Xu hướng mức lương và mức lương của châu Á trong link vao m88 thứ hai của Covid-19
So sánh mức lương cơ bản hàng tháng bằng microdata cho link vao m88 2021

Jetro thực hiện một cuộc khảo sát của các công ty Nhật Bản mở rộng ra nước ngoài hàng năm, so sánh mức lương cơ bản trung bình hàng tháng cho mỗi quốc gia và khu vực, được chuyển đổi thành đồng đô la Mỹ. Bài viết này sử dụng microdata về tiền lương của các công ty Nhật Bản vào năm 2021 để kiểm tra các thay đổi về mức lương ở các quốc gia và khu vực khác nhau trong cùng một năm, đánh dấu năm thứ hai của đại dịch CoVID-19, cũng như triển vọng trong tương lai.

Giá thấp của Myanmar là nổi bật do trò chuyện tiền tệ thấp

Trong bài viết này, Jetro đã thực hiện dự án từ tháng 8 đến tháng 9 năm 2021 về các công ty Nhật Bản mở rộng sang 20 quốc gia và khu vực ở Châu Á và Châu Đại Dương, bao gồm Trung Quốc, Thái Lan, Việt Nam và Ấn Độ2021 Khảo sát về tình trạng thực tế của các công ty Nhật m88 đăng nhập ở nước ngoài mở rộng(Phiên bản Châu Á và Châu Đại Dương), mức lương ở mỗi quốc gia châu Á sẽ được so sánh. Jetro sử dụng một phương pháp tương tự để chuẩn bị các báo cáo dựa trên kết quả khảo sát cho năm 2019 và 2020 (So sánh chi phí lao động ở châu Á, sự khác biệt trong khu vực,Tiền lương và mức lương thay đổi ở châu Á như thế nào kể từ khi) Trong khảo sát này, chúng tôi đã hỏi về tiền lương theo loại công việc kể từ tháng 8 năm 2021 và tỷ giá hối đoái cũng được sử dụng cho trung bình trong cùng tháng (chú thích 1).

Mức lương cơ bản trung bình và trung bình hàng tháng của công nhân sản xuất Nhật Bản (được định nghĩa là công nhân nói chung có khoảng ba năm kinh nghiệm thực tế về việc làm thường xuyên) được tính toán như trong Hình 1. Bangladesh có trung bình thấp nhất, giảm 10,1% so với năm trước. Tiếp đến là Myanmar ở mức $ 121 (giảm 19,3%), Sri Lanka ở mức $ 123 (tăng 3,2%) và Lào ở mức $ 136 (giảm 8,6%). Trong bốn, ba quốc gia này, ngoại trừ Sri Lanka có giá trị trung bình của họ giảm từ năm trước. Cụ thể, ảnh hưởng của Myanmar đối với cuộc trò chuyện tiền tệ suy giảm đã khiến nó trở nên đáng chú ý hơn ở các quốc gia khác.

Lưu ý: Số lượng các công ty trong ngoặc là số lượng phản hồi hợp lệ.
Nguồn: Được tổng hợp từ dữ liệu từ các công ty Nhật Bản mở rộng ra nước ngoài vào năm 2021 (Phiên bản Châu Á và Châu Đại Dương)

Nếu giá trung bình của Trung Quốc là $ 540 được đặt thành 100, thì Malaysia là 78, Thái Lan là 73, Indonesia là 69 và ở các nước ASEAN lớn, mức lương thường là 70-80% mức lương của Trung Quốc. Ngoài ra, Ấn Độ có 50, Việt Nam có 46, Philippines có 44 và Campuchia có 39, với mức lương ở bốn quốc gia này ít hơn một nửa so với Trung Quốc (khoảng 40 đến 50%). Hơn nữa, tại Lào (25), Sri Lanka (23), Myanmar (22) và Bangladesh (18), chi phí lao động là một phần tư so với một phần năm của Trung Quốc.

Tiền lương hàng tháng cho người lao động, Indonesia và Việt Nam tập trung trong một phạm vi nhất định

Tiếp theo, chúng tôi sẽ so sánh phân phối tiền lương hàng tháng (đường cong mật độ) của công nhân sản xuất cho bốn điểm đến đầu tư lớn cho các công ty Nhật Bản: Việt Nam, Indonesia, Thái Lan và Trung Quốc (xem Hình 2). Đầu tiên, các phản hồi tập trung ở Việt Nam vào khoảng 200-250 đô la, trong khi Indonesia ở mức khoảng 350 đô la. Ở hai quốc gia này, rất ít công ty vượt xa giá thị trường trung bình.

Lưu ý: Tổng của mỗi giá trị trong phân phối là 1. Một số ngoại lệ được loại trừ.
Nguồn: Được tổng hợp từ dữ liệu về các công ty Nhật Bản mở rộng ra nước ngoài vào năm 2021 (Phiên bản Châu Á và Châu Đại Dương)

Mặt khác, Thái Lan có phân phối thấp hơn Việt Nam và Indonesia, với khu vực tập trung nhất khoảng 350 đô la, nhưng cũng có một số lượng một số công ty nhất định khoảng 450 đô la và 600 đô la. Ở Trung Quốc, độ lồi thậm chí còn nhẹ nhàng hơn, chủ yếu là khoảng 450 đến 500 đô la, nhưng mức độ có thể thay đổi tùy thuộc vào ngành và khu vực, khiến mức lương trở nên khó khăn hơn để khái quát hơn ở Việt Nam và Indonesia.

mức lương trong khu vực công nghiệp, khu vực nào giống nhau?

Kiểm tra dữ liệu cho mức lương của công nhân (trung bình) bằng cách sử dụng phân loại khu vực chi tiết (xem Bảng 1). Nhìn vào các khu vực có hơn 10 câu trả lời hợp lệ (chú thích 2), mức lương thấp đáng chú ý ở các tỉnh nông thôn ở miền bắc và miền trung Việt Nam, theo Bangladesh ($ 98), Myanmar ($ 121), Lào ($ 136) và Sindh ($ 171), miền nam Pakistan. Tỉnh Hanam có mức $ 194, trong khi tỉnh Hai Duong, Thành phố da Nang và tỉnh Bak Ninh có mức $ 216, gần Campuchia ($ 210). Ngoài ra, khu vực Calabarzon (như Cavite, Laguna, tỉnh Batangas) trong khu công nghiệp của Philippines là $ 239, mức độ vẫn giống như Thành phố Hà Nội ở Việt Nam ($ 241).

Hành lang kinh tế phương Đông (EEC) bao gồm các tỉnh công nghiệp Thái Lan, Chonburi, Rayong và Chachungsao, ở mức 393 đô la, cùng mức với West Java (384 đô la), một khu vực công nghiệp ở Indonesia. Mức này thấp hơn khoảng 15% so với Vũ Hán của Trung Quốc ($ 463) và Thâm Quyến ($ 455), nhưng Dongguan ($ 378) ở cùng cấp độ. Cần lưu ý rằng các tiêu chuẩn của Trung Quốc khác nhau đáng kể tùy thuộc vào thành phố, bắt đầu với 1.274 đô la của Bắc Kinh.

Lưu ý: Chỉ các vùng có 10 phản hồi hợp lệ trở lên.
Nguồn: Được tổng hợp từ dữ liệu về các công ty Nhật Bản mở rộng ra nước ngoài vào năm 2021 (Phiên bản Châu Á và Châu Đại Dương)

mức lương của nhân viên phi sản xuất tăng 10% tại Trung Quốc

Tiếp theo, chúng tôi sẽ kiểm tra mức lương của nhân viên phi sản xuất (được định nghĩa là nhân viên chung với khoảng ba năm kinh nghiệm thực tế trong việc làm thường xuyên) (xem Hình 3). Pakistan có mức lương cơ bản hàng tháng trung bình thấp nhất cho nhân viên, với mức lương trung bình là $ 341 (tăng 33,0% so với năm trước). Tiếp đến là $ 367 của Myanmar (giảm 16,6%), $ 402 của Sri Lanka (tăng 6,2%) và $ 418 của Lào (giảm 24,4%). Trung Quốc, lần đầu tiên trong cuộc khảo sát trước (2020), đã vượt quá 1.000 đô la, tiếp tục tăng 10,0% so với năm trước, lên 1.112 đô la. Nếu Trung Quốc là 100, Malaysia khoảng 80%, Thái Lan khoảng 70%, Việt Nam khoảng 60%, Ấn Độ là khoảng một nửa, Campuchia và Lào là khoảng 40%, và Myanmar và Pakistan là khoảng 30%.

Lưu ý: Số lượng các công ty trong ngoặc là phản hồi hợp lệ.
Nguồn: Được tổng hợp từ dữ liệu về các công ty Nhật Bản mở rộng ra nước ngoài vào năm 2021 (Phiên bản Châu Á và Châu Đại Dương)

Kiểm tra mức lương trung bình cho nhân viên ở cấp khu vực (xem Bảng 2), mức thấp nhất là Sindh, Pakistan ($ 328), giống như năm ngoái. Tiếp theo là Myanmar ($ 367), Sri Lanka ($ 402), West Java ($ 417) và Lào ($ 418). Ngược lại, cao nhất là Victoria ở Úc ($ 3,887), tiếp theo là New South Wales ($ 3,703), New Zealand ($ 3,489), Singapore ($ 2,657) và Seoul ($ 2,472).

Lưu ý: Chỉ các vùng có 10 phản hồi hợp lệ trở lên.
Nguồn: Được tổng hợp từ dữ liệu về các công ty Nhật Bản mở rộng ra nước ngoài vào năm 2021 (Phiên bản Châu Á và Châu Đại Dương)

Cẩn thận tăng lương do tăng lương tối thiểu và lạm phát

Năm 2021, tiền lương vẫn bằng phẳng hoặc giảm ở nhiều khu vực của ASEAN, đặc biệt là trong ngành sản xuất, do sự mở rộng của các đột biến delta của coronavirus mới, cũng như tăng cường các quy định hoạt động. Mặt khác, có những quốc gia và khu vực nơi tiền lương tiếp tục tăng, như Malaysia, Indonesia và Trung Quốc.

Tuy nhiên, kể từ năm 2022, các hạn chế nhập cảnh đã được nới lỏng ở nhiều quốc gia và khu vực khác nhau, và hoạt động kinh tế đang bắt đầu trở lại tình huống dự phòng-19. Giữa điều này, cũng đã có một phong trào để tăng mức lương tối thiểu. Malaysia đã được tăng 25% kể từ tháng 5 (Mức đăng nhập m88 sẽ được tăng 25%, được thực hiện từ ngày 1 tháng), Trung bình 6% ở Việt Nam kể từ tháng 7 (Mức m88 mới nhất hôm nay tối thiểu sẽ được sửa đổi m88 mới nhất), Lào cũng sẽ được tăng 9,1% từ tháng 8 (Bước lên mức lương tối thiểu lên 1,3 triệu yên mỗi tháng (Lào)). Cũng có lo ngại rằng lạm phát sẽ làm tăng nhu cầu từ nhân viên để tăng lương và tình hình xung quanh chi phí lao động cần phải được theo dõi chặt chẽ.

---

Lưu ý 1:

Mặc dù chúng tôi có thể xác nhận các số gần với tình huống thực tế dựa trên khảo sát, điều quan trọng cần lưu ý là ở các quốc gia có ít phản hồi hợp lệ hơn, giá trị trung bình và các yếu tố khác dao động đáng kể tùy thuộc vào năm thực hiện.

Lưu ý 2:

Vì các công ty Nhật Bản tập trung ở Bangladesh xung quanh Dhaka và Myanmar quanh Yangon, cả hai quốc gia không có sự phân chia khu vực chi tiết. Hơn nữa, các quốc gia và khu vực có ít phản hồi hơn không có các bộ phận đô thị chi tiết.