Câu chuyện thành công

Công ty TNHH Yada Kogyo(3,2MB)

Với việc thành lập công ty tại Việt Nam, chúng tôi đã tuyển dụng những người cùng quốc gia Xác định sự nhiệt tình với công việc ngay từ giai đoạn tuyển dụng Trong tương lai, công ty đặt mục tiêu chỉ điều hành công ty con tại địa phương của mình bởi những người đến từ cùng một quốc gia

Công ty TNHH Himeka(3,6 MB)

Một nhân viên người Trung Quốc thông thạo cả tiếng Nhật và tiếng Anh đã gia nhập công ty chúng tôi Đó là một tính toán sai lầm đáng mừng khi cho phép tôi phụ trách nhân viên bán hàng ở m88 ngoài sử dụng tiếng Anh Lấy đà, chúng tôi thuê hai nhân viên người Việt mới

Công ty TNHH Just(3,3 MB)

Chúng tôi đến Philippines, nơi giáo dục kỹ thuật rất phổ biến và thuê hai người cùng một lúc Thái độ trung thực lắng nghe ý kiến ​​sẽ mang lại sự hiểu biết và tin tưởng giữa các nhân viên, góp phần thúc đẩy tự động hóa

Công ty TNHH Pháo hoa Hibiya Omagari(41MB)

Khi tuyển dụng nhân sự người m88 ngoài, chúng tôi chú trọng hơn đến tầm nhìn của công ty về cách phát triển họ hơn là kỹ năng tại thời điểm tuyển dụng Chúng tôi mong đợi sự đóng góp của việc xuất khẩu pháo hoa ra m88 ngoài trong tương lai

Công ty TNHH Quốc tế Hummingbird(3,4 MB)

Để toàn cầu hóa công ty, lần đầu tiên chúng tôi đã thuê nhân viên m88 ngoài làm nhân viên toàn thời gian Ngay cả sau khi gia nhập công ty, họ vẫn được đánh giá theo tiêu chuẩn giống như nhân viên Nhật Bản, điều này mang lại cho họ động lực rất lớn

Công ty TNHH Sprout Nhật Bản(42MB)

Lý tưởng nhất là chúng ta muốn gắn kết với nhau như một đội có thể bổ sung điểm mạnh và điểm yếu của nhau Quan điểm và ý tưởng của nhân viên m88 ngoài không bị ràng buộc bởi lẽ thường của Nhật Bản góp phần vào sự phát triển kinh doanh

Công ty TNHH Andex(3,7 MB)

Với triết lý quản lý là giải quyết các vấn đề địa phương, chúng tôi tích cực tạo cơ hội cho các chuyến thăm công ty và thực tập để hỗ trợ sinh viên quốc tế địa phương muốn tìm việc làm tại Nhật Bản

Công ty TNHH Hanamaki Onsen(41MB)

Khoảng 20% người dùng của chúng tôi là khách du lịch m88 ngoài và nhân viên m88 ngoài của chúng tôi sẵn sàng giúp đỡ với thái độ chân thành đối với công việc và hỗ trợ ngôn ngữ, dẫn đến số lượng đơn đăng ký tham gia các chuyến tham quan trong m88 tăng lên

Công ty TNHH Zama Nhật Bản(41MB)

Ở giai đoạn tuyển chọn, chúng tôi tham quan công ty và môi trường xung quanh để tạo hình ảnh về công việc Chúng tôi cũng đã chuẩn bị các quy định làm việc và hướng dẫn kinh doanh bằng tiếng Anh và đã thành công trong việc giữ chân nhân sự m88 ngoài lâu dài

Công ty TNHH Điện Andes(3,2 MB)

Hãy ý thức về sự liên kết giữa mục tiêu tuyển dụng của công ty và tầm nhìn của người tìm việc Chúng tôi sẽ thuê một người sẽ là giám đốc tương lai của văn phòng kinh doanh tại Việt Nam và sẽ đảm nhận thách thức phát triển thị trường đất m88

Công ty TNHH Thiết bị Điều hòa Không khí Chiyoda(41MB)

Hoạt động tuyển dụng bắt đầu từ con số 0 ở m88 ngoài Tính chủ động của nhân viên m88 ngoài cũng kích thích nhân viên Nhật Bản, giúp biến văn hóa công ty thành một nền văn hóa mà họ có thể đương đầu với thử thách mà không sợ thất bại

Công ty TNHH Kawaso Texel(3,9 MB)

Chúng tôi hỗ trợ xây dựng các kết nối theo chiều ngang và tăng số lượng nhân viên đến từ cùng một quốc gia, dẫn đến giữ chân nhân viên Nuôi dưỡng văn hóa chấp nhận từ trái tim của công ty bạn

Công ty TNHH Dầu Fuji(5,5 MB)

Hoạt động tuyển dụng làm rõ vai trò và khả năng cần có của nhân sự m88 ngoài Chuyển đổi thành một tổ chức toàn cầu bằng cách tạo ra một môi trường làm việc bình đẳng bao gồm cả nhân sự m88 ngoài

Công ty TNHH Hệ thống Dữ liệu Fuji(4,5 MB)

Chúng tôi đã tạo ra một môi trường làm việc thoải mái bằng cách xem xét các hệ thống như kỳ nghỉ và đánh giá nhân sự Tuyển dụng nhân sự người m88 ngoài lần đầu tiên thông qua thực tập, sự kiện kết nối, các buổi thông tin chung về công ty, vv

Công ty TNHH Kodensha(1,43MB)

Nhân viên trẻ trở thành cố vấn và xây dựng mối quan hệ tin cậy Nhân viên m88 ngoài có tay nghề cao cũng tham gia nhóm và nuôi dưỡng tinh thần đoàn kết Những ý tưởng và đề xuất từ ​​những quan điểm đa dạng sẽ kích thích nhóm

Công ty TNHH Kajiki Sangyo(1,44MB)

Đặt mục tiêu rõ ràng dựa trên ý định của người đó và đưa ra các biện pháp khuyến khích Chúng tôi sẽ cẩn thận nuôi dưỡng họ với tư cách là một công ty và mong chờ sự thành công của họ ở quê nhà trong tương lai

Công ty TNHH Matsuhide(1,38MB)

Khi sự cạnh tranh để đảm bảo nguồn nhân lực ngày càng gay gắt, chúng tôi đang xem xét mở rộng hệ thống kỳ nghỉ và phúc lợi, cũng như các chiến lược tuyển dụng nhằm mở rộng ra m88 ngoài trong tương lai

Công ty TNHH Mystia(1,44MB)

Hiệu quả phát triển đã được cải thiện rất nhiều Sự nhiệt tình và hoài bão của những nhân viên m88 ngoài có tay nghề cao cũng truyền cảm hứng cho nhân viên Nhật Bản Chúng tôi đã giới thiệu một hệ thống đánh giá giúp bạn dễ dàng cảm nhận được sự phát triển hơn

Công ty TNHH Cấu trúc PAL(1,34MB)

Vì có tính chuyên môn cao nên các kỹ năng cần thiết sẽ được đào tạo sau khi gia nhập công ty Với tư cách là một công ty, chúng tôi hỗ trợ cuộc sống hàng ngày của bạn và kết bạn

Công ty TNHH WIB M(1,29MB)

Quan điểm độc đáo của người m88 ngoài có tay nghề cao thúc đẩy sự phát triển của sản phẩm mới Chúng tôi mong muốn mở rộng ra thị trường m88 ngoài và mở rộng hoạt động kinh doanh của mình Chúng tôi cũng nhấn mạnh sự hỗ trợ trong cuộc sống hàng ngày và được trang bị nhà ở do công ty sở hữu

Nhóm thử nghiệm(1,40MB)

Khoảng 50% sinh viên mới tốt nghiệp được tuyển dụng là nhân sự người m88 ngoài Nhiều nhân viên m88 ngoài đang thăng tiến nghề nghiệp của họ trong các lĩnh vực khác nhau như họ mong muốn, với mục đích hiện thực hóa sự đổi mới trong ngành bán lẻ và một xã hội thịnh vượng!

Công ty TNHH Tập đoàn Kaneda(421KB)

Chúng tôi cung cấp một môi trường làm việc nơi bạn có thể phát triển con đường sự nghiệp với sự tư vấn của cá nhân và làm việc một cách bổ ích Chúng tôi mong muốn kết hợp một góc nhìn và tư duy rộng hơn từ các chuyên gia m88 ngoài có tay nghề cao

Công ty TNHH Phần mềm Toa(447KB)

Từ khi nhận thực tập đến khi được tuyển dụng Ra mắt hoạt động kinh doanh AI bằng cách thuê nguồn nhân lực m88 ngoài có tay nghề cao, hồi sinh công ty và tạo ra hoạt động kinh doanh mới

Công ty TNHH Nikko(924KB)

Bắt đầu bằng cách tạo môi trường thân thiện, chẳng hạn như làm quen với bộ phận tiếp nhận Người ta cũng hy vọng rằng nhân viên Nhật Bản sẽ được truyền cảm hứng từ sự khao khát và tự chủ của nhân sự m88 ngoài

Công ty TNHH Keigan(936KB)

Chiến lược tuyển dụng nhấn mạnh vào khả năng hơn là khả năng ngôn ngữ Bằng cách giao tiếp bằng cả tiếng Nhật và tiếng Anh, chúng ta có thể xích lại gần nhau hơn Tạo ra một môi trường nơi tất cả nhân viên có thể làm việc thoải mái và cảm thấy có động lực

Công ty TNHH Fujimoto Sangyo(847KB)

Sức sống và quan điểm đa dạng của nhân tài m88 ngoài thổi sức sống mới vào nơi làm việc và thúc đẩy sự hợp tác và đổi mới

Công ty TNHH DGTAKANO(862KB)

Thị trường m88 ngoài đã là mục tiêu của chúng tôi kể từ khi thành lập Chúng tôi tuyển dụng mọi người bất kể quốc tịch của họ, với suy nghĩ rằng công ty chúng tôi sẽ được lựa chọn bởi những người tài năng Chúng tôi hỗ trợ nhân viên của mình thực hiện ước mơ và trở nên độc lập

Công ty TNHH Sensho(872KB)

Trong một ngành có truyền thống do nam giới thống trị, chúng tôi tích cực tuyển dụng nhân tài và phụ nữ m88 ngoài để thúc đẩy sự đa dạng Các giá trị khác nhau mang lại cho công ty sức mạnh để phát triển

Công ty TNHH Công nghiệp Hóa chất Koshi(921KB)

Nhằm giải quyết các vấn đề xã hội bằng ý tưởng và năng lực công nghệ Nó tạo ra sự đa dạng và cũng có thể được sử dụng để thúc đẩy quan điểm của công ty về SDG và đóng góp cho xã hội trong việc tuyển dụng và mở rộng ra m88 ngoài

Công ty TNHH Kodai(828KB)

Chúng tôi đồng thời thuê hai chuyên gia m88 ngoài có tay nghề cao cùng quê hương Có thể giao tiếp bằng ngôn ngữ mẹ đẻ của bạn là điều yên tâm Chấp nhận nhân sự m88 ngoài làm tăng sự quan tâm đến các nền văn hóa khác nhau trong công ty và mở rộng các kênh bán hàng ở m88 ngoài

Công ty TNHH Nikuniasahi(750KB)

Chúng tôi thường xuyên tổ chức các cuộc phỏng vấn tiếp theo, hỗ trợ nâng cao kỹ năng và cho phép về m88 dài hạn Công ty cũng sẽ trở nên phong phú hơn nhờ sự hiểu biết sâu sắc hơn về văn hóa của nhau

Công ty TNHH Suzuki Hitech(834KB)

Đã khoảng 10 năm kể từ khi chúng tôi tiếp nhận các chuyên gia m88 ngoài có tay nghề cao Nhân viên Nhật Bản được truyền cảm hứng từ những nhân viên m88 ngoài có tư duy cầu tiến và trở nên chủ động Tạo một chu kỳ đạo đức để cải thiện năng suất và doanh số bán hàng

Công ty TNHH MSI(681KB)

Từ một nhân viên m88 ngoài, chúng tôi tiếp tục xây dựng mối quan hệ và thu hút nguồn nhân lực xuất sắc Nhân viên Nhật Bản được truyền cảm hứng từ những nhân viên m88 ngoài có động lực cao và công ty luôn tràn đầy năng lượng

Công ty TNHH Takano Iron Works(705KB)

Để thu hút nhân tài đến Tohoku, điều quan trọng là phải tạo ra một khu vực nơi người m88 ngoài có thể làm việc và sinh sống thoải mái Nó cũng thu hút thiên nhiên phong phú và bản chất quan tâm của cư dân

Solacom Inc(792KB)

Bộ phận an ninh đã phát triển nhanh chóng nhờ việc tuyển dụng sinh viên quốc tế của Đại học Tohoku làm thực tập sinh Nhân viên m88 ngoài góp phần giải quyết các vấn đề khu vực Hỗ trợ toàn diện cho phép nguồn nhân lực đa dạng phát triển

Iwate Yuda Onsen Yamado-yamado-(867KB)

Mặc dù chúng tôi không có hạn ngạch dành cho người m88 ngoài nhưng chúng tôi đã chấp nhận họ mà không hề khó chịu và sẽ tiếp tục làm như vậy Những hạn chế về lối sống và tôn giáo có thể được giải quyết thông qua việc lắng nghe kỹ lưỡng trong cuộc phỏng vấn

Công ty TNHH Trang trại Iwate(792KB)

Vì đã từng du học ở một đất m88 có ngôn ngữ và văn hóa khác nên anh ấy có khả năng thích ứng và kỹ năng ngôn ngữ tuyệt vời, đồng thời cởi mở với mọi thứ Anh cũng đóng vai trò tích cực trong việc hỗ trợ các nhân viên cấp dưới cùng quê

Công ty TNHH Seinan Shoji(818KB)

Chúng tôi tuyển dụng những người tài năng bất kể quốc tịch của họ Chìa khóa để giữ chân nhân viên là trình độ tiếng Nhật và bố trí đúng người, đúng chỗ Ngoài ra còn có nhân viên m88 ngoài tích cực giao tiếp mà không sử dụng phương ngữ Tsugaru

Công ty TNHH Sounkaku(571KB)

Doanh số tăng đáng kể nhờ dịch tài liệu bán hàng và sản xuất video PR cho m88 ngoài Thái độ làm việc chăm chỉ để học hỏi lòng hiếu khách của anh là nguồn cảm hứng cho các nhân viên khác

Công ty TNHH Nhà máy bia Sake Kuniki(862KB)

Với sự gia tăng các kênh bán hàng ở m88 ngoài, chúng tôi cần nguồn nhân lực m88 ngoài Bằng cách thuê những người có kinh nghiệm làm việc tại một công ty thương mại, hiệu quả của thủ tục giấy tờ xuất khẩu đã được cải thiện rất nhiều Cũng nhận ra truyền SNS bằng 3 ngôn ngữ