mức lương Hàn Quốc tương tự như Nhật Bản
Mức lương tối thiểu và đại học tốt nghiệp Mức lương khởi điểm của các công ty lớn vượt quá Nhật Bản

mức lương ở Nhật Bản và Hàn Quốc dường như khá gần với ngày hôm nay. Mức lương trung bình có thể được đảo ngược tùy thuộc vào tỷ giá hối đoái.

Mặt khác, mức m88 vin app khác nhau tùy thuộc vào quy mô của công ty, nhiều năm phục vụ, công nghiệp, loại việc làm, v.v.

Tiền lương trung bình ở Nhật Bản và Hàn Quốc gần như bằng nhau

Trong những năm gần đây, đôi khi người ta bắt đầu xuất hiện rằng mức lương ở Nhật Bản và Hàn Quốc đã đảo ngược. Các chỉ số điển hình sẽ được giới thiệu trong trường hợp này là số liệu thống kê của OECD. Cơ sở dữ liệu thống kê OECD, OECD. Stat, công bố mức lương trung bình hàng năm của mỗi quốc gia thành viên theo ba cách: (1) mệnh giá danh nghĩa và nội tệ, (2) thực tế (giá 2021), tiền tệ gia đình, (3) thực tế (giá 2021) và chuyển đổi đồng đô la dựa trên sự tương đương sức mạnh. Trong số này, màn hình đô la là cách duy nhất để so sánh Nhật Bản-Hàn theo cùng một cách (3) và các báo cáo đề cập đến sự đảo ngược của Nhật Bản-Hàn Quốc chủ yếu dựa vào.

Hình 1 và Bảng 1 hiển thị (3) ở trên. Theo báo cáo, Nhật Bản vẫn ở mức lương trung bình hàng năm, trong khi Hàn Quốc đang có xu hướng tăng, với Nhật Bản và Hàn Quốc đảo ngược vào năm 2013. Trong năm gần đây nhất vào năm 2021, Hàn Quốc đã đạt khoảng 10%, vượt qua Nhật Bản.

Tuy nhiên, điều này không chỉ ra khoảng cách tiền m88 vin app thực tế. Đầu tiên, dữ liệu là "tiền m88 vin app thực tế" trừ đi những ảnh hưởng của biến động giá và không phải là một mức m88 vin app danh nghĩa thực sự. Tiếp theo, khi chuyển đổi nó thành đô la, "Parity sức mua" được sử dụng. "Tờ ch bại sức mua" dựa trên ý tưởng rằng tỷ giá hối đoái được xác định để sức mua của một khoản tiền được mệnh giá ở một quốc gia là giống nhau ở các quốc gia khác. Tuy nhiên, tương đương sức mua được tính toán khác nhau tùy thuộc vào sự khác biệt trong các giả định và ở nơi đầu tiên có sự khác biệt so với tỷ giá hối đoái thực tế.

Nguồn: OECD.stat

Nguồn: OECD.stat

Vậy, điều gì sẽ xảy ra nếu bạn chuyển đổi nó ở tỷ giá hối đoái thực tế? Hình 2 và Bảng 2 cho thấy mức lương trung bình danh nghĩa cho mỗi năm, cả ở Nhật Bản và Hàn Quốc, đã chuyển đổi thành đô la ở tỷ giá hối đoái trung bình cho năm đó. Ngẫu nhiên, dữ liệu IMF đã được sử dụng cho tỷ giá hối đoái. Theo báo cáo, vào năm 2001, mức lương trung bình của Nhật Bản là gấp 2,4 lần so với Hàn Quốc, nhưng khoảng cách đã thu hẹp xuống còn đầu những năm 2010. Kể từ cuối những năm 2010, mặc dù đây không phải là sự đảo ngược, nhưng nó vẫn ở mức gần như tương tự.

Nhân tiện, theo IMF, tỷ giá hối đoái trung bình cho năm 2021 là "1 đô la = 109,75 yên, 1 đô la = 1.143,95 won." Tuy nhiên, khi đồng đô la tăng kể từ đó, có một khoảng cách đáng kể giữa tỷ giá hối đoái hiện tại. Do đó, nếu chúng ta tính toán mức lương trung bình cho năm 2021 bằng cách sử dụng tỷ giá hối đoái trung bình gần đây nhất cho tháng 7 năm 2022 cho tháng 7 năm 2022 (có nghĩa là 1 won = 136,72 yên, 1 đô la = 1.307,95 won) cho 1.000 đô la Mỹ. Xem xét điều này, tùy thuộc vào tỷ giá hối đoái, mức lương trung bình thực tế giữa Nhật Bản và Hàn Quốc có thể được đảo ngược vào năm 2022, do đó khoảng cách giữa tiền lương trung bình ở hai nước có thể được cho là rất nhỏ.

Lưu ý: Tỷ giá hối đoái là giá trị trung bình hàng năm.
Nguồn: OECD.stat, được tạo từ IMF "Thống kê tài chính quốc tế"

Lưu ý: Tỷ giá hối đoái là giá trị trung bình hàng năm.
Nguồn: OECD.stat, được tạo từ IMF "Thống kê tài chính quốc tế"

Nhật Bản và Hàn Quốc đảo ngược mức lương tối thiểu

Tiếp theo, chúng ta hãy xem mức lương tối thiểu ở Nhật Bản và Hàn Quốc. Giờ lương tối thiểu của Hàn Quốc tăng 41,6% trong năm năm dưới thời chính quyền trước đó của Moon Jae-in, từ 6.470 won (khoảng 679 yên) trong năm 2017 lên 9.160 won (khoảng 962 yên) vào năm 2022. → ... "Cựu Tổng thống Moon đã đưa ra lời hứa" đạt được mức lương tối thiểu 10.000 won mỗi giờ "trong thời gian bầu cử. Tuy nhiên, do sự gia tăng đáng kể về mức lương tối thiểu, tác dụng phụ của việc giảm số lượng nhân viên trong các ngành công nghiệp có nhiều nhà tuyển dụng làm việc ở mức lương tối thiểu, như bán lẻ và thực phẩm và đồ uống, đã trở nên rõ ràng hơn, và cựu Tổng thống Moon đã từ bỏ việc thực hiện lời hứa của mình trong nhiệm kỳ giữa nhiệm kỳ. Chính quyền Yoon Seong-Nyeol không đặc biệt thúc giục mức lương tối thiểu tăng, nhưng do giá cao gần đây, người ta đã quyết định rằng mức lương tối thiểu vào năm 2023 sẽ là 9.620 won (khoảng 1.010 yên), tăng 5,0% so với năm trước. Mặt khác, giờ lương tối thiểu của Nhật Bản là trung bình có trọng số quốc gia, với 930 yên cho năm tài chính 2021 (tháng 10 năm 2021 đến tháng 9 năm 2022) và 961 yên cho năm tài chính 2022, đã vượt qua Nhật Bản.

Nhân tiện, mức lương tối thiểu ở Hàn Quốc rất khác so với ở Nhật Bản ở hai điểm sau: đầu tiên, trong khi Nhật Bản quyết định theo tỉnh, Hàn Quốc là thống nhất trên toàn quốc. Một điều nữa là Hàn Quốc có một khoản trợ cấp mà Nhật Bản không có, được gọi là "Trợ cấp phá vỡ hàng tuần". Sau này có nghĩa là nếu nhân viên làm việc hơn 15 giờ một tuần làm việc cùng nhau, họ sẽ phải cung cấp thêm một khoản trợ cấp trong ngày. Ví dụ, nhân viên làm việc ba giờ mỗi năm một tuần sẽ được trả ba giờ tiền trợ cấp hàng tuần. Điều này có nghĩa là trong 15 giờ làm việc, bạn sẽ được trả tiền lương 18 giờ, tăng 20%. Do đó, nếu chúng ta tính toán mức lương tối thiểu ở Hàn Quốc, sẽ tính đến các khoản phụ cấp nghỉ hàng tuần, vào năm 2023, nó sẽ là 11,544 won (khoảng 1.212 yên), tăng 20% ​​thêm 9.620 won. Đây là mức lương tối thiểu cao nhất ở Nhật Bản (1.072 yên năm 2022).

Có một nhận thức mạnh mẽ trong ngành công nghiệp Hàn Quốc rằng mức lương tối thiểu quá cao. Ngẫu nhiên, Hiệp hội doanh nghiệp Hàn Quốc, một tổ chức kinh tế, đã thông báo rằng tỷ lệ "Mức lương tối thiểu/mức lương trung bình" (2021) đối với 30 thành viên OECD, có hệ thống lương tối thiểu, là 61,2%, và cao hơn so với mức trung bình của G7, mức độ tối thiểu của mức độ tối thiểu 3.

Tuy nhiên, sẽ không thực tế để giảm mức m88 vin app tối thiểu một khi nó đã được tăng. Thay vào đó, những gì ngành công nghiệp đang tìm kiếm là một phương pháp xác định mức m88 vin app tối thiểu theo ngành. Trên thực tế, như đã đề cập ở trên, mức tăng m88 vin app tối thiểu lớn trong chính quyền Mặt trăng trước đó đã dẫn đến giảm số lượng nhân viên trong một số ngành. Đáp lại lý lịch này, Ủy ban m88 vin app tối thiểu, đóng vai trò có chủ ý tiền m88 vin app tối thiểu và đệ trình các đề xuất lên chính phủ, khuyến nghị Bộ Việc làm và Lao động được tiến hành điều tra về việc thành lập mức m88 vin app tối thiểu theo loại công nghiệp vào tháng 6 năm 2022.

mức m88 vin app khác nhau tùy thuộc vào quy mô của công ty

Bây giờ, chúng ta hãy xem xét mức lương theo quy mô của công ty. Theo một cuộc khảo sát của Bộ Việc làm và Lao động, mức lương trung bình hàng tháng cho người lao động thường xuyên ở Hàn Quốc (2021) là 3,89 triệu won (Bảng 3). Có một sự khác biệt lớn về quy mô của số lượng nhân viên, với mức lương trung bình hàng tháng của các doanh nghiệp nhỏ với 1 đến 4 nhân viên chỉ với hơn 40% trong số hơn 300 nhân viên.

Mức m88 vin app khởi điểm tốt nghiệp phổ quát cũng phần lớn khác nhau tùy thuộc vào quy mô của công ty

Mức lương khởi điểm cho sinh viên tốt nghiệp đại học Hàn Quốc là lớn do quy mô của công ty, giống như khi được xem trên khắp công ty như đã đề cập ở trên. Vào tháng 10 năm 2021, Hiệp hội doanh nghiệp Hàn Quốc đã công bố một phân tích về mức lương ban đầu cho sinh viên tốt nghiệp đại học tại Nhật Bản, cũng như so sánh và đề xuất về tiền lương bắt đầu cho các trường đại học Hàn Quốc và Nhật Bản. Theo báo cáo, vào năm 2020, mức lương khởi điểm của sinh viên tốt nghiệp đại học cho các công ty có 1-4 nhân viên chiếm hơn một nửa số người có 300 nhân viên trở lên (Bảng 4). Ở Hàn Quốc, những người tìm việc trẻ tập trung vào các công ty lớn, và các công ty vừa và nhỏ được cho là khó tuyển dụng, nhưng có thể nói rằng sự không phù hợp việc làm này là không thể tránh khỏi ngay cả khi bạn nhìn vào khoảng cách tiền lương.

Lưu ý: Tổng số tiền m88 vin app hàng năm trong bảng này là tổng số tiền lương cố định (tổng mức lương cơ bản và trợ cấp cố định) và mức lương đặc biệt, và không bao gồm tiền lương lao động dư thừa.
Nguồn: Hiệp hội doanh nghiệp Hàn Quốc "Phân tích mức lương ban đầu cho sinh viên tốt nghiệp đại học tại Nhật Bản và so sánh và đề xuất tiền lương khởi đầu cho các trường đại học Hàn Quốc và Nhật Bản"

Tài liệu này so sánh mức lương khởi điểm cho sinh viên tốt nghiệp đại học tại Nhật Bản và Hàn Quốc vào năm 2019. Theo báo cáo, mặc dù hầu như không có khoảng cách giữa toàn bộ Nhật Bản và Hàn Quốc, Hàn Quốc cao hơn so với Nhật Bản so với Nhật Bản và Nhật Bản cao hơn. Ngẫu nhiên, liên quan đến mức lương khởi điểm của các công ty lớn, Mainichi Keizai Shimbun (ngày 29 tháng 4 năm 2022, phiên bản kỹ thuật số) đã báo cáo rằng Samsung Electronics, một trong những nhà sản xuất hàng đầu của Hàn Quốc, có mức lương trung bình hàng năm là 51,5 triệu won (khoảng 5,41 triệu yên).

Lưu ý 1: Tổng mức m88 vin app hàng năm trong bảng này không bao gồm mức m88 vin app lao động dư thừa.
Lưu ý 2: Tỷ lệ chuyển đổi trong bảng này là 1 đô la = 1.165,65 won, 109,02 yên.
Nguồn: Hiệp hội doanh nghiệp Hàn Quốc "Phân tích mức lương ban đầu cho sinh viên tốt nghiệp đại học tại Nhật Bản và so sánh và đề xuất tiền lương khởi đầu cho các trường đại học Hàn Quốc và Nhật Bản"

Cấu trúc tiền m88 vin app tập trung vào thâm niên

Ở Hàn Quốc, tiền thâm thân vẫn còn mạnh mẽ, khi tiền lương tăng khi dịch vụ càng dài. Theo các tài liệu do Hiệp hội Tổng Giám đốc Hàn Quốc công bố, tổng số tiền lương hàng tháng cho mỗi nhân viên với ít hơn một năm dịch vụ vào năm 2020 là 2.365.000 won và trong hơn 30 năm phục vụ, đó là 6.971.000 won (Bảng 6). Tiền lương trung bình của Hàn Quốc trong hơn 30 năm dịch vụ (không bao gồm mức lương vượt mức) là 2,95 lần so với ít hơn một năm dịch vụ, vượt xa EU15 đáng kể (xem Lưu ý 2 trong Bảng 7) và Nhật Bản (Bảng 7).

Chính quyền Yoon dự định sẽ xem xét lại hệ thống lương truyền thống này, tập trung vào thâm niên. Bộ Việc làm và Lao động tin rằng lương thâm niên quá mức (1) làm tăng chi phí lao động cho các công ty, dẫn đến sự lo lắng việc làm của những người lao động lớn tuổi và (2) một hệ thống lương không liên quan đến kết quả có thể tạo ra xung đột giữa các nhân viên (thông báo của Bộ Hơn nữa, trong khi chính phủ đã quyết định cấu trúc tiền lương một cách tự nguyện của các công ty, chính phủ có kế hoạch tăng cường các chức năng hỗ trợ tư vấn tiền lương của mình cho các công ty để cải thiện cấu trúc tiền lương của mình. Tuy nhiên, dự kiến ​​việc xem xét hệ thống tiền lương, chủ yếu là thâm niên, cũng sẽ dẫn đến phản ứng dữ dội từ các công đoàn lao động và các tổ chức khác, và không rõ liệu hệ thống tiền lương có thực sự lan truyền đến các công ty Hàn Quốc hay không.

Lưu ý 1: Mục tiêu là công nhân thường xuyên tại các công ty có hơn 10 nhân viên.
Lưu ý 2: Tổng mức m88 vin app hàng tháng trong bảng này không bao gồm các khoản phụ cấp lao động dư thừa.
Nguồn: Hiệp hội doanh nghiệp Hàn Quốc "So sánh quốc tế về chênh lệch lương theo năm dịch vụ và ý nghĩa đối với Hàn Quốc, Nhật Bản và EU" (Nguồn gốc là Bộ Việc làm và Lao động ", Khảo sát công việc năm 2020 theo loại việc làm")

Lưu ý 1: Khoảng cách tiền m88 vin app dựa trên tổng số tiền m88 vin app hàng tháng, không bao gồm tiền m88 vin app làm thêm giờ.
Lưu ý 2: "EU15" là 15 quốc gia là quốc gia thành viên EU trước mười quốc gia tham gia vào ngày 1 tháng 5 năm 2004.
Lưu ý 3: Kể từ năm 2020 đối với Hàn Quốc và Nhật Bản, EU15 trung bình là 2018.
Nguồn: Hiệp hội các doanh nghiệp Hàn Quốc " Khảo sát, 2018 ")