Quy định việc làm nước ngoài, giấy phép cư trú, việc làm của người dân địa phương

Xác nhận và báo cáo về lịch làm việc cho người lao động nước ngoài

Người sử dụng lao động phải xác nhận số lượng lao động nước ngoài dự kiến ​​sẽ sử dụng liên quan đến công việc không thể thay thế bởi người lao động Việt Nam, và gửi báo cáo theo Mẫu 01/PL Bệnh tật và bệnh tật, bệnh tật, bệnh tật và bệnh tật, bệnh tật và bệnh tật, bệnh tật và bệnh tật và bệnh tật và bệnh tật và bệnh tật và bệnh tật và bệnh tật và bệnh tật và bệnh tật , bệnh tật và bệnh tật, bệnh tật, bệnh tật và bệnh tật, bệnh tật và bệnh tật và bệnh tật, bệnh tật, bệnh tật, bệnh tật, bệnh tật, bệnh tật Bệnh tật và bệnh tật và bệnh tật, bệnh tật và bệnh tật và bệnh tật, bệnh tật và bệnh tật, bệnh tật và bệnh tật và bệnh tật và bệnh tật và bệnh tật và bệnh tật và bệnh tật và bệnh tật và bệnh tật và bệnh tật. và thương tích và thương tích theo Mẫu 02/PLI của Phụ lục 1 của Nội các Lệnh 152/2020/ND-CP ít nhất 15 ngày trước ngày làm việc theo lịch trình. Hơn nữa, nếu nhân viên là chủ sở hữu hoặc đầu tư vào một công ty trách nhiệm hữu hạn với khoản đầu tư từ 3 tỷ trở lên VND, chủ tịch hoặc giám đốc hội đồng quản trị của một công ty với khoản đầu tư từ 3 tỷ đồng Và có ít hơn ba lần một năm, người sử dụng lao động không bắt buộc phải báo cáo lịch làm việc của những người lao động nước ngoài này.

Là một thủ tục mới, đơn đặt hàng nội các 70/2023/ND-CP, từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, yêu cầu rằng, trước khi sử dụng lao động báo cáo về lịch làm việc cho công nhân Chủ tịch Ủy ban Nhân dân của cấp tỉnh, Ủy ban Nhân dân, rằng người lao động nước ngoài phải cung cấp thông báo về công nhân Việt Nam cho công việc theo lịch trình của họ, trong vòng 15 ngày và hướng dẫn tuyển dụng phải bao gồm vị trí, loại công việc, mô tả công việc, số người, nền tảng giáo dục, kinh nghiệm, tiền lương, giờ làm việc và vị trí làm việc. Người sử dụng lao động có thể tiến hành báo cáo về người lao động nước ngoài nếu thông báo này ngăn họ thuê người lao động Việt Nam.
67180_67285

Người ta quy định rằng các nhà thầu phải báo cáo bằng văn bản cho Bộ Lao động và Thương tích và các vấn đề xã hội của Bộ hoặc Thành phố Trung tâm trước khi làm việc theo lịch trình của lao động nước ngoài. Tuy nhiên, không có thông số kỹ thuật nào về việc có bao nhiêu ngày trước ngày làm việc dự kiến ​​cho người lao động nước ngoài nên được báo cáo. Nhà thầu không thể đảm bảo đủ công nhân Việt Nam trong vòng hai tháng sau khi nhận được báo cáo tuyển dụng cho hơn 500 công nhân, hoặc trong vòng một tháng sau khi nhận được báo cáo tuyển dụng cho hơn 100 công nhân, hoặc trong vòng 15 ngày sau khi nhận được báo cáo tuyển dụng.

Những người đủ điều kiện miễn trừ giấy phép làm việc

1. Chủ sở hữu hoặc nhân viên đầu tư đăng nhập m88 một công ty trách nhiệm hữu hạn với số tiền đầu tư từ 3 tỷ VND trở lên
2. Chủ tịch hoặc giám đốc đăng nhập m88 một công ty có đầu tư từ 3 tỷ vnd trở lên
3. Giám đốc Văn phòng Đại diện Việt Nam của một tổ chức quốc tế hoặc một tổ chức phi chính phủ nước ngoài, hoặc đại diện của dự án hoặc người chịu trách nhiệm chính thức cho hoạt động của mình
4. Người nước ngoài ở Việt Nam dưới ba tháng cho các hoạt động quảng cáo
5. 68058_68170
6. Luật sư nước ngoài đã có được giấy phép pháp lý tại Việt Nam theo Đạo luật Luật sư Việt Nam
7. Cha mẹ của các hiệp ước quốc tế thành viên của Việt Nam
8. Người nước ngoài kết hôn với một người Việt Nam và làm việc tại Việt Nam
9. Cam kết cụ thể đối với các dịch vụ được thỏa thuận giữa WTO và Việt Nam trong trường hợp thay đổi nhân sự nội bộ trong 11 ngành công nghiệp (lưu ý), một công nhân nước ngoài là quản trị viên, điều hành, chuyên gia hoặc kỹ sư của một công ty nước ngoài đã thành lập một cơ sở Việt Nam địa phương

   Lưu ý: Bao gồm các dịch vụ quản lý, dịch vụ truyền thông, dịch vụ xây dựng, dịch vụ phân phối, dịch vụ giáo dục, dịch vụ môi trường, dịch vụ tài chính, dịch vụ y tế, dịch vụ du lịch, giải trí văn hóa và dịch vụ vận chuyển.

10. Công nhân nước ngoài cung cấp dịch vụ tư vấn kỹ thuật và chuyên nghiệp cho các dự án chương trình ODA theo các quy định hoặc thỏa thuận của Công ước quốc tế về hỗ trợ phát triển chính thức (ODA) được kết luận bởi các cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam và nước ngoài, cũng như nghiên cứu, xây dựng, đánh giá, đánh giá, quản lý và thực hiện các dự án chương trình
11. Công nhân nước ngoài có giấy phép báo chí truyền thông do Bộ Ngoại giao cấp theo luật
12. 69043_69190
13. Tình nguyện viên được công nhận bởi các đại diện nước ngoài hoặc các tổ chức quốc tế tại Việt Nam
14. 69295_69373
15. Công nhân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo thỏa thuận quốc tế đã kết thúc theo luật pháp của các cơ quan và tổ chức cấp trung tâm hoặc cấp tỉnh
16. 69493_69581
17. Gia đình của các thành viên của các tổ chức đại diện nước ngoài của Việt Nam được phép làm việc tại Việt Nam theo các hiệp ước quốc tế rằng Việt Nam là thành viên
18. Công nhân nước ngoài có hộ chiếu chính thức để làm việc trong các cơ quan chính phủ, tổ chức chính trị và các tổ chức chính trị và xã hội
19. Người nước ngoài chịu trách nhiệm thành lập cơ sở thương mại
20. Người nước ngoài được Bộ Giáo dục và Đào tạo Việt Nam chấp thuận ở lại Việt Nam cho các mục đích sau đây
    1. Giáo sư/Nghiên cứu
    2. Được giao làm quản lý, giám đốc điều hành, chủ tịch, phó chủ tịch cơ sở giáo dục được đề xuất được thành lập bởi các cơ quan đại diện nước ngoài hoặc tổ chức liên chính phủ tại Việt Nam

Ngoại trừ trong một số trường hợp chỉ cần báo cáo, người sử dụng lao động phải nộp đơn xin phê duyệt miễn trừ giấy phép công việc ít nhất 10 ngày trước ngày dự kiến ​​cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Điều kiện để có được giấy phép làm việc cho người nước ngoài

Người nước ngoài làm việc trong Việt Nam phải đáp ứng các điều kiện sau:

1. Đã hơn 18 tuổi và sở hữu chủ nghĩa hoạt động dân sự
2. Có khả năng, kinh nghiệm chuyên nghiệp và kỹ thuật và đáp ứng các yêu cầu về sức khỏe do Bộ trưởng Bộ Y tế
3. Không ai bị xử tử, vẫn là một hồ sơ tội phạm, hoặc đã bị theo đuổi trách nhiệm hình sự theo các quy định của luật pháp nước ngoài hoặc Việt Nam
4. đã được cấp giấy phép công việc bởi cơ quan có thẩm quyền tại Việt Nam (trừ khi miễn trừ giấy phép công việc)

Yêu cầu cho quản trị viên, nhà điều hành doanh nghiệp, chuyên gia và kỹ sư

vị trí	điều kiện
Quản trị viên	Một người quản lý đăng nhập m88 một công ty (lưu ý) hoặc người đứng đầu một tổ chức hoặc cơ quan hoặc phó giám đốc đăng nhập m88 nó, theo Điều 4, đoạn 24 đăng nhập m88 Đạo luật công ty 59/2020/QH14. 71520_71688
thực thi	Người đứng đầu một chi nhánh công ty, văn phòng đại diện hoặc văn phòng kinh doanh. Người trực tiếp quản lý ít nhất một lĩnh vực đăng nhập m88 một tổ chức, tổ chức hoặc doanh nghiệp và các đối tượng theo định hướng trực tiếp và quản lý người đứng đầu một tổ chức, tổ chức hoặc doanh nghiệp.
Chuyên gia	Một công nhân nước ngoài có bằng tốt nghiệp đại học trở lên (hoặc tương đương) và lịch sử làm việc ít nhất ba năm phù hợp với công việc hoặc vị trí mà anh ta đang tìm kiếm ở Việt Nam. hoặc người lao động nước ngoài có 5 năm kinh nghiệm làm việc và chứng chỉ trình độ nghề nghiệp phù hợp với vị trí họ dự định làm việc tại Việt Nam. Hoặc, trong một trường hợp đặc biệt được quyết định bởi Thủ tướng đăng nhập m88 Chính phủ dựa trên đề xuất đăng nhập m88 Bộ Lao động, Thương tích và Thương tích và các vấn đề xã hội.
Kỹ thuật viên	Những người có ít nhất một năm giáo dục và ít nhất ba năm kinh nghiệm thực tế phù hợp với công việc hoặc vị trí họ đang tìm cách làm việc ở Việt Nam. hoặc những người có ít nhất năm năm kinh nghiệm thực tế làm việc tại Việt Nam phù hợp với vị trí mà họ dự định làm việc.

Ngoài ra, theo đơn đặt hàng nội các 152/2020/ND-CP, những người thuộc các trường hợp sau đây cũng đủ điều kiện để được cấp giấy phép làm việc:

vị trí	điều kiện
Nhà cung cấp dịch vụ theo Thỏa thuận	Một công nhân nước ngoài đã làm việc ít nhất hai năm (24 tháng) tại một công ty nước ngoài (một công ty chưa thành lập một cơ sở thương mại ở Việt Nam) và đáp ứng các yêu cầu cho các chuyên gia.
Người bán dịch vụ	Một công nhân không cư trú tại Việt Nam, không nhận được tiền lương từ Việt Nam, không bán dịch vụ trực tiếp cho công chúng và không cung cấp dịch vụ trực tiếp, làm đại diện cho nhà cung cấp.

Ứng dụng cho giấy phép làm việc

có sự chấp thuận việc làm đăng nhập m88 người lao động nước ngoài do cơ quan có thẩm quyền ban hành.
Các công ty phải xin giấy phép làm việc ít nhất 15 ngày trước ngày dự kiến ​​cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Bảo hiểm y tế cho nhân viên nước ngoài

Theo Đạo luật bảo hiểm y tế 25/2008/QH12 (sửa đổi một phần và bổ sung theo luật 46/2014/QH13) Đóng góp trong Việt Nam (theo Điều 1, khoản 6 của Luật 46/2014/QH13, được sửa đổi một phần và bổ sung bởi Đạo luật Bảo hiểm Y tế). Do đó, những người lao động nước ngoài đã ký hợp đồng lao động vĩnh viễn và không xác định trong hơn ba tháng với các công ty Việt Nam sẽ đủ điều kiện nhận đóng góp bảo hiểm y tế trong Việt Nam.

Tỷ lệ bảo hiểm y tế tối đa là 6% tiền lương hàng tháng, là cơ sở để trả phí bảo hiểm xã hội, trong đó hai phần ba là đóng góp của chủ lao động và một phần ba là sự đóng góp của nhân viên. Theo các quy định của Đạo luật Bảo hiểm Xã hội, đối với nhân viên nữ nghỉ thai sản, số tiền của cơ quan bảo hiểm xã hội đối với Quỹ bảo hiểm y tế là 6% tiền lương trước khi nghỉ thai sản. Tỷ lệ bảo hiểm y tế cụ thể đã được chính phủ xác định chi tiết, và hiện tại, theo Điều 7, đoạn 1 của Nội các Lệnh 146/2018/ND-CP, nó là 4,5%.
Nếu một công nhân nước ngoài có hai hoặc nhiều thời gian hoặc hợp đồng lao động không xác định trong hơn ba tháng, mức lương hợp đồng cao nhất sẽ là cơ sở để tính phí bảo hiểm y tế (theo Điều 1, Đạo luật 7 146/2018/ND-CP).

Quy trình đăng ký bảo hiểm y tế khác nhau tùy thuộc vào khu vực. Ngoài ra, các quy tắc chi tiết (ví dụ, tỷ giá hối đoái cho các loại tiền tệ bằng ngoại tệ) khác nhau tùy thuộc vào tổ chức bảo hiểm xã hội địa phương quản lý bảo hiểm y tế. Do đó, trước khi tiến hành, bạn phải kiểm tra với tổ chức bảo hiểm xã hội có thẩm quyền của bạn trước.

Giấy phép cư trú (Visa)

Vào ngày 16 tháng 6 năm 2014, Quốc hội Việt Nam đã ban hành Đạo luật vào ngày 47/2014/QH13 cho người nước ngoài ở Việt Nam, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2015. "Đạo luật kiểm soát nhập cư sửa đổi năm 2019"). Vào ngày 24 tháng 6 năm 2023, chế độ ăn kiêng Việt Nam đã thông qua Đạo luật sửa đổi và nhập cư của công dân Việt Nam và Đạo luật về sửa đổi, thoát, quá cảnh và cư trú của người nước ngoài ở Việt Nam, và Đạo luật về sửa đổi, tiếp cận và cư trú của người nước ngoài "
Sau ngày 1 tháng 1 năm 2015, bản tóm tắt các quy định thị thực như sau.

1. Visa từ bỏ
   miễn trừ thị thực đủ điều kiện như sau:
   1. Nếu miễn trừ là do nội dung của một hiệp ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên
   2. Chủ sở hữu giấy phép cư trú tạm thời Việt Nam, Thẻ giấy phép cư trú (Thẻ cư trú tạm thời, chi tiết bên dưới)
   3. Nếu bạn đăng nhập m88o một khu vực kinh tế đặc biệt
   4. Trong trường hợp miễn thị thực đơn phương theo quy định của pháp luật. Cụ thể, thị thực sẽ được miễn một công dân Nhật Bản nếu bạn ở lại trong vòng 45 ngày (15 ngày trước ngày 15 tháng 8 năm 2023). Tuy nhiên, thời gian hợp lệ còn lại của hộ chiếu của bạn phải có ít nhất sáu tháng vào ngày vào Việt Nam.
   5. 78014_78180
      1. Bạn phải có hộ chiếu hoặc tài liệu liên quan đến du lịch quốc tế khác với hiệu lực tối thiểu ít nhất một năm.
      2. Phải có tài liệu xác nhận rằng bạn đủ điều kiện nhận miễn thị thực theo quy định của Điều 1, đoạn 2 của Đạo luật này.
      3. Không thuộc các điều khoản của Điều 21 và 28 của Đạo luật Di trú, Thoát, Giao thông và Cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam.

   Ngoài ra, Đạo luật kiểm soát nhập cư năm 2019 cũng đã phải chịu các miễn trừ thị thực để vào các khu kinh tế ven biển mà chính phủ đã phê duyệt trong một số điều kiện nhất định (như thành lập các sân bay quốc tế và phân định ranh giới địa lý).

2. Điều kiện cho quá cảnh
   1. Có giấy phép hộ chiếu hoặc thẻ quốc tế.
   2. Bạn phải có một vé phù hợp với hành trình đăng nhập m88 bạn đến một quốc gia thứ ba.
   3. Bạn phải có thị thực để vào một quốc gia thứ ba. Điều này không áp dụng cho miễn thị thực.
3. Thời gian miễn trừ, hiệu quả và định dạng đăng nhập m88 Visa
   1. Thời gian tối đa đăng nhập m88 giấy chứng nhận miễn thị thực là 5 năm và thời gian tối thiểu là 6 tháng, ngắn hơn hiệu lực đăng nhập m88 hộ chiếu đăng nhập m88 bạn hoặc khoảng thời gian được nêu trên các tài liệu liên quan đến du lịch quốc tế.
   2. Giấy chứng nhận từ bỏ Visa được cấp cho những người vào Việt Nam và tham gia vào công việc cá nhân và tiếp viên của họ.
   3. Giấy chứng nhận miễn thị thực sẽ được cấp trên hộ chiếu đăng nhập m88 bạn. Giấy chứng nhận miễn thị thực ở một định dạng riêng sẽ được cấp nếu:
      1. Tất cả các trang trong hộ chiếu của bạn đã được sử dụng và không có trang nào bị bỏ lại với giấy chứng nhận miễn thị thực được đính kèm.
      2. Hộ chiếu được cấp tại các quốc gia không có quan hệ ngoại giao với Việt Nam.
      3. Một tài liệu du lịch quốc tế khác sẽ được sử dụng thay cho hộ chiếu.
      4. Giấy chứng nhận miễn thị thực riêng biệt được người nộp đơn yêu cầu.
      5. Cần có chứng chỉ miễn thị thực riêng cho các mục đích ngoại giao, quốc phòng và an ninh.
   4. Mỗi người sẽ được cấp giấy chứng nhận miễn thị thực riêng. Trẻ em có cùng hộ chiếu với cha mẹ đăng nhập m88 chúng sẽ nhận được giấy chứng nhận miễn thị thực trên cùng hộ chiếu với cha mẹ đăng nhập m88 chúng.
4. Vòng loại thị thực sẽ là những cá nhân được mời bởi các tổ chức và tổ chức được đảm bảo tại Việt Nam. Tuy nhiên, trong Điều 17, đoạn 3 của việc nhập cư, thoát, tiền tệ và cư trú cho người nước ngoài ở Việt Nam, người đứng đầu tổ chức cấp visa Việt Nam tại Việt Nam có thẩm quyền cấp thị thực cho những người nước ngoài đến với họ.
   1. Những người liên quan đến nhà phát hành thị thực Việt Nam ở nước ngoài, vợ hoặc chồng của họ
   2. Người đã cấp một mẫu đơn từ chính quyền địa phương đăng nhập m88 Bộ Ngoại giao
   3. Những người có tài liệu ngoại giao được bảo đảm do từng nhiệm vụ ngoại giao hoặc lãnh sự quán tại quốc gia địa phương
5. Về nguyên tắc, không được phép thay đổi mục đích ở trên thị thực. Các hiệu ứng có thể của điều này như sau:
   Ví dụ, sau khi vào nước với thị thực khách du lịch (DL), bạn không thể có được giấy phép lao động và sau đó ở lại Việt Nam và xin giấy phép cư trú tạm thời (thẻ cư trú tạm thời) cho mục đích việc làm.
   Tuy nhiên, trong thực tế, người nước ngoài có thể vào Việt Nam để làm việc để có được thị thực thương mại (DN) dưới sự bảo đảm của một công ty con hoặc văn phòng đại diện địa phương, và sau khi vào nước, xin giấy phép công việc và giấy phép cư trú tạm thời. Hơn nữa, theo Đạo luật kiểm soát nhập cư sửa đổi năm 2019, những thay đổi đối với thị thực thuộc loại tương ứng với từng lý do sẽ được cho phép trong các trường hợp sau đây và thực tiễn nêu trên đã được nêu rõ.
   1. Nếu bạn có tài liệu theo luật định xác nhận rằng bạn là nhà đầu tư hoặc đại diện của một nhà đầu tư nước ngoài tại Việt Nam.
   2. Nếu bạn có tài liệu chứng nhận rằng bạn đang có mối quan hệ cha mẹ hoặc vợ / chồng với người đang mời hoặc cung cấp lời mời hoặc bảo đảm.
   3. Nếu bạn được mời hoặc bảo đảm bởi một tổ chức hoặc tổ chức, có giấy phép làm việc hoặc đã được xác nhận là đủ điều kiện được miễn giấy phép làm việc theo luật lao động.
   4. Nếu bạn vào quốc gia sử dụng visa điện tử và có giấy phép làm việc hoặc đã được xác nhận theo luật lao động để đủ điều kiện được miễn giấy phép làm việc.
6. Các loại thị thực đã được thay đổi từ 20 loại trong luật trước và theo Đạo luật kiểm soát nhập cư sửa đổi năm 2019, các loại thị thực đã được thay đổi thành 27 loại tùy thuộc vào mục đích nhập cảnh (NG1, NG2 NN2, NN3, DH, HN, PV1, PV2, LD1, LD2, DL, TT, VR, SQ, EV).
7. Quy trình ứng dụng mua lại Visa

   Các tổ chức xã hội, doanh nghiệp tại Việt Nam, các tập đoàn địa phương theo luật pháp và quy định của Việt Nam, các ngành của các công ty nước ngoài, kinh tế nước ngoài, văn hóa và các tổ chức chuyên ngành khác tại Việt Nam phải thông báo

   1. Bản sao công chứng đăng nhập m88 giấy phép hoặc bản sao công chứng đăng nhập m88 một quyết định do cơ quan quốc gia có thẩm quyền thành lập một tổ chức
   2. Chứng nhận Chữ ký và Dấu đại diện đăng nhập m88 Đại diện trong Tổ chức

   Thông báo này chỉ được thực hiện một lần và nếu các thay đổi xảy ra, các thông báo bổ sung sẽ được cung cấp. Hơn nữa, Đạo luật kiểm soát nhập cư sửa đổi năm 2019 cho phép bạn xin thị thực điện tử thông qua trang web Cổng thông tin kiểm soát nhập cư.
   82645_82743
   Sau khi nhận được phản hồi bằng văn bản từ Cục Nhập cư, Cơ quan, Tổ chức hoặc Cá nhân của Thư mời, họ sẽ thông báo cho Công dân nước ngoài để hoàn thành thủ tục mua lại Visa tại cơ quan cấp Visa Việt thị ở nước ngoài của họ.
   Phí cấp thị thực và các khoản phí khác liên quan đến người nước ngoài vào và rời Việt Nam phải được thông báo 25/2021/TT-BTC, có hiệu lực từ ngày 22 tháng 5 năm 2021 (sửa đổi một phần và bổ sung thông báo 62/2023/TT-BTC, có hiệu lực từ ngày 3 tháng 10).

Phí tính phí cho thị thực, giấy phép, v.v. (Từ ngày 22 tháng 5 năm 2021)

Nội dung		chi phí
1. Visa đơn		25 đô la Mỹ
2. Nhiều visa	a. Thời gian dưới 90 ngày	50 đô la Mỹ
	b. Thời gian từ hơn 90 ngày đến dưới 180 ngày	95 đô la Mỹ
	c. Thời gian từ hơn 180 ngày đến dưới 1 năm	135 Đô la Mỹ
	d. Thời gian từ hơn 1 năm đến dưới 2 năm	145 Đô la Mỹ
	e. Thời gian từ hơn 2 năm đến dưới 5 năm	155 Đô la Mỹ
	f. Trẻ em dưới 14 tuổi (khoảng thời gian không liên quan)	25 đô la Mỹ
3. Quy trình chuyển đổi để thay đổi thời gian của thị thực và giấy phép cư trú bằng cách sử dụng các gia hạn hộ chiếu mới và cũ, hoặc các quy trình chuyển giao cho thị thực mới khi không còn nơi nào để đóng dấu thị thực được cấp theo định dạng riêng từ hộ chiếu		5 đô la Mỹ
4. Giấy chứng nhận từ bỏ thị thực		10 đô la Mỹ
5. Giấy phép cư trú tạm thời	a. Thời gian dưới 2 năm	145 US $
	b. Thời gian từ hơn 2 năm đến dưới 5 năm	155 Đô la Mỹ
	c. Thời gian từ hơn 5 năm đến dưới 10 năm	165 đô la Mỹ
6. Ở lại mở rộng		10 đô la Mỹ
7. Mua lại giấy phép đăng ký cư trú mới, gia hạn		100 đô la Mỹ
8. Cấp giấy phép vào một khu vực bị cấm, khu vực ranh giới hoặc giấy phép vượt qua ranh giới để vào Việt Nam cho Lào.		10 đô la Mỹ
9. .		5 đô la Mỹ/người
10. Cấp thị thực dựa trên một cơ quan nhập cư đã phê duyệt danh sách nhân sự khi một nhóm khách du lịch thực hiện tuyến đường biển (đi qua Việt Nam để đi đến một quốc gia thứ ba) đi vào đất liền dựa trên quá trình của một nhà cung cấp dịch vụ du lịch quốc tế tại Việt Nam		5 đô la Mỹ/người
11. Phát hành giấy phép nhập cư cho người nước ngoài đóng quân tại Việt Nam mà không có hộ chiếu		200.000 Dong
12. Giấy phép cấp cho người nước ngoài vào Khu kinh tế biên giới với giấy phép vượt qua ranh giới và tìm kiếm các địa điểm khác trong tỉnh nơi đặt khu kinh tế biên giới		10 đô la Mỹ

8. Evisa (EVISA)

   Thủ tục thị thực điện tử được thực hiện cho đến ngày 1 tháng 2 năm 2021 theo lệnh Nội các 07/2017/ND-CP về quy trình phát hành thực nghiệm thị thực điện tử cho người nước ngoài vào Việt Nam và Nội các đơn đặt hàng 17/2019/ND-CP. Theo Đạo luật kiểm soát nhập cư sửa đổi năm 2019, thị thực điện tử được công nhận là các hình thức thị thực mới. Visa điện tử là thị thực do cơ quan nhập cư cấp thông qua hệ thống điện tử cho người nước ngoài ở nước ngoài muốn vào Việt Nam.

   Liên quan đến hiệu quả đăng nhập m88 thị thực điện tử, Đạo luật kiểm soát nhập cư sửa đổi năm 2019 cho phép ngày hết hạn lên đến 30 ngày và chỉ cho phép thị thực đơn lẻ, nhưng Đạo luật kiểm soát nhập cư đã sửa đổi năm 2023.

   Việc ban hành thị thực điện tử đã được nêu trong Đạo luật kiểm soát nhập cư sửa đổi năm 2019, phù hợp với các chính sách phát triển xã hội kinh tế và bên ngoài, [2] không gây thiệt hại cho quốc phòng, an toàn công cộng, trật tự và an toàn xã hội và [3]
   Theo Đạo luật kiểm soát nhập cư năm 2019, thị thực điện tử được phân loại là "EV" và sẽ không được cấp nếu các loại thị thực là NG1, NG2, NG3 và NG4.
   Nếu một người nước ngoài đã cấp visa điện tử đã vào Việt Nam và muốn cấp thị thực mới, Cơ quan nhập cư sẽ xử lý nó theo các quy định của Đạo luật Di trú, Thoát, Giao thông và Cư trú cho người nước ngoài ở Việt Nam.

   Các thủ tục và quy trình cấp thị thực điện tử được cung cấp theo Đạo luật kiểm soát nhập cư, sửa đổi năm 2019 và danh sách các quốc gia đủ điều kiện nhận thị thực điện tử được cung cấp trong Nghị quyết 127/NQ-CP của Chính phủ ngày 14 tháng 8 năm 2023.

Giấy phép cư trú tạm thời (Thẻ cư trú tạm thời)

1. Áp dụng cho việc cấp giấy phép cư trú tạm thời
   1. Giấy phép cư trú tạm thời cho NG3 sẽ được cấp cho người nước ngoài là thành viên của các nhiệm vụ ngoại giao, lãnh sự, các cơ quan đại diện của các tổ chức quốc tế liên kết với các tổ chức liên quan đến các tổ chức của họ.
   2. 90709_90878
2. Thời gian có hiệu lực đăng nhập m88 giấy phép cư trú tạm thời
   1. Thời gian của giấy phép cư trú tạm thời cho DT1 không được vượt quá 10 năm.
   2. Thời gian của giấy phép cư trú tạm thời cho NG3, LV1, LV2, LS, DT2 hoặc DH không được vượt quá năm năm.
   3. Thời gian cấp phép tạm thời cho NN1, NN2, DT3 và TT không được vượt quá ba năm.
   4. Thời gian cấp phép tạm thời cho LD1, LD2 và PV1 không được vượt quá hai năm.
      (Điều 1, đoạn 16 đăng nhập m88 Đạo luật kiểm soát nhập cư, 2019)

   Thời gian giấy phép cư trú tạm thời khác nhau tùy thuộc vào đơn, chẳng hạn như mục đích nhập cảnh, lời mời/bảo lãnh, tổ chức, cá nhân, v.v. An toàn, với thông tin về việc cấp thị thực, giấy phép cư trú tạm thời, giấy phép nhập cư và giấy phép cư trú cho người nước ngoài tại Việt Nam do Bộ An toàn Công cộng cấp vào ngày 6 tháng 7 năm 2015).

3. Quy trình cấp giấy phép cư trú tạm thời
   Các tài liệu ứng dụng như sau.
   1. Mẫu đơn xin mời/tổ chức, tổ chức và cá nhân bảo lãnh
   2. Đơn xin cấp giấy phép cư trú tạm thời với ảnh đính kèm
   3. Hộ chiếu
   4. Giấy chứng nhận thuộc Điều 36, khoản 1 của Đạo luật về nhập cư, chuyển nhượng và cư trú của người nước ngoài ở Việt Nam. Đối với người lao động, giấy phép làm việc hoặc xác nhận miễn trừ giấy phép làm việc hoặc chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc chứng nhận đăng ký công ty cho các nhà đầu tư.

   Cơ quan nhập cư hoặc cơ quan có thẩm quyền đăng nhập m88 Bộ Ngoại giao sẽ xem xét và quyết định cấp giấy phép cư trú tạm thời trong vòng năm ngày làm việc kể từ khi nhận được các tài liệu ứng dụng cần thiết.

Từ ngày 22 tháng 5 năm 2021, các khoản phí mới sẽ được áp dụng theo Thông báo 25/2021/TT-BTC.

Phí cấp giấy phép cư trú tạm thời (từ ngày 22 tháng 5 năm 2021)

Giấy phép cư trú tạm thời	chi phí
Thời gian hợp lệ từ 2 năm trở xuống	145 US $
Thời gian hợp lệ đăng nhập m88 hơn 2 năm đến 5 năm hoặc ít hơn	155 đô la Mỹ
Thời gian hợp lệ trên 5 năm đến dưới 10 năm	165 US $

Tiền lương tối thiểu và tiêu chuẩn

Về nguyên tắc, chính phủ xác định mức lương tối thiểu mỗi năm dựa trên mức sống của từng khu vực. Mức lương tối thiểu hiện có thể áp dụng cho các công ty trong nước và nước ngoài của Việt Nam được quy định theo thứ tự nội các 74/2024/ND-CP (ban hành vào ngày 30 tháng 6 năm 2024, có hiệu lực vào ngày 1 tháng 7 năm 2024).
Tiền lương tối thiểu áp dụng cho mỗi khu vực như sau:
Vùng 1: 4,96 triệu đồng/tháng, 23.800 đồng/giờ
Vùng 2: 4,41 triệu đồng/tháng, 21.200 đồng/giờ
Vùng thứ 3: 3,86 triệu VND/tháng, 18.600 VND/giờ
Vùng thứ 4: 3,45 triệu đồng/tháng, 16.600 đồng/giờ

Việc sửa đổi mức lương tối thiểu hàng tháng cho năm 2024 đã tăng mức lương tối thiểu khoảng 6% so với năm 2022. Mức lương tối thiểu hàng giờ mới được đưa ra trong Đạo luật Lao động sửa đổi 2019 (có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2021).

Để biết danh sách từng khu vực và các xu hướng trong mức lương tối thiểu cho đến nay, hãy xem PDF sau.
Jetro:So sánh tiền lương tối thiểu(123kb)

Ngoài ra còn có một khái niệm khác gọi là tiền lương tiêu chuẩn. Điều này được sử dụng để xác định mức lương, phụ cấp và các lợi ích khác cho công chức, vv làm việc trong chính phủ. Mức lương tiêu chuẩn cũng liên quan đến việc tính toán phí bảo hiểm công cộng, như được giải thích dưới đây. Tiền lương tiêu chuẩn hiện tại được quy định trong Nội các 73/2024/ND-CP (được ban hành vào ngày 30 tháng 6 năm 2024) và đã được tăng thêm 2,34 triệu VND kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2024, tăng 30% so với 1,8 triệu VND, được áp dụng kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2023.

Bảo hiểm công cộng

1. Các loại bảo hiểm công cộng

   Các quy định liên quan đến phí bảo hiểm công cộng được hợp nhất trong Ủy viên của Cơ quan Bảo hiểm Xã hội Việt Nam, nơi quy định quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và tiết kiệm phí bảo hiểm thất nghiệp, cũng như quản lý các nhà hoạch định bảo hiểm xã hội và thẻ bảo hiểm y tế. Quyết định 595 đã có hiệu lực vào ngày 1 tháng 7 năm 2017, nhưng đã được sửa đổi bởi các quyết định được đưa ra bởi các quyết định được đưa ra bởi 888/QD-BHXH ngày 16 tháng 7 năm 2018, các quyết định được đưa ra bởi 505/QD-BHXH 948/qd-bhxh ngày 5 tháng 6 năm 2023. Các loại và tỷ lệ bảo hiểm công cộng như sau:

   Loại bảo hiểm công cộng

   loại	Nhà tuyển dụng trả tiền	Công nhân trả tiền	Total
   Bảo hiểm xã hội (Bao gồm phí bảo hiểm bồi thường đăng nhập m88 công nhân)	17,5% (Tất nhiên, phí bảo hiểm bồi thường đăng nhập m88 công nhân 0,5%)	8%	25,5% (Tất nhiên, phí bảo hiểm bồi thường đăng nhập m88 công nhân 0,5%)
   Bảo hiểm y tế	3%	1,5%	4,5%
   Bảo hiểm thất nghiệp	1%	1%	2%
   Total	21,5%	10,5%	32%

2. Cách trả phí bảo hiểm
   1. nhà tuyển dụng
      Người sử dụng lao động thu phí bảo hiểm cho sự đóng góp của người lao động và trả tổng số tiền đóng góp của nhân viên cho cơ quan bảo hiểm xã hội Việt Nam cùng một lúc.
   2. Công nhân
      1. Mỗi công nhân sở hữu một người lập kế hoạch bảo hiểm xã hội do Cơ quan Bảo hiểm Xã hội Việt Nam ban hành. Người lập kế hoạch bảo hiểm xã hội ghi lại lịch sử thanh toán phí bảo hiểm công cộng của người lao động. Mỗi công nhân giữ một thẻ bảo hiểm y tế, được sử dụng khi nhận bảo hiểm y tế.
      2. Công nhân làm việc theo các chủ lao động khác nhau theo hai hoặc nhiều hợp đồng lao động sẽ trả phí bảo hiểm xã hội và thất nghiệp theo hợp đồng lao động ban đầu và phí bảo hiểm y tế theo mức lương cao nhất.
3. Luật bảo hiểm xã hội

   Liên quan đến bảo hiểm xã hội, Đạo luật bảo hiểm xã hội 58/2014/QH13 (Đạo luật bảo hiểm xã hội), Đơn đặt hàng Nội các 115/2015/ND-CP (sửa đổi một phần theo đơn đặt hàng Nội các 135/2020/ND-CP) Việt Nam (được ban hành vào ngày 15 tháng 10 năm 2018, có hiệu lực vào ngày 1 tháng 12 năm 2018, được sửa đổi một phần theo thứ tự nội các 58/2020/ND-CP) và Nghị định 595/QD-BHXH. Đạo luật bảo hiểm xã hội đã được ban hành vào ngày 20 tháng 11 năm 2014 như là một giải pháp thay thế cho Luật 71/2006/QH11 và có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2016 (tuy nhiên, Điều 2, đoạn 1, Mục B và Đoạn 2 có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2018).
   Xin lưu ý rằng đăng nhập m88o ngày 29 tháng 6 năm 2024, Đạo luật bảo hiểm xã hội sửa đổi 41/2024/QH15 đã được thông qua và nhiều sửa đổi quan trọng đã được thực hiện. Đạo luật bảo hiểm xã hội sửa đổi này sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2025.

   100951_101074

   1. Công nhân Việt Nam đủ điều kiện để đăng ký bắt buộc vào bảo hiểm xã hội
      1. Công nhân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hơn ba tháng
      2. Công nhân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động trong 1-3 tháng
      3. Quản lý đăng nhập m88 công ty nhận được tiền lương (ví dụ: Chủ tịch hoặc Chủ tịch)

      Ngoài ra, Đạo luật Bảo hiểm Xã hội sửa đổi rõ ràng rằng ngay cả khi người sử dụng lao động và người lao động đồng ý với một hợp đồng theo một tên khác thay vì hợp đồng lao động, nếu nội dung của hợp đồng bao gồm xem xét công việc và quản lý, giám sát và giám sát một bên. Hơn nữa, các công nhân Việt Nam sau đây đã được thêm vào để mở rộng phạm vi của những người đủ điều kiện đăng ký theo bảo hiểm xã hội bắt buộc.

      • Công nhân Việt Nam làm việc bán thời gian theo hợp đồng lao động hơn một tháng và mức lương hàng tháng bằng hoặc lớn hơn mức lương tối thiểu cho bảo hiểm xã hội bắt buộc (Điều 2, đoạn 1, Mục L)
      • Quản lý của một công ty không nhận được mức lương (Điều 2, đoạn 1, Mục N)
   2. Công nhân nước ngoài đủ điều kiện đăng ký bắt buộc vào bảo hiểm xã hội
      Giấy phép làm việc, Giấy chứng nhận thực tế được cấp tại Việt Nam (Chứng chỉ thực hành) hoặc giấy phép thực tế (Giấy phép thực hành) với ít nhất một năm thời gian làm việc tại Việt Nam (Điều 2, đoạn 1 của Nội các Lệnh 143/2018/ND-CP). Tuy nhiên, những người chuyển nhượng của công ty và những người đã đến tuổi nghỉ hưu tại Việt Nam (đoạn 2 của cùng một bài viết).
   3. Nhà tuyển dụng bao gồm các tổ chức và cá nhân sử dụng lao động theo hợp đồng lao động
   4. Những người được bảo hiểm bởi bất kỳ bảo hiểm xã hội nào

      Theo đơn đặt hàng Nội các 115/2015/ND-CP và Quyết định 595/QD-BHXH (bao gồm các sửa đổi tiếp theo), từ ngày 1 tháng 1 năm 2018 trở đi, tiền lương dựa trên hợp đồng lao động, phụ cấp dựa trên mức lương và các mặt hàng bổ sung khác được đưa vào cơ sở tính toán. Tuy nhiên, các mục sau đây không được bao gồm trong cơ sở để tính phí bảo hiểm xã hội:

      1. Tiền thưởng dựa trên hiệu suất hoặc khả năng đăng nhập m88 nhân viên
      2. Tiền thưởng động lực
      3. Trợ cấp bữa ăn
      4. Trợ cấp xăng
      5. Trợ cấp điện thoại
      6. Trợ cấp chi phí du lịch
      7. Trợ cấp nhà ở và chăm sóc trẻ em
      8. 103564_103627
      9. trợ cấp cho nhân viên trong các tình huống khó khăn trong trường hợp tai nạn nghề nghiệp và bệnh nghề nghiệp
      10. Các khoản tài trợ khác được nêu trong hợp đồng giữa các bên

      Những mục này phải được liệt kê trong hợp đồng lao động riêng biệt với tiền lương (Thông báo 59/2015/TT-BLDTBXH (được sửa đổi một phần bởi Thông báo 06/2021/TT-BLDTBXH), Điều 3, đoạn 5, Mục C đăng nhập m88 Thông báo 10/2020/TT-BLDTB). Số tiền tối đa dựa trên tính toán phí bảo hiểm xã hội là gấp 20 lần mức lương tiêu chuẩn (46,8 triệu VND từ ngày 1 tháng 7 năm 2024).

      Mặt khác, Đạo luật Bảo hiểm Xã hội sửa đổi đã thông qua khái niệm mới về các cấp độ tham khảo. Mức tham chiếu đề cập đến các số được chính phủ xác định để tính toán mức độ đóng góp và mức độ lợi ích cho một hệ thống bảo hiểm xã hội cụ thể theo quy định trong Đạo luật bảo hiểm xã hội sửa đổi (Điều 7, đoạn 1). Các mức tham chiếu được điều chỉnh bằng cách tăng ngưỡng cho Chỉ số giá tiêu dùng, tăng trưởng kinh tế, ngân sách quốc gia và Quỹ An sinh xã hội (Điều 7, đoạn 2). Mức lương tối thiểu được sử dụng làm cơ sở để tính phí bảo hiểm cho bảo hiểm xã hội bắt buộc giống như mức tham chiếu và giá trị cao nhất gấp 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng góp (Điều 31, đoạn 1, Mục DD, Mục 31, Đạo luật Bảo hiểm Xã hội sửa đổi).

   104578_104710

   Bảo hiểm xã hội áp dụng cho người lao động nước ngoài

   loại	Sau ngày 1 tháng 12 năm 2018			Sau ngày 1 tháng 1 năm 2022
   	nhà tuyển dụng trả tiền	gánh nặng đăng nhập m88 công nhân	Total	Trả tiền sử dụng lao động	gánh nặng đăng nhập m88 công nhân	Total
   Phí bảo hiểm xã hội (bao gồm phí bảo hiểm bồi thường cho công nhân)	3,5%	không	3,5%	17,5%	8%	25,5%

   Ngoài ra, Nội các đơn đặt hàng 143/2018/ND-CP cũng quy định chuyển nhượng lương hưu hàng tháng và trợ cấp bảo hiểm xã hội cho những người không cư trú tại Việt Nam. Nếu người nhận trợ cấp hưu trí và trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng không cư trú tại Việt Nam, người nhận có thể được ủy quyền để nhận lợi ích cho bên thứ ba và có thể nhận được lợi ích một lần với tỷ lệ được nêu trong Đạo luật Bảo hiểm Xã hội (Nội các Lệnh 143/2018/Điều 11 của ND-CP).

4. Luật và quy định liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp

   Liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp, Đạo luật việc làm 38/2013/QH13, Đơn đặt hàng Nội các 28/2015/ND-CP (sửa đổi một phần theo đơn đặt hàng nội các 61/2020/ND-CP) và quyết định 595/QD-BHXH (bao gồm cả các bản sửa đổi theo sau).
   Sau ngày 1 tháng 1 năm 2015, những người sẽ được ghi danh đăng nhập m88o bảo hiểm thất nghiệp là:

   1. Công nhân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hơn ba tháng
   2. Nhà tuyển dụng bao gồm các tổ chức và cá nhân sử dụng lao động theo hợp đồng lao động hơn ba tháng

   Cơ sở để tính phí bảo hiểm thất nghiệp tương tự như phí bảo hiểm xã hội (tiền lương và thanh toán dựa trên hợp đồng lao động và các mặt hàng bổ sung khác). Mặt khác, số tiền tối đa dựa trên việc tính toán phí bảo hiểm thất nghiệp là gấp 20 lần mức lương tối thiểu cho khu vực hiện hành (Điều 58, đoạn 2 của Đạo luật việc làm).

5. Luật và quy định liên quan đến bảo hiểm y tế
   108430_108680
   108682_108780
   1. Công nhân Việt Nam và nước ngoài làm việc theo hợp đồng lao động hơn ba tháng
   2. Nhà tuyển dụng bao gồm các tổ chức và cá nhân sử dụng lao động theo hợp đồng lao động hơn ba tháng
   3. Các tổ chức và cá nhân khác, theo quy định trong Đạo luật Bảo hiểm Y tế

   Cơ sở để tính phí bảo hiểm y tế giống như phí bảo hiểm xã hội (một khoản trợ cấp dựa trên mức lương cơ bản và mức lương cơ bản dựa trên hợp đồng lao động, cũng như các mặt hàng bổ sung khác). Hơn nữa, số tiền tối đa dựa trên tính toán phí bảo hiểm y tế là gấp 20 lần mức lương tiêu chuẩn (46,8 triệu VND từ ngày 1 tháng 7 năm 2024).

6. Luật pháp và các quy định liên quan đến bảo hiểm bồi thường đăng nhập m88 người lao động

   Trước ngày 30 tháng 6 năm 2016, bảo hiểm bồi thường của người lao động là một phần của bảo hiểm xã hội và người sử dụng lao động đã trả nó cho người lao động. Từ ngày 1 tháng 7 năm 2016, Đơn đặt hàng Nội các 37/2016/ND-CP, quy định về các luật pháp liên quan đến việc thực thi Đạo luật Sức khỏe và An toàn Công nghiệp 84/2015/QH13 và Đạo luật Sức khỏe và An toàn Công nghiệp liên quan đến bảo hiểm của người lao động. Chính phủ sau đó đã ban hành Lệnh nội các 44/2017/ND-CP vào ngày 1 tháng 4 năm 2017 và từ ngày 1 tháng 6 năm 2017, đóng góp của người sử dụng lao động cho phí bảo hiểm bồi thường của người lao động đã giảm 0,5%.
   Hiện tại, Đơn hàng Nội các 37/2016/ND-CP đã bị bãi bỏ từ ngày 15 tháng 9 năm 2020 để đặt hàng nội các 88/2020/ND-CP và Nội các Lệnh 44/2017/ND-CP, theo lệnh của Nội các 58/2020/ND-CP. Hơn nữa, nếu văn phòng kinh doanh đáp ứng các yêu cầu được quy định trong Nội các 58/2020/ND-CP, 0,3% có thể được áp dụng sau khi áp dụng.

   Những người sẽ được ghi danh đăng nhập m88o bảo hiểm bồi thường của công nhân như sau:

   1. Công nhân Việt Nam đủ điều kiện để đăng ký bắt buộc vào bảo hiểm xã hội
      1. Công nhân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hơn ba tháng
      2. Công nhân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động 1-3 tháng (áp dụng từ ngày 1 tháng 1 năm 2018)
   2. Giấy phép làm việc, Giấy chứng nhận thực tế được cấp tại Việt Nam (Chứng chỉ thực hành) hoặc giấy phép thực tế (Giấy phép thực hành) (áp dụng từ ngày 1 tháng 12 năm 2018)
   3. Nhà tuyển dụng bao gồm các tổ chức và cá nhân sử dụng lao động theo hợp đồng lao động

   Cơ sở để tính phí bảo hiểm của người lao động giống như phí bảo hiểm xã hội (tiền lương dựa trên hợp đồng lao động và phụ cấp dựa trên tiền lương và các mặt hàng bổ sung khác). Hơn nữa, số tiền tối đa dựa trên việc tính toán phí bảo hiểm bồi thường của người lao động là gấp 20 lần mức lương tiêu chuẩn (46,8 triệu VND từ ngày 1 tháng 7 năm 2024).

7. Hình phạt hành chính vì vi phạm nghĩa vụ thanh toán bảo hiểm công cộng

   Hình phạt cho việc không thanh toán bảo hiểm xã hội cưỡng bức và bảo hiểm thất nghiệp được cung cấp tại Điều 39 của Nội các Lệnh 12/2022/ND-CP. Việc không trả một phần bảo hiểm xã hội hoặc thất nghiệp bắt buộc sẽ dẫn đến phạt 24-30% phí bảo hiểm cho người sử dụng lao động, chẳng hạn như một công ty, sẽ bị phạt 24-30% phí bảo hiểm (không bao gồm số tiền không vượt quá 150 triệu VND). Nếu tất cả các công nhân được yêu cầu đăng ký vào bảo hiểm xã hội hoặc thất nghiệp bắt buộc không được bảo hiểm, người sử dụng lao động, công ty hoặc tổ chức, sẽ bị phạt 36-40% phí bảo hiểm (không bao gồm tổng số VND 1550 triệu). Là một biện pháp khắc phục, ngoài việc thanh toán phí bảo hiểm chưa thanh toán, lãi chậm cũng sẽ được áp dụng.

   Hình phạt cho việc không thanh toán phí bảo hiểm y tế được quy định tại Điều 80 của Nội các đơn đặt hàng 117/2020/ND-CP (được sửa đổi một phần theo thứ tự nội các 124/2021/ND-CP). Các nhà tuyển dụng không trả phí bảo hiểm cho tất cả các công nhân đủ điều kiện đăng ký bảo hiểm y tế (nếu họ ở trong một tổ chức như một công ty) sẽ bị phạt từ 2 triệu đến 80 triệu VND tùy thuộc vào số lượng công nhân vi phạm (Điều 80, đoạn 2 của Nội các đơn đặt hàng 117/2020/ND-CP). Các nhà tuyển dụng không trả đủ phí bảo hiểm y tế (nếu họ ở trong một tổ chức như một công ty) sẽ bị phạt từ 2 triệu đến 80 triệu VND tùy thuộc vào số tiền không thanh toán (Điều 80, đoạn 3 của Nội các Lệnh 117/2020/ND-CP). Ngoài ra, như một hành động khắc phục, người sử dụng lao động phải trả phí bảo hiểm y tế và thanh toán trễ cho quỹ bảo hiểm y tế. Hơn nữa, nếu người sử dụng lao động trả các chi phí y tế đáng lẽ phải do bảo hiểm y tế, người sử dụng lao động phải trả các chi phí y tế mà người sử dụng lao động đã được thanh toán và nếu người sử dụng lao động không thể trả cho nhân viên đó, người sử dụng lao động sẽ trả kho bạc quốc gia.

Sửa đổi Luật Lao động

Vào ngày 18 tháng 6 năm 2012, Luật Lao động 10/2012/QH13 đã được ban hành và có hiệu lực vào ngày 1 tháng 5 năm 2013. Ngoài ra, vào ngày 12 tháng 1 năm 2015, chính phủ đã ban hành Lệnh Nội các 05/2015/ND-CP, sẽ là chi tiết chi tiết về luật lao động và hướng dẫn thực thi. Hơn nữa, một số điều khoản của Nội các Lệnh 05/2015/ND-CP đã được sửa đổi theo thứ tự nội các 148/2018/ND-CP (được ban hành vào ngày 24 tháng 10 năm 2018, có hiệu lực vào ngày 15 tháng 12 năm 2018).
Ngoài ra, vào ngày 20 tháng 11 năm 2019, Đạo luật Lao động sửa đổi 45/2019/QH14 đã được thông qua tại phiên họp thứ 8 của chế độ ăn uống thứ 14, và nhiều sửa đổi quan trọng đã được thực hiện. Luật lao động sửa đổi này bao gồm Chương 17, Điều 220, và đã có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2021. Với việc thực thi Luật Lao động sửa đổi, vào ngày 14 tháng 12 năm 2020, chính phủ đã ban hành Lệnh nội các 145/2020/ND-CP, đưa ra các hướng dẫn để thực thi các điều kiện lao động. Lệnh nội các đã có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2 năm 2021.
Xem thêm trang tiếp theo để biết chi tiết.
Jetro:m88 com và thông báo liên quan đến kinh doanh (Việt Nam) | Việt

Liên minh công nhân

Liên minh Lao động là một tổ chức đại diện cho người lao động đại diện cho các doanh nghiệp và giám sát xem các công ty có tuân thủ luật pháp và các quy định liên quan đến tuyển dụng nguồn nhân lực, hệ thống tiền lương, an toàn nghề nghiệp và vệ sinh, đảm bảo một công việc. Một liên minh lao động có thể được thành lập nếu công ty có năm công nhân trở lên, những người hy vọng sẽ tham gia một công đoàn lao động. Nếu không được thành lập, mỗi Liên minh Lao động Thượng địa phương sẽ phối hợp với Công ty về các quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động làm việc cho công ty.
Theo Đạo luật Lao động sửa đổi, người lao động có quyền thành lập, tham gia và tham gia vào các hoạt động của người lao động trong công ty, tách biệt với Liên minh Lao động, để thành lập, tham gia và tham gia vào các hoạt động. Các tổ chức và công đoàn lao động được coi là tương đương về quyền và nghĩa vụ của họ với tư cách là đại diện để bảo vệ quyền hợp pháp và hợp pháp của người lao động trong quan hệ quản lý lao động (Điều 170 của Đạo luật Lao động sửa đổi). Các tổ chức như vậy cũng được đăng ký bởi các cơ quan có thẩm quyền của Nhà nước (Điều 172, đoạn 1 của Luật Lao động sửa đổi) và khi họ tham gia Liên minh Lao động Việt Nam, họ sẽ tuân thủ các quy định của Đạo luật Liên minh Lao động (Điều 172, đoạn 3 của Luật Lao động sửa đổi).

1. Chi phí công đoàn

   12/QH13, có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2013, Lệnh Nội các 191/2013/ND-CP, đưa ra các quy tắc thực thi tài chính của Liên minh lao động, quyết định đưa ra các quy định của Liên minh lao động, quyết định đưa ra các quy định về quy định của Liên minh lao động 3308/QĐ-TLD, Quyết định ban hành các quy định về các nguyên tắc chuẩn bị và phân bổ ngân sách của Liên minh lao động cho năm 2023, 5440/QĐ-TLD, quyết định đưa ra các quy định về các nguyên tắc chuẩn bị và phân bổ ngân sách của Liên minh lao động cho Ngân sách 1754/QD-TLD (có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025) và Hướng dẫn 32/HD-TLD ngày 1 tháng 10 năm 2021, Hướng dẫn bổ sung 36/HD-TLD ngày 25 tháng 10 năm 2021 Giá thanh toán cho người lao động là người sử dụng lao động (tổ chức, công ty) và các thành viên công đoàn như sau:

   Tỷ lệ thanh toán công nhân

   Người trả tiền	Tỷ lệ thanh toán	Cơ sở tính toán
   Nhà tuyển dụng (Đóng góp công đoàn)	2%	Tổng số tiền lương sẽ là cơ sở để tính phí bảo hiểm công cộng cho tất cả nhân viên
   Công nhân thành viên công đoàn (Phí công đoàn lao động)	1%	Mức lương hàng tháng sẽ được sử dụng để tính phí bảo hiểm công cộng

   1. 116407_116470

      Người sử dụng lao động trả 2% tiền lương của người lao động cho Liên minh Lao động Thượng như một đóng góp cho Liên minh Lao động. Liên minh Lao động Thượng có thể sử dụng một tỷ lệ nhất định trong tổng số tiền đóng góp của Liên minh và phí công đoàn lao động được thu

   2. Nếu một liên minh lao động nội bộ được thành lập trong nhà tuyển dụng

      Nhà tuyển dụng trả đóng góp đăng nhập m88 Liên minh Lao động cho Liên minh Lao động Thượng mỗi tháng một lần, đồng thời với việc trả phí bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, phí công đoàn lao động được trả trực tiếp cho Liên minh lao động doanh nghiệp bởi các thành viên công đoàn mỗi tháng bởi các công nhân là thành viên công đoàn hoặc được thu từ tiền lương đăng nhập m88 họ sau khi đồng ý với các thành viên công đoàn.
      Năm 2022, theo hướng dẫn 32/HD-TLD ngày 1 tháng 10 năm 2021, [1] các công đoàn lao động nội bộ có thể sử dụng 75% các khoản đóng góp đối với các công đoàn lao động có thể sử dụng cho các công đoàn lao động trên đó có thể sử dụng 25% công đoàn. Năm 2023, tỷ lệ phân bổ tương tự như năm 2022 đã được áp dụng theo hướng dẫn 65/HD-TLD ngày 10 tháng 10 năm 2022.
      Năm 2024, theo hướng dẫn 95/HD-TLD ngày 10 tháng 10 năm 2023, tỷ lệ phân bổ tương tự như năm trước sẽ được áp dụng cho các khoản đóng góp đăng nhập m88 Liên minh lao động, nhưng trong công ty có thể sử dụng 70%. Năm 2025, tỷ lệ phân bổ tương tự như năm trước sẽ được áp dụng theo hướng dẫn 32/HD-TLD ngày 19 tháng 9 năm 2024 (công đoàn lao động nội bộ có thể sử dụng 75% đóng góp đăng nhập m88 Liên minh lao động và 70% phí công đoàn lao động).

2. Bảo vệ quyền cho người lao động tham gia đăng nhập m88o các hoạt động công đoàn

   Quyền và nghĩa vụ của người lao động thực hiện các hoạt động của công đoàn tại các công ty liên kết nước ngoài giống như các công nhân bình thường khác. Các công nhân là thành viên công đoàn phải chỉ định các thành viên của Ủy ban điều hành Liên minh, những người sẽ đại diện cho các công nhân, cũng như các giám đốc điều hành liên minh toàn thời gian và không bắt buộc, những người thực hiện các hoạt động của công đoàn.
   Một nhân viên Liên minh không độc quyền có thể sử dụng một số giờ làm việc nhất định (24 giờ một tháng cho người đứng đầu công đoàn và phó chủ tịch, và 12 giờ mỗi tháng cho các giám đốc điều hành khác của ủy ban điều hành) cho các hoạt động của công đoàn, tùy thuộc vào vị trí của người. Lần này có thể được gia hạn bằng thỏa thuận với các nhà tuyển dụng, Ủy ban điều hành công đoàn lao động nội bộ của công ty và các công nhân khác, tùy thuộc vào quy mô của công ty.
   Một nhà hoạt động liên minh toàn thời gian được trả bởi Quỹ Liên minh có thể được hưởng các quyền và lợi ích phù hợp với các quy tắc của công ty hoặc thỏa thuận tập thể, giống như bất kỳ công nhân nào khác. Khi một người sử dụng lao động quyết định sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cho một người là thành viên của ủy ban điều hành của một công ty lao động trong công ty, anh ta hoặc cô ta phải có được sự đồng ý của ủy ban điều hành của công đoàn (nếu không đạt được thỏa thuận, cả hai bên phải báo cáo với cơ quan lao động tỉnh.

Strike

Strike đề cập đến việc đình chỉ công việc tạm thời tự nguyện của một công nhân để giải quyết tranh chấp lao động. Theo Điều 215 của Luật Lao động 10/2012/QH13, nó được coi là một cuộc đình công bất hợp pháp trong các trường hợp sau:

1. Các cuộc đình công phát sinh từ một nguyên nhân khác ngoài tranh chấp lao động nhóm
2. Các cuộc đình công được thực hiện bởi những người lao động không được tuyển dụng dưới cùng một chủ nhân
3. Một cuộc đình công xảy ra khi tranh chấp lao động tập thể không được cố gắng bởi một tổ chức, tổ chức hoặc cá nhân dựa trên luật lao động hoặc được thực hiện tại một số điểm trong quá trình giải quyết
4. Các cuộc đình công được thực hiện trong các doanh nghiệp bị cấm các cuộc đình công dựa trên danh sách do chính phủ chỉ định
5. Strike nếu có quyết định hoãn hoặc hủy bỏ một cuộc đình công

Luật Lao động sửa đổi mở rộng phạm vi đăng nhập m88 một cuộc đình công được coi là bất hợp pháp, và cung cấp các yêu cầu chi tiết hơn cho nó được coi là bất hợp pháp, và được coi là một cuộc đình công bất hợp pháp trong các trường hợp sau đây (Điều 204 đăng nhập m88 Đạo luật).

1. Nếu cuộc đình công không rơi vào các bộ sau
   1. Nếu hòa giải không được thiết lập hoặc hòa giải viên không thực hiện hòa giải trong vòng năm ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên nhận được yêu cầu từ bên hoặc tổ chức được chỉ định trong luật
   2. Nếu Ủy ban Trọng tài Lao động không được thành lập, nó đã được thành lập nhưng đã không đưa ra quyết định giải quyết tranh chấp, hoặc bên tranh chấp là người sử dụng lao động không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ủy ban Trọng tài Lao động
2. Nếu không phải bởi tổ chức của các đại diện lao động có quyền tổ chức hoặc lãnh đạo cuộc đình công
3. Nếu bạn vi phạm các quy định đăng nhập m88 các quy trình và quy trình thực hiện các cuộc đình công như được nêu trong Đạo luật này
4. Nếu một cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân được ủy quyền đang tiếp tục thực hiện giải quyết tranh chấp lao động tổ chức theo các quy định đăng nhập m88 Đạo luật này
5. Nếu được thực hiện tại nơi làm việc trong đó việc thực hiện các cuộc đình công theo định nghĩa đăng nhập m88 Đạo luật này bị cấm
6. Nếu một quyết định đã được đưa ra để hoãn hoặc đình chỉ một cuộc đình công theo các quy định đăng nhập m88 Đạo luật này

Để thực hiện một cuộc đình công pháp lý, Ủy ban điều hành công đoàn hoặc đại diện đăng nhập m88 các công nhân là cần thiết để thực hiện một phiên điều trần về cuộc đình công. Hơn nữa, tỷ lệ công nhân đồng ý với nội dung đăng nhập m88 phiên điều trần đình công phải lớn hơn 50%. Ngoài ra, Ủy ban điều hành công đoàn phải đưa ra quyết định đình công và đệ trình quyết định đình công cho công ty, Cục lao động cấp tỉnh và các công đoàn lao động trên năm ngày trước cuộc đình công.
Đạo luật Lao động sửa đổi thay đổi thời gian và nơi đệ trình các quyết định. Quyết định phải được đệ trình năm ngày làm việc trước cuộc đình công, và việc đệ trình cũng được tạo thành từ Cục Lao động đăng nhập m88 Ủy ban Nhân dân ở cấp công ty, cấp quận và Ủy ban Nhân dân cấp tỉnh.

Xin lưu ý rằng các hành động sau đây bị cấm trước và sau khi cuộc đình công xảy ra.

1. Ức chế các cuộc đình công, kích động đối với các công nhân khác, bắt buộc tham gia vào các cuộc đình công
2. Phá hủy hoặc thiệt hại cho máy móc, thiết bị
3. Sự cố an toàn công cộng
4. Kết thúc hợp đồng lao động hoặc hành động kỷ luật đối với người lao động, người tổ chức và lãnh đạo chuẩn bị cho một cuộc đình công
5. Để thực hiện các biện pháp trả thù đối với những người lãnh đạo hoặc tham gia đăng nhập m88o cuộc đình công
6. Sử dụng các cuộc đình công để cam kết tra tấn hoặc vi phạm khác

từ chức/sa thải

1. Hưu trí

   Nếu một công nhân đã phục vụ trong một công ty trong hơn 12 tháng được từ chức, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả các khoản trợ cấp nghỉ hưu nửa tháng mỗi năm, bao gồm bất kỳ khoản phụ cấp bổ sung nào liên quan đến mức lương cơ bản. Cơ sở để tính toán trợ cấp nghỉ hưu là khoảng thời gian mà công nhân thực sự làm việc cho người sử dụng lao động (bao gồm cả thời gian nghỉ việc và nghỉ thai sản, ngoại trừ thời gian thực tập và thực hành 145/2020/ND-CP). Tuy nhiên, công nhân không thể nhận được trợ cấp hưu trí trong các trường hợp sau:

   1. Nếu người lao động đến tuổi nghỉ hưu theo luật pháp và đáp ứng điều kiện nhận lợi ích bảo hiểm xã hội
   2. Nếu người lao động kết thúc bất hợp pháp hợp đồng lao động hoặc không tuân thủ thông báo sa thải
   3. Nếu một người lao động bị kỷ luật và bị sa thải theo quy tắc công việc

   Luật Lao động sửa đổi quy định rằng người lao động không thể nhận được phụ cấp hưu trí ngay cả khi hai trường hợp sau rơi vào các trường hợp sau:

   1. Nếu người lao động vắng mặt mà không có sự cho phép trong hơn năm ngày làm việc liên tiếp mà không có lý do hợp lệ
   2. Nếu một công nhân nước ngoài ở Việt Nam bị trục xuất theo quyết định, quyết định hoặc quyết định của một cơ quan quốc gia có thẩm quyền

   Cơ sở để tính trợ cấp hưu trí (Điều 46, đoạn 3 của Đạo luật Lao động sửa đổi) và trợ cấp thất nghiệp (Điều 47, Đoạn 3 của Đạo luật Lao động sửa đổi) là mức lương trung bình trong sáu tháng trước khi một nhân viên rời khỏi nhân viên. Bồi thường cho các vụ tai nạn liên quan đến công việc và bồi thường cho các bệnh nghề nghiệp được trả, bao gồm tiền lương, các khoản phụ cấp dựa trên tiền lương và các mặt hàng bổ sung khác (Điều 38, đoạn 10 của Đạo luật Sức khỏe và An toàn Nghề nghiệp). Ngoài ra, bồi thường cho việc chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp đề cập đến mức lương được liệt kê trong hợp đồng lao động (Điều 40, đoạn 2 và Điều 41, đoạn 1 và 3 của Đạo luật Lao động sửa đổi).

2. DISMISSAL
   Theo Đạo luật Lao động 2012, việc sa thải chỉ có thể được thực hiện trong các trường hợp sau:
   1. Nếu một người lao động phạm tội trộm cắp, tham nhũng, đánh bạc, cố ý làm ai đó bị thương, sử dụng ma túy tại nơi làm việc, rò rỉ quản lý hoặc bí mật kỹ thuật đăng nhập m88 người sử dụng lao động, vi phạm quyền sở hữu trí tuệ, gây thiệt hại nghiêm trọng cho tài sản hoặc lợi nhuận đăng nhập m88 người sử dụng lao động, hoặc làm việc đó có thể gây ra các quy trình nghiêm trọng.
   2. Nếu bạn tái sinh trong các lệnh trừng phạt trong khi bị xử phạt vì tăng lương mở rộng hoặc tái sinh trong khi bị xử phạt vì bị sa thải
   3. Nếu một bên vắng mặt mà không có lý do chính đáng, tổng cộng năm ngày mỗi tháng hoặc 20 ngày mỗi năm, tổng số 20 ngày mỗi năm

   Luật Lao động sửa đổi cũng quy định rằng ngoài những trường hợp này, "trong trường hợp quấy rối tình dục được thực hiện tại một nơi làm việc theo quy định của các quy tắc việc làm," và các điều khoản cho c. "Một bên vắng mặt trong tổng số năm ngày trong một tháng hoặc tổng cộng 20 ngày trong một năm mà không có lý do chính đáng" đã được thay đổi thành cụm từ "trong trường hợp vắng mặt trong tổng số 5 ngày

   Ngoài ra, những người lao động đã kỷ luật và bị sa thải sẽ không đủ điều kiện nhận trợ cấp hưu trí.
   Mặt khác, không giống như sa thải kỷ luật, nếu một công nhân đã phục vụ hơn 12 tháng mất việc do tái cấu trúc kinh doanh, v.v. Nếu bạn không thể có được một công việc mới và phải sa thải công nhân, bạn sẽ phải trả các lợi ích thất nghiệp tương đương với tiền lương một tháng mỗi năm. Tuy nhiên, lợi ích thất nghiệp được quy định là tiền lương ít nhất hai tháng.
   Theo Điều 70, đoạn 2 đăng nhập m88 Nội các Lệnh 145/2020/ND-CP, một chủ nhân phải gửi thông báo triệu tập cho tất cả người tham gia trước cuộc họp để thực hiện hành động kỷ luật lao động, nhưng nếu có bất kỳ người tham gia nào bỏ lỡ cuộc họp

3. Trợ cấp hưu trí/Trợ cấp thất nghiệp
   Nếu một công nhân đã trả phí bảo hiểm thất nghiệp trong hơn một năm đã nghỉ hưu và chưa tìm được việc làm mới, anh ta được phép nhận trợ cấp thất nghiệp từ một tổ chức bảo hiểm xã hội thay vì trợ cấp nghỉ hưu từ công ty. Tuy nhiên, nếu có một khoảng thời gian mà Công ty không thể bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động (ví dụ: thời gian thử việc, nghỉ thai sản cho công nhân nữ, v.v.), người lao động có thể nhận được khoản thanh toán trợ cấp hưu trí trong thời gian này.
4. Các quy định cụ thể liên quan đến công nhân nữ

   Có một điều khoản đặc biệt riêng cho công nhân nữ, vì vậy cần phải thận trọng khi thiết lập thời gian nghỉ ngơi.

   Công nhân nữ có thể mất tổng cộng sáu tháng nghỉ phép trước và sau khi sinh. Nếu một đứa trẻ hoặc nhiều hơn một sinh đôi (sinh đôi, ba lần, v.v.) được sinh ra, người ta quy định rằng đứa trẻ thứ hai sẽ có thể nghỉ thêm một tháng nghỉ phép cho mỗi người. Sau khi nghỉ thai sản hoàn thành, công nhân nữ có thể nghỉ phép không lương và kéo dài nghỉ phép nếu cần thiết, theo thỏa thuận với công ty.
   Ngoài ra, công nhân nữ có thể nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian đăng nhập m88 họ, trong khi các nữ công nhân nuôi con dưới 12 tháng tuổi có thể nghỉ ngơi riêng 60 phút mỗi ngày. Sự phá vỡ này được bao gồm trong giờ làm việc.

   Một nữ công nhân mang thai có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần thông báo trước và bồi thường nếu cô ấy có giấy chứng nhận y tế từ bác sĩ rằng việc tiếp tục công việc sẽ có ảnh hưởng tiêu cực đến thai nhi. Tuy nhiên, ngoại trừ trong trường hợp đóng cửa công ty, người sử dụng lao động không được sa thải công nhân nữ đang nuôi con dưới một tuổi, hoặc đơn phương hủy hợp đồng lao động của họ.
   Người sử dụng lao động được quy định rằng các công nhân nữ đang mang thai hơn bảy tháng và đang nuôi con dưới 12 tháng không được phép làm việc ngoài giờ, làm việc đêm muộn hoặc từ xa. Tuy nhiên, Điều 137, đoạn 1 của Luật Lao động sửa đổi sẽ loại trừ các công nhân nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi nếu người lao động đồng ý với công nhân này.
   Ngoài ra, Luật Lao động sửa đổi mới thành lập một điều khoản rằng các công nhân nam có vợ có sinh con, những người lao động đã nhận nuôi con dưới sáu tháng, nữ công nhân thay thế và công nhân trở thành bà mẹ yêu cầu thay thế có đủ điều kiện để nghỉ việc trong hệ thống bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, các công nhân nam đang nghỉ phép do sự ra đời của vợ hoặc nuôi con dưới một tuổi cũng được coi là đủ điều kiện cho hành động kỷ luật và không đình chỉ hợp đồng lao động đơn phương.

Bảng tiền lương và danh sách bảng lương cho công nhân làm việc trong các công ty nước ngoài và các tổ chức nước ngoài và quốc tế

Theo Đạo luật Lao động 2012, Chính phủ đã ban hành Pháp lệnh 49/2013/ND-CP về mức lương của công ty vào ngày 14 tháng 5 năm 2013.
Pháp lệnh này cung cấp các quy tắc hướng dẫn liên quan đến chi tiết của các bảng tiền lương của công ty và đăng ký bảng lương, và có hiệu lực vào ngày 1 tháng 7 năm 2013. Theo báo cáo, các công ty có nghĩa vụ thiết lập trợ cấp cho người lao động liên quan đến bảng lương, danh sách tiền lương Các hệ thống này đóng vai trò là tiêu chí để ký kết hợp đồng lao động và các hợp đồng liên quan khác, hoặc cung cấp tiền lương và các lợi ích khác của công nhân. Các nguyên tắc sau phải được tuân theo:

1. Sự khác biệt giữa các lớp lương liền kề trên bảng tiền lương sẽ là 5% trở lên.
2. mức lương tối thiểu được liệt kê trên bảng tiền lương và danh sách bảng lương áp dụng cho người lao động đã hoàn thành đào tạo nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu theo luật định do chính phủ đặt ra.
3. Mức lương cho các công việc có hại hoặc nguy hiểm sẽ ít nhất 5%, và mức lương cho các công việc đặc biệt có hại hoặc nguy hiểm sẽ ít nhất 7%, vượt quá mức lương cho điều kiện làm việc bình thường.

Ngoài ra, theo đơn đặt hàng Nội các 121/2018/ND-CP (ban hành vào ngày 13 tháng 9 năm 2018, có hiệu lực vào ngày 1 tháng 11 cùng năm), nhà tuyển dụng có ít hơn 10 công nhân không còn cần phải nộp các bảng tiền lương.

Theo Đạo luật Lao động sửa đổi, nó vẫn không thay đổi như trước đó, nhà tuyển dụng phải chuẩn bị bảng tiền lương, bảng tiền lương và đặt tiêu chuẩn lao động để phục vụ làm cơ sở cho công việc của họ Chính phủ, và các điều khoản rằng sau khi sáng tạo sẽ được đệ trình lên các cơ quan lao động của khu vực đã bị bãi bỏ (Điều 93, đoạn 1 và 3).