Tính năng: Làm việc với nguồn nhân lực nước link vao m88Chìa khóa để sử dụng tài năng Việt Nam là sự hiểu biết lẫn nhau

Trong những năm gần đây, người Việt Nam đang thúc đẩy sự gia tăng số lượng người nước ngoài làm việc tại Nhật Bản. Số lượng cư dân Việt Nam ở Nhật Bản vượt quá 370.000, với Việt Nam có số lượng thực tập kỹ thuật cao nhất theo quốc tịch. Vì những lo ngại về sự thiếu hụt nhân sự ở Nhật Bản đang phát triển, ngày càng có nhiều công ty hướng tới việc sử dụng tài năng nước ngoài, và nhiều ví dụ về việc sử dụng đã xuất hiện, nhưng những vấn đề này cũng đang trở nên rõ ràng. Để Nhật Bản và Việt Nam tận hưởng những lợi ích lẫn nhau, trước tiên, ngày càng cần phải nhận ra thực tế của người dân Việt Nam và hiểu sâu hơn về loại người dân Việt Nam sẽ làm việc ở Nhật Bản.

Có giới hạn về số lượng doanh thu có thể được mở rộng trong Việt Nam

Dân số ước tính của Việt Nam là 94,7 triệu, tăng khoảng 1% mỗi năm (chú thích 1). Dân số làm việc trên 15 tuổi là 55,35 triệu, với 32,6% (18,04 triệu) ở khu vực thành thị và 67,4% (37,31 triệu) ở khu vực nông thôn. Nhìn vào cấu trúc dân số, mặc dù dân số sẽ có tuổi trong thời gian dài, dân số làm việc dự kiến ​​sẽ duy trì ổn định trong một thời gian (xem Hình 1).

64294_64421

Tỷ lệ thất nghiệp thấp ở mức 2,2%, nhưng nếu bạn chỉ có những người trẻ tuổi từ 15 đến 24, thì nó cao ở mức 6,9%, với khoảng một nửa số người thất nghiệp là những người trẻ tuổi. Với sự gia tăng các trường đại học và trường dạy nghề, số lượng thanh niên vào trường sau khi tốt nghiệp trung học đã tăng lên, nhưng loại công việc họ muốn và khả năng của nhân viên họ đang tìm kiếm trong ngành không nhất thiết phải phù hợp, và không có tùy chỉnh tuyển dụng sinh viên mới cùng một lúc như ở Nhật Bản, khó khăn khi gặp khó khăn trong việc tốt nghiệp.

Mức lương trung bình hàng năm cho người dân Việt Nam được ước tính là $ 2,058, là $ 171,5 mỗi tháng. Mức lương tối thiểu theo luật định hàng tháng cho năm 2019 tương đương với $ 183 ở các khu vực đô thị lớn như thành phố Hà Nội và Hồ Chí Minh, và $ 128 ở các khu vực phát triển công nghiệp ít có khả năng được phát triển nhất (lưu ý 2). Mức lương cơ bản hàng tháng cho các công ty Nhật Bản tại Việt Nam là $ 227 cho công nhân sản xuất và $ 931 cho các nhà quản lý, khiến nhiều người muốn làm việc ở nước ngoài nơi họ có thể kiếm tiền.

Số người Việt Nam làm việc tại Nhật Bản tăng lên, thực tập kỹ thuật được xếp hạng số một theo quốc tịch

Theo Cục Quản lý Lao động Nước ngoài, thuộc Bộ Lao động, Thương tích và các vấn đề xã hội của Việt Nam, số lượng công nhân được phái đến nước ngoài vào năm 2018 đã tăng 62.860 từ năm trước lên 142.860, với Nhật Bản dẫn đầu điểm đến 68,737 Số hai trở xuống cũng được phái đến Đài Loan (6.369 người), Hàn Quốc (6.538 người), cũng như Ả Rập Saudi, Romania, Malaysia, Algeria và Kuwait, và người ta nói rằng sẽ có nhu cầu ở Đông Âu trong tương lai. Các công nhân Việt Nam tạm thời được cho là trong một loạt các lĩnh vực, bao gồm điều dưỡng, nông nghiệp, nghề cá, và CNTT.

Nguồn: Jetro được tạo ra từ thông báo của Cục kiểm soát lao động nước ngoài của Bộ Lao động, Thương tích và các vấn đề xã hội của Việt Nam

Theo Cơ quan nhập cư và nhập cư của Bộ Tư pháp Nhật Bản, số lượng cư dân Việt Nam tại Nhật Bản tính đến cuối tháng 6 năm 2019 là 371.755 (tăng 12,4% so với cuối năm trước) Người Việt Nam tăng bảy lần so với năm 2012, vượt qua người Brazil vào năm 2016 và người Philippines năm 2017.

Nguồn: Jetro được chuẩn bị từ các tài liệu xuất bản từ Cơ quan Di trú và Nhập cư Bộ Tư pháp (số liệu sơ bộ vào cuối tháng 6 năm 2019)

66690_66920

Nguồn: Jetro được chuẩn bị từ các tài liệu xuất bản từ Cơ quan Di trú và Nhập cư Bộ Tư pháp (số liệu sơ bộ vào cuối tháng 6 năm 2019)

Sinh viên Việt Nam, tìm kiếm việc làm ở Nhật Bản sau khi tốt nghiệp

Số người Việt Nam học tập tại Nhật Bản là 82.266, con số lớn thứ hai sau tiếng Trung Quốc. Theo Cơ quan Di trú và Di trú, 5.244 người Việt Nam đã làm việc tại các công ty Nhật Bản và các công ty khác vào năm 2018, và có thể ước tính rằng ngày càng có nhiều sinh viên hy vọng tìm được việc làm ở Nhật Bản sau khi đi du học.

Chang Thi THU THU THU, Trưởng khoa tiếng Nhật tại Đại học Thương mại Hà Nội hàng đầu ở Việt Nam, nói rằng nhiều sinh viên có hình ảnh tốt của Nhật Bản. Việt Nam là một quốc gia thân Nhật, và nhiều người ban đầu quan tâm đến văn hóa Nhật Bản, nhưng dường như danh tiếng tốt của các công ty Nhật Bản và các sản phẩm Nhật Bản cũng là một ảnh hưởng. Dean Thuy nói, "Các công ty Nhật Bản thường được tôn trọng vì họ lâu dài ở Việt Nam và có một nền giáo dục vững chắc cho nhân viên của họ. Danh tiếng tốt này được truyền tải một cách tự nhiên cho những người trẻ tuổi từ người thân và người cao niên, và có một số sinh viên nhất định quan tâm đến Nhật Bản." Các sinh viên có mức lương cao và tinh thần thách thức thường nhằm tìm việc làm ở Nhật Bản sau khi tốt nghiệp, và ông giải thích, "khoảng 10% sinh viên tốt nghiệp từ khoa tiếng Nhật thực sự được tuyển dụng ở Nhật Bản. Mức lương cao của Nhật Bản cũng hấp dẫn, nhưng nó cũng phục vụ như một cơ hội để phát triển.

Mặt khác, khi làm việc ở Nhật Bản, có một số phong tục không quen thuộc với người dân Việt Nam. Dean Tuy chỉ ra, "Ở Nhật Bản, dường như có một đức tính để làm việc nhiều giờ, nhưng người dân Việt Nam coi trọng sự cân bằng giữa cuộc sống công việc. Là mối quan hệ với gia đình và bạn bè trong công việc, không có gì lạ khi ưu tiên sinh nhật gia đình trong thời gian làm thêm hoặc giải trí." Ông cũng trích dẫn sự khác biệt trong nhận thức về các quy tắc, nói rằng, "Người Nhật đôi khi dường như có quan điểm rằng mục tiêu của họ là tuân theo các quy tắc. Bởi vì người Việt Nam rất nhiệt tình về công việc của họ, họ đặt tầm quan trọng trong việc đạt được kết quả một cách hiệu quả thay vì tuân thủ các quy tắc. Tốt nhất là giao tiếp với nhau và xem tại sao họ cần tuân theo các quy tắc.

Hệ thống đào tạo thực tập kỹ thuật của Nhật Bản vẫn còn phổ biến

Chủ tịch ITM Jang Ahn Chun, hoạt động chủ yếu trong các dự án giáo dục ngôn ngữ Nhật Bản, bao gồm đào tạo tiền du lịch cho các thực tập sinh thực tập kỹ thuật, nói rằng các thực tập sinh thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản vẫn còn phổ biến trong những năm gần đây. Tổng thống Chun giải thích: "Về mặt việc làm, việc phái Hàn Quốc là phổ biến, nhưng chính phủ Hàn Quốc lo ngại về số lượng người mất tích, và hạn ngạch chấp nhận nhỏ hơn ở Nhật Bản. Đồng thời, ông chỉ ra các vấn đề của các thực tập sinh kỹ thuật Nhật Bản, nói rằng: "Sau khi trở về Việt Nam, có nhiều cơ hội hạn chế để sử dụng các kỹ năng họ có được, và nhiều người đấu tranh để tìm việc. Ông nhấn mạnh, "Ngoài việc đào tạo bổ sung, điều quan trọng là phải giới thiệu nhân sự cho những người Việt Nam đã trở lại đào tạo kỹ thuật để làm việc tại các công ty Nhật Bản." Một thách thức khác mà họ gặp phải là việc thiếu người hướng dẫn ngôn ngữ Nhật Bản do sự gia tăng thực tập kỹ thuật, và ông lập luận, "bởi vì đào tạo giảng viên vững chắc tốn tiền, trợ cấp cho các giảng viên đào tạo là bắt buộc." Tổng thống Chun cũng cảm ơn chính phủ của cả hai quốc gia vì đã đàn áp nhân sự tạm thời độc hại và chấp nhận các cơ quan, và bày tỏ hy vọng sẽ tăng cường hơn nữa cuộc đàn áp.

Không bỏ qua giao tiếp và thúc đẩy sự hiểu biết lẫn nhau

Là một công ty Nhật Bản sử dụng người Việt Nam, cũng cần phải thay đổi nhận thức. Tsunekawa ryuji, người phụ trách bán hàng tại ITM, cho biết, có tính đến kinh nghiệm của chính mình về việc chấp nhận thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản, "Tôi muốn các công ty Nhật Bản sử dụng người Việt Nam để hiểu về việc chúng tôi đang gặp phải khác." Hơn nữa, vì giáo dục nhận được giữa người Nhật và người Việt Nam là khác nhau, nên cần có thói quen kiểm tra công việc của người dân Việt Nam mà không nghĩ rằng phương pháp Nhật Bản là tiêu chuẩn. Ví dụ cần biết, chúng tôi đã đưa ra một trường hợp trong đó các học viên kỹ thuật năm thứ nhất làm việc tại một công ty Nhật Bản lớn lên suôn sẻ, nhưng các sinh viên năm thứ hai và hơn thế nữa cũng không phát triển. Tsunekawa đã chỉ ra, "Nếu các sinh viên năm thứ nhất được để lại cho học sinh năm thứ hai cho sinh viên năm thứ hai và ngoài chỉ vì họ là người Việt Nam, các vấn đề phát sinh sau đó, chẳng hạn như khả năng ngôn ngữ của Nhật Bản không được phát triển hoặc chính sách của công ty không phải là người đối mặt với người Việt Nam.

---

Lưu ý 1:

Xem Niên giám thống kê Việt Nam. Dân số, tỷ lệ thất nghiệp và thu nhập trung bình hàng tháng được ước tính cho năm 2018.

Lưu ý 2:

Mức lương tối thiểu theo luật định đã được sửa đổi hàng năm trong những năm gần đây (Tham khảo tin tức kinh doanh ngày 17 tháng 12 năm 2018)