Các cach vao m88 quan tâm đến tài năng xa lạ
Thông tin (danh sách OFP)

Yada Kogyo Co., Ltd.(3.2MB)

Sau khi thành lập một tập đoàn Việt Nam, người dân từ nước này đã được thuê. Xác định sự nhiệt tình của bạn cho công việc từ giai đoạn tuyển dụng. Trong tương lai, cach vao m88 đặt mục tiêu điều hành một cach vao m88 con địa phương chỉ với những người từ cùng một quốc gia.

cach vao m88 TNHH Haimecha, Ltd.(3.6MB)

Một nhân viên Trung Quốc thông thạo cả tiếng Nhật và tiếng Anh đã gia nhập cach vao m88. Đó là một tính toán sai lầm dễ chịu có thể để lại cho các nhân viên bán hàng ở nước ngoài sử dụng tiếng Anh. Với động lực, hai người Việt Nam mới đã được tuyển dụng.

Chỉ là Co., Ltd.(3.3MB)

Chúng tôi đã đến Philippines, nơi giáo dục kỹ thuật đang phát triển mạnh và thuê hai người cùng một lúc. Một thái độ thực sự của việc lắng nghe các ý kiến ​​dẫn đến sự hiểu biết và tin tưởng giữa các nhân viên, và góp phần thúc đẩy tự động hóa.

Hibikiya Omagari Fire Co., Ltd.(4.1MB)

Khi tuyển dụng nhân viên nước ngoài, công ty nhấn mạnh tầm nhìn của công ty về cách phát triển nó thay vì các kỹ năng cần thiết tại thời điểm tuyển dụng. Chúng tôi mong muốn sự đóng góp của xuất khẩu pháo hoa ở nước ngoài trong tương lai.

Hummingbird International Co., Ltd.(3.4MB)

Để toàn cầu hóa cach vao m88, tài năng nước ngoài được tuyển dụng lần đầu tiên với tư cách là nhân viên toàn thời gian. Ngay cả sau khi gia nhập cach vao m88, anh đã đánh giá các tiêu chuẩn giống như nhân viên Nhật Bản, cho anh động lực lớn.

Sprout Japan Co., Ltd.(4.2MB)

Lý tưởng nhất là tốt nhất là hợp nhất như một nhóm bù đắp cho điểm mạnh và điểm yếu của nhau. Các quan điểm và ý tưởng của nhân viên nước ngoài, những người không bị ràng buộc bởi ý thức thông thường của Nhật Bản góp phần tăng trưởng kinh doanh.

UNEX Co., Ltd.(3.7MB)

Với triết lý quản lý giải quyết các vấn đề địa phương, công ty tích cực cung cấp cơ hội cho các chuyến thăm và thực tập của công ty để hỗ trợ sinh viên quốc tế địa phương nhằm tìm việc làm tại Nhật Bản.

Hanamaki Onsen Co., Ltd.(4.1MB)

Trong khi khoảng 20% ​​người dùng là khách du lịch nước ngoài, nhân viên nước ngoài hiện đã sẵn sàng hành động để đối phó với thái độ chân thành của họ đối với công việc và hỗ trợ ngôn ngữ của họ. Họ ngày càng được yêu cầu áp dụng cho các tour du lịch trong nước.

Zama Japan Co., Ltd.(4.1MB)

Ở giai đoạn lựa chọn, chúng tôi đã tham quan cach vao m88 và môi trường xung quanh và làm việc cùng nhau để phù hợp với hình ảnh công việc của chúng tôi. Quy tắc công việc và hướng dẫn kinh doanh cũng được chuẩn bị bằng tiếng Anh, và việc giữ chân nhân viên nước ngoài đã thành công lâu dài.

Andes Electric Co., Ltd.(3.2MB)

Nhận thức được sự liên kết của các mục tiêu tuyển dụng của cach vao m88 và tầm nhìn của người tìm việc. Trong tương lai, chúng tôi sẽ tuyển dụng nhân viên, những người sẽ làm quản lý bán hàng tại Việt Nam và đảm nhận việc phát triển thị trường của đất nước.