Quy định lao động nước ngoài/giấy phép cư trú, m88 của người dân địa phương

Một hệ thống mới giúp rút ngắn thời gian nộp đơn xin thẻ lao động vào tháng 6 năm 2023Cổng XPatsTuy nhiên, rất hiếm khi được cấp phép nộp đơn xin làm việc với thời gian làm việc nhiều năm, như trường hợp trước đại dịch coronavirus, và có nhiều trường hợp ngay cả nhân viên cấp quản lý cũng chỉ được cấp giấy phép làm việc trong một năm (có thể gia hạn)

Từ ngày 1 tháng 1 năm 2021, về nguyên tắc, trước khi nộp đơn xin thẻ lao động cho người nước ngoài và giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài, quảng cáo phải được đăng trên cổng thông tin m88 MYFutureJobs của chính phủ để tạo cơ hội rộng rãi cho người Malaysia ứng tuyển vào các vị trí liên quan

• Cổng thông tin MYFutureJobs (m88 trong tương lai của MY）
• Câu hỏi thường gặp của Tổ chức An sinh Xã hội (SOCSO) (PENGIKLANAN MYFUTUREJOBS BAGI PENGGAJIAN PEGAWAI DAGANG (EKSPATRIAT)(5,6 MB)）
• Quy trình đăng ký của Cơ quan Phát triển Đầu tư Malaysia (MIDA) (Quy trình làm việc mới dành cho người nước ngoài(284KB)）

Luật liên quan

Đối với thị thực lao động của người nước ngoài, vui lòng tham khảo Luật quản lý xuất nhập cảnh (Đạo luật nhập cư 1959/63)

Các tổ chức liên quan

• Bộ Nhân sự (Bộ Nhân lực）
• Bộ Nội vụ (Bộ Nội vụ）
  Cục nhập cư (Cục nhập cư）
  Phòng Dịch vụ Người nước ngoài của Cục Nhập cư (Bộ phận dịch vụ người nước ngoài：ESD）
• Trung tâm dịch vụ eXpats
  Bộ đếm hồ sơ xin việc trong lĩnh vực công nghệ thông tin và truyền thông
• Tập đoàn tài năng Malaysia Berhad
  Quầy xin cấp thẻ cư trú nhằm mục đích thu hút nguồn nhân lực xuất sắc nước ngoài

Đạt được hạn ngạch m88 nước ngoài được Cơ quan Phát triển Đầu tư Malaysia (MIDA) phê duyệt

Cơ quan Phát triển Đầu tư Malaysia (MIDA) cung cấp hạn ngạch m88 nước ngoài (Bài viết chínhBài đăng cố định/Bài đăng thời gianbài có thời hạn cố định 3-5 năm) có thể được phê duyệt

Ngoài ra, Tập đoàn Kinh tế Kỹ thuật số Malaysia (Tập đoàn kinh tế số Malaysia:MDEC) tuyên bố rằng các công ty có tư cách Kỹ thuật số Malaysia (MD) sẽ được phép tuyển dụng người nước ngoài khi cần thiết
Ngoài ra, các công ty bán hàng và công ty dịch vụ chưa được phê duyệt hạn ngạch lao động nước ngoài như vậy sẽ tuân theo quy trình để có được giấy phép lao động như mô tả bên dưới

Visa làm việc

Để ở lại với mục đích làm việc, cần phải có thị thực lao động ngay cả trong một khoảng thời gian ngắn Thị thực lao động bao gồm thẻ làm việc, thẻ thăm quan chuyên môn và giấy phép làm việc cho người lao động nước ngoài Tất cả các đơn này phải được nộp cho Cục quản lý xuất nhập cảnh

Thẻ tuyển dụng (Thẻ tuyển dụng）

Thẻ này thường được cấp cho người nước ngoài ở các vị trí quản lý và chuyên môn do chủ lao động Malaysia tuyển dụng (công ty con được thành lập tại Malaysia, chi nhánh của công ty nước ngoài đăng ký tại Malaysia hoặc văn phòng đại diện tại Malaysia)

Kể từ tháng 7 năm 2015, Bộ Nội vụ đã chia rộng việc cấp thẻ lao động cho người nước ngoài thành ba loại dựa trên mức lương tối thiểu hàng tháng của người lao động, nhưng các danh mục này đã được phân loại lại vào ngày 1 tháng 4 năm 2017 và có hiệu lực vào ngày 1 tháng 9 cùng năm

Chi tiết danh mục thẻ tuyển dụng

Danh mục	Mức lương tối thiểu hàng tháng	Thời gian làm việc	Có thể đưa gia đình đi cùng	Khả năng tuyển người giúp việc	Cập nhật
Loại I	10000 ringgit trở lên	Tối đa 5 năm	Có sẵn	Có sẵn	Có tính đến khi cập nhật
Loại II	5000～9999 ringgit	Tối đa 2 năm	Có sẵn	Có sẵn	Có tính đến khi cập nhật
Loại III	3000～4999 ringgit	Dưới 1 năm	Không thể	Không thể	Cập nhật tối đa 2 lần

Yêu cầu chính về việc mua lại

1. Vốn góp tối thiểu

   Cơ cấu vốn	Vốn góp
   100% vốn địa phương (Malaysia)	250000 ringgit
   Liên doanh giữa vốn trong và ngoài nước (vốn nước ngoài 30% trở lên)	350000 ringgit
   100% vốn nước ngoài	500000 ringgit
   Các công ty và nhà hàng có 51% vốn nước ngoài trở lên tham gia giao dịch phân phối và dịch vụ	1 triệu ringgit
   Các tiểu ngành không được quy định bởi các luật và quy định khác mà mới thuộc thẩm quyền quản lý của Bộ Nội thương và Chi phí sinh hoạt (Các phân ngành dịch vụ không được kiểm soát), một công ty có 51% vốn nước ngoài trở lên tham gia vào các giao dịch dịch vụ	1 triệu ringgit

   Nguồn: Cục Dịch vụ người nước ngoài của Cục quản lý xuất nhập cảnh (Bộ phận dịch vụ người nước ngoài:ESD)
   Sách hướng dẫn trực tuyến ESD "Sách hướng dẫn trực tuyến ESD V5 2024(5,9 MB)"

2. Mức lương tối thiểu hàng tháng
   Các công ty đăng ký thẻ làm việc Loại III sẽ chỉ có thể đăng ký Loại III sau khi nhận được sự chấp thuận của Bộ Nội vụ về việc miễn yêu cầu mức lương tối thiểu hàng tháng là 5000 RM
3. Yêu cầu đối với người nước ngoài/lao động trí thức
   Mặc dù không có giới hạn độ tuổi nhưng yêu cầu phải có bằng cấp và kinh nghiệm phù hợp với vị trí tuyển dụng, đồng thời hồ sơ hiện nay được yêu cầu phải chi tiết hơn trước Yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm như sau
   1. Tốt nghiệp đại học trở lên và 3 năm trở lêntrường liên quan
   2. Bằng cấp(Trình độ tốt nghiệp đại học cơ sở) từ 5 năm trở lêntrường liên quan
   3. Nếu bạn đã có chứng chỉ kỹ thuật của trường dạy nghề từ 7 năm trở lêntrường liên quan
4. Yêu cầu đối với cổ đông cá nhân nộp đơn xin thẻ lao động
   1. Nắm giữ từ 30% cổ phần trở lên của công ty nộp đơn
   2. Là giám đốc đã đăng ký với CCM (Văn phòng đăng ký công ty) và giữ một vị trí quan trọng trong công ty
5. Khác
   Thời gian làm việc từ 1 đến 5 năm, tùy theo mức lương và vị trí Để đủ điều kiện được cấp thẻ lao động, hộ chiếu của người nộp đơn phải có giá trị ít nhất 12 tháng Ngoài ra, để gia hạn thẻ lao động, bạn sẽ cần có phiếu lương do công ty nộp đơn cấp và bằng chứng nộp thuế thu nhập cá nhân

Thủ tục đăng ký

Đơn đăng ký trực tuyến được giới thiệu vào tháng 4 năm 2014 và hiện tại, các đơn xin cấp thẻ m88 bắt buộc phải nộp trực tuyến, bất kể đơn đăng ký mới hay đơn xin gia hạn Đầu tiên, trực tuyến, Cục Dịch vụ người nước ngoài của Cục quản lý xuất nhập cảnh (Bộ phận dịch vụ người nước ngoài:ESD) và sau khi hoàn tất đăng ký, hãy đăng ký trực tuyến thẻ làm việc của người nộp đơn

1. Sự chấp thuận trước của Bộ trưởng Lao động

   Từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, Đạo luật m88 Sửa đổi năm 2022 (Đạo luật VIỆC LÀM (Sửa đổi) 2022), người sử dụng lao động hiện phải được sự chấp thuận trước của Ủy viên Lao động khi tuyển dụng lao động nước ngoài Người sử dụng lao động phải, sau khi có được sự chấp thuận trước, gửi thông tin chi tiết về người lao động nước ngoài mà họ tuyển dụng cho Ủy viên Lao động
   82245_82410ePPAX Hệ thống Pengurusan Pekerja Asing Bersepadu)

   2022 Revised Employment Act "Đạo luật VIỆC LÀM (Sửa đổi) 2022(263KB)" (Trang web luật của chính phủ)

2. Công việc tương lai của tôiThủ tục
   Từ ngày 1 tháng 1 năm 2021, trước khi nộp đơn xin cấp thẻ lao động cho người nước ngoài và giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài, quảng cáo phải được đăng trên cổng thông tin m88 MYFutureJobs của chính phủ để mang lại cơ hội rộng rãi hơn cho người Malaysia ứng tuyển vào những vị trí như vậy Thời gian đăng bài trước đây được ấn định là 30 ngày sẽ được rút ngắn xuống còn 14 ngày kể từ tháng 6 năm 2023 Tuy nhiên, quảng cáo sẽ được miễn nếu áp dụng bất kỳ điều nào sau đây:
   • Các vị trí cấp cao (C-Suite như CEO và CFO) và các vị trí chủ chốt
   • Lương tháng từ 15000 ringgit trở lên
   • Nếu chủ lao động là văn phòng đại diện hoặc văn phòng khu vực
   • Nhà đầu tư, cổ đông, chủ sở hữu
   • Điều chuyển trong tập đoàn, biệt phái, điều chuyển theo thỏa thuận thương mại
   • Nếu chủ lao động của bạn là tổ chức quốc tế

   Vì biệt phái thuộc các yêu cầu miễn trừ nên quảng cáo sẽ được miễn trong trường hợp xin giấy phép làm việc cho người Nhật ở nước ngoài không được tuyển dụng tại địa phương

3. Đăng ký công ty

   Khi nộp đơn đăng ký công ty cũng phải nộp đơn xin chiếu (số lượng đơn xin cấp giấy phép lao động dự kiến) Về số lượng người nộp đơn dự kiến, cần phải nộp một lá thư có thông tin chi tiết về những người nộp đơn dự định nộp đơn xin thẻ lao động (tên, số hộ chiếu, chức danh, mức lương, nội dung công việc), và vì không thể nộp đơn trước cho số lượng lớn người nộp đơn nên cần xác định những người nước ngoài dự kiến ​​​​được đăng càng sớm càng tốt Có thể nộp đơn xin dự toán bổ sung trong năm, nhưng dù có số dư cũng không thể chuyển sang năm sau nên phải nộp đơn hàng năm Ngoài ra, thông tin chi tiết về người nộp đơn chỉ được yêu cầu nộp lần đầu tiên khi nộp đơn đăng ký công ty và hiện không bắt buộc phải nộp từ lần tiếp theo
   Để biết chi tiết về quy trình đăng ký, vui lòng tham khảo Sách hướng dẫn trực tuyến ESD ở trên

4. Cổng XPatsThủ tục đăng ký và thủ tục đăng ký xin m88

   Hệ thống mới nhằm rút ngắn thời gian đăng ký từ ngày 15 tháng 6 năm 2023Cổng XPatsđã được giới thiệu Trước đây, khi nộp đơn xin cấp thẻ lao động, cần phải có thư hỗ trợ từ cơ quan có thẩm quyền (cơ quan cấp phép) có thẩm quyền đối với hoạt động kinh doanh do công ty nộp đơn thực hiện, nhưng với hệ thống mới giờ đây bạn có thể nộp đơn xin thư hỗ trợ Các công ty nộp đơn được phân loại thành Cấp 1 đến Cấp 5, Cấp 1, Cấp 2 và các công ty thuộc lĩnh vực quan trọng được coi là cấp thị thực nhanh có thể nhận được giấy phép cấp thị thực trong vòng ít nhất là 5 ngày làm việc Các công ty cấp 3 đến cấp 5, được coi là theo dõi thông thường, có thể nhận được giấy phép lao động trong 15 ngày làm việc

   Cổng XPats
   Quy trình đăng ký XPats Gateway "Hướng dẫn sử dụng Cổng XPats(12MB)" (ESD)
   Sách hướng dẫn cổng XPats ″SÁCH HƯỚNG DẪN Xpats GATEWAY(16MB)″

5. Thủ tục cấp giấy phép cấp thị thực

   Khi nộp đơn xin phê duyệt cấp thị thực mới, vui lòng nộp đơn trực tuyến hoặc tại Đại sứ quán Malaysia ở Tokyo sau khi được phê duyệt giấy phép lao động nhưng trước khi nộp đơn xin phê duyệt cấp thị thựceVisa（Visa nhập cảnh một lần, Visa có giấy giới thiệu)eVisa, hãy nộp đơn xin phê duyệt cấp thị thực và nhận được phê duyệt cấp thị thực

   eVisa(Người nước ngoàiĐộc quyền) "Visa Malaysia chính thức" (Cục nhập cư)

6. Thủ tục cấp thị thực

   Người nộp đơn xin cấp thị thực bao gồm thẻ lao động loại I, II và III phải xuất trình mẫu chấp thuận cấp thị thực tại quầy của Cục quản lý xuất nhập cảnh khi vào Malaysia Nếu họ xuất trình thư chấp thuận tại quầy của Cục quản lý xuất nhập cảnh khi vào Malaysia, thông thường họ sẽ được cấp giấy phép lưu trú trong 30 ngày, trong thời gian đó họ sẽ nhận được giấy phép (xác nhận) của giấy phép lao động Nói cách khác, bạn phải nộp đơn xin thẻ lao động khi đang ở bên ngoài Malaysia và bạn phải nhập cảnh vào Malaysia sau khi có giấy phép cấp thị thực để nhận được thẻ lao động Nếu bạn đã ở Malaysia trong khi nộp đơn xin giấy phép lao động, bạn sẽ phải rời khỏi đất nước và nhập cảnh lại vào đất nước này sau khi được chấp thuận Ngoài ra, hướng dẫn quy định rằng thời gian cần thiết cho thủ tục cấp thẻ lao động là ba ngày làm việc
   Từ cuối năm 2021, Nhà ga số 1 của Sân bay Quốc tế Kuala Lumpur (SÂN BAY QUỐC TẾ KUALA LUMPUR Nhà ga 1) Ngoài ra, từ ngày 23 tháng 7 năm 2024, Nhà ga số 2 của Sân bay Quốc tế Kuala Lumpur (Sân bay quốc tế KUALA LUMPUR Nhà ga số 2)
   Người nộp đơn đủ điều kiện được cấp thị thực tại sân bay là người xin cấp thẻ lao động loại I đến cấp III, người nộp đơn xin cấp thẻ lưu trú cho vợ/chồng và con cái của người nước ngoài, người nộp đơn xin cấp thẻ thăm quan xã hội dài hạn và những người nộp đơn xin cấp thẻ thăm thân chuyên nghiệp Để nhận được thị thực tại sân bay, bạn phải tải lên các tài liệu cần thiết trên cổng thông tin ESD trước khi vào Malaysia, nhận thư chấp thuận làm thủ tục cấp thị thực tại sân bay và xuất trình thư chấp thuận tại ESC tại Nhà ga 1 và 2 của KLIA

   ESD: Hướng dẫn cấp thị thực tại Nhà ga 1 và 2 của KLIA
   ″Xác nhận trực tuyến_Hướng dẫn sử dụng 2024(1,716KB)"
   ″Đồ họa thông tin ESC KLIA 2024(24MB)"

Kỹ thuật số Malaysia (Kỹ thuật số Malaysia:MDEC) Đơn xin việc của các công ty CNTT-TT, bao gồm cả các công ty không có tư cách MDEC, phải được gửi tới MDECTrung tâm dịch vụ eXpats
Tuy nhiên, liên quan đến việc đăng ký Professional Visit Pass được mô tả bên dưới, các công ty CNTT cũng phải đăng ký công ty của họ trực tuyến với ESD và đăng ký

Trung tâm dịch vụ eXpats: Thủ tục xin cấp giấy phép lao động "Quy trình đăng ký MD"

Thẻ cư trú (Thẻ cư trú）

Thẻ được giới thiệu vào tháng 4 năm 2011 với mục đích thu hút nguồn nhân lực nước ngoài xuất sắc, những người sẽ đóng góp cho các lĩnh vực kinh tế quan trọng của đất nướcTập đoàn tài năng Malaysia Bhdtrang web Vui lòng tham khảo trang web để biết chi tiết như điều kiện đủ điều kiện đăng ký Những lợi ích chính của Thẻ cư trú là:

1. Bạn có thể làm việc và ở lại Malaysia tối đa 10 năm
2. Có thể thay đổi nơi làm việc mà không cần cập nhật thẻ
3. Vợ chồng và các thành viên gia đình đi cùng dưới 18 tuổi cũng có thể nộp đơn xin thẻ và vợ/chồng cũng có thể đi làm mà không cần có thẻ lao động
4. Visa lưu trú 5 năm dành cho thành viên gia đình đi cùng, cha mẹ và vợ/chồng trên 18 tuổi (Thẻ thăm quan xã hội) Có thể áp dụng

Thẻ tham quan chuyên nghiệp (Thẻ tham quan chuyên nghiệp）

Đây là loại thị thực được cấp cho người nước ngoài làm việc tại Malaysia trong thời gian ngắn nhưng vẫn làm việc cho một công ty bên ngoài Malaysia Đơn đăng ký trực tuyến được giới thiệu từ ngày 1 tháng 10 năm 2014

Các công ty đăng ký thẻ này phải đăng ký trực tuyến công ty của họ với Cục Dịch vụ Người nước ngoài (ESD) của Cục Nhập cư, sau đó gửi thư xin việc nêu rõ lý do đăng ký, thư bảo lãnh từ người bảo lãnh ở Malaysia và lịch trình hoạt động của người nộp đơn ở Malaysia Thẻ này có thể được sử dụng tối đa một năm tùy thuộc vào chi tiết và mục đích hợp đồng, nhưng thành viên gia đình của người sở hữu thẻ không được phép đi cùng họ Ngoài ra, đối với các thực tập sinh của công ty, thời gian phê duyệt được giới hạn trong sáu tháng và không được phép gia hạn

Từ ngày 1 tháng 8 năm 2016, những người nộp đơn xin Giấy phép thăm quan chuyên nghiệp, giống như những người nộp đơn xin Giấy phép làm việc, sẽ phải xuất trình thư ủy quyền tại quầy của Cục Di trú khi vào Malaysia Khi nhập cảnh vào đất nước này, bạn sẽ được cấp phép lưu trú 14 ngày bằng cách xuất trình thư ủy quyền của mình tại quầy của Cục quản lý xuất nhập cảnh, trong thời gian đó bạn sẽ nộp đơn xin Thẻ thăm quan chuyên nghiệp Để biết chi tiết về thủ tục đăng ký, vui lòng tham khảo Sách hướng dẫn trực tuyến ESD được đề cập ở trên Thời gian cần thiết từ khi nộp đơn đến khi được cấp là ba ngày làm việc Như đã đề cập ở trên, Thẻ tham quan chuyên nghiệp có thể được cấp tại Nhà ga 1 và 2 của KLIA

Thẻ du mục kỹ thuật số (Thẻ du mục kỹ thuật số DE Rantau）

Đơn xin thị thực trực tuyến đã được triển khai từ ngày 1 tháng 10 năm 2022, cho phép những người làm nghề tự do kỹ thuật số, nhà thầu độc lập và nhân viên làm việc từ xa trong các lĩnh vực như CNTT, tiếp thị kỹ thuật số, nội dung sáng tạo kỹ thuật số và phát triển nội dung kỹ thuật số đến du lịch và làm việc tại Malaysia
Một loại thẻ tham quan chuyên nghiệp cho phép bạn ở lại từ 3 đến 12 tháng và có thể gia hạn tối đa 12 tháng Digital Nomad Pass cũng cho phép người thân như vợ/chồng và con cái dưới 18 tuổi đi cùng nhưng vợ/chồng không được phép đi làm

MD DE RANTAU:

• Ứng dụng Digital Nomad Pass "Người du mục kỹ thuật số nước ngoài"
• Câu hỏi thường gặp về ứng dụng Digital Nomad Pass “Câu hỏi thường gặp về Digital Nomad Pass(228KB)”

Visa cư trú cho vợ/chồng và con của người nước ngoài (Thẻ phụ thuộc）

Gia đình của người nước ngoài đã có thẻ làm việc ở Malaysia sẽ có thể nhận được thị thực cư trú (thẻ phụ thuộc) Thời hạn hiệu lực của thẻ này trùng với thời hạn hiệu lực của thẻ m88 của người nước ngoài
Ngoài thẻ phụ thuộc, giấy phép học tập (Phê duyệt nghiên cứu) Xin lưu ý rằng người có thẻ phụ thuộc không được phép làm việc Nếu vợ/chồng của bạn bắt đầu đi làm, bạn sẽ cần phải hủy thẻ phụ thuộc của mình và lấy thẻ m88 mới

Giấy phép lao động cho vợ/chồng người nước ngoài của công dân Malaysia

Người nước ngoài là vợ/chồng của công dân Malaysia có thể xin giấy phép lao động nếu họ muốn làm việc với tư cách là vợ/chồng sau khi có thị thực lưu trú dài hạn từ một năm trở lên Thị thực lưu trú dài hạn có thể được cấp với thời hạn tối đa là 5 năm Trong trường hợp vợ/chồng là người nước ngoài, các tiêu chuẩn tối thiểu về độ tuổi và mức lương không được áp dụng cũng như không có hạn chế về chức vụ, khác với các tiêu chuẩn phê duyệt giấy phép làm việc

Lao động nước ngoài bán tay nghề hoặc phổ thông

1. Sử dụng lao động nước ngoài

   Chính phủ Malaysia ưu tiên m88 cho người Malaysia (Người Malaysia đầu tiên)'', chính sách của chính phủ là đảm bảo m88 cho người Malaysia Các ngành được phép sử dụng lao động nước ngoài và các quốc gia được phép gửi lao động nước ngoài còn hạn chế

   Người lao động nước ngoài cũng phải nộp thuế bầu cử (Thuế) sẽ được áp dụng Vào tháng 3 năm 2016, thuế bầu cử (Thuế) đã được công bố Để biết thông tin về thuế bầu cử áp dụng cho người lao động nước ngoài, hãy xem bản PDF sau Tuy nhiên, theo thông báo ngân sách năm tài chính 2025, thuế bầu cử nhiều tầng sẽ được áp dụng vào đầu năm 2025, với mức thuế được điều chỉnh theo tỷ lệ m88 nước ngoài

   m88:Thuế bầu cử áp dụng đối với việc tuyển dụng lao động nước ngoài(58KB)

   Cho đến nay, nghĩa vụ nộp thuế thân vẫn chưa được quy định rõ ràng là trách nhiệm của người sử dụng lao động Vì lý do này, đã có trường hợp người sử dụng lao động nộp thuế thân và sau đó khấu trừ vào tiền lương của người lao động nước ngoài
   Tuy nhiên, vào ngày 20 tháng 12 năm 2017, Bộ Nhân sự đã thông báo rằng người sử dụng lao động sẽ phải nộp thuế bầu cử từ ngày 1 tháng 1 năm 2018 Từ tháng 1 năm 2018, người sử dụng lao động sẽ không chỉ phải trả tiền cho những người tuyển dụng mới mà còn phải trả tiền gia hạn Yêu cầu người sử dụng lao động phải nộp thuế bầu cử ban đầu dự kiến ​​có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2017, nhưng đã bị hoãn lại do sự phản đối của nhiều tổ chức kinh tế khác nhau

   Về việc tiếp nhận lao động nước ngoài mới, Bộ trưởng Bộ Nhân sự đã thông báo vào cuối tháng 6 năm 2020 rằng nước này sẽ dừng việc tiếp nhận lao động nước ngoài mới trong năm 2020 do sự lây lan của loại vi-rút Corona mới Sau đó, vào cuối tháng 7, lệnh đóng băng chỉ được dỡ bỏ đối với nông nghiệp, đồn điền và xây dựng Từ ngày 15 tháng 2 năm 2022, quy định đã được nới lỏng để cho phép tiếp nhận người nước ngoài mới trong tất cả các lĩnh vực m88 được phép

   Đối với các quốc gia nơi người lao động nước ngoài được phép tuyển dụng hoặc gửi đi, vui lòng tham khảo bản PDF sau

   m88:Các ngành được phép tuyển dụng lao động nước ngoài và các quốc gia được phép cử lao động nước ngoài(271KB)

2. Giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài
   Thủ tục xin giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài như sau
   1. Các công ty muốn thuê lao động nước ngoài trước tiên phải đăng ký với Cục Lao động của Bộ Nhân sự và MYFutureJobs, một trang web phù hợp về lời mời làm việc và m88 Nếu công nhân Malaysia không có mặt sau khi tuyển dụng, hãy lấy thư xác nhận từ Bộ Nhân lực cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài
   2. Đăng ký với Bộ Nội vụ về số lượng lao động được yêu cầu, quốc gia gửi lao động, vv và nếu được chấp thuận, hãy nộp thuế lao động và xin giấy phép thuê lao động nước ngoài
   3. Một công ty quyết định thuê lao động nước ngoài phải có giấy tờ tuyển dụng và m88 của người lao động nước ngoài đó được đại sứ quán Malaysia tại nước gửi chứng nhận
   4. Yêu cầu xin visa cho người lao động nước ngoài (Visa kèm theo giấy giới thiệu: VDR) và giấy phép lao động cho Cục quản lý xuất nhập cảnh Các đơn đăng ký VDR sẽ được thực hiện trực tuyến thông qua Hệ thống quản lý tập trung dành cho người lao động nước ngoài (FWCMS) từ tháng 6 năm 2015 (các đơn đăng ký trực tiếp sẽ kết thúc vào ngày 1 tháng 7 năm 2015)

      Hệ thống quản lý tập trung người lao động nước ngoài "Hệ thống quản lý tập trung lao động nước ngoài:FWCMS"

      Ngoài ra, từ ngày 1/2/2017, việc xin giấy phép lao động sẽ được thực hiện trực tuyến theo đường dẫn bên dưới

      ePPAx (trừ Bangladesh)

   5. Sau khi có được giấy phép lao động ở bước d ở trên, hãy xin thị thực yêu cầu nhập cảnh tại đại sứ quán hoặc lãnh sự quán Malaysia của quốc gia cử người lao động nước ngoài đến
   6. Khi người lao động nước ngoài vào Malaysia, nhân viên/giám đốc nhân sự của công ty nộp đơn sẽ làm thủ tục nhập cảnh tại Cục quản lý xuất nhập cảnh Người lao động nước ngoài phải được cấp thẻ cư trú trong vòng 24 giờ kể từ khi nhập cảnh vào nước này Thông thường, thẻ lưu trú được cấp trong 30 ngày và công ty tiến hành kiểm tra y tế cho người lao động trong thời gian này và sau khi nhận thấy người lao động đủ sức khỏe, công ty sẽ xin chứng thực giấy phép lao động Giấy phép lao động được cấp trong một năm, nhưng thường được gia hạn ba năm với gia hạn hàng năm
      Ngoài ra, từ ngày 1/4/2011, giấy phép lao động có thể được gia hạn lên đến 10 năm

Luật m88

Chính phủ Malaysia mong muốn rằng người Malaysia được đào tạo và tuyển dụng trong mọi ngành nghề và cơ cấu lực lượng lao động của các công ty phản ánh thành phần dân tộc trong toàn xã hội Malaysia Đạo luật m88 1955 (Đạo luật m88 1955) nghiêm cấm việc chấm dứt hợp đồng lao động của nhân viên Malaysia nhằm mục đích thuê lao động nước ngoài Ngoài ra, nếu số lượng nhân viên bị giảm, tất cả lao động nước ngoài có kỹ năng tương tự phải bị sa thải trước khi nhân viên Malaysia bị sa thải

Đạo luật m88 điều chỉnh tất cả các vấn đề liên quan đến m88 ở Bán đảo Malaysia và áp dụng cho những người lao động có hợp đồng lao động với người sử dụng lao động của họ Luật thông thường đặt ra các nghĩa vụ cơ bản của cả người lao động và người sử dụng lao động, nhưng các điều khoản và điều kiện làm việc của nhân viên phải được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động

Bộ Nhân sự: Đạo luật m88 năm 1955 "Đạo luật VIỆC LÀM 1955(813KB)"

Ngoài ra, Đạo luật m88 sửa đổi năm 2012 đã đưa ra các điều khoản liên quan đến quấy rối tình dục, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2012

Ngày 10 tháng 5 năm 2022, Đạo luật m88 2022 (sửa đổi)Đạo luật m88 (Sửa đổi) năm 2022) được ban hành và có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023 Các sửa đổi chính bao gồm quy định cụ thể phương pháp tính lương cho người lao động chỉ làm việc một phần trong tháng, giới thiệu hệ thống phê duyệt trước khi sử dụng lao động nước ngoài và thông báo cho Giám đốc Lao động khi sa thải người lao động nước ngoài, rút ​​ngắn thời gian làm việc (từ 48 giờ xuống 45 giờ một tuần), lao động cưỡng bức, phân biệt đối xử và quấy rối tình dục Hạn chế sa thải nhân viên nữ đang mang thai, gia hạn thời gian nghỉ thai sản (từ 60 ngày lên 98 ngày) và nghỉ sinh con đối với nam giới đã lập gia đình (lên 7 ngày), đưa ra một hệ thống linh hoạt khi người lao động nộp đơn và các quy định về giải quyết tranh chấp liên quan đến phân biệt đối xử trong m88
Lệnh sửa đổi Điều khoản bổ sung đầu tiên của Luật m88 được ban hành phù hợp với việc sửa đổi Luật m88 (VIỆC LÀM (Sửa đổi LỊCH TRÌNH ĐẦU TIÊN) 2022), Đạo luật m88 sửa đổi và các điều khoản của Đạo luật m88 hiện áp dụng cho tất cả người lao động bất kể mức lương Tuy nhiên, các quy định về trả lương làm thêm giờ và phúc lợi khi bị sa thải/nghỉ hưu không áp dụng đối với những người lao động có mức lương hàng tháng vượt quá 4000 ringgit

Trang web luật chính phủ:

• Đạo luật m88 sửa đổi năm 2022 "Đạo luật VIỆC LÀM (Sửa đổi) 2022(263KB)"
• Đạo luật m88 Lệnh sửa đổi các điều khoản bổ sung đầu tiên "VIỆC LÀM (Sửa đổi LỊCH TRÌNH ĐẦU TIÊN) 2022(481KB)"

Pháp lệnh về mức lương tối thiểu

Malaysia đặt mục tiêu trở thành quốc gia có thu nhập cao vào năm 2020 và từ ngày 1 tháng 1 năm 2013, Pháp lệnh về mức lương tối thiểu 2012 (Lệnh lương tối thiểu 2012) đã được thực thi Mức lương tối thiểu là 900 ringgit mỗi tháng ở Bán đảo Malaysia và 800 ringgit mỗi tháng ở Sabah, Sarawak và Labuan, nhưng Pháp lệnh về mức lương tối thiểu năm 2016 có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2016, thay thế Pháp lệnh về mức lương tối thiểu năm 2012Lệnh lương tối thiểu 2016) đã được tăng lên lần lượt là 1000 ringgit và 920 ringgit mỗi tháng
Chính phủ Mahathir, nhậm chức vào tháng 5 năm 2018, đặt mục tiêu tăng dần mức lương tối thiểu và từ ngày 1 tháng 1 năm 2019, mức lương này sẽ tăng lên 1100 ringgit trên toàn Malaysia
Từ ngày 1 tháng 1 năm 2020, mức lương tối thiểu đã được tăng lên 1200 RM chỉ ở 57 thành phố lớn Ngoài ra, từ ngày 1/5/2022, mức lương tối thiểu sẽ được nâng lên 1500 ringgit, không bao gồm một số người lao động như người giúp việc gia đình
Theo thông báo ngân sách năm 2025, mức lương tối thiểu sẽ được tăng lên 1700 ringgit từ ngày 1 tháng 2 năm 2025 Tuy nhiên, đối với các doanh nghiệp có dưới 5 công nhân, sẽ có thời gian ân hạn là 6 tháng kể từ ngày 1 tháng 8 năm 2025

Luật về tuổi nghỉ hưu tối thiểu

Từ ngày 1 tháng 7 năm 2013, Đạo luật về tuổi nghỉ hưu tối thiểu năm 2012 (Đạo luật về tuổi nghỉ hưu tối thiểu năm 2012) đã được thực thi và hệ thống hưu trí 60 tuổi đã được áp dụng hợp pháp cho các công ty tư nhân Cùng với đó, hệ thống lương hưu dự trữ của nhân viên (Quỹ tiết kiệm dành cho nhân viên: EPF) cũng phải tiếp tục đóng góp cho đến khi đủ 60 tuổi nghỉ hưu

Quỹ tiết kiệm dành cho nhân viên (EPF)

Quỹ tiết kiệm dành cho nhân viên (EPF) là chương trình tiết kiệm dự phòng công bắt buộc đối với nhân viên người Malaysia và nhân viên nước ngoài thường trú tại Malaysia Có một phần do người sử dụng lao động chịu và một phần do người lao động chịu, và tỷ lệ đóng góp hợp pháp (tối thiểu) cho tiền lương hàng tháng của những người dưới 60 tuổi là 13% đối với người sử dụng lao động (12% nếu mức lương hàng tháng vượt quá 5000 ringgit) và 11% đối với người lao động Phần của nhân viên sẽ được khấu trừ vào tiền lương của họ Nhân viên có quyền được hoàn lại toàn bộ số tiền tích lũy sau 55 tuổi Công dân nước ngoài không có tư cách thường trú cũng có thể tự nguyện tham gia, nhưng mức đóng góp theo luật định của người sử dụng lao động là 5 ringgit mỗi tháng Tuy nhiên, theo thông báo về ngân sách năm tài chính 2025, nhân viên nước ngoài không có tư cách thường trú sẽ dần dần bắt buộc phải tham gia EPF

Là một phần của các biện pháp kinh tế nhằm chống lại tác động của vi-rút Corona mới, tỷ lệ đóng góp theo luật định (tối thiểu) đối với nhân viên đã giảm xuống 7% từ tháng 4 đến tháng 12 năm 2020 Tỷ lệ đóng góp theo luật định (tối thiểu) đối với nhân viên đã giảm xuống 9% từ tháng 1 đến tháng 12 năm 2021 nhưng lại tăng lên 11% từ tháng 7 năm 2022

Quỹ tiết kiệm dành cho nhân viên:Quỹ dự phòng của nhân viên

Hệ thống an sinh xã hội cho nhân viên (SOCSO)

Hệ thống an sinh xã hội dành cho nhân viên (SOCSO) là một hệ thống bảo hiểm xã hội công cộng tương tự như bảo hiểm bồi thường cho người lao động, chủ yếu nhằm mục đích bồi thường chi phí y tế cho những nhân viên không thể làm việc do bị thương hoặc bệnh tật Hệ thống này bao gồm hệ thống bảo hiểm tai nạn và bệnh tật cũng như hệ thống bảo hiểm khuyết tật và là bắt buộc đối với nhân viên Malaysia và nước ngoài có tư cách thường trú nhân Các khoản đóng góp được thực hiện dựa trên một tỷ lệ phần trăm cố định trong phần đóng góp của người sử dụng lao động và phần đóng góp của người lao động (khấu trừ tiền lương) từ tiền lương hàng tháng của người lao động
Từ ngày 1 tháng 1 năm 2019, người lao động nước ngoài cũng sẽ phải đăng ký tham gia hệ thống bảo hiểm tai nạn và bệnh tật

Hệ thống an sinh xã hội cho nhân viên "Tổ chức an sinh xã hội"

Hệ thống bảo hiểm m88

Từ tháng 1 năm 2018, Tổ chức An sinh Xã hội (SOCSO) đã giới thiệu hệ thống bảo hiểm m88 (Chương trình bảo hiểm m88:EIS) đã được giới thiệu Tỷ lệ đóng góp là 0,2% cho cả người lao động và người sử dụng lao động (tuy nhiên, giới hạn trên là 7,90 ringgit mỗi tháng) và các công ty tư nhân phải đóng góp

Hệ thống bảo hiểm m88 "Hệ thống bảo hiểm m88:EIS"

câu hỏi về i-KAD:
helpdesk@myxpatscommy (Thẻ tuyển dụng loại I-III)
rptcare@myxpatscommy (Thẻ cư trú-Talent)