Mức lương sản xuất châu Á tăng mạnh trong 10 năm, nhưng khoảng cách giữa m88 đăng nhập thành phố mở rộng

Jetro thực hiện một cuộc khảo sát về tình hình thực tế của các công ty Nhật Bản đang mở rộng ra nước ngoài (Phiên bản Châu Á và Châu Đại Dương) (sau đây gọi là Khảo sát các công ty Nhật Bản). Cuộc khảo sát từ lâu đã trích dẫn "tiền lương nhân viên tăng" như một vấn đề quản lý cho các công ty Nhật Bản ở châu Á. Ngoài ra, khi đầu tư vào ASEAN đã trở nên tích cực hơn từ các quốc gia khác trong những năm gần đây, đã có những lời kêu gọi cạnh tranh khó khăn để có được tài năng. Mức lương của các công ty Nhật Bản ở châu Á đã thay đổi như thế nào trong thập kỷ qua và những năm gần đây nhất? Bài viết này sẽ xem xét kết quả của một cuộc khảo sát về các công ty Nhật Bản.

Mức lương sản xuất tăng đáng kể trong 10 năm

Trong Khảo sát của các công ty Nhật Bản, kể từ năm 2008, mức lương cơ bản trung bình hàng tháng (sau đây gọi là tiền lương) và gánh nặng thực tế hàng năm theo loại công việc đã được tính toán dựa trên dữ liệu tiền lương từ các công ty riêng lẻ, chuyển đổi thành đô la và so sánh nó. Hơn nữa, do sự khác biệt trong dữ liệu từ các công ty riêng lẻ, kể từ năm tài chính 2019, chúng tôi đã kiểm tra giá trị trung bình ngoài giá trị trung bình và điều tra mức lương địa phương chung (chú thích 1).

Hình 1 cho thấy mức lương trung bình của sản xuất và công nhân trung bình (được định nghĩa là công nhân nói chung với khoảng ba năm kinh nghiệm thực tế trong việc làm thường xuyên) đã thay đổi trong 10 năm qua. Campuchia là mức lương tương đối chi phí thấp trong khu vực châu Á, nhưng nó có tốc độ tăng trưởng cao nhất, ở mức tăng gấp 2,5 lần so với 10 năm trước. Trong giai đoạn này, mức lương tối thiểu của đất nước (ghi chú 2) đã tăng từ $ 80 lên $ 200, có thể nói là có liên quan đến phong trào này. Ngoài ra, Trung Quốc (tăng 576 đô la, tăng 53,6%), Indonesia (377 đô la, tăng 61,1%), Ấn Độ (337 đô la, tăng 55,3%), Việt Nam (tăng 273, tăng 68,5%) và Myanmar (tăng 112, tăng 57,7%), tăng trên 1,5 lần. Mặt khác, ở Pakistan, Lào và Sri Lanka, mức lương cơ bản trên cơ sở đô la đã rẻ hơn so với 10 năm trước. Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là điều này là do sự khấu hao của đồng địa phương đã tiến triển từ năm 2022, và khi được xem từ cơ sở nội tệ, nó đã tăng lên 2,6 lần, 2,2 lần và 2,0 lần, tương ứng.

Nguồn: Khảo sát các công ty Nhật Bản (2013, 2019, 2023)

Trung Quốc tăng mạnh trong năm năm qua, duy trì mức thu nhập thấp

Tiếp theo, chúng tôi sẽ so sánh mức lương trung bình và giá trị trung bình trong năm năm qua và xem xét những thay đổi đã xảy ra. Hình 2 cho thấy các xu hướng trong mức lương trung bình (trên cùng) và trung bình (dưới cùng) của sản xuất và công nhân, được chia thành ba nhóm dựa trên mức lương vào năm 2023 và được hiển thị trong biểu đồ.

Đầu tiên, khi so sánh các giá trị trung bình và trung bình, có xu hướng chung cho trung bình thấp hơn giá trị trung bình. Sự khác biệt giữa hai người đặc biệt lớn ở Trung Quốc và Malaysia, với các trung bình vào năm 2023 lần lượt là mức trung bình 66 đô la và 48 đô la so với mức trung bình. Tình hình thay đổi từ năm này sang năm khác, nhưng trung bình trong năm năm, người ta tính là mức trung bình tương ứng là $ 66 và $ 62. Dữ liệu xác nhận rằng tiền lương được phân phối trên một loạt các quốc gia này, với mức lương cao được sử dụng bởi các công ty, với dữ liệu cho thấy sự khác biệt đáng kể về mức độ nhân sự được sử dụng bởi các công ty.

Tiếp theo, chúng tôi xem xét những thay đổi về mức lương từ năm 2019 đến 2023 theo quốc gia. Trung Quốc là sự gia tăng lớn nhất về mức lương trong giai đoạn này. Tiền lương ở Trung Quốc đã giảm nhẹ trong một hoặc hai năm qua, nhưng mức tăng lương trung bình so với năm năm trước là 69 đô la và trung bình là 83 đô la. Ngoài ra, ở các nước ASEAN lớn (Malaysia, Indonesia, Thái Lan, Việt Nam và Philippines), cả giá trị trung bình và trung bình đều tăng ở tất cả các quốc gia trừ Thái Lan. Thái Lan giảm do tiền tệ yếu hơn Baht, nhưng mức lương có trụ sở tại Baht năm 2023 đã tăng 4,7% so với năm 2019. Tăng lương của Ấn Độ cũng tương đối lớn so với năm năm trước, với mức tăng trung bình là 41 đô la và trung bình 56 đô la.

Mặt khác, ở các quốc gia nơi các ngành công nghiệp thâm canh lao động như các quốc gia ít phát triển nhất tập trung, tình hình kinh tế và chính trị khác nhau giữa các quốc gia, gây khó khăn cho việc so sánh nói chung, nhưng có thể nói rằng Bangladesh duy trì mức độ lương thấp so với tăng trưởng kinh tế mạnh. Ở Campuchia, mức trung bình gần 200 đô la vào năm 2019, vốn nổi bật ở những quốc gia kém phát triển nhất, nhưng vào năm 2023, nó đã vượt quá 250 đô la, và tăng hơn nữa. Trong khi đó, trung bình là 210 đô la cho năm thứ ba liên tiếp, với một số công ty có mức lương cao và nhiều công ty dự kiến ​​sẽ ở lại khoảng 210 đô la.

Do sự khấu hao của tiền tệ, một số quốc gia này đã thấy mức lương bằng đồng đô la của họ giảm từ năm năm trước. Ở Lào, mức lương bằng đồng đô la đã giảm đáng kể do tiền tệ yếu được giữ lại. Mặc dù mức lương được giữ giá đã tăng lên, nhưng họ vẫn không thể theo kịp giá tăng và mức lương đã có hiệu lực ở mức tiêu cực. Khi công nhân nhập cư ở các nước láng giềng tăng lên, các công ty Nhật Bản đang làm việc để giữ lại nguồn nhân lực thông qua các đánh giá về các khoản phụ cấp và mức lương (Thiếu m88 đăng nhập sự là một vấn đề lớn và cần phải khám phá).

Hình 2: Thay đổi mức lương cơ bản hàng tháng cho sản xuất và công nhân(397kb)

Mức lương khác nhau theo thành phố và điều quan trọng là phải điều tra cả macro và micro.

Chúng tôi đã thấy những thay đổi về giá trị lương trung bình và trung bình của các quốc gia, nhưng ở nhiều quốc gia, mức lương tối thiểu được đặt theo khu vực, như các tỉnh, tiểu bang và khu vực đô thị, và cũng có sự khác biệt về mức lương của các công ty Nhật Bản. Khi nhìn vào mức lương của công nhân theo khu vực, những điều sau đây được thể hiện trong Bảng 2. Việt Nam có giá trị quốc gia trung bình quốc gia là $ 251, nhưng ở các tỉnh phía bắc của Han Nam, Hai Duong và Trung tâm Danna, nó chỉ tốn $ 209. Đây là cấp độ tương tự như trong khu vực đô thị Phnom Penh của Campuchia. Trong khi đó, các trung vị ở thành phố phía bắc Hà Nội và các tỉnh phía nam của Binh Duong và Dong Nai là $ 272, nhiều hơn khoảng 20 đô la so với trung bình quốc gia. Hơn nữa, thành phố Haiphong phía bắc ở mức $ 293, gần khu vực Metro Manila của Philippines ($ 303).

Indonesia cũng có biên độ gần 70 đô la giữa 328 đô la của East Java và 394 đô la của Jakarta. Thái Lan đã vượt qua Selangor ($ 434), nơi Bangkok hơn 500 đô la trong ngành sản xuất ở Malaysia. Mặt khác, phần còn lại của thế giới (ngoài Bangkok và Hành lang kinh tế phương Đông (EEC)) là 343 đô la, với sự khác biệt lớn là 160 đô la với Bangkok.

Lưu ý: Chỉ các vùng có 10 phản hồi hợp lệ trở lên.
Nguồn: Khảo sát các công ty Nhật Bản (2022-2023)

Mức lương ở châu Á đã thay đổi đáng kể trong thập kỷ qua. Nó đã được tìm thấy rằng lao động rẻ tiền vẫn có thể thu được, đặc biệt là ở các quốc gia có mức thu nhập thấp. Ngoài ra, mặc dù mức lương đã tăng ở ASEAN và Ấn Độ, nhưng chúng vẫn ở mức giá thấp so với Trung Quốc. Bài viết này tập trung vào chi phí lao động và phân tích các thay đổi, nhưng khi so sánh môi trường kinh doanh của mỗi quốc gia, điều quan trọng cần lưu ý là có một sự khác biệt về sự giàu có của tài năng và dễ dàng đảm bảo mức độ tài năng cần thiết. Ngoài mức lương tối thiểu và cung lao động và nhu cầu của mỗi quốc gia, các chính sách và xu hướng công nghiệp của chính phủ trong việc gia nhập các công ty nước ngoài, bao gồm cả Nhật Bản, sẽ ảnh hưởng đến mức lương. Khi cài đặt một cơ sở sản xuất, điều quan trọng sẽ là điều tra môi trường xung quanh nguồn nhân lực, cả macro và micro.

---

Lưu ý 1:

Một báo cáo lịch sử phân tích mức lương trung bình và trung bình làSo sánh chi phí lao động,Tiền lương và mức lương thay,Xu hướng về mức lương và mức lương của châu Á trong.

Lưu ý 2:

Mức lương tối thiểu của Campuchia là ngành sản xuất may mặc và giày, nhưng thông thường để sản xuất trong các lĩnh vực khác để làm theo.