Thanh niên người Myanmar hướng đến nước ngoài

Phong trào của những người trẻ tuổi Myanmar đối với nước ngoài hiện đang tăng tốc.

ngành công nghiệp kém phát triển ở Myanmar. Xu hướng dai dẳng cho những người trẻ tuổi tìm kiếm việc làm từ nước ngoài vẫn giữ nguyên. Tuy nhiên, sự đình trệ kinh tế từ năm 2020, sự suy giảm trong trường học và môi trường làm việc, và việc thực hiện sự bắt buộc vẫn tiếp tục. Do đó, những người trẻ tuổi không mất đi hy vọng và ngày càng cảm thấy rằng họ không thể ở lại Myanmar. Điều này đã dẫn đến những kỳ vọng lớn hơn cho việc đi học và làm việc ở nước ngoài hơn bao giờ hết.

Mặt khác, Nhật Bản có kỳ vọng cao đối với việc sử dụng nguồn nhân lực Myanmar. Bối cảnh của điều này là, trong nền tảng của dân số sinh và lão hóa giảm dần, sự phụ thuộc vào lao động nước ngoài thường tăng lên để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động. Nhưng đó không phải là tất cả. .

Trông như thế này, có vẻ như mối quan hệ có lợi giữa Nhật Bản và Myanmar thông qua việc sử dụng nguồn nhân lực có thể dễ dàng được thiết lập. Tuy nhiên, có một thách thức về "thiết lập" nguồn nhân lực. Các chuyên gia trong ngành nguồn nhân lực đã chỉ ra rằng cách tốt nhất để giải quyết vấn đề là tạo ra một cộng đồng không thể thay thế bằng tiền.

Dựa trên các báo cáo và báo cáo của Ngân hàng Thế giới từ các chuyên gia về nguồn nhân lực của Myanmar, chúng tôi sẽ báo cáo về tình trạng nhân sự của Myanmar và môi trường làm việc hiện tại nhằm mục đích ở nước ngoài.

Lý do không ở lại Myanmar (1): Nền kinh tế không tốt

Myanmar đã tiếp tục phát triển từ năm 2011 là "biên giới cuối cùng ở châu Á". Tuy nhiên, nền kinh tế đã bị đình trệ. Vẫn không có dấu hiệu tăng.

Các tác nhân là sự lây lan của coronavirus mới (sau đây gọi là covid-19) link m88o năm 2020 và biến động chính trị xảy ra link m88o ngày 1 tháng 2 năm 2021. Điều này dẫn đến một con đường bị chặn đến lợi ích ngoại tệ từ đầu tư trực tiếp nước ngoài, hỗ trợ từ chính phủ nước ngoài và du lịch từ người nước ngoài. Ví dụ, đầu tư trực tiếp nước ngoài đã được phê duyệt với khoảng 16,5 tỷ đô la trong 42 tháng từ tháng 4 năm 2017 đến tháng 9 năm 2020. Tuy nhiên, từ tháng 10 năm 2020 đến tháng 3 năm 2024, nó là khoảng 6,7 tỷ đô la. Trong cùng 42 tháng, mức giảm là khoảng 60%.

link m88 ra, do giảm dòng ngoại tệ, lạm phát đã tiến triển do sự cố trong trò chuyện nội tệ và giá nhập khẩu tăng. Cuộc sống công dân là khó khăn (ghi chú 1).

Ngoài ra, link m88o năm 2025, hóa đơn điện vượt quá gấp đôi so với trước khi biến động chính trị. Mất điện cũng xảy ra thường xuyên. Ở Urban Yangon, thành phố cũng buộc phải trải qua tình trạng mất điện theo kế hoạch trong 16 giờ mỗi ngày. Nhiên liệu được sử dụng để vận hành máy phát điện cũng đang tăng giá và đang gặp khó khăn trong việc mua sắm.

Sẽ mất khá nhiều thời gian để nền kinh tế Myanmar phục hồi đến các cấp độ tiền 19."Màn hình kinh tế Myanmar" (xuất bản vào tháng 6 năm 2023)(1.7MB), ngay cả khi nó duy trì mức tăng trưởng 3% mỗi năm, sẽ mất khoảng bảy năm (cho đến năm 2030). Tuy nhiên, tốc độ tăng trưởng kinh tế năm 2024 chỉ là khoảng 1% (Ngân hàng Thế giới, tháng 6 năm 2024). Tính đến năm 2025, Myanmar là quốc gia duy nhất ở Đông Nam Á chưa đạt đến cấp độ kinh tế trước.

Lý do không ở lại Myanmar (2): Không thể học, không thể hoạt động

Những người trẻ tuổi ở Myanmar không hoàn toàn có thể có được cơ hội giáo dục do Covid-19 và biến động chính trị.

Theo "Màn hình kinh tế Myanmar" đã nói ở trên, dân số tuổi lao động của Myanmar (từ 15 đến 64 tuổi) tăng khoảng 9 triệu trong năm năm từ năm 2017 đến năm 2022. Ngoài ra, sau những biến động chính trị năm 2021, trường đại học đã bị rối loạn sau "Phong trào bất tuân dân sự (CDM)" (lưu ý 2) bởi các giáo viên đã phản đối quân đội quốc gia. Nhiều người trẻ tuổi đã mất quyền truy cập vào giáo dục đại học. Ngoài ra, trong giai đoạn này, tuyển dụng của các công ty, bất kể đầu tư nước ngoài trong nước, cũng chậm chạp. Điều này đã dẫn đến sự gia tăng khoảng 6 triệu người (NEET), những người không được giáo dục hoặc giáo dục nghề nghiệp.

Sau đó, vào tháng 3 năm 2022, kỳ thi Trình độ vào Đại học chung quốc gia đã được tổ chức lần đầu tiên sau hai năm. Từ ngày 12 tháng 5 cùng năm, các trường đại học khoa học và nhân văn của Myanmar đã được mở lại hoàn toàn. Tuy nhiên, số lượng ứng viên đại học, thường kéo dài gần 900.000, đã giảm xuống còn 160.000 vào năm 2023. Theo một cuộc khảo sát của Ngân hàng Thế giới (được thực hiện vào tháng 4 năm 2024), hơn một nửa các công ty tham gia vào các hoạt động tuyển dụng ở Myanmar cùng lúc gặp khó khăn trong việc lấp chỗ trống. Những lý do bao gồm thiếu người nộp đơn cũng như thiếu nhân viên lành nghề. Trong mọi trường hợp, tình hình việc làm đã không được cải thiện.

Với tình huống này, thật dễ dàng để tưởng tượng rằng nhiều người trẻ tuổi đã mất hy vọng ở quê nhà Myanmar.

Lý do không ở lại Myanmar (3): Nghĩa vụ nghĩa vụ quân sự

Giới thiệu hệ thống bắt buộc đã tiếp tục tàn phá sự suy giảm của nền kinh tế và môi trường làm việc ở trường. Vào ngày 10 tháng 2 năm 2024, Hội đồng quản trị quốc gia Myanmar (SAC) đã công bố việc thực thi Đạo luật nghĩa vụ quân sự quốc gia.

Đạo luật quy định cho sự bắt buộc. Luật pháp đã được ban hành link m88o năm 2010, nhưng nó đã không được viện dẫn. Tuy nhiên, những biến động chính trị đã dẫn đến các lực lượng vũ trang trước đây đã thúc đẩy các phong trào dân chủ và dân chủ chống quốc gia mà không có bạo lực. Họ đã chiến đấu cùng với các nhóm thiểu số có vũ trang đã phải đối mặt với Quân đội Quốc gia từ thời cổ đại, đẩy quân đội quốc gia đến một bất lợi. Đây là cách dẫn đến việc giới thiệu sự bắt buộc.

Như một luật, sự bắt buộc dành cho nam giới từ 18 đến 35 và phụ nữ trong độ tuổi 18-27. Nhân viên y tế, kỹ sư và kỹ sư sẽ được mở rộng đến 45 tuổi đối với nam giới và đến 35 tuổi đối với phụ nữ. Nghĩa vụ quân sự kéo dài trong hai năm. Trong tình trạng khẩn cấp tiếp tục được tuyên bố, nó đã lên tới năm năm. Nó cũng bao gồm những công dân sống ở nước ngoài để học tập hoặc làm việc. Khi rời khỏi đất nước, bạn phải tuyên thệ nghĩa vụ quân sự sau khi trở về Nhật Bản.

Theo hệ thống hiện tại, chính phủ có kế hoạch soạn thảo 60.000 người mỗi năm. Các ghi chép sẽ bắt đầu một cách nghiêm túc sau khi kết thúc kỳ nghỉ tháng 4 năm 2024 (năm mới Myanmar) (5.000 người mỗi tháng). Hiện tại, phụ nữ sẽ bị loại khỏi mục tiêu.

Sau khi thông báo về sự bắt buộc, một công ty Nhật Bản nói rằng khoảng 4% nhân viên của mình đã nghỉ hưu cùng ngày hoặc nghỉ phép dài. Để tránh bắt buộc, những nhân viên này có khả năng trở về cha mẹ của họ hoặc tìm việc làm ở nước ngoài.

Theo báo cáo địa phương, link m88o ngày 26 tháng 11 cùng năm, đào tạo tuyển dụng cho nhiệm kỳ thứ bảy, được triệu tập như sự bắt đầu, bắt đầu. Dự kiến ​​quân đội sẽ được soạn thảo nghiêm ngặt hơn từ năm 2025 trở đi. Cũng có các báo cáo rằng danh sách các mục tiêu bắt buộc cho những phụ nữ không được đưa link m88o mục tiêu trong thời gian hiện đang tiến triển ở cấp độ hiện trường.

Một sáng kiến ​​công cộng tích hợp để sử dụng người Myanmar

Jetro đã tổ chức một hội thảo để thúc đẩy thành tích của nguồn nhân lực Myanmar ở Yokohama vào ngày 29 tháng 11 năm 2024 (Jetro tổ chức hội thảo để thúc đẩy thành tựu nguồn nhân). Tại hội thảo này, cựu đại sứ của Myanmar Maruyama Ichiro đã giải thích tình hình ở Myanmar kể từ những biến động chính trị.

Nishigaki Mitsuru của J-Sat giải thích: "Tại sao tài năng Myanmar đang được chú ý ngay bây giờ." J-SAT đã là một công ty đã giới thiệu và phái nhân viên cho các công ty Nhật Bản từ năm 1998, bắt đầu từ Yangon. Dựa trên giáo dục ngôn ngữ Nhật Bản của chúng tôi, chúng tôi đã đào tạo các thực tập sinh kỹ thuật của Myanmar và các sinh viên có kỹ năng cụ thể có thể nói tiếng Nhật. Những điểm anh ấy chỉ ra như sau:

• Để đạt được sự tăng trưởng kinh tế mà chính phủ Nhật Bản nhắm đến, sẽ cần 6,88 triệu lao động nước ngoài vào năm 2040 (ước tính hợp tác quốc tế Nhật Bản). Trong khi đó, triển vọng cung cấp nguồn nhân lực chỉ là 5,91 triệu. Có sự thiếu hụt 970.000 người.
• Trong bài kiểm tra trình độ ngôn ngữ tiếng Nhật (JLPT) tháng 7 và tháng 12 năm 2023, số lượng ứng viên Myanmar là 202.737. Đây là lần phổ biến thứ hai sau Trung Quốc (319,583). Nó đã trở thành quốc gia học tập tiếng Nhật lớn nhất ở Đông Nam Á.
• Nhật Bản có hy vọng cao cho người Myanmar sẽ hoạt động trong Nhật Bản. Tuy nhiên, đây có thể chỉ là những kỳ vọng một chiều từ phía Nhật Bản.

Hiện tại, khoảng 6,8 triệu người Myanmar đang làm việc ở Thái Lan. Trong số này, khoảng 1,85 triệu người đã nhận được giấy phép làm việc. Có thể thấy rằng hơn 10% dân số Thái Lan (66,09 triệu: tính đến năm 2022) là Myanmar, và nhiều người trong số họ tạo nên lực lượng lao động.

Myanmar hiện tự hào với số lượng ứng viên lớn nhất cho kỳ thi JLPT ở Đông Nam Á. Tuy nhiên, số lượng ứng viên cho bài kiểm tra trình độ ngôn ngữ Hàn Quốc (TOPIK) đang nhanh chóng vượt qua JLPT. Thiếu lao động là một vấn đề toàn cầu và tỷ lệ sinh thấp hơn ở Hàn Quốc thậm chí còn nghiêm trọng hơn ở Nhật Bản.

Khi những người trẻ tuổi ở Myanmar nhằm mục đích làm việc ở nước ngoài, Nhật Bản muốn tránh trở thành lựa chọn thứ hai và thứ ba. Do đó, nó là cần thiết cho khu vực công và tư nhân để nỗ lực nhiều hơn.

Xây dựng một cộng đồng nơi bạn có thể làm việc với sự an tâm cũng rất quan trọng

Kể từ khi các chuyến bay thương mại được nối lại vào tháng 4 năm 2022, ngày càng có nhiều nhân viên kinh doanh Nhật Bản đã đến thăm Yangon để tuyển dụng tài năng Myanmar. Sự hài lòng với tài năng Myanmar mà họ đã sử dụng cho đến nay vẫn cao. Nhiều người cũng bày tỏ hy vọng sử dụng thêm.

Đồng thời, một số nhân viên tham gia vào ngành nhân sự tạm thời giới thiệu tài năng Myanmar cho các công ty Nhật Bản lo ngại về sự bất ổn của hệ thống gửi. Vào tháng 5 năm 2024, Bộ Lao động của Myanmar đột nhiên ngừng chấp nhận các ứng dụng nam mới về thư nhu cầu (vị trí tuyển dụng) cần thiết cho công việc ở nước ngoài. Một số người nói rằng nếu có rủi ro rằng họ sẽ không thể giới thiệu tài năng theo thời hạn đã hứa, họ sẽ phải loại trừ người Myanmar khỏi được thuê.

Mặt khác, khi nói đến người gửi, dường như có một thách thức khác. Nói cách khác, không rõ liệu người nước ngoài tuyển dụng chỉ là một biện pháp tạm thời để lấp đầy sự thiếu hụt lao động hiện tại, hay liệu đó có phải là chiến lược nhân sự có quan điểm dài hạn hay không. Ở Myanmar, nhiều người lao động ở nước ngoài thường nhận nợ để chuẩn bị (học tập và đi du lịch). Hơn nữa, người ta thường gửi tiền cho gia đình quốc gia sau khi làm việc, làm cho nó trở thành một công cụ quan trọng để hỗ trợ tài chính hộ gia đình. Nếu đó chỉ là một việc áp dụng tạm thời, nó sẽ ít hơn một lựa chọn.

Về vấn đề này, ông Nishigaki của J-SAT được trích dẫn (1) tuyển dụng giữa các nhà tuyển dụng và nhân viên mà không có sự không phù hợp, (2) phát triển nguồn nhân lực (chuyển đổi nguồn nhân lực thành nguồn nhân lực) và (3) xây dựng cộng đồng (một môi trường an toàn, thoải mái bảo vệ nguồn nhân lực). Điều này đặc biệt quan trọng trong các tình huống rất khó để tăng lương một cách dễ dàng.

---

Lưu ý 1:

Trò chuyện nội tệ đã giảm khoảng một phần tư so với trước khi biến động chính trị năm 2021. Theo Ngân hàng Thế giới, giá nhập khẩu tăng sẽ dẫn đến tỷ lệ lạm phát 30% link m88o năm 2025.

Lưu ý 2:

CDM là một hành động của một công dân chống lại một luật hoặc trật tự bằng các phương tiện phi bạo lực.