Câu chuyện thành công

Yada Kogyo Co., Ltd.(3.2MB)

Sau khi thành lập một tập đoàn Việt Nam, người dân từ nước này đã được thuê. Xác định sự nhiệt tình của bạn cho công việc từ giai đoạn tuyển dụng. Trong tương lai, công ty đặt mục tiêu điều hành một công ty con địa phương chỉ với những người từ cùng một quốc gia.

Haimecha Co., Ltd.(3.6MB)

Một nhân viên Trung Quốc thông thạo cả tiếng Nhật và tiếng Anh đã gia nhập công ty. Đó là một tính toán sai lầm dễ chịu có thể để lại cho các nhân viên bán hàng ở nước ngoài sử dụng tiếng Anh. Với động lực, hai người Việt Nam mới đã được tuyển dụng.

Chỉ cần Co., Ltd.(3.3MB)

Chúng tôi đã đến Philippines, nơi giáo dục kỹ thuật đang phát triển mạnh và thuê hai người cùng một lúc. Một thái độ thực sự của việc lắng nghe các ý kiến ​​dẫn đến sự hiểu biết và tin tưởng giữa các nhân viên, và góp phần thúc đẩy tự động hóa.

Hibikiya Omagari Fire Co., Ltd.(4.1MB)

Khi tuyển dụng nhân viên trang chu m88, công ty nhấn mạnh tầm nhìn của công ty về cách phát triển nó thay vì các kỹ năng cần thiết tại thời điểm tuyển dụng. Chúng tôi mong muốn sự đóng góp của xuất khẩu pháo hoa ở trang chu m88 trong tương lai.

Hummingbird International Co., Ltd.(3.4MB)

Để toàn cầu hóa công ty, tài năng trang chu m88 được tuyển dụng lần đầu tiên làm nhân viên toàn thời gian. Ngay cả sau khi gia nhập công ty, anh đã đánh giá các tiêu chuẩn giống như nhân viên Nhật Bản, cho anh động lực lớn.

Sprout Japan Co., Ltd.(4.2MB)

Lý tưởng nhất là tốt nhất là hợp nhất như một nhóm bù đắp cho điểm mạnh và điểm yếu của nhau. Các quan điểm và ý tưởng của nhân viên trang chu m88, những người không bị ràng buộc bởi ý thức thông thường của Nhật Bản góp phần tăng trưởng kinh doanh.

UNEX Co., Ltd.(3.7MB)

Với triết lý quản lý giải quyết các vấn đề địa phương, công ty tích cực cung cấp cơ hội cho các chuyến thăm và thực tập của công ty để hỗ trợ sinh viên quốc tế địa phương nhằm tìm việc làm tại Nhật Bản.

Hanamaki Onsen Co., Ltd.(4.1MB)

Trong khi khoảng 20% ​​người dùng là khách du lịch trang chu m88, nhân viên trang chu m88 hiện đã sẵn sàng hành động để đối phó với thái độ chân thành của họ đối với hỗ trợ ngôn ngữ và công việc của họ và các ứng dụng cho các tour du lịch trong nước đã tăng lên.

Zama Japan Co., Ltd.(4.1MB)

Ở giai đoạn lựa chọn, chúng tôi đã tham quan công ty và môi trường xung quanh và làm việc cùng nhau để phù hợp với hình ảnh công việc của chúng tôi. Quy tắc công việc và hướng dẫn kinh doanh cũng được chuẩn bị bằng tiếng Anh, và việc giữ chân nhân viên trang chu m88 đã thành công lâu dài.

Andes Electric Co., Ltd.(3.2MB)

Nhận thức được sự liên kết của các mục tiêu tuyển dụng của công ty và tầm nhìn của người tìm việc. Trong tương lai, chúng tôi sẽ tuyển dụng nhân viên, những người sẽ làm quản lý bán hàng tại Việt Nam và đảm nhận việc phát triển thị trường của đất nước.

Công ty TNHH Thiết bị điều hòa không khí Chiyoda, Ltd.(4.1MB)

Hoạt động tuyển dụng từ 0 ở nước ngoài. Sự chủ động của nhân viên nước ngoài cũng kích thích nhân viên Nhật Bản và khuyến khích việc chuyển đổi văn hóa công ty nơi mọi người có thể thực hiện các thách thức mà không sợ thất bại.

Kawasou Texel Co., Ltd.(3.9MB)

Chúng tôi sẽ trở nên được thiết lập nhiều hơn bằng cách hỗ trợ tạo ra các kết nối ngang và tăng số lượng nhân viên ở nước chúng tôi. Nuôi dưỡng văn hóa chấp nhận từ trung tâm của công ty.

Fuji Oil Co., Ltd.(5.5MB)

Hoạt động tuyển dụng làm rõ vai trò và khả năng mà tài năng nước ngoài tìm kiếm. Biến thành một tổ chức toàn cầu bằng cách hiện thực hóa một môi trường làm việc phẳng cho tài năng nước ngoài.

Fuji Data System Co., Ltd.(4.5MB)

Xem xét hệ thống để đánh giá và đánh giá nhân sự, v.v., để tạo ra một môi trường làm việc thoải mái. Chúng tôi đang thuê tài năng trang chu m88 lần đầu tiên sử dụng thực tập, các cuộc họp mặt xã hội, các phiên thông tin công ty chung, v.v.

Công ty TNHH Kodenha,(1.43MB)

Nhân viên trẻ trở thành cố vấn và xây dựng niềm tin. Tài năng trang chu m88 rất tiên tiến cũng tham gia vào đội để tạo ra cảm giác đoàn kết. Ý tưởng và đề xuất từ ​​các quan điểm đa dạng sẽ kích thích nhóm của bạn

Kajiki Sangyo Co., Ltd.(1.44MB)

Họ cũng xem xét mong muốn của cá nhân, đặt mục tiêu rõ ràng và cũng cung cấp các ưu đãi. Chúng tôi trân trọng công ty như một công ty, và mong chờ thành công của nó ở đất nước của chúng tôi trong tương lai.

Matsuhide Co., Ltd.(1.38MB)

Chúng tôi đang xem xét các chiến lược tuyển dụng để mở rộng các hệ thống nghỉ phép và lợi ích khi cạnh tranh tăng cường nguồn nhân lực, cũng như mở rộng tuyển dụng trong tương lai trong tương lai

Mystia Co., Ltd.(1.44MB)

Hiệu quả phát triển đã được cải thiện đáng kể. Sự nhiệt tình và mong muốn cải thiện các nhân viên trang chu m88 có tay nghề cao cũng có thể kích thích nhân viên Nhật Bản. Giới thiệu một hệ thống đánh giá sẽ giúp dễ dàng có được cảm giác tăng trưởng hơn.

PAL Struct Co., Ltd.​​(1.34mb)

Bởi vì anh ấy rất chuyên môn, các kỹ năng cần thiết sẽ được theo dõi trong đào tạo sau khi gia nhập công ty. Hỗ trợ cuộc sống và kết bạn với tư cách là một công ty

WBM Co., Ltd.(1.29MB)

Quan điểm độc đáo của người trang chu m88 rất tiên tiến thúc đẩy sự phát triển của các sản phẩm mới. Chúng tôi mong muốn mở rộng sang thị trường trang chu m88 và mở rộng kinh doanh. Chúng tôi cũng nhấn mạnh vào việc hỗ trợ cuộc sống hàng ngày của chúng tôi và được trang bị nhà ở công ty do công ty chúng tôi nắm giữ.

Nhóm dùng thử(1.40MB)

Khoảng 50% sinh viên mới tốt nghiệp là lao động trang chu m88. Nhiều nhân viên trang chu m88 hiện đang đến sự nghiệp của họ trong các lĩnh vực khác nhau như họ muốn, nhằm mục đích đổi mới bán lẻ và nhận ra một xã hội thịnh vượng!

Kanda Corporation Co., Ltd.(421kb)

Chúng tôi cung cấp một môi trường làm việc nơi bạn có thể làm việc với cảm giác hài lòng hoàn thành bằng cách thiết lập một con đường sự nghiệp trong khi tham khảo ý kiến ​​với người đó. Chúng tôi muốn kết hợp một quan điểm rộng lớn và suy nghĩ từ tài năng trang chu m88 rất tiên tiến

TOA Software Co., Ltd.(447kb)

Từ việc chấp nhận thực tập đến tuyển dụng. Bằng cách tuyển dụng tài năng trang chu m88 rất tiên tiến, chúng tôi đã ra mắt một doanh nghiệp AI, hồi sinh công ty và tạo ra các doanh nghiệp mới.

Nipko Co., Ltd.(924kb)

Bước đầu tiên là tạo ra một loại đất chấp nhận tài năng trang chu m88, chẳng hạn như sự quen thuộc của bộ phận chấp nhận. Chúng tôi hy vọng rằng nhân viên Nhật Bản sẽ được truyền cảm hứng từ sự đói và tự chủ của tài năng trang chu m88

Keigan Co., Ltd.(936kb)

Chiến lược tuyển dụng tập trung vào khả năng hơn là khả năng ngôn ngữ. Cả hai bên tiếp cận nhau thông qua giao tiếp giữa Nhật Bản và Vương quốc Anh. Chúng tôi tạo ra một môi trường nơi tất cả nhân viên có thể làm việc dễ dàng và cảm thấy bổ ích.

Fujimoto Sangyo Co., Ltd.(847kb)

Vitality và quan điểm đa dạng của tài năng trang chu m88 hít thở một cơn gió mới vào nơi làm việc, thúc đẩy hợp tác và đổi mới.

DGTAKANO Co., Ltd.(862kb)

Kể từ khi thành lập, nó đã nhắm mục tiêu vào thị trường trang chu m88. Họ nhận thức được rằng công ty của họ sẽ được chọn làm nhân viên xuất sắc và thuê bất kể quốc tịch. Chúng tôi cũng hỗ trợ ước mơ và sự độc lập của nhân viên.

Sensho Co., Ltd.(872kb)

Trong một ngành công nghiệp nơi có nhiều đàn ông cho đến bây giờ, chúng tôi tích cực tuyển dụng tài năng trang chu m88 và phụ nữ để thúc đẩy sự đa dạng. Các giá trị khác nhau có thể giúp công ty phát triển.

Koshi Chemical Industries, Ltd.(921kb)

Nhằm mục đích giải quyết các vấn đề xã hội với ý tưởng và khả năng kỹ thuật. Sự đa dạng đã được tạo ra, và nó cũng đã thúc đẩy thái độ của công ty, chẳng hạn như SDG và đóng góp xã hội trong tuyển dụng và mở rộng trang chu m88.

Kodai Co., Ltd.(828kb)

Hai tài năng rất trang chu m88 từ cùng một quê hương đã được thuê cùng một lúc. Có thể nói bằng ngôn ngữ mẹ đẻ của bạn cho bạn cảm giác nhiệt tình. Chấp nhận tài năng trang chu m88 đã dẫn đến sự quan tâm đến các nền văn hóa khác nhau trong công ty và mở rộng các kênh bán hàng ở trang chu m88.

Nikniasahi Co., Ltd.(750kb)

Được trang bị các cuộc phỏng vấn tiếp theo thường xuyên, hỗ trợ cải thiện các kỹ năng và nghỉ dài để trở về Nhật Bản. Bằng cách hiểu sâu hơn về văn hóa của nhau, công ty chúng tôi sẽ trở nên phong phú hơn.

Suzuki Hitech Co., Ltd.(834kb)

Đã khoảng 10 năm kể từ khi chúng tôi chấp nhận tài năng trang chu m88 có tay nghề cao. Lấy cảm hứng từ tài năng trang chu m88 tích cực, nhân viên Nhật Bản đang tích cực tham gia. Tạo một chu kỳ đạo đức tăng năng suất và doanh số

MST.I. Co., Ltd.(681kb)

Kết nối ngày càng kết nối với một nhân viên trang chu m88, thu hút tài năng xuất sắc. Nhân viên Nhật Bản được truyền cảm hứng từ tài năng trang chu m88 có động lực cao và công ty được hồi sinh

Takano Iron Works Co., Ltd.(705kb)

Để thu hút nhân viên tài năng đến Tohoku, điều quan trọng là tạo ra một cộng đồng nơi người nước ngoài có thể làm việc và sống dễ dàng. Bản chất phong phú và sự chăm sóc tốt của cư dân cũng hấp dẫn.

Sola.com Co., Ltd.(792kb)

Bộ phận bảo mật đã phát triển nhanh chóng khi sinh viên quốc tế của Đại học Tohoku được tuyển dụng từ thực tập sinh. Nhân viên nước ngoài đóng góp để giải quyết các vấn đề địa phương. Hỗ trợ toàn diện cho một loạt người khác nhau có thể đóng một vai trò tích cực.

Yuda Onsen, Iwate, Yamado-(867kb)

Chúng tôi không có bất kỳ hạn ngạch trang chu m88 nào để tuyển dụng, nhưng chúng tôi có thể chấp nhận công ty mà không gặp khó khăn và tiếp tục chấp nhận công ty. Các cuộc phỏng vấn toàn diện sẽ được cung cấp cho bạn thói quen lối sống và hạn chế tôn giáo.

Iwate Farm Co., Ltd.(792kb)

Ba kinh nghiệm du học ở các quốc gia có ngôn ngữ và văn hóa khác nhau, anh ấy có kỹ năng thích ứng và ngôn ngữ tuyệt vời, và tích cực về mọi thứ. Anh ấy cũng hoạt động như một người ủng hộ nhân viên cơ sở từ quê hương của anh ấy

Seonan Shoji Co., Ltd.(818kb)

Tuyển dụng nhân sự xuất sắc bất kể quốc tịch. Chìa khóa để thiết lập tình huống là kỹ năng ngôn ngữ Nhật Bản và nhân sự ở đúng vị trí. Cũng có những nhân viên trang chu m88 tích cực giao tiếp mà không cần sử dụng phương ngữ Tsugaru

Sounkaku Co., Ltd.(571kb)

Bán hàng đã được cải thiện đáng kể thông qua việc dịch các tài liệu bán hàng và sản xuất video quảng cáo cho khách hàng ở trang chu m88. Thái độ làm việc chăm chỉ để làm chủ "sự hiếu khách" của cô ấy đã truyền cảm hứng cho các nhân viên khác

Kuniki Shuzo Co., Ltd.(862kb)

Tăng các kênh bán hàng ở trang chu m88 và cần có tài năng trang chu m88. Bằng cách bổ nhiệm nhân viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty thương mại, hiệu quả của các thủ tục hành chính xuất khẩu đã được cải thiện rất nhiều. Truyền thông SNS bằng ba ngôn ngữ cũng có thể