
   Các công ty đủ điều kiện có 6 nhân viên trở lên, nhưng các văn phòng có 5 nhân viên trở xuống cũng được cấp yêu cầu sử dụng "ít nhất một" người Ả Rập Saudi.
2. Bạch kim và màu xanh lá cây sẽ cung cấp các ưu đãi sau đây, nhưng [5] các công ty màu đỏ sẽ phải đối mặt với một hình phạt nghiêm trọng.
   1. Ví dụ về khuyến khích
      • Dễ dàng nộp đơn xin thị thực nước ngoài
      • Loại công việc Visa có thể được thay đổi
      • Không giới hạn tính hợp lệ để gia hạn giấy phép làm việc
      • Nhân viên tuyển dụng dễ dàng từ các công ty giai đoạn thấp
   2. Ví dụ về hình phạt
      • Đình chỉ thị thực mới cho người nước ngoài
      • Cấm các thay đổi đối với các nhà tài trợ (người bảo lãnh)
      • Không thể thay đổi loại công việc visa
      • Cấm cấp phép công việc gia hạn
      • [5] Nhân viên liên kết với một công ty màu đỏ có thể thay đổi công việc thành [1] bạch kim, [2] [3] [4] Công ty xanh mà không có sự đồng ý của công ty

   Tỷ lệ việc làm mới nhất được yêu cầu bởi công ty của bạn là Nền tảng của Bộ Nhân sự và Phát triển Xã hội "Qiwa".

   Các giai đoạn đánh giá của mỗi công ty cũng có thể được kiểm tra trực tuyến thông qua trang web. Khi bạn vào danh mục ngành, số lượng nhân viên và giá trị Saudization, nội dung sẽ được tự động hiển thị trong bản án. Để biết thêm thông tin, xem "Nitaqat Máy tính Motawar"(Chỉ tiếng Ả Rập).

   Trên trang web của Bộ Nhân sự và Phát triển Xã hội, nhập số nhận dạng đầu tư (FILE700) hoặc số giấy phép cư trú của nhân viên (IKAMA) mà mỗi công ty đã thiết lập tại Bộ Nhân sự và Phát triển xã hội, và các dữ liệu khác nhau như ngành công nghiệp và số lượng nhân viên có thể được kiểm tra.

Cơ hội m88 moi nhat được cải thiện cho giới trẻ và phụ nữ

76876_76971
cụ thể:

1. Hafiz: Ngoài trợ cấp thất nghiệp 2.000 riyal mỗi tháng (một năm sau khi ứng dụng lên tới 1 năm, nhưng có thể được gia hạn), nó cũng bao gồm tư vấn nghề nghiệp và hội thảo kỹ năng.
2. LIQAAT: Sự kiện phù hợp với việc làm giữa các công ty và công nhân Ả Rập Saudi
3. Tăng cường việc thúc đẩy việc làm cho phụ nữ (Lệnh King vào tháng 6 năm 2011: "Thúc đẩy cơ hội việc làm cho phụ nữ")
4. Đặt mức lương tối thiểu được coi là đã sử dụng một người Ả Rập Saudi: 4.000 riyal/tháng (chú thích 1)
5. Mức lương của nhân viên nước ngoài (Levy nước ngoài) (Lưu ý 2)
6. Hệ thống FLEXTIME (Lưu ý 3)

(Lưu ý 1) Áp dụng từ ngày 1 tháng 10 năm 2012 bởi Bộ Nhân sự và Phát triển Xã hội (trước đây là Bộ Lao động và Phát triển Xã hội). Mục đích là để loại bỏ ý thức bất bình đẳng với các công chức với mức lương tối thiểu là 4.000 Riyal, áp dụng cho tất cả các công ty tư nhân (bất kể họ là người nước ngoài hay địa phương) và để thúc đẩy việc làm trong các công ty tư nhân.

(Lưu ý 2) Vào ngày 21 tháng 11 năm 2012, Bộ Nhân sự và Phát triển Xã hội quy định rằng đối với tất cả các công ty tư nhân, nếu số lượng nhân viên vượt quá một nửa trong tổng số, một hình phạt 2.400 riyal mỗi người sẽ được thu thập cho số lượng nhân viên. Kể từ năm 2018, với tư cách là một hệ thống thuế đối với người nước ngoài, bất kể tỷ lệ nhân viên nước ngoài, các công ty có nhiều nhân viên nước ngoài hơn nhân viên Ả Rập Saudi đã bị đánh thuế ở mức 800 Riyal mỗi tháng (SAR 9.600/năm) và các công ty ít nhân viên nước ngoài đã bị đánh thuế ở mức 700 Riyal mỗi tháng (SAR 8,400/năm).

78041_78247Hệ thống Flextime sửa đổi, giờ làm việc hàng tháng tăng lên 160 giờ".

Để biết chi tiết về các quy định, vui lòng xem Trang web của Bộ Nhân sự và Phát triển Xã hội (Bộ Nhân sự và Phát triển xã hội).

Tăng cường đàn áp đối với lao động nước ngoài làm việc bất hợp pháp

78787_78867Thông báo Ajeer, tối thiểu 10.000 Rial Saudi sẽ bị phạt.
*Số tiền phạt thay đổi tùy thuộc m88 moi nhato quy mô của công ty và số lượng nhân viên làm việc.

Đào tạo và giáo dục nghề nghiệp cho người của bạn

Quỹ phát triển nguồn nhân lực (Quỹ phát triển nguồn nhân lực: HRDF)

1. Bối cảnh của việc thành lập quỹ
   79479_79631
2. Mục đích và chức năng của quỹ
   • Trợ cấp để thực hiện trình độ, đào tạo nghề và giáo dục của người Ả Rập Saudi trong khu vực tư nhân
   • Cung cấp hỗ trợ cho các chi phí thực hiện bằng cấp Ả Rập Saudi, đào tạo nghề và giáo dục trong khu vực tư nhân
   • Một tỷ lệ nhất định mức lương của những người Ả Rập mới Saudi trong khu vực tư nhân sau khi đạt được trình độ và đào tạo nghề
   • Hỗ trợ chung cho các chương trình, dự án và điều tra để thay thế lao động nước ngoài bằng người Ả Rập Saudi
   • Thực hiện phân tích nghiên cứu có liên quan
3. Tổ chức quỹ
   Quỹ này có các nguồn tài chính và chức năng hành chính độc lập. Trụ sở nằm ở Riyadh và có các chi nhánh tại các thành phố lớn trong khu vực.
4. Hệ thống cấp cụ thể
   Mỗi người có một hệ thống trợ cấp, chẳng hạn như m88 moi nhat mới và m88 moi nhat nữ. Tuy nhiên, để nhận được khoản tài trợ, có các điều kiện theo chương trình Nitacart, chẳng hạn như là một công ty xanh hoặc bạch kim hoặc là một công ty nhỏ.

   Quỹ phát triển nguồn nhân lực (HRDF) "Chương trình và dịch vụ ".

Tài liệu tham khảo: Bài viết của Jetro ngày 15 tháng 8 năm 2024 "Bộ Nhân sự và Phát triển Xã hội hỗ trợ khoảng 150.000 nhân viên trong khu vực tư nhân trong nửa đầu năm 2024"

Đăng ký cho người nước ngoài

Thuế (700 riyal hoặc 800 riyal mỗi người mỗi tháng) được đánh vào người nước ngoài làm việc ở Ả Rập Saudi.
Từ tháng 7 năm 2017, người phụ thuộc của nhân viên cũng đã bị đánh thuế. Số tiền thuế, là 100 riyal mỗi người mỗi tháng, đã tăng dần và hiện ở mức 300 riyal hoặc 400 riyal mỗi người mỗi tháng.

Hệ thống bảo vệ tiền lương

Được giới thiệu vào năm 2013, hệ thống này kết nối các ngân hàng với Bộ Nhân sự và Phát triển xã hội, và giám sát xem tiền lương của nhân viên có được thanh toán theo Cơ quan Bảo hiểm Xã hội (GOSI) dựa trên hợp đồng lao động hay không. Trong năm 2013, nó sẽ chỉ được áp dụng cho các công ty lớn với hơn 3.000 nhân viên và từ ngày 1 tháng 11 năm 2020, tất cả các công ty đã được đăng ký trên nền tảng Mudad. Nếu tiền lương bị trì hoãn ba tháng, các dịch vụ ngoại trừ cấp giấy phép công việc và gia hạn sẽ bị đình chỉ. Ngoài ra, nếu Bộ Nhân sự và Phát triển Xã hội phát hiện ra 3 tháng không được trả lương, Bộ đình chỉ tất cả các dịch vụ và cho phép nhân viên của công ty đó được chuyển sang một công ty khác mà không tìm kiếm sự đồng ý của người sử dụng lao động.