Quy định lao động nước m88/giấy phép cư trú, việc làm của người dân địa phương

Visa nhập cảnh

Visa nhập cảnh Kenya làĐại sứ quán Kenya tại Nhật Bảnvà thủ tục mua lại được thực hiện trực tuyến (trang web cổng thông tin eTA)
trang web cổng thông tin eTA

Phí nộp đơn xin cấp thị thực một lần là $30 Các tài liệu cần thiết như sau và khác nhau tùy theo mục đích Nếu không thiếu giấy tờ thì sẽ được cấp trong vòng 3 ngày làm việc Thị thực có giá trị trong 90 ngày kể từ ngày cấp

1. Hộ chiếu còn thời hạn trên 6 tháng
2. Ảnh
3. Thông tin liên hệ (email, số điện thoại)
4. Chi tiết lịch trình nhập cư/khởi hành
5. Lời mời từ công ty (vì mục đích công việc)
6. Giấy chứng nhận đăng ký công ty (vì mục đích kinh doanh)
7. Hành trình du lịch (vì mục đích du lịch)
8. Mẫu đặt phòng khách sạn

Giấy phép lao động

Người nước m88 (bao gồm cả người Nhật) phải có giấy phép lao động để làm việc tại Kenya Theo nguyên tắc chung, bạn phải lấy nó trước khi vào Kenya
Để bảo vệ việc làm của người Kenya, chính phủ hạn chế cấp giấy phép lao động đối với những công việc chỉ người nước m88 mới có thể thực hiện (xem bên dưới) m88 ra, để tăng cơ hội việc làm cho người Kenya, có một số ngành nghề yêu cầu người nước m88 chuyển giao kỹ năng của họ cho người Kenya khi họ đóng quân ở Kenya
Có thể lấy giấy phép lao động trực tuyến (eFNS)
trang web cổng thông tin eFNS

Đối với giấy phép lao động, báo cáo nghiên cứu:Sổ tay thành lập doanh nghiệp tại Kenya phiên bản sửa đổi 2019 (tháng 8 năm

Các giấy tờ cần thiết để xin giấy phép lao động là:

1. Mẫu đơn đăng ký
2. Thư từ nhà tuyển dụng (Chứng nhận nhân viên)
3. Bản sao hộ chiếu
4. 2 ảnh
5. Visa nhập cảnh Kenya tại thời điểm nộp đơn
6. Giấy chứng nhận nộp thuế (Giấy chứng nhận tuân thủ thuế）

m88 các tài liệu bắt buộc nêu trên (tài liệu nộp chung), tùy theo loại công việc, bạn phải nộp thêm các tài liệu bổ sung sau

Tài liệu bổ sung theo loại công việc

Loại công việc	Điều kiện của người nộp đơn	Tài liệu bổ sung
Lớp A: Thăm dò/Khai thác	Bạn có quyền hoặc giấy phép khai thác Có đủ vốn tùy ý sử dụng ($100000) Một người mang lại lợi ích cho Kenya bằng cách khai thác mỏ	Giấy phép thăm dò khoáng sản Giấy chứng nhận đầu tư từ 100000 USD trở lên Mã số nhận dạng người nộp thuế (PIN) Báo cáo kế toán năm gần nhất Phí đăng ký (10000 Ksh)
Lớp B: Nông nghiệp/Chăn nuôi	Bạn quan tâm đến một khu đất rộng lớn Có đủ vốn tùy ý sử dụng ($100000) Người mang lại lợi ích cho Kenya bằng cách tham gia kinh doanh	Giấy chứng nhận thuê đất Chứng chỉ về khả năng gây quỹ Giấy phép từ các tổ chức liên quan Mã số nhận dạng người nộp thuế (PIN) Báo cáo kế toán năm gần nhất Phí đăng ký (10000 Ksh)
Lớp C: Nghề nghiệp có trình độ chuyên môn cụ thể (bác sĩ, nha sĩ, bác sĩ thú y, luật sư, vv)	Có bằng cấp cụ thể Có đủ vốn tùy ý sử dụng ($100000) Đã đăng ký với tổ chức hoặc hiệp hội ngành liên quan ở quốc gia của bạn Một người mang lại lợi ích cho Kenya bằng cách hành nghề của mình	Giấy chứng nhận nghề nghiệp cụ thể Chứng chỉ trình độ học vấn và trình độ Mã số nhận dạng người nộp thuế (PIN) Phí đăng ký (10000 Ksh)
Lớp D: Việc làm	Các cơ hội việc làm cụ thể do chính phủ Kenya cung cấp, vv Một người có kỹ năng không có ở Kenya và việc làm của họ sẽ mang lại lợi ích cho Kenya	Chứng chỉ trình độ học vấn và quá trình làm việc Tên, thông tin liên hệ và sơ yếu lý lịch của người thay thế người Kenya (người sẽ chuyển giao kỹ năng) Hợp đồng thay thế Kenya Giấy chứng nhận đăng ký công ty (giấy chứng nhận thành lập công ty) Giấy phép của tổ chức liên quan Phí đăng ký (10000 Ksh)
Lớp F: Sản xuất	Bạn đã có được giấy phép và giấy phép cần thiết Có đủ vốn tùy ý sử dụng ($100000) Một người mang lại lợi ích cho Kenya bằng cách tham gia vào ngành sản xuất	Sao chép giấy phép Giấy chứng nhận đầu tư từ 100000 USD trở lên Giấy chứng nhận đăng ký công ty (giấy chứng nhận thành lập công ty) Điều khoản thành lập công ty Báo cáo kế toán năm gần nhất Giấy chứng nhận cổ đông (Giấy chứng nhận cổ đông） Mã số nhận dạng người nộp thuế (PIN)
Lớp G: Thương mại, Kinh doanh, Tư vấn	Bạn đã có được giấy phép và giấy phép cần thiết Có đủ vốn tùy ý sử dụng ($100000) Một người mang lại lợi ích cho Kenya bằng cách tham gia vào nghề nghiệp của mình	Giấy chứng nhận đầu tư từ 100000 USD trở lên Giấy chứng nhận đăng ký công ty (giấy chứng nhận thành lập công ty) Điều khoản thành lập công ty Mã số nhận dạng người nộp thuế (PIN) Báo cáo kế toán năm gần nhất
Lớp I: Hoạt động tôn giáo/từ thiện	Người thực hiện các hoạt động tôn giáo với tư cách là thành viên của tổ chức đã đăng ký theo Luật Xã hội Thành viên công ty trách nhiệm hữu hạn Một người là thành viên của một tổ chức có uy tín được đăng ký theo Đạo luật Ủy thác và sự tồn tại của họ là có lợi cho Kenya	Giấy chứng nhận đăng ký tổ chức Chứng chỉ trình độ học vấn và quá trình làm việc Phí đăng ký (10000 Ksh)
Lớp K: Thường trú	Bạn phải trên 35 tuổi Có đủ vốn tùy ý sử dụng và có thu nhập hàng năm đáng tin cậy ít nhất bằng số tiền được chỉ định ($24000), nguồn gốc là từ nước m88 và được chuyển đến Kenya Thu nhập phải từ các nghề khác m88 những nghề được nêu trong bảng này Một người có mặt mang lại lợi ích cho Kenya	Tài liệu xác nhận thu nhập hàng năm từ 24000 USD trở lên Phí đăng ký (10000 Ksh)
Lớp M: Người tị nạn	Một người được cấp quy chế tị nạn theo Đạo luật Tị nạn và vợ/chồng của họ	Thư giới thiệu từ Cục Tị nạn

Giấy phép lao động được cấp dưới dạng giấy chứng nhận và số giấy phép, thời hạn hiệu lực (thường là 2 năm) và ngày cấp được xác nhận trên hộ chiếu của người nộp đơn tại Cục quản lý xuất nhập cảnh (Quầy nước m88) Trong thời gian hiệu lực, bạn có thể đến Kenya mà không cần thị thực

Chứng chỉ người nước m88 (Hồ sơ cư trú Kenya)

Người nước m88 lưu trú ở Kenya hơn ba tháng phải có Giấy chứng nhận người nước m88 (Chứng chỉ người nước m88) Các tài liệu ứng dụng như sau Thời hạn hiệu lực của giấy chứng nhận người nước m88 là 2 năm (cho đến ngày giấy phép lao động hết hạn)

1. Đơn đăng ký đã hoàn thành để cấp chứng chỉ người nước m88
2. Bản sao hộ chiếu
3. 2 ảnh (trong vòng 12 tháng qua)
4. Giấy phép lao động

Bộ Nội vụ và Điều phối Chính trị, Cục Quản lý xuất nhập cảnh (Cục quản lý xuất nhập cảnh và đăng ký người, Bộ Nội vụ và Điều phối Chính phủ Quốc gia）
Địa chỉ: Nhà Nyayo, tầng 9, Đại lộ Kenyatta/Xa lộ Uhuru
Bưu chính: POBox 30191-00100, Nairobi
Tel：(254-20)2222022
E-mail: dis@immigrationgoke

Cục nhập cư: Giấy phép tập thể (Chào mừng bạn đến với Gói thông tin giấy phép nhập cư）

1. Nguyên tắc nghĩa vụ sử dụng lao động địa phương
   Trừ khi xác định rằng người nước m88 là cần thiết do tính chất của hoạt động kinh doanh, về nguyên tắc, chủ doanh nghiệp nên thuê người địa phương
   m88 ra, để chuyển giao các kỹ năng mà người nước m88 nắm giữ cho người dân địa phương, giấy phép lao động có thể không được cấp cho người nước m88 trừ khi có kế hoạch được đệ trình nêu rõ rằng những người Kenya cụ thể sẽ được đề cử, đăng ký và đào tạo
2. Những điểm cần lưu ý khi thuê người địa phương

   Nếu số ngày làm việc từ 3 tháng trở lên thì phải giao kết hợp đồng lao động

   m88:Những vấn đề cần ghi trong hợp đồng lao động(343KB)

   Trong trường hợp đó, nên đặt thời gian dùng thử (nguyên tắc là 6 tháng, tối đa là 1 năm) Trong thời gian dùng thử, bạn có thể chấm dứt nó sau khi thông báo trước 7 ngày
   Về mặt pháp lý, có thể lặp lại hợp đồng lao động có thời hạn cố định (trong một năm, vv), nhưng phải cẩn thận vì có những trường hợp việc không gia hạn hợp đồng đã bị tòa án phán quyết là sa thải không công bằng

3. Những điểm cần lưu ý khi sa thải nhân viên địa phương
   Nhân viên có thể bị sa thải với thông báo bằng văn bản trước 28 ngày nếu có lý do chính đáng
   Luật Lao động Kenya (Điều 44) quy định nhân viên có thể bị sa thải trong các trường hợp sau:
   1. Nếu nhân viên không đến làm việc mà không có lý do chính đáng
   2. Khi nhân viên không thể làm việc trong giờ làm việc do say rượu
   3. Khi nhân viên cố tình không thực hiện công việc mà mình được yêu cầu thực hiện hoặc thực hiện một cách bất cẩn và không đúng công việc mà mình được yêu cầu phải thực hiện cẩn thận và đúng cách
   4. Khi nhân viên sử dụng ngôn ngữ lăng mạ hoặc xúc phạm chủ lao động
   5. Khi nhân viên không tuân thủ các mệnh lệnh hợp pháp và phù hợp nằm trong phạm vi nghĩa vụ của mình phải tuân thủ
   6. Nếu nhân viên bị bắt và bị kết án tù và không được trả tự do trong vòng 14 ngày
   7. Nếu nhân viên đã thực hiện hoặc có lý do hợp lý để nghi ngờ đã thực hiện hành vi phạm tội gây thiệt hại cho tài sản của người sử dụng lao động

   Mặt khác, nếu một nhân viên bị sa thải vì bất kỳ lý do nào sau đây thì sẽ bị coi là sa thải không công bằng

   1. Nữ nhân viên mang thai hoặc các lý do liên quan đến việc mang thai
   2. Nhân viên nghỉ phép hoặc yêu cầu nghỉ phép của nhân viên
   3. Thành viên của nhân viên hoặc đề nghị tham gia công đoàn
   4. Người lao động tham gia hoặc cố gắng tham gia các hoạt động công đoàn m88 giờ làm việc hoặc trong giờ làm việc với sự đồng ý của người sử dụng lao động
   5. Nhân viên mong muốn trở thành hoặc hoạt động với tư cách là cán bộ công đoàn hoặc đại diện người lao động
   6. Người lao động từ chối hoặc đề xuất từ chối tham gia hoặc rời khỏi công đoàn
   7. Chủng tộc, màu da, bộ lạc, giới tính, tôn giáo, quan điểm hoặc đảng phái chính trị, nguồn gốc quốc gia, nguồn gốc xã hội, tình trạng hôn nhân, tình trạng HIV hoặc tình trạng khuyết tật của nhân viên
   8. Việc nhân viên khởi xướng hoặc đề xuất khiếu nại hoặc thủ tục pháp lý khác chống lại người sử dụng lao động
   9. Việc nhân viên tham gia vào các cuộc đình công hợp pháp
4. Kỳ nghỉ
   Theo Luật Lao động, người sử dụng lao động phải cho nhân viên của mình nghỉ lễ như sau:
   1. Ngày nghỉ: Nhân viên được hưởng ít nhất một ngày nghỉ cứ bảy ngày một lần
   2. Nghỉ hàng năm: Mỗi năm có 21 ngày nghỉ phép
   3. Nghỉ thai sản/nghỉ thai sản: Nhân viên nữ được hưởng 3 tháng nghỉ thai sản (được trả lương đầy đủ) và nhân viên nam được nghỉ sinh con 2 tuần (được trả lương đầy đủ)
   4. Nghỉ phép nhận con nuôi: Một tháng nghỉ phép (được trả lương đầy đủ) sẽ được cấp khi nhận con nuôi
   5. Nghỉ ốm: Nhân viên được nghỉ ốm được trả lương tối thiểu 7 ngày và thêm 7 ngày nghỉ ốm được trả lương một nửa Thông thường, nhiều công ty cung cấp thời gian nghỉ ốm từ 15 đến 30 ngày
5. Giờ làm việc

   Thời gian làm việc không được quá 52 giờ, 6 ngày một tuần
   Thời gian làm việc mỗi tuần (kể cả m88 giờ) không được vượt quá 116 giờ
   Không ai dưới 16 tuổi có thể bị buộc phải làm việc quá 6 giờ mỗi ngày

   Trang web luật Kenya: Ví dụ về quy định về tiền lương Điều 5 (Quy định về trật tự tiền lương）

6. Trả lương làm thêm giờ (trả tiền làm thêm giờ)
   Tiền làm thêm giờ cho công việc m88 giờ phải được trả gấp 1,5 lần mức lương giờ thông thường vào các ngày trong tuần và gấp đôi mức lương giờ thông thường vào Chủ nhật và ngày lễ
7. Tiền thưởng
   Mặc dù luật lao động không có quy định nào về tiền thưởng nhưng nhiều người sử dụng lao động thường trả tiền thưởng tương đương một tháng
8. Trợ cấp hưu trí
   Trợ cấp hưu trí được tính bằng một nửa lương cơ bản (có giá trị 15 ngày) nhân với số năm công tác
   Ví dụ: nếu lương cơ bản là 100000 Ksh và một nhân viên nghỉ việc sau khi làm việc được 8 năm 6 tháng,
   50000 Ksh x 8,5 = 425000 Ksh
   Nếu đến thời điểm nghỉ hưu mà bạn chưa sử dụng hết số ngày nghỉ được hưởng lương thì bạn sẽ phải mua lại và thanh toán cho những ngày còn lại
9. Mức lương tối thiểu hợp pháp ở Kenya

   Bộ Lao động Kenya”Quy định về trật tự tiền lương'' (tháng 7 năm 2022) quy định mức lương tối thiểu theo luật định hàng tháng (trung bình cho 15 ngành)

   Để biết thu nhập trung bình của người Kenya, vui lòng tham khảo “So sánh chi phí đầu tư:”

10. Về việc khấu trừ vào lương nhân viên
    Luật Lao động (Điều 19) quy định tiền lương của người lao động có thể bị khấu trừ trong các trường hợp sau:
    1. Số tiền nhân viên phải trả vào quỹ dự phòng, quỹ hưu trí hoặc các khoản đóng góp được ủy ban lao động phê duyệt
    2. Một khoản tiền bồi thường hợp lý cho những thiệt hại gây ra đối với tài sản thuộc sở hữu của người sử dụng lao động do nhân viên cố tình vi phạm
    3. Tiền lương cho mỗi ngày bạn không đến làm việc mà không có lý do chính đáng (số tiền không vượt quá mức lương cho một ngày làm việc cho mỗi ngày)
    4. Số tiền tương đương trong trường hợp thiếu tiền do sơ suất hoặc không trung thực của nhân viên được giao nhiệm vụ nhận, lưu trữ hoặc giải ngân tiền bán hàng
    5. Số tiền lương trả vượt mức cho nhân viên vượt quá số tiền họ phải trả
    6. Số tiền được phép khấu trừ theo luật, thỏa thuận thương lượng tập thể hoặc tòa án
    7. Số tiền mà một nhân viên yêu cầu bằng văn bản để chủ lao động khấu trừ vào tiền lương của anh ta
    8. Số tiền mà người sử dụng lao động phải trả để trả khoản vay cho nhân viên (nhưng không vượt quá 50% tiền lương sau khi trừ đi)
    9. Các khoản khác do Bộ trưởng Lao động quy định
11. Quyền không được chủ lao động của bạn liên hệ m88 giờ làm việc
    Nhà tuyển dụng không được liên hệ với nhân viên m88 giờ làm việc, trừ trường hợp khẩn cấp Người sử dụng lao động không tuân thủ sẽ bị phạt tới 500000 Ksh hoặc phạt tù tới một năm hoặc cả hai Nhân viên không có nghĩa vụ phải trả lời các thông tin liên lạc từ người sử dụng lao động của họ m88 giờ làm việc Điều này quy định rằng việc bỏ qua các thông tin liên quan đến công việc m88 giờ làm việc sẽ không bị khiển trách hoặc kỷ luật

1. Thuế đào tạo công nhân (Thuế đào tạo）
   Yêu cầu thanh toán hàng tháng 50Ksh mỗi người
2. Quỹ Cơ quan Y tế Xã hội (SHA)
   Quỹ Bảo hiểm Bệnh viện Quốc gia (NHIF) trước đây được tổ chức lại Bảo hiểm y tế Bạn phải trả 2,75% tổng thu nhập của mình (tối thiểu 300 shilling mỗi tháng) cho quỹ cung cấp dịch vụ y tế của chính phủ
   Cơ quan Y tế Xã hội (Cơ quan y tế xã hội:SHA）
3. Quỹ An Sinh Xã Hội Quốc Gia (Quỹ An sinh Xã hội Quốc gia：NSSF）
   Mục đích là thu thập, lưu trữ, đầu tư và phân phối phúc lợi hưu trí của nhân viên một cách có trách nhiệm và bắt buộc phải có sự tham gia của cả người sử dụng lao động và người lao động Đóng góp của nhân viên dao động từ 480 Ksh đến tối đa 4,320 Ksh mỗi tháng, tùy thuộc vào tổng thu nhập Người sử dụng lao động đóng góp thêm số tiền tương tự Việc chuyển tiền phải được thực hiện trước ngày 15 của tháng tiếp theo và bạn sẽ bị phạt nếu đến muộn
4. Quyền lợi bảo hiểm của người lao động (Quyền lợi bảo hiểm cho người lao động）
   Người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng bảo hiểm liên quan đến trách nhiệm pháp lý mà nhân viên có thể phải gánh chịu Nhân viên có thể nhận được trợ cấp nếu họ gặp tai nạn dẫn đến tàn tật hoặc tử vong
5. Thuế nhà ở (Thuế nhà ở giá phải chăng）
   Người sử dụng lao động và người lao động mỗi người đóng 1,5% tổng thu nhập của mình dưới dạng quỹ cải thiện nhà ở do chính phủ khuyến nghị

Kenya"Hệ thống thuế Hệ thống thuế khác

6. Y tế
   Người sử dụng lao động phải cung cấp cho nhân viên thuốc đầy đủ và phù hợp trong trường hợp bị bệnh và cung cấp dịch vụ y tế trong trường hợp bệnh nặng Nhiều công ty thường mua bảo hiểm y tế để đáp ứng yêu cầu này
7. Thứ Tư
   Người sử dụng lao động phải đảm bảo có đủ nước vệ sinh cho nhân viên tại nơi làm việc