Tiền lương và mức lương ở Châu Á đã thay đổi như thế nào sau khi dịch bệnh vi-rút Corona mới lây lan?
So sánh chi phí lao động bằng dữ liệu vi mô năm 2020

Ngày 12 tháng 5 năm 2021

m88 thực hiện một cuộc khảo sát hàng năm nhắm vào các công ty Nhật Bản mở rộng ra nước ngoài và so sánh mức lương cơ bản trung bình hàng tháng ở mỗi quốc gia và khu vực bằng đồng đô la Tuy nhiên, khi xem xét chi phí lao động, sẽ không khôn ngoan nếu chỉ so sánh các giá trị trung bình Do đó, các khía cạnh mới xuất hiện khi chúng tôi kiểm tra mức trung bình và phân phối, đồng thời xem xét mức lương và mức lương chi tiết theo khu vực Trong bài báo này,2020Sử dụng dữ liệu vi mô về tiền lương và tiền công cho từng quốc gia và thành phố trong năm 2018, chúng tôi sẽ kiểm tra những thay đổi về mức lương ở từng quốc gia và khu vực cũng như chi phí lao động sau khi bùng phát loại vi-rút Corona mới

Quốc gia nào hiện có chi phí lao động thấp?

Trong bài viết này, báo cáo năm 2019 (So sánh chi phí lao động ở Châu Á, sự khác biệt lớn)2020 Khảo sát về tình trạng thực tế của các công ty Nhật Bản ở nước ngoài mở rộng ra nước) Khảo sát của m88 hỏi về mức lương theo loại công việc tính đến tháng 8 năm 2020 (Lưu ý 1)

Hình 1 thể hiện mức lương cơ bản trung bình và trung bình hàng tháng của công nhân ngành sản xuất Nhật Bản (được định nghĩa là công nhân thường xuyên có khoảng 3 năm kinh nghiệm làm việc thường xuyên) Bangladesh có mức lương thấp nhất nói chung, với mức lương trung bình là 109 USD, tăng 9,9% so với cùng kỳ năm ngoái Với dân số 160 triệu người, nhiều lao động nữ và mật độ dân số cao, đất nước này có môi trường dễ tuyển dụng lao động Tiếp theo là Sri Lanka với giá trung bình là 119 USD, tiếp theo là Lào và Pakistan với 149 USD, Myanmar với 150 USD và Campuchia với 200 USD

Hình 1: Lương cơ bản hàng tháng của công nhân sản xuất Nhật Bản tại Châu Á (2020)
(So sánh trung vị và trung bình, đơn vị: $)
Bangladesh có mức m88 tổng thể thấp nhất, với mức m88 trung bình là 109 USD, tăng 9,9% so với năm trước Tiếp theo là Lào và Pakistan ở mức 149 USD, tiếp theo là Myanmar ở mức 150 USD và Campuchia ở mức 200 USD

Lưu ý: Số trong ngoặc đơn là số công ty phản hồi hợp lệ
Nguồn: Được tổng hợp từ dữ liệu riêng lẻ từ Khảo sát năm 2020 về các công ty Nhật Bản mở rộng sang Châu Á và Châu Đại Dương

Giá trung bình ở Lào là $210, nhưng giá trung bình là $149, đây là một sự khác biệt lớn, vì vậy phải cẩn thận khi diễn giải các giá trị đại diện ​​(trung bình, trung bình, vv) Ngoài Lào, các quốc gia có sự chênh lệch lớn giữa giá trị trung bình và trung vị bao gồm Myanmar, Malaysia, Thái Lan và Campuchia Ở những quốc gia này, có thể có sự khác biệt giữa mức lương trung bình và “mức lương chung” Mặt khác, sự khác biệt là nhỏ ở Sri Lanka, Ấn Độ, Việt Nam, Pakistan và Indonesia, do đó dự kiến ​​sẽ có tương đối ít sự khác biệt trong phản ứng giữa các công ty riêng lẻ

Sự khác biệt trong cơ cấu công nghiệp là nguyên nhân gây ra sự khác biệt giữa giá trị trung bình và giá trị trung bình ​​ - So sánh Trung Quốc, Thái Lan và Việt Nam -

Gần đây, do các sự kiện như vi rút Corona mới và xung đột thương mại Mỹ-Trung, một số công ty Nhật Bản đang xem xét đa dạng hóa chuỗi cung ứng và xem xét lại cơ sở sản xuất của mình Trung Quốc, Thái Lan và Việt Nam là 3 quốc gia đang thu hút sự chú ý ở góc độ này nên chúng ta sẽ so sánh mức lương của các quốc gia này Năm 2020, mức lương cơ bản trung bình hàng tháng của công nhân ngành sản xuất (lao động phổ thông) ở Trung Quốc là 484 USD, tăng 9,5% so với năm trước và mức trung bình là 531 USD, tăng 7,6%, cả hai đều tăng so với năm 2019 Mặc dù việc tăng lương tối thiểu đã bị hoãn lại ở nhiều thành phố của Trung Quốc trong năm 2020, nhưng gánh nặng tiền lương đối với các công ty Nhật Bản vẫn tiếp tục gia tăng Hơn nữa, dữ liệu từ Việt Nam cho thấy mức lương trung bình tăng 9,6% lên 237 USD và mức lương trung bình tăng 5,8% lên 250 USD, cho thấy xu hướng tăng lương cũng tiếp tục ở đây

Mặt khác, ở Thái Lan, mức lương trung bình tăng 1,3% lên 395 USD và mức lương trung bình tăng 0,3% lên 447 USD, cho thấy tiền lương không tăng nhiều như ở Trung Quốc và Việt Nam Tại Thái Lan, lương tối thiểu đã được tăng vào tháng 1/2020 nhưng tỷ lệ tăng nhỏ ở mức 1,6-1,8%Tôi có thể tăng mức lương tối thiểu hàng ngày cho năm 2020 đến 5-6) Ngoài ra, tỷ lệ thất nghiệp của Thái Lan năm 2020 đang ở mức cao nhất kể từ Cú sốc Lehman, cho thấy thị trường lao động và nguồn cung đang trở nên ôn hòa hơn

Hình 2 thể hiện sự phân bổ (đường cong mật độ) của ba quốc gia Tại Việt Nam, phản hồi tập trung trong khoảng từ 200 USD đến 300 USD và hiếm khi tìm được công ty nào tính phí trên 500 USD Hầu hết các ngành công nghiệp được cho là những ngành sản xuất sử dụng nhiều lao động Mặt khác, sự phân bổ ở Trung Quốc rất rộng, với các công ty có mức lương khác nhau trộn lẫn với nhau Điều này có thể được hiểu là sự kết hợp giữa sản xuất sử dụng nhiều lao động và sản xuất có giá trị gia tăng cao ở Trung Quốc Do đó, không giống như ở Việt Nam, việc đo mức lương ở Trung Quốc bằng cách sử dụng một giá trị đại diện duy nhất như mức trung bình hoặc trung vị có thể dẫn đến hiểu lầm Tương tự, mức phân phối của Thái Lan có mức cao nhất là từ 300 USD đến 450 USD và mức cao nhất nhỏ hơn là từ 600 USD đến 700 USD Dường như có sự khác biệt đáng kể về trình độ nguồn nhân lực được sử dụng giữa hai nhóm này và có thể suy ra rằng nội dung hoạt động kinh doanh của họ cũng khác nhau rất nhiều

Hình 2: So sánh phân bố dữ liệu lương cơ bản hàng tháng của công nhân tại các công ty Nhật Bản
(Việt Nam, Thái Lan, Trung Quốc)
Tại Việt Nam, phản hồi tập trung trong khoảng từ 200 USD đến 300 USD và hiếm khi có công ty trả hơn 500 USD Mặt khác, sự phân bổ ở Trung Quốc rất rộng, với các công ty có mức m88 khác nhau trộn lẫn với nhau Phân phối của Thái Lan cũng có mức cao nhất là từ 300 USD đến 450 USD và mức cao nhất nhỏ hơn là từ 600 USD đến 700 USD

Lưu ý: Tổng của mỗi giá trị trong phân phối là 1 Một số giá trị bất thường bị loại trừ
Nguồn: Như Hình 1

Ở Indonesia, vấn đề lương tối thiểu càng trở nên nổi bật hơn

Tại Indonesia, giá trung bình giảm 3,3% so với cùng kỳ xuống còn 340 USD, trong khi giá trung bình tăng 3,3% lên 360 USD Khi so sánh sự phân bố của năm 2019 và 2020 để tìm hiểu lý do tại sao lại xảy ra những thay đổi này, có thể thấy sự phân bổ dân số năm 2019 không dịch chuyển theo chiều ngang mà mở rộng theo chiều dọc (xem Hình 3) Thứ nhất, đặc điểm phân bổ của quốc gia là các phản ứng có xu hướng tập trung xung quanh mức lương tối thiểu Từ năm 2019 đến năm 2020, mức lương tối thiểu đã tăng khoảng 8,5% ở mỗi tỉnh và huyện ở IndonesiaCác thành phố và quận chính sẽ nhận được mức lương tối thiểu cho) Trong năm 2020, tỷ lệ thất nghiệp tăng cao và tình hình việc làm trở nên tồi tệ hơn Các công ty đang tuyển dụng ở mức lương tối thiểu hoặc thấp hơn mức tăng lương, nhưng các công ty đang tuyển dụng ở mức hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vẫn không thay đổi hoặc chỉ tăng nhẹ, khiến câu trả lời khoảng 340 USD thậm chí còn nổi bật hơn

Hình 3: Phân phối dữ liệu lương cơ bản hàng tháng của công nhân Nhật tại Indonesia
(2019, 2020)
Chúng tôi có thể xác nhận rằng sự phân bổ trong năm 2019 không dịch chuyển theo chiều ngang mà mở rộng theo chiều dọc

Lưu ý: Tổng của mỗi giá trị trong phân phối là 1 Một số giá trị bất thường bị loại trừ
Nguồn: Như Hình 1

Các tỉnh miền Bắc Việt Nam tăng cường hiện diện

Kiểm tra mức lương trung bình của người lao động theo phân loại khu vực chi tiết (xem Bảng 1) Nhìn vào các khu vực có từ 10 câu trả lời hợp lệ trở lên (Lưu ý 2), các tỉnh thành của Việt Nam được xếp hạng cao về chi phí lao động thấp, tương tự như năm ngoái Các tỉnh phía Bắc nổi bật, với tỉnh Hà Nam ở mức 172 USD, tiếp theo là tỉnh Hải Dương (214 USD), tỉnh Bắc Ninh (215 USD), tỉnh Hưng Yên (215 USD) và tỉnh Vĩnh Phúc (225 USD)

Ở Ấn Độ, mức lương rất khác nhau tùy theo tiểu bang, với mức lương ở bang Rajasthan phía bắc dao động từ 181 USD đến 241 USD ở bang Tamil Nadu phía nam và 315 USD ở bang Haryana phía bắc

Hành lang kinh tế phía Đông của Thái Lan (các tỉnh EEC, Chonburi, Rayong và Chachoengsao) có giá 416 USD, gần bằng Selangor ở miền trung Malaysia ($394) và Đông Quản ở miền nam Trung Quốc ($433)

Bảng 1: So sánh lương cơ bản tháng của người lao động theo vùng(theo tỉnh/tiểu bang/khu vực đô thị, đơn vị: đô la) (△ là giá trị âm)
thứ hạng Quốc gia/Khu vực Khu vực (tỉnh/tỉnh/khu vực đô thị) trung vị Giá trị trung bình Đã bật
Số câu trả lời
số tiền So sánh hàng năm
1 Bangladesh ― 109 10.1 115 22
2 Lào ― 149 △ 9.3 210 15
3 Myanmar ― 150 8.7 181 27
4 Việt Nam Tỉnh Hà Nam 172 △ 0.4 186 13
5 Ấn Độ Rajasthan 181 △ 1.1 187 16
6 Campuchia ― 200 9.3 222 30
7 Việt Nam Thành phố Đà Nẵng 211 △ 0.9 211 14
8 Việt Nam Tỉnh Hải Dương 214 18.1 210 15
9 Việt Nam Tỉnh Bắc Ninh 215 16.5 217 17
10 Việt Nam Tỉnh Hưng Yên 215 3.6 233 29
11 Việt Nam Tỉnh Bình Phúc 225 Đề cập lần đầu 227 10
12 Ấn Độ Tamil Nadu 241 13.3 244 18
13 Philippines Calabarzon 246 16.4 279 23
14 Việt Nam Thành phố Hải Phòng 250 5.2 258 30
15 Việt Nam Tỉnh Bình Dương 257 9.3 260 52
16 Việt Nam Tỉnh Đồng Nai 259 14.9 264 55
17 Việt Nam Thành phố Hà Nội 259 7.7 269 52
18 Ấn Độ Karnataka 268 6.0 280 24
19 Việt Nam Tỉnh Long An 280 17.5 266 10
20 Việt Nam Thành phố Hồ Chí Minh 289 12.3 285 32
21 Indonesia Đảo Batam 299 Đề cập lần đầu 317 10
22 Ấn Độ Haryana 315 4.7 323 18
23 Indonesia Tỉnh Đông Java 326 Lần đầu nhắc đến 327 16
24 Indonesia Tỉnh Banten 340 7.5 330 16
25 Indonesia Khu đô thị Jakarta 340 △ 3.3 421 42
26 Trung Quốc Thành phố Nakayama 357 9.6 392 14
27 Indonesia Tây Java 358 1.9 362 184
28 Malaysia Johor 359 Đề cập lần đầu 388 12
29 Malaysia Bang Penang 359 11.3 403 14
30 Trung Quốc Thành phố Thâm Quyến 361 Đề cập lần đầu 491 17
31 Thái Lan Khác 385 Lần đầu nhắc đến 418 151
32 Malaysia Selangor 394 10.2 450 52
33 Trung Quốc Thành phố Phật Sơn 404 Lần đầu nhắc đến 454 13
34 Thái Lan Hành lang kinh tế phía Đông 416 6.5 445 90
35 Trung Quốc Thành phố Đông Quan 433 22.3 426 27
36 Trung Quốc Tỉnh Chiết Giang 433 Lần đầu nhắc đến 466 10
37 Trung Quốc Thành phố Thanh Đảo 433 1.9 481 31
38 Trung Quốc Thành phố Đại Liên 462 △ 0.2 474 19
39 Trung Quốc Thành phố Thiên Tân 462 △ 2.5 563 16
40 Thái Lan Bangkok 481 Được nhắc đến lần đầu 571 37
41 Trung Quốc Thành phố Vũ Hán 498 17.2 538 16
42 Trung Quốc Thành phố Hạ Môn 505 42.7 517 10
43 Trung Quốc Thành phố Tô Châu 505 1.9 529 33
44 Trung Quốc Thành phố Quảng Châu 577 16.4 552 28
45 Trung Quốc Thành phố Trùng Khánh 591 12.8 613 11
46 Trung Quốc Thành phố Thượng Hải 686 21.2 806 20
47 Trung Quốc Thành phố Bắc Kinh 939 24.1 1,039 15
48 Đài Loan Quận Đào Viên 1,021 △ 1.3 1,259 13
49 Đài Loan Thành phố Đài Bắc 1,157 6.9 1,255 22
50 Singapore ― 1,826 3.2 1,907 72
51 Hồng Kông ― 2,064 7.9 2,055 27
52 Hàn Quốc Thành phố Seoul 2,090 Đề cập lần đầu 2,223 11

Lưu ý: Chỉ ở những khu vực có 10 câu trả lời hợp lệ trở lên
Nguồn: Như Hình 1

Hãy lưu ý đến khoảng cách giữa công nhân ngành sản xuất và nhân viên tốt nghiệp đại học

Tiếp theo, chúng ta hãy xem mức lương của nhân viên phi sản xuất (được định nghĩa là nhân viên bình thường có khoảng 3 năm kinh nghiệm làm việc) (xem Hình 4) Mức lương nhân viên trung bình ở Trung Quốc đã vượt mốc năm trước là 1011 USD, tăng 5,0% so với cùng kỳ năm ngoái Doanh số bán hàng của Malaysia tăng 2,0% lên 932 USD, trong khi doanh số bán hàng của Thái Lan giảm 9,3% xuống 801 USD

Hình 4: Lương cơ bản hàng tháng của ngành phi sản xuất/nhân viên
(So sánh trung vị và trung bình, đơn vị: $)
Không giống như công nhân sản xuất, khi nói đến m88 nhân viên, m88 nhân viên trung bình ở Trung Quốc đã vượt mốc năm trước là 1011 USD, tăng 5,0% so với cùng kỳ năm trước Doanh số bán hàng của Malaysia tăng 2,0% lên 932 USD, trong khi doanh số bán hàng của Thái Lan giảm 9,3% xuống 801 USD Mặc dù Việt Nam được biết đến là nơi có chi phí lao động tương đối rẻ trong ngành sản xuất, nhưng mức m88 cho nhân viên đã tăng đáng kể 15,6% lên 600 USD, khiến nước này trở thành một trong những quốc gia được trả m88 cao nhất trong ASEAN

Lưu ý: Chỉ ở những khu vực có 10 câu trả lời hợp lệ trở lên
Nguồn: Được tổng hợp từ dữ liệu riêng lẻ từ Khảo sát năm 2020 về các công ty Nhật Bản mở rộng sang Châu Á và Châu Đại Dương

Việt Nam nổi tiếng là quốc gia có mức lương nhân công thấp trong ngành sản xuất nhưng mức lương trung bình cho nhân viên đã tăng đáng kể 15,6% lên 600 USD, đưa Việt Nam vào nhóm lao động được trả lương cao ở ASEAN Mặc dù công nhân có thể dồi dào nhưng đây là thị trường người bán dành cho những nhân viên có trình độ đại học và lương nhân viên gấp 2,5 lần lương công nhân

Các tình huống tương tự có thể được tìm thấy ở các quốc gia khác Các quốc gia có sự khác biệt đặc biệt lớn giữa lao động tốt nghiệp trung học và lao động tốt nghiệp đại học bao gồm Bangladesh (3,8 lần), Lào (3,7 lần), Sri Lanka (3,2 lần) và Myanmar (2,9 lần) Ở những nước này, công nhân có thể dồi dào, nhưng họ không thể thuê đủ nhân viên văn phòng có trình độ đại học nếu không tăng lương Mặt khác, sự khác biệt là nhỏ ở Indonesia (1,4 lần) và Pakistan (1,7 lần), vì vậy dường như có thể tuyển dụng những sinh viên tốt nghiệp đại học tài năng với mức lương thấp hơn so với các nước khác

Khi xem xét mức lương của nhân viên ở cấp khu vực, chi phí thấp nhất được tìm thấy ở tỉnh Sindh ở miền nam Pakistan ($239) Tiếp theo là Tamil Nadu ở miền nam Ấn Độ ($341), thành phố Đà Nẵng ở miền trung Việt Nam ($345) và Sri Lanka ($379) (xem Bảng 2) Bang Karnataka của Ấn Độ (thủ đô: Bengaluru) nổi tiếng về CNTT và các ngành công nghiệp nước ngoài, nhưng bang này cũng ngày càng được công nhận rằng các bang khác ở Ấn Độ, cũng như Pakistan, Sri Lanka và Bangladesh, có rất nhiều nhân tài về CNTT Các công ty Nhật Bản cũng đang bắt đầu tận dụng nguồn nhân lực có năng suất cao so với chi phí lao động của các nước này

Bảng 2: So sánh lương cơ bản hàng tháng của nhân viên theo vùng(theo tỉnh/tiểu bang/khu vực đô thị, đơn vị: đô la) (△ là giá trị âm)
thứ hạng Quốc gia/Khu vực Khu vực (tỉnh/tỉnh/khu vực đô thị) trung vị Giá trị trung bình Đã bật
Số câu trả lời
số tiền So sánh hàng năm
1 Pakistan Sidh 239 △ 5.7 271 10
2 Ấn Độ Tamil Nadu 341 △ 19.1 405 15
3 Việt Nam Thành phố Đà Nẵng 345 △ 11.4 386 13
4 Sri Lanka ー 379 34.8 422 15
5 Indonesia Tây Java 407 14.8 439 33
6 Bangladesh ー 413 39.4 425 27
7 Myanmar ー 441 22.5 477 139
8 Campuchia ー 450 △ 5.3 530 62
9 Indonesia Khu đô thị Jakarta 475 9.3 507 183
10 Ấn Độ Maharashtra 496 △ 21.5 712 19
11 Ấn Độ Karnataka 523 6.3 585 32
12 Lào ー 551 19.8 530 16
13 Ấn Độ Haryana 563 △ 5.7 624 36
14 Philippines Thủ đô Manila 573 19.4 633 47
15 Việt Nam Thành phố Hà Nội 590 6.1 607 140
16 Ấn Độ Lãnh thổ Delhi 599 △ 11.2 668 26
17 Việt Nam Thành phố Hồ Chí Minh 646 24.5 662 141
18 Trung Quốc Thành phố Thiên Tân 722 Xuất bản lần đầu 733 10
19 Trung Quốc Thành Đô 722 Xuất bản lần đầu 909 15
20 Trung Quốc Thành phố Trùng Khánh 722 △ 2.9 808 10
21 Thái Lan Bangkok 801 Xuất bản lần đầu 907 226
22 Thái Lan Khác 801 Xuất bản lần đầu 764 27
23 Malaysia Selangor 837 16.7 874 33
24 Trung Quốc Thành phố Đại Liên 866 6.4 888 24
25 Trung Quốc Thành phố Thanh Đảo 866 1.9 872 21
26 Malaysia Kuala Lumpur 956 0.1 982 45
27 Trung Quốc Thành phố Vũ Hán 980 11.4 995 26
28 Trung Quốc Thành phố Tô Châu 996 Xuất bản lần đầu 997 13
29 Trung Quốc Thành phố Quảng Châu 1,011 △ 10.8 1,105 26
30 Trung Quốc Thành phố Thâm Quyến 1,011 Xuất bản lần đầu 1,037 11
31 Trung Quốc Thành phố Thượng Hải 1,155 1.9 1,282 56
32 Trung Quốc Thành phố Bắc Kinh 1,256 9.5 1,304 58
33 Đài Loan Thành phố Đài Bắc 1,430 12.2 1,522 121
34 Hồng Kông Khu hành chính đặc biệt Hồng Kông 2,323 1.2 2,521 252
35 Hàn Quốc Thành phố Seoul 2,359 2.0 2,416 41
36 Singapore Singapore 2,557 1.1 2,589 327
37 New Zealand New Zealand 3,300 8.1 4,245 25
38 Úc New South Wales 3,732 10.1 4,307 44
39 Úc Victoria 4,322 6.3 4,069 11

Lưu ý: Chỉ ở những khu vực có 10 câu trả lời hợp lệ trở lên
Nguồn: Tương tự như Hình 1

Trong bài viết này, chúng tôi đã xác nhận mức lương và mức lương ở nhiều khu vực khác nhau ở Châu Á sau khi lây lan dịch bệnh vi-rút Corona mới Mặc dù tốc độ tăng trưởng tiền lương được dự kiến ​​sẽ giảm do điều kiện kinh tế và tỷ lệ thất nghiệp ngày càng tồi tệ, nhưng vẫn có một số quốc gia và khu vực mà chi phí lao động tiếp tục tăng mà không có bất kỳ tác động nào Hơn nữa, ngay cả khi mức lương thoạt nhìn có vẻ cao, vẫn có thể thuê người với chi phí thấp hơn ở một khu vực khác trong cùng một quốc gia, hoặc ngược lại, ngay cả khi công nhân trong ngành sản xuất dường như có thể được thuê với giá rẻ, mức lương cho nhân viên trong các ngành phi sản xuất có thể cao, vì vậy, nên xem xét vị trí tối ưu tùy thuộc vào loại hình kinh doanh của công ty bạn và loại nguồn nhân lực bạn đang tìm kiếm

Lưu ý 1:
Mặc dù có thể xác nhận các giá trị số gần với tình hình thực tế dựa trên bảng câu hỏi, nhưng điều quan trọng cần lưu ý là ở những quốc gia có số lượng câu trả lời hợp lệ ít, giá trị trung bình có thể thay đổi rất nhiều tùy theo năm thực hiện
Lưu ý 2:
Các công ty Nhật Bản tập trung quanh Dhaka ở Bangladesh và xung quanh Yangon ở Myanmar nên không có sự phân chia khu vực chi tiết ở cả hai quốc gia Ngoài ra, các quốc gia/khu vực có số lượng câu trả lời ít sẽ không có phân loại thành phố chi tiết
Giới thiệu tác giả
Văn phòng m88 Bangkok
Vậy là Kitami
Gia nhập m88 vào năm 2009 Sau khi làm giám đốc nghiên cứu tại Bộ phận Châu Á và Châu Đại Dương của Cục Nghiên cứu Nước ngoài, Trụ sở chính Osaka, Văn phòng m88 Karachi và Bộ phận Châu Á và Châu Đại Dương, anh ấy đã làm việc với tư cách là nhà nghiên cứu khu vực rộng (Châu Á) tại Văn phòng m88 Bangkok kể từ tháng 11 năm 2020

Báo cáo được xem nhiều nhất

  1. Dưới chính quyền Trump đầy bất ổn, khả năng chiến thắng của đảng Dân chủ m88 cuộc bầu cử giữa nhiệm kỳ 2026 là bao
  2. m88 bắt buộc của Cục Tiêu chuẩn Ấn Độ (BIS), tăng các hạng mục mục tiêu và bối cảnh của nó | Báo cáo phân
  3. Việc tái thiết Đảng Dân chủ trước cuộc bầu cử giữa kỳ dự kiến ​​sẽ gặp khó khăn dưới thời chính quyền Trump
  4. Thị trường xe du lịch Ấn Độ, doanh số bán hàng trong nước và xuất khẩu đều đạt mức cao kỷ lục vào năm 2024
  5. Xu hướng sản xuất và bán ô tô ở các quốc gia và khu vực lớn (tháng 7 năm 2025) |
  6. Mức lương trong ngành sản xuất ở châu Á đã tăng đáng kể trong 10 năm qua, nhưng khoảng cách giữa các thành phố ngày càng
  7. Giải thích về cơ chế điều chỉnh biên giới carbon EU (CBAM) (tháng 2) (tháng 2 năm 2024) | Báo cáo nghiên
  8. Phân tích các yếu tố đằng sau hoạt động kinh doanh mạnh mẽ của các công ty Nhật
  9. Tỷ lệ ủng hộ đảng cầm quyền ổn định, từ "cực hữu" đến "
  10. Xuất khẩu không thể bù đắp cho sự sụt giảm nhu cầu ô tô trong nước (Thái Lan)

Tính năng đặc biệt