Cấm hành động khẳng định trong lựa chọn tuyển sinh đại học Hoa Kỳ và tác động m88 m the thao nó

m88 m the thaoo ngày 29 tháng 6, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đã phán quyết rằng "hành động khẳng định", một hệ thống cho phép các ứng viên thiểu số được ghi danh trên cơ sở ưu tiên để đa dạng hóa các trường đại học, là vi hiến (để biết chi tiết, xemTài liệu m88 m the thao Tòa án Tối cao(1.67MB)). Tòa án Tối cao tuyên bố rằng Bản sửa đổi thứ 14 m88 m the thao Hiến pháp Hoa Kỳ đảm bảo rằng "luật pháp tiểu bang phải bằng với người da đen và người da trắng, và tất cả mọi người, cho dù là người da màu hay người da trắng, phải bằng luật pháp." Bài viết này tóm tắt lịch sử hành động khẳng định ở Hoa Kỳ, lịch sử hành động khẳng định trong quá trình lựa chọn nhập học, tình trạng hiện tại m88 m the thao những nỗ lực duy trì sự đa dạng tại nơi làm việc và tác động m88 m the thao quyết định m88 m the thao Tòa án Tối cao đối với các công ty.

Hành động khẳng định

Hôm nay tại Hoa Kỳ, "Hành động khẳng định" chủ yếu được nói cùng với các tổ chức giáo dục. Thuật ngữ này được sử dụng lần đầu tiên vào năm 1961. Trong một lệnh điều hành do Tổng thống John F. Kennedy ban hành cho các nhà thầu liên bang, ông đã chỉ thị rằng "thực hiện hành động khẳng định để đảm bảo rằng các ứng viên được đối xử như nhau bất kể chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hay quốc gia." Đạo luật Dân quyền, được ban hành vào năm 1964, cũng cấm phân biệt đối xử đối với việc làm của các công ty có từ 15 nhân viên trở lên, bất kể họ có hợp đồng với chính phủ liên bang hay không. Theo Đạo luật, Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) cũng được thành lập để ngăn chặn sự phân biệt đối xử việc làm. Năm 1966, EEOC yêu cầu các nhà tuyển dụng có hơn 100 nhân viên hoặc 50 nhà thầu liên bang nộp báo cáo hàng năm cho biết số lượng chủng tộc và dân tộc thiểu số và phụ nữ họ sử dụng. Năm 1995, Ủy ban trần thủy tinh lưỡng đảng có trụ sở tại Quốc hội đã công bố một báo cáo về các rào cản đối với phụ nữ và dân tộc thiểu số đảm nhận các vị trí ra quyết định. Trong cuộc thảo luận của mình, Ủy ban khuyến nghị các công ty sử dụng hành động khẳng định để đánh giá tất cả các cá nhân đủ điều kiện dựa trên khả năng và hiệu suất của họ. Theo các khuyến nghị của chính phủ liên bang cho các doanh nghiệp để khẳng định hành động trong những năm 1960 và 1970, hành động khẳng định đã được thông qua trong lựa chọn nhập học đại học và sau đại học.

Mặt khác, cũng có những chuyển động chống lại hành động khẳng định. Một người đàn ông da trắng đã thất bại trong trường Đại học Y khoa California đã đệ đơn kiện m88 m the thaoo năm 1978 chống lại trường sử dụng hành động khẳng định. Các vụ kiện tương tự xảy ra ở các tiểu bang khác m88 m the thaoo năm 1992, 2003, 2013 và 2016 (chú thích 1). m88 m the thaoo năm 2014, nhóm vận động nhân quyền và dân sự có tên là "sinh viên tìm kiếm lựa chọn tuyển sinh công bằng" đã đệ đơn kiện Đại học Harvard, với lý do hành động khẳng định đó đã dẫn đến sự phân biệt đối xử với người da trắng và người Mỹ gốc Á (lưu ý 2). Nhóm đã đệ đơn kiện cùng năm với lý do cùng với Đại học Bắc Carolina. Hai vụ kiện này sẽ là một phiên tòa m88 m the thaoo tháng 6 năm 2023 khi Tòa án Tối cao Hoa Kỳ tổ chức hành động khẳng định vi hiến (chú thích 3). Do đó, hành động khẳng định hiện đang trải qua những cơn gió ngược trong lựa chọn nhập học đại học. Tiếp theo, chúng tôi sẽ giới thiệu các chi tiết về cách các công ty phản ứng và tác động của phán quyết vi hiến của Tòa án Tối cao.

Sự gia tăng trong việc áp dụng DEAI trong các công ty và sự suy giảm tiếp theo

Như đã đề cập ở trên, các nhà thầu liên bang được yêu cầu phải thực hiện hành động khẳng định. Các doanh nghiệp và tổ chức nói chung chỉ được khuyến nghị và không bắt buộc. Tuy nhiên, khi các công ty và tổ chức cung cấp cơ hội cho tất cả các ứng viên tham gia và đa dạng hóa nhân viên m88 m the thao họ, sự đa dạng, công bằng, khả năng tiếp cận và bao gồm thường được xem xét. Chúng được gọi là DEAI (hoặc deia, ý tưởng, v.v.) bằng cách lấy tên viết tắt m88 m the thao mỗi cái. Ngoại trừ khả năng tiếp cận, một số công ty và tổ chức xem xét DEI hoặc DE & I (Lưu ý 4).

Loại sáng kiến ​​này đã xuất hiện từ những năm 1960, nhưng đã được áp dụng tích cực hơn kể từ tháng 5 năm 2020, khi George Floyd, một người đàn ông da đen, bị cảnh sát tấn công và phong trào Black Lives Matter bắt đầu. Trong một bài báo trực tuyến do Hiệp hội xuất bản m88 m the thaoo tháng 8 năm 2020, Roy Maurer thuộc Hiệp hội Quản lý Nhân sự (SHRM) đã chỉ ra rằng "số lượng cơ hội việc làm liên quan đến DEA đã tăng 55% kể từ ngày 8 tháng 6 năm 2020 m88 m the thaoo tháng 8 cùng năm."Ngoài ra, số lượng cơ hội việc làm liên quan đến DEAI được xử lý bởi công ty nhân sự lớn thực sự đã tăng 56,3% m88 m the thaoo tháng 9 năm 2020 từ cùng tháng năm ngoái (Lưu ý 5).

Số lượng cơ hội việc làm của Giám đốc Đa dạng hóa (CDO) tại LinkedIn, một trang web trao đổi thân thiện với doanh nghiệp, cũng đã tăng đáng kể, khoảng 2,7 lần từ năm 2019 đến 2022. Các công ty lớn như Netflix, Disney và Warner Bros. cũng đang hướng tới việc từ chức các giám đốc điều hành DEA ​​nổi tiếng, sa thải nhân viên đa dạng và giảm sự tham gia của họ m88 m the thaoo phong trào chống phân biệt chủng tộc (lưu ý 6). Amy Hull, người đứng đầu bộ phận DE & I tại công ty quản lý tài năng Hoa Kỳ Payco, cho biết tình hình hiện tại này là "chỉ ra rằng triết lý tác động của công ty chúng tôi không được theo sau bởi những nỗ lực chân thành". Một yếu tố khác là các nhân viên có danh hiệu liên quan đến DEA đã bị ảnh hưởng bởi các vụ sa thải lớn gần đây và một số người tin rằng sự chậm lại trong doanh số kể từ đại dịch COVID-19 đã là một cú đánh m88 m the thaoo nỗ lực của các công ty nhằm thúc đẩy DEAI (Lưu ý 8).

Tác động m88 m the thao các bản án vi hiến đối với các doanh nghiệp

Kể từ khi Tòa án tối cao phán quyết rằng hành động khẳng định trong quá trình tuyển chọn đại học là vi hiến, một số CDO m88 m the thao công ty nói rằng nhiệm vụ m88 m the thao họ đã được sàng lọc và cũng là mục tiêu chính trị (lưu ý 9). Ngoài sự suy giảm nhu cầu về CDO kể từ năm 2022, quyết định vi hiến m88 m the thao Tòa án Tối cao Hoa Kỳ có thể có khả năng làm giảm phong trào thúc đẩy DEAI.

Các nghiên cứu cho thấy việc bãi bỏ hành động khẳng định sẽ ảnh hưởng đến sự đa dạng chủng tộc tại nơi làm việc.Khảo sát của Đại học Harvard m88 m the thaoo tháng 10 năm 2013, từ năm 1996 đến 2008, bốn tiểu bang đã cấm hành động khẳng định trong quá trình tuyển sinh đại học và việc làm của chính phủ tiểu bang làm giảm đáng kể sự đa dạng của công chức so với các tiểu bang không. Mặc dù sự suy giảm việc làm là đáng chú ý ở phụ nữ châu Á (giảm 37%) (lưu ý 11), phụ nữ da đen (giảm 4%) và đàn ông Tây Ban Nha (giảm 7%) tăng 4,7%. Tổng thống Joe Biden cho biết để đáp lại quyết định của Tòa án Tối cao vào ngày 29 tháng 6 năm 2023, "Các công ty đã nhận ra giá trị của sự đa dạng không nên quay lưng lại với sự đa dạng hóa về quyết định này" (Lưu ý 12).

Khảo sát cũng chỉ ra rằng sự đa dạng có thể dẫn đến tăng năng suất. Ví dụ, một bài báo được xuất bản m88 m the thaoo tháng 10 năm 2021 bởi Hiệp hội Quản trị Kinh doanh Hoa Kỳ (AOM) chỉ ra rằng "nếu sự đa dạng về chủng tộc tăng 1% trong quản lý cấp trên của công ty và nhân viên bình thường, năng suất của công ty tăng từ 729 đến 1.590 đô la mỗi nhân viên mỗi năm."

Trong khi hiểu những giả định này, các công ty Hoa Kỳ có thể sẽ xem xét các chính sách trong tương lai sau hành động khẳng định vi hiến trong lựa chọn tuyển sinh đại học. Sẽ rất thú vị khi xem những xu hướng sẽ được tạo ra trong lĩnh vực tuyển dụng nguồn nhân lực trong tương lai.

---

Lưu ý 1:

Các vụ kiện tương tự đã được đệ trình chống lại Trường Luật Đại học Texas năm 1992, Đại học Michigan năm 2003 và Đại học Texas năm 2013 và 2016.

Lưu ý 2:

Cho đến khi vụ kiện này được nộp, người da trắng đã đệ đơn kiện chống lại hành động khẳng định. Trong vụ kiện này, luật sư bảo thủ Edward Blum, một người da trắng, đã giúp họ dễ dàng giành chiến thắng bằng cách đưa người Mỹ gốc Á, những người được cho là thiểu số và hành động khẳng định, về phía họ. Các nguyên đơn cáo buộc rằng hành động khẳng định làm giảm tỷ lệ tuyển sinh ở người Mỹ gốc Á.

Lưu ý 3:

68292_68572

Lưu ý 4:

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ thống nhất nó thành DEAI.

Lưu ý 5:

Dựa trên trang web m88 m the thao SHRM m88 m the thao Jane Kellogg Murray.

Lưu ý 6:

Dựa trên phiên bản điện tử m88 m the thao Báo cáo Tạp chí Phố Wall ngày 21 tháng 7 năm 2023.

Lưu ý 7:

Dựa trên trang web m88 m the thao SHRM m88 m the thao Matt Gonzalez.

Lưu ý 8:

dựa trên báo cáo m88 m the thao ABC News ngày 7 tháng 7 năm 2023 và trên một bài viết m88 m the thao Phòng thí nghiệm Revelio ngày 7 tháng 2 năm 2023.

Lưu ý 9:

Dựa trên một bài viết ngày 21 tháng 7 năm 2023 trong Phiên bản điện tử m88 m the thao Tạp chí Phố Wall.

Lưu ý 10:

California, Michigan, Nebraska, Washington.

Lưu ý 11:

Có vẻ như phụ nữ châu Á đã giảm đáng kể do thực tế là tổng số ban đầu là nhỏ.

Lưu ý 12:

Nhận xét tại một cuộc họp báo được tổ chức tại Nhà Trắng m88 m the thaoo ngày 29 tháng 6 năm 2023.