m88 lao động nước ngoài/giấy phép cư trú, việc làm của người dân địa phương

Từ tháng 4 năm 2019, để xin thị thựcVisa điện tửCổng thông tin điện tử là Cơ quan đăng ký cơ sở dữ liệu quốc gia (Cơ quan đăng ký và cơ sở dữ liệu quốc gia:NADRA) mới được thành lập trên trang web Đơn xin các loại thị thực khác nhau (thị thực kinh doanh, du lịch, thị thực làm việc, vv) phải được nộp trực tuyến thông qua hệ thống này

Visa công tác

Các cơ quan đại diện ngoại giao của Pakistan ở nước ngoài có thể cấp nhiều loại thị thực (cho phép bạn nhập và xuất cảnh khỏi đất nước bao nhiêu lần tùy thích trong khoảng thời gian m88) cho các doanh nhân từ 108 quốc gia có tên trong Danh sách Thị thực Doanh nghiệp (BVL)*, bao gồm cả Nhật Bản
（DANH SÁCH VISA KINH DOANH CÁC QUỐC GIA(BNL)）

Giấy tờ bắt buộc

1. Ảnh nhận dạng
2. Hộ chiếu
3. Giấy chứng nhận đăng ký của công ty đưa ra lời mời (Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Pakistan SECP/Chứng chỉ của Phòng Thương mại và Công nghiệp)
4. Một trong những tài liệu sau
   1. Thư giới thiệu từ phòng thương mại của quốc gia liên quan
   2. Lời mời từ các công ty được các tổ chức ngành liên quan ở Pakistan chính thức giới thiệu
   3. Thư giới thiệu của nhân viên thương mại hoặc cố vấn đầu tư danh dự của Cơ quan quản lý đầu tư

Trước khi nộp đơn xin thị thực kinh doanh, vui lòng gửi thư mời kinh doanh (tài liệu bắt buộc để xin thị thực) tới Pakistanhệ thống thư mời kinh doanh điện tử''
Từ tháng 4 năm 2021, bạn có thể nhận lời mời kinh doanh từ cổng NADRA
Việc gia hạn thị thực sẽ được thực hiện theo các điều kiện tại văn phòng hộ chiếu khu vực ở thủ phủ của tỉnh và Islamabad Để gia hạn, bạn phải có thị thực Pakistan hợp lệ và có mặt ở Pakistan

• Cơ quan đăng ký và cơ sở dữ liệu quốc gia (NADRA): Visa doanh nghiệp "Visa doanh nghiệp"

*Danh sách Visa Doanh nghiệp (BVL)

Afghanistan, Algeria, Angola, Argentina, Úc, Áo, Azerbaijan, Bahrain, Bangladesh, Belarus, Bỉ, Benin, Bhutan, Brazil, Bulgaria, Campuchia, Cameroon, Canada, Chile, Trung Quốc, Colombia, Comoros, Congo, Bờ Biển Ngà, Croatia, Séc Cộng hòa, Đan Mạch, Djibouti, Ecuador, Ai Cập, Estonia, Phần Lan, Pháp, Gambia, Đức, Ghana, Hy Lạp, Guate Mara, Guinea, Guinea-Bissau, Honduras, Hungary, Indonesia, Iran, Iraq, Ireland, Ý, Nhật Bản, Jordan, Kazakhstan, Kenya, Hàn Quốc, Kuwait, Kyrgyzstan, Latvia, Lebanon, Litva, Malaysia, Morji Châu Phi, Madagascar, Malawi, Mauritius, Mexico, Montenegro, Maroc, Mozambique, Myanmar, Nepal, Hà Lan, New Zealand, Nigeria, Na Uy, Oman, Panama, Paraguay, Peru, Philippines, Ba Lan, Bồ Đào Nha, Qatar, Romania, Nga, Rwanda, Ả Rập Saudi, Senegal, Sierra Leone, Singapore, Slovakia, Slovenia, Nam Phi, Nam Sudan, Tây Ban Nha, Sri Lanka, Thụy Điển, Thụy Sĩ, Tanzania, Thái Lan, Togo, Tunisia, Thổ Nhĩ Kỳ, Ukraine, Các tiểu vương quốc Ả Rập thống nhất, Vương quốc Anh, Hoa Kỳ, Uzbekistan, Việt Nam, Zambia, Zimbabwe

Visa trước khi đến

Chính phủ Pakistan sẽ áp dụng thị thực nhập cảnh trước khi đến 90 ngày có thời hạn 90 ngày vào năm 2024
Để khuyến khích đầu tư trong nước, chính phủ sẽ cấp thị thực trước khi đến (công tác) cho khách doanh nhân từ 126 quốc gia mục tiêu, bao gồm cả Nhật Bản, với thời gian lưu trú tối đa là 90 ngày

Các giấy tờ cần thiết như sau:

• Ảnh
• Hộ chiếu

Thời hạn hiệu lực và hiệu lực:

• 90 ngày (nhập nhiều lần)

Thời gian xử lý từ lúc đăng ký đến khi phát hành:

• 24 giờ (giờ làm việc)

Phí xử lý:

• Miễn phí

HỆ THỐNG VISA TRỰC TUYẾN PAKISTAN (VISA TRƯỚC KHI ĐẾN)
Đảm bảo chọn menu VISA TRƯỚC KHI ĐẾN trong hệ thống thị thực trực tuyến

Visa lao động

Chính phủ Pakistan sẽ nộp đơn xin thị thực trực tuyến cho 192 quốc gia từ ngày 29 tháng 4 năm 2019Visa điện tửĐã bắt đầu "Cổng thông tin" Cơ quan đại diện ngoại giao của Pakistan ở nước ngoài có thể cấp thị thực làm việc hai năm (nhiều) cho công dân nước ngoài từ 192 quốc gia dựa trên khuyến nghị của Ủy ban Đầu tư Thị thực này có thể được gia hạn hàng năm
Đơn xin thị thựcVisa điện tửViệc này cần phải thực hiện thông qua cổng thông tin và gửi các tài liệu khác nhau như thông tin chi tiết về công ty sử dụng lao động và hợp đồng lao động cho cơ quan có thẩm quyền
Đơn xin cấp và gia hạn thị thực lao động sẽ được Cục Đầu tư (BOI) xử lý trong vòng bốn tuần
Các vấn đề bắt buộc như kiểm tra an toàn sẽ được cơ quan an ninh liên hệ trong vòng 4 tuần
Phí nộp đơn xin thị thực vào BOI là 100 USD/người/năm

• Cơ quan đăng ký và cơ sở dữ liệu quốc gia (NADRA): Visa làm việc "Visa lao động phổ thông"
• Ban Đầu tư (BOI): Visa làm việc "Visa làm việc"

Phụ phí lưu trú quá hạn

Bộ Nội vụ áp dụng các hình phạt sau đối với người nước ngoài lưu trú quá hạn

Thời gian lưu trú quá mức	phụ phí
Tối đa 2 tuần	Không có
Hơn 2 tuần đến 1 tháng	$50
Hơn 1 tháng đến 3 tháng	$200
Hơn 3 tháng đến 1 năm	$400

Đơn xin gia hạn visa

Để gia hạn thị thực, trước tiên bạn phải nộp đơn thông qua cổng xin thị thực được đề cập ở trên và lấy số tham chiếu sẽ được cấp sau khi bạn nộp đơn Sau đó nộp đơn xin gia hạn tại Ban Đầu tư (BOI) dựa trên con số này
Các tài liệu cần thiết để gia hạn khác nhau tùy thuộc vào loại thị thực, nhưng trong hầu hết các trường hợp, người nộp đơn phải có thị thực Pakistan hợp lệ và cư trú tại Pakistan
Việc gia hạn thị thực kinh doanh và làm việc cần khoảng 4 tuần (ngày làm việc) để xử lý

• Cơ quan đăng ký cơ sở dữ liệu quốc gia (Cơ quan đăng ký và cơ sở dữ liệu quốc gia:NADRA）

Đại sứ quán tại Nhật Bản

Đại sứ quán Cộng hòa Hồi giáo Pakistan
Đại sứ quán Cộng hòa Hồi giáo Pakistan tại Nhật Bản
Địa chỉ: 4-6-17 Minamiazabu, Minato-ku, Tokyo 106-0047
Tel: 03-5421-7741, 7742
Fax:03-5421-3610

Các luật chính liên quan đến lao động và việc làm như sau Xin lưu ý rằng mỗi tiểu bang có luật riêng Luật tiểu bang dựa trên luật liên bang có nội dung tương tự nhau Ngoài ra, còn có những luật liên quan đến lao động độc đáo

Luật An sinh và Phúc lợi Xã hội

1. Đạo luật về lương hưu cho người già năm 1976 (EOBI)
   1. Mục tiêu: Tất cả các công ty hoặc cơ sở tuyển dụng từ 5 người trở lên Tuy nhiên, đối với công ty, cơ sở thành lập sau ngày 1/7/2006, số lượng lao động sẽ từ 10 đến 20 người Đối với doanh nghiệp, cơ sở dưới 10 người, pháp luật sẽ được áp dụng tự nguyện
   2. Nội dung: Nhân viên phải tham gia chương trình hưu trí và các công ty phải trả số tiền tương đương 5% mức lương tối thiểu và nhân viên phải trả số tiền tương đương 1% mức lương tối thiểu hàng tháng
   3. Chính phủ liên bang đã tăng lương hưu EOBI tối thiểu từ 6500 Rs lên 8500 Rs mỗi tháng, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2020 và cũng cho phép tăng lương hưu 30%
      Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2024, mức tăng lương hưu ròng 15% sẽ được áp dụng cho tất cả những người hưởng lương hưu công chức liên bang
      Chính phủ Pakistan (Phòng Tài chính, Biên bản ghi nhớ của Văn phòng(991KB)）
2. Đạo luật an sinh xã hội dành cho nhân viên tiểu bang (1965)
   1. Mục tiêu: Các công ty và ngành nghề được chỉ định theo thông báo của chính phủ tiểu bang
   2. Nội dung: Trong trường hợp bị bệnh nghề nghiệp, ốm đau, mang thai, bị thương, tử vong hoặc các tai nạn khác liên quan đến công việc, người lao động sẽ được bồi thường Các công ty phải trả một số tiền định trước cho quỹ tùy thuộc vào số lượng nhân viên
   3. Người sử dụng lao động thuộc phạm vi bảo hiểm của chương trình sẽ trả cho chương trình 6% tiền lương trả cho người lao động được bảo hiểm
3. Đạo luật Quỹ phúc lợi người lao động năm 1971 (Đạo luật quỹ phúc lợi người lao động Sindh năm 2014)
   1. Mục tiêu: Các công ty có tổng thu nhập hàng năm từ 500000 rupee trở lên
   2. Nội dung: Quỹ được sử dụng để phát triển khu nhà ở cho nhân viên, đào tạo/giáo dục, quyên góp, vv Bạn sẽ phải đóng góp 2% tổng thu nhập của mình
4. Đạo luật phúc lợi thai sản Tây Pakistan (1958)
   1. Điều kiện: Phụ nữ ở tất cả các tổ chức, cơ sở thương mại và nhà máy nộp đơn xin trợ cấp từ người sử dụng lao động ít nhất 4 tháng trước ngày sinh con
   2. Nội dung: Tất cả lao động nữ đều được hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động chịu trách nhiệm Bạn có thể nghỉ phép tối đa 12 tuần kể từ ngày sinh và được hưởng trợ cấp thai sản Mức trợ cấp được tính bằng mức lương được trả gần đây nhất Ngoài ra, những phụ nữ chưa sinh con trong sáu tuần không thể được tuyển dụng
5. Đạo luật Việc làm Thương mại và Công nghiệp Tây Pakistan (1968)
   1. Mục tiêu: Áp dụng cho các công ty tuyển dụng từ 20 người trở lên
   2. Nội dung: Các m88 liên quan đến việc làm, chẳng hạn như phân loại người lao động, chấm công, tiền lương, tiền thưởng, nghĩa vụ tham gia bảo hiểm nhóm, chấm dứt hợp đồng lao động, sa thải, nghỉ hưu và nghĩa vụ trả trợ cấp hưu trí
   3. Lưu ý: Về trợ cấp thôi việc, nếu một công nhân đã làm việc hơn sáu tháng và bị sa thải vì những lý do không phải từ chức hoặc hành vi sai trái, thì người lao động đó sẽ được nhận một khoản tiền thưởng tương đương 30 ngày lương cho mỗi năm làm việc Nếu người lao động có mức lương cố định thì việc tính toán dựa trên mức lương được trả trong tháng làm việc cuối cùng Trong trường hợp hệ thống tính theo sản phẩm, việc tính toán dựa trên số tiền cao nhất kiếm được trong 12 tháng qua
6. Đạo luật về lợi ích doanh nghiệp (Sự tham gia của người lao động) (1968)
   1. Mục tiêu: Các công ty có từ 50 nhân viên trở lên, vốn từ 2 triệu hoặc 5 triệu rupee trở lên và tài sản cố định từ 4 triệu hoặc 20 triệu rupee trở lên (tùy thuộc vào năm thành lập)
   2. Nội dung: Các công ty thành lập quỹ và đóng góp 5% lợi nhuận ròng hàng năm cho quỹ trong vòng chín tháng kể từ ngày kết thúc năm tài chính

Luật về mức lương

1. Đạo luật trả lương (1936)
   1. Mục tiêu: Tất cả công ty
   2. Nội dung: Tiền lương của nhân viên sẽ được trả cho họ mà không bị khấu trừ dưới bất kỳ hình thức nào trừ khi được luật tương tự cho phép Các khoản khấu trừ được phép từ tiền lương bao gồm các khoản khấu trừ tiền phạt, vắng mặt, nhà ở của nhân viên và các thiết bị và dịch vụ khác do người sử dụng lao động cung cấp và các khoản khấu trừ để điều chỉnh hoặc hoàn trả các khoản tiền lương vượt mức
2. Đạo luật về lương tối thiểu (1961)
   1. Mục tiêu: Tất cả công ty
   2. Nội dung: Ủy ban Mức lương Tối thiểu tư vấn cho các tiểu bang và xác định mức lương tối thiểu cho mỗi tiểu bang (Thông báo mức lương tối thiểu:Liên đoàn người sử dụng lao động Pakistan）
3. Đạo luật về mức lương tối thiểu cho người lao động phổ thông Pakistan (1969)
   1. Mục tiêu: Các công ty sử dụng 50 nhân viên trở lên
   2. Nội dung: Mức lương tối thiểu được m88, mức lương tối thiểu ở Sindh là 37000 rupee/tháng (từ ngày 1 tháng 6 năm 2024) 37000 rupee cho Punjab (từ ngày 1 tháng 6 năm 2024)
4. Đạo luật học nghề (1962)
   1. Mục tiêu: Các công ty Pakistan tuyển dụng từ 50 người trở lên
   2. Nội dung: Các m88 liên quan đến hệ thống học nghề, bao gồm cả mức lương
5. m88 về tiền thưởng
   1. Mục tiêu: Nhân viên đã làm việc cho công ty có lợi nhuận hơn 90 ngày
   2. Nội dung: Bạn được nhận tiền thưởng bằng một tháng lương trong vòng ba tháng trước khi kết thúc năm tài chính

Đạo luật về môi trường và điều kiện làm việc

1. Đạo luật về cơ sở vật chất cửa hàng (1969)
   1. Mục tiêu: Tất cả các cơ sở ngoại trừ những cơ sở được miễn theo sắc lệnh
   2. Nội dung: m88 về giờ làm việc, tăng ca, nghỉ lễ, nghỉ ốm, nghỉ lễ, chấm dứt hợp đồng lao động, vv Thời gian làm việc hợp pháp là 9 giờ một ngày Cứ 6 tiếng được nghỉ 1 tiếng Làm thêm giờ được trả lương gấp đôi bình thường Ngày lễ là một lần một tuần Độ tuổi tối thiểu là 15 tuổi Nghỉ có lương sẽ là 14 ngày, nghỉ ốm là 8 ngày, nghỉ tạm thời là 10 ngày và nghỉ lễ là 10 ngày Tuy nhiên, đối tượng mục tiêu được giới hạn ở cấp độ không quản lý
2. Đạo luật nhà máy (1934)
   1. Mục tiêu: Cơ sở công nghiệp/thương mại
   2. Nội dung: m88 giờ làm việc, ngày nghỉ lễ, ngày trả lương, mức lương, vv Nó toàn diện và cũng m88 về môi trường làm việc Thời gian làm việc lên tới 9 giờ một ngày Cứ 5 giờ nghỉ 30 phút Chủ Nhật là ngày nghỉ, nếu làm việc vào ngày nghỉ thì phải nghỉ bù Nhân viên được hưởng 14 ngày nghỉ phép có lương mỗi năm, có thể chuyển sang tối đa 28 ngày Nhân viên sẽ được nghỉ phép tạm thời 10 ngày và 16 ngày nghỉ ốm (được trả một nửa lương)
3. Đạo luật Việc làm (Hồ sơ Dịch vụ) (1951)
   1. Mục tiêu: Người sử dụng lao động và người lao động ở các khu vực được chính quyền tiểu bang chỉ định
   2. Nội dung: Người sử dụng lao động phải lưu giữ hồ sơ về nhân viên của mình Sổ ghi chép ghi lại lịch sử các mức lương, tăng lương, sa thải, phạt tiền, vv

Luật quan hệ quản lý lao động

1. Đạo luật Quan hệ Công nghiệp Sindh (2013)
   1. Mục tiêu: Tất cả các cơ sở và lĩnh vực ngoại trừ liên quan đến chính phủ (quốc phòng, tập đoàn hàng không quốc gia, tập đoàn in quốc gia, các tổ chức liên quan đến y tế quốc gia, vv)
   2. Nội dung: Bao gồm các m88 về thành lập công đoàn, m88 cải tiến quản lý lao động cũng như các phương pháp tránh và giải quyết tranh chấp Người sử dụng lao động đăng ký những nhân viên đã làm việc ít nhất ba tháng để nhân viên bỏ phiếu và xác định người được ủy quyền ban đầu Đại diện thương lượng tập thể được xác định bằng biểu quyết Cuộc họp liên tịch của lao động và quản lý được thành lập với số thành viên không quá 10 người Hơn 40% thành viên hội đồng đến từ phía người lao động, chủ tịch là phía người sử dụng lao động Giải quyết tranh chấp giữa lao động và quản lý Việc khóa và giải thể không được phép trong quá trình đàm phán giải quyết hoặc phân xử tại tòa án lao động Nó cũng mô tả các biện pháp khắc phục cho người lao động liên quan đến các quyền được pháp luật đảm bảo cho họ
2. Luật quan hệ lao động khác của tiểu bang
   Balochistan "Đạo luật Quan hệ Công nghiệp Baluchistan, 2010"
   Punjab "Đạo luật Quan hệ Punjab, 2012"
   Khyber Pakhtunkhwa "Đạo luật Quan hệ Khyber Pakhtunkhwa, 2010"

Luật liên quan đến việc sa thải

Theo nguyên tắc chung, phải thông báo sa thải trước một tháng hoặc trả một tháng lương, trừ khi có hành vi vi phạm m88 Nếu việc sa thải không công bằng, tòa án lao động sẽ yêu cầu công ty phải trả từ 12 đến 30 tháng lương cơ bản và trợ cấp nhà ở hoặc phục hồi nhân viên (tùy theo từng trường hợp)