Ở Hàn Quốc, các vấn đề việc làm đã trở thành một vấn đề xã hội trong một thời gian dài. Chúng tôi sẽ tập trung vào tình hình hiện tại và nguyên nhân của việc này, đặc biệt là những người trẻ tuổi. Tiếp theo, chúng tôi muốn xem xét chính quyền Moon Jae-In, đã thực hiện một lời hứa để giải quyết các vấn đề việc làm, đã đạt được lời hứa trước khi kết thúc nhiệm kỳ.

Các vấn đề cach vao m88 nghiêm trọng mặc dù thất nghiệp thấp

Các vấn đề việc làm là nghiêm trọng ở Hàn Quốc. Nó không phải là một vấn đề tạm thời do sự lây lan của Covid-19, mà là một vấn đề cấu trúc lâu dài. Trong cuộc bầu cử tổng thống được tổ chức vào tháng 3 năm 2022, các vấn đề việc làm là vấn đề của chính sách kinh tế, theo giá bất động sản tăng.

Nhân tiện, chỉ số đại diện nhất về tình hình việc làm ở một quốc gia có lẽ là tỷ lệ thất nghiệp. Tỷ lệ thất nghiệp được định nghĩa là "số lượng người thất nghiệp/dân số lực lượng lao động". "Dân số lực lượng lao động" đề cập đến tổng số công nhân và số lượng người thất nghiệp. Ở Hàn Quốc, tỷ lệ thất nghiệp này không có nghĩa là cao. Theo OECD, tỷ lệ thất nghiệp của Hàn Quốc vào năm 2020 là 3,9%, mức thấp thứ sáu trong số 38 thành viên OECD (nhân tiện, Nhật Bản là 2,8%, thấp thứ hai). Tỷ lệ thất nghiệp vào năm 2021 là 3,7%, vẫn còn thấp. Tuy nhiên, tại sao các vấn đề việc làm lại nghiêm trọng ở Hàn Quốc? Những lý do chính cho điều này có thể được chỉ ra (1) số lượng lớn dân số không dùng thuốc (những người không làm việc hoặc tìm kiếm việc làm), (2) tỷ lệ thất nghiệp cao ở những người trẻ tuổi và (3) số lượng lớn những người tự làm việc có thu nhập thấp và việc làm không thường xuyên (xem Hình 1).

Nguồn: Được tạo dựa trên cơ sở dữ liệu của Cơ quan Thống kê

(1) là "dân số không dùng thuốc (hiện là dân số không được tuyển dụng hoặc tìm kiếm việc làm), theo định nghĩa, không được ghi nhận là" thất nghiệp " 628.000 người có thể làm việc nhưng không tìm kiếm một công việc, đã có kinh nghiệm trong việc săn việc trong năm qua, đạt 628.000 cach vao m88o năm 2021. Nói cách khác, thậm chí chỉ xem xét điều này, tỷ lệ thất nghiệp trên thực tế có thể nói là cao hơn nhiều so với tỷ lệ thất nghiệp thống kê.

(2) Tỷ lệ thất nghiệp cao tương đối ở những người trẻ tuổi không giới hạn ở Hàn Quốc. Tuy nhiên, kết hợp với thực tế là 31% của tất cả những người thất nghiệp được chiếm bởi những người trẻ tuổi từ 15 đến 29, điều này đã trở thành một vấn đề xã hội lớn ở Hàn Quốc. Các vấn đề việc làm cho những người trẻ tuổi sẽ được thảo luận trong phần tiếp theo trở đi.

65118_65564

Sự không phù hợp trong cung và cầu lao động gây ra các vấn đề về cach vao m88 của những người trẻ tuổi

Vấn đề việc làm ở Hàn Quốc đặc biệt nghiêm trọng đối với những người trẻ tuổi và người già theo nhóm tuổi và phụ nữ theo giới tính, nhưng trong bài viết này tôi muốn đề cập đến những người trẻ tuổi.

Như đã đề cập ở trên, tỷ lệ thất nghiệp ở những người trẻ tuổi tương đối cao, nhưng đó không phải là chỉ số duy nhất cho thấy các vấn đề cach vao m88 nghiêm trọng. Trong nhiều trường hợp, sinh viên đại học nghỉ phép từ trường đại học để tìm một công việc tốt hơn, hoặc tiếp tục tìm kiếm cach vao m88 sau khi tốt nghiệp. Ngoài ra, thường không thể tìm được một công việc thường xuyên và công việc không tốt bằng một công việc không thường xuyên với điều kiện kém. Đối với mỗi trong số này, dựa trên kết quả của cuộc khảo sát gần đây nhất (2021) về Khảo sát điều tra dân số hoạt động kinh tế được thực hiện bởi cơ quan thống kê mỗi tháng 5, cuộc khảo sát sau đây được thực hiện (khảo sát từ 20 đến 34 tuổi).

Như đã đề cập dưới đây, Hàn Quốc có tỷ lệ tuyển sinh đại học cao, nhưng chỉ có một sinh viên tốt nghiệp thiểu số từ trường đại học trong bốn năm. Theo khảo sát, thời gian trung bình từ nhập học đến tốt nghiệp tại một trường đại học bốn năm là sáu năm và bốn tháng đối với nam và bốn năm và bảy tháng đối với phụ nữ, trong hơn bốn năm và bảy năm. Đó là lý do tại sao việc nghỉ học của trường là phổ biến để nghỉ ngơi. Nhìn vào lý do nghỉ phép, đàn ông chủ yếu là "nghĩa vụ quân sự", nhưng tiếp theo là "chuẩn bị cho việc làm và chuẩn bị cho các kỳ thi trình độ chuyên môn", trong khi phụ nữ chủ yếu "chuẩn bị cho việc làm và chuẩn bị cho các kỳ thi về trình độ." Nói cách khác, nhiều sinh viên nghỉ phép và tập trung vào việc chuẩn bị cho việc làm. Nhìn vào khoảng thời gian từ tốt nghiệp đến việc làm, tỷ lệ người tìm được việc làm trong vòng ba tháng sau khi tốt nghiệp, 47,6%, ít hơn đa số, với 30,2%mất hơn một năm, và trong số đó, tỷ lệ người mất hơn ba năm, đạt 11,7%. Hơn nữa, phong cách việc làm tại nơi làm việc nơi lần đầu tiên họ có việc làm sau khi tốt nghiệp trường cuối cùng chỉ là 58,8% trong số tất cả các nhân viên lương, không bao gồm những người tự làm chủ, những người có thể trở thành nhân viên thường xuyên (khảo sát quy định rằng "họ không có thời gian hợp đồng và có thể tiếp tục làm việc") Nói cách khác, không dễ để những người trẻ tuổi tìm một công việc thường xuyên.

Vậy, tại sao những người trẻ tuổi khó tìm được cach vao m88?

Lý do chính cho điều này là "sự không phù hợp việc làm" tạo ra một khoảng cách giữa nhu cầu của các công ty đang tuyển dụng và các sinh viên đang tìm kiếm việc làm. Ở Hàn Quốc, các công ty cổ áo trắng và các tổ chức công cộng tràn ngập những người tìm việc vượt quá nhu cầu công việc, nhưng các công ty vừa và nhỏ và công việc "3K" không thu hút người tìm việc, dẫn đến tình trạng thiếu lao động mãn tính.

Lý do tại sao những người trẻ tuổi tập trung vào các khu vực cổ trắng của các tập đoàn lớn và các tổ chức công cộng bao gồm tỷ lệ tuyển sinh đại học cao ở Hàn Quốc và mong muốn mạnh mẽ đối với các tập đoàn lớn trong các sinh viên đại học.

67028_67377

Ngoài ra, sinh viên đại học rất muốn tìm việc làm tại các công ty lớn. Ngẫu nhiên, trong một cuộc khảo sát được thực hiện vào tháng 2 năm 2022 (508 công ty trả lời) của tổ chức kinh tế hàng đầu, Hiệp hội điều hành Hàn Quốc, đối với các công ty có hơn 100 nhân viên, 41,7% các công ty bị đơn (nhiều phản hồi) đã trích dẫn các vấn đề về việc làm cho các công việc " và "một hệ thống giáo dục chênh lệch với nhu cầu của ngành" (13,8%).

Nhìn một mình, chỉ tự nhiên là sinh viên đại học muốn làm việc trong các công ty lớn. Ở Hàn Quốc, có một khoảng cách lương lớn giữa các doanh nghiệp lớn và nhỏ từ khi bắt đầu lương. Theo kết quả phân tích được công bố vào tháng 10 năm 2021 bởi Hiệp hội Tổng Giám đốc Hàn Quốc, sử dụng một cuộc khảo sát được thực hiện bởi Cơ quan Thống kê, mức lương khởi điểm trung bình (bao gồm các khoản phụ cấp hàng tháng và làm thêm giờ) cho sinh viên tốt nghiệp đại học thường xuyên vào năm 2020 là 50,84 triệu won cho các công ty có hơn 300 nhân viên, trong khi ít hơn 300 nhân viên. Một khoảng cách tiền lương rất lớn sẽ tiếp tục. Hơn nữa, một khi bạn nhận được một công việc tại một doanh nghiệp vừa và nhỏ, không dễ để thay đổi công việc thành một công ty lớn. Do những trường hợp này, sinh viên đại học đang cố gắng tìm kiếm một công việc tại một công ty lớn.

Dân số thanh niên cũng thêm cach vao m88o các vấn đề việc làm

Tiếp theo sau "sự không phù hợp việc làm", dân số lớn của những người trẻ tuổi cũng được trích dẫn là một nguyên nhân gây khó khăn trong việc tìm việc làm. Do các trường hợp nói trên, sinh viên đại học lớn tuổi ở Hàn Quốc và sinh viên tốt nghiệp đại học thường tham gia từ giữa những năm 20 tuổi. Mặc dù tỷ lệ sinh tiếp tục giảm ở Hàn Quốc, nhưng tỷ lệ sinh không thấp như bây giờ và dân số của cha mẹ là lớn, do đó dân số từ 25-29 tuổi vào năm 2022 đạt 3,62 triệu (xem Hình 2). Dân số từ 25-29 tuổi sẽ giảm nghiêm túc vào cuối những năm 2020, với mức giảm 930.000 vào năm 2030 so với năm 2022 (sự suy giảm tiếp tục kể từ đó). Mặt khác, những người đông dân nhất của Hàn Quốc là 50 đến 54 tuổi (4,48 triệu người), và sẽ mất một thời gian trước khi họ có thể rời khỏi thị trường lao động. Do các đặc điểm nhân khẩu học này, lực lượng lao động có khả năng được cung cấp quá mức tại thời điểm này.

Một số người tin rằng nếu dân số trẻ tuổi giảm và số người nghỉ hưu tăng trong tương lai, các vấn đề việc làm cho những người trẻ tuổi sẽ được giảm nhẹ. Từ quan điểm đó, tình hình việc làm cho những người trẻ tuổi ở Hàn Quốc trong 10 năm có thể khác với những gì họ hiện nay.

LƯU Ý: Ước tính trong tương lai là sinh ra, tử và ước tính du lịch quốc tế cỡ trung bình.
Nguồn: Cơ quan thống kê "Ước tính dân số trong tương lai"

Kiểm tra kết quả của chính sách cach vao m88 của chính quyền mặt trăng Jae-in

Chính quyền Mặt trăng Jae-In, được thành lập vào ngày 10 tháng 5 năm 2017, sẽ hết hạn vào ngày 9 tháng 5. Trong cuộc bầu cử tổng thống, Moon Jae-in đặt vị trí hàng đầu trong "10 lời hứa bầu cử lớn của mình" là "Cộng hòa Hàn Quốc, chịu trách nhiệm về việc làm" và nói rõ rằng việc tạo việc làm sẽ là chính sách ưu tiên hàng đầu của ông. Cụ thể, các đề xuất bao gồm (1) "Tạo 810.000 việc làm, chủ yếu trong khu vực công" (2) "chuyển việc làm chất lượng kém sang việc làm chất lượng cao bằng cách loại bỏ sự chênh lệch giữa các công việc thường xuyên và không thường xuyên" và (3) "Nâng cấp mức lương tối thiểu lên 10.000 won vào năm 2020." Về (2), công ty cũng tuyên bố, "việc làm luôn liên tục và bền vững dựa trên việc làm thường xuyên" và "công việc có cùng giá trị trong cùng một công ty sẽ được trả lương như nhau." Ở mức độ nào những lời hứa này đã được thực hiện? Nói một cách đơn giản, mặc dù (1) đã được thực hiện ở một mức độ nào đó, (2) và (3) không dẫn đến kết quả tuyệt vời. Các vấn đề việc làm của Hàn Quốc rất cấu trúc và có thể nói rằng những nỗ lực của chính quyền Mặt trăng Jae-in cũng ở một giới hạn. Một cái nhìn chi tiết về từng cái này như sau:

(1), Nhà xanh (Văn phòng Tổng thống) đã bày tỏ thành tích của mình trên trang web của mình, nói rằng "Đầu tiên, cach vao m88o cuối tháng 12 năm 2021, chúng tôi đã tăng số lượng công chức trên mặt đất, bao gồm cả những người bảo vệ công chức, người bảo vệ. Nó đã đạt được một số kết quả nhất định về số lượng nhân viên.

(2) không thể nói rằng khoảng cách giữa các vị trí thường xuyên và không thường xuyên đã giảm đáng kể. Dựa trên "Khảo sát điều tra dân số hoạt động kinh tế theo khảo sát bổ sung loại công việc" được thực hiện bởi cơ quan thống kê vào mỗi tháng 8, mức lương hàng giờ cho các nhân viên không thường xuyên có vị trí thường xuyên là 100 chỉ tăng một chút từ 65.3 vào năm 2016 khu vực. Trên trang web của mình, Blue House đã bày tỏ kết quả của mình, nói rằng: "Tính đến cuối tháng 12 năm 2021, 197.866 nhân viên không thường xuyên đã trở thành nhân viên thường xuyên." Tuy nhiên, khi nhìn vào toàn bộ Hàn Quốc, không có hiệu ứng rõ ràng nào được quan sát. Theo điều tra dân số hoạt động kinh tế của Cơ quan Thống kê - Khảo sát bổ sung theo loại công việc, tỷ lệ nhân viên không thường xuyên ở tất cả các nhà tuyển dụng nhận tiền lương đã tăng từ 32,8% trong năm 2016 lên 38,4% vào năm 2021.

(3) rõ ràng thất bại. Sự gia tăng đáng kể về mức lương tối thiểu là một chính sách hình thành cốt lõi của chính sách chữ ký của chính quyền mặt trăng Jae-in (ý tưởng rằng tăng thu nhập sẽ có nghĩa là một chu kỳ đạo đức của "tăng trưởng thu nhập → tăng tiêu thụ → tăng trưởng kinh tế → thu nhập → ..."). Mức lương tối thiểu, là 6.470 won mỗi giờ trong năm 2017, đã tăng 16,4% trong năm 2018 so với năm trước và 10,9% cach vao m88o năm 2019, và tăng gần 30% trong hai năm. Tuy nhiên, điều này đã dẫn đến tác dụng phụ của các doanh nghiệp vừa và nhỏ không thể chịu được sự gia tăng đột ngột về chi phí lao động và giảm việc làm. Đặc biệt, số lượng nhân viên trong các ngành công nghiệp nơi việc làm lương tối thiểu, như bán buôn, bán lẻ và nhà hàng qua đêm, đã giảm. Do đó, Tổng thống Moon Jae-in đã từ bỏ việc đạt được lời hứa của mình và xin lỗi mọi người.

Tổng thống đắc cử Yoon Seok-Yeol, người sẽ thành công chính quyền của Moon Jae-in, cũng đặt tầm quan trọng trong việc giải quyết các vấn đề việc làm. Trong thời gian bầu cử, "10 lời hứa bầu cử lớn" đã chỉ đứng thứ hai để chống lại đại dịch Covid-19, với mục đích "tạo ra các công việc tốt, bền vững". Trong cam kết của mình, anh ta nói rõ rằng anh ta sẽ "đối xử với một sự thay đổi mô hình trong việc tạo việc làm", nhưng cách tiếp cận của anh ta thực sự khá khác biệt so với chính quyền của mặt trăng Jae-in. Mục tiêu là trình bày một cấu trúc chu kỳ đạo đức cho tăng trưởng, phúc lợi và việc làm, và các phương pháp cụ thể bao gồm hồi sinh đầu tư doanh nghiệp thông qua việc bãi bỏ quy định và tạo ra một môi trường giúp mở rộng việc làm dễ dàng hơn. Theo cách này, chính quyền tiếp theo của Yoon Seok-Yeong rất muốn tạo ra các cơ hội việc làm mới do tăng trưởng kinh tế và tăng trưởng doanh nghiệp, và đã nói rõ rằng nó đang tập trung vào nền kinh tế thị trường. Ngay cả khi những lời hứa này dẫn đến việc giảm bớt các vấn đề việc làm, có thể sẽ mất nhiều thời gian. Có vẻ như sẽ mất thời gian để xem liệu chính sách việc làm của chính quyền tiếp theo của Yoon Seok-yeong sẽ là điểm khởi đầu để giải quyết các vấn đề việc làm.