Quy định lao động nước ngoài/giấy phép cư trú, việc làm của người dân địa phương

Khi xin giấy chứng nhận hạn ngạch nhân viên nước ngoài, vui lòng gửi các tài liệu sau:

1. Bằng chứng chứng minh vị trí bạn ứng tuyển là người nước ngoài
2. Chương trình và lịch trình phát triển dành cho những người Nigeria có thể đảm nhiệm các vị trí liên quan trong tương lai
3. Tên, địa chỉ, quốc tịch, nghề nghiệp, mức lương của người dự kiến đảm nhiệm chức vụ
4. Tên vị trí và trình độ học vấn yêu cầu, quá trình làm việc và kinh nghiệm cho vị trí đó

Lấy giấy phép lao động

Thủ tục dành cho công ty để có được hạn ngạch người nước ngoài (xem phần trước "Quy định về lao động nước ngoài") và để nhân viên xin thị thực STR một lần để đi du lịch đến Nigeria (Tuân theo Visa chính quy) từ đại sứ quán hoặc lãnh sự quán Nigeria tại quốc gia cư trú trước khi chuyển công tác
Sau khi nhân viên đến Nigeria, công ty phải cấp giấy phép lao động (Giấy phép cư trú nước ngoài kết hợp và thẻ người nước ngoài: CERPAC) từ Cơ quan Di trú Nigeria (NIS) và lấy nó Chi phí mua lại là 2000 USD Có giá trị lên đến 2 năm và có thể gia hạn

Bài viết của m88 “Chi phí xin giấy phép lao động cho người nước ngoài đã tăng gấp đôi” (ngày 11 tháng 1 năm 2019)

Đại sứ quán Cộng hòa Liên bang Nigeria tại Nhật Bản

Địa chỉ: 3-6-1 Toranomon, Minato-ku, Tokyo 105-0001
Tel：03-5425-8011〜4

Dịch vụ nhập cư Nigeria (Dịch vụ nhập cư Nigeria:NIS）

Địa điểm: Khu phức hợp Shehu Shagari, Đường Airport, Sauka, Abuja, FCT Nigeria
Tel: +234-708-0607-900, +234-814-7199-908

Bài viết của m88 “Sau khi tham khảo ý kiến cộng đồng doanh nghiệp, thuế lao động nước ngoài được hoãn lại” (ngày 12 tháng 3 năm 2024)

Việc làm/thăng chức cho người dân địa phương

1. Chính phủ đang thúc đẩy nội địa hóa về mặt việc làm Vì lý do này, Bộ Nội vụ có chính sách không ban hành hạn ngạch việc làm cho người nước ngoài đối với những vị trí mà Bộ xác định có thể được thay thế bởi người Nigeria
2. Yêu cầu chương trình đăng ký ở Nigeria dành cho kỹ sư, nhà quản lý, chuyên gia, vv
3. Với sự tiến bộ của chính sách nội địa hóa việc làm, chính phủ đang yêu cầu nội địa hóa thành phần giám đốc điều hành theo tỷ lệ đầu tư

Hệ thống lương hưu cho người dân địa phương

Đạo luật cải cách lương hưu (2014) quy định hệ thống đóng góp lương hưu cho người lao động
Các cơ quan chính phủ hoặc công ty tư nhân có từ 15 nhân viên trở lên phải thiết lập hệ thống đóng góp lương hưu cho nhân viên, yêu cầu người sử dụng lao động đóng góp ít nhất 10% tổng tiền lương hàng tháng của nhân viên và nhân viên đóng góp ít nhất 8% tổng tiền lương hàng tháng của nhân viên vào tài khoản tiết kiệm hưu trí

Báo cáo điều tra của m88 “Những lưu ý về luật lao động, luật nhập cư của Nigeria, vv (Tháng 3 năm」
Báo cáo điều tra của m88 “Tổng quan về luật liên quan đến việc làm và hệ thống thuế chuyển giá của Nigeria (Tháng 2 năm 2019)」
Báo cáo điều tra của m88 “Khảo sát về nội quy lao động ở Nigeria (tháng 2 năm 2022) | Báo」