Quy định lao động nước ngoài/giấy phép cư trú, việc làm của người dân địa phương

1. Quy định về người lao động nước ngoài
   Tỷ lệ lao động nước ngoài từ 20% trở xuống trên tổng số lao động của mỗi công ty và mức lương không quá 30% so với số tiền ghi trong sổ chi trả lương của tháng trước khi nộp hợp đồng lao động cho mỗi công ty Tuy nhiên, do công nhân, nhà quản lý và giáo viên có kỹ năng đặc biệt không đủ điều kiện, các công ty mở rộng m88 vin appo nước này thường đăng ký người nước ngoài làm quản lý và công nhân có kỹ năng đặc biệt Ngoài ra, quy định này không áp dụng nếu người đó đã thay đổi tình trạng cư trú thành "cư dân dài hạn" và có họ hàng cấp 1 mang quốc tịch Peru

   Luật cơ sở: Lệnh Nội các 689 “Đạo luật lao động nước ngoài” (ban hành ngày 5 tháng 11 năm 1991), Quy định thực thi/Sắc lệnh của Tổng thống 014-92-TR (2 tháng 12 năm 1992) Đạo luật sửa đổi/Sắc lệnh của Tổng thống 023-2001-TR (Ban hành ngày 18 tháng 7 năm 2001), Sửa đổi Đạo luật/Sắc lệnh của Tổng thống 008-2018-TR (Ban hành ngày 13 tháng 9 năm 2018)

2. Bắt buộc phải nộp giấy chứng nhận thuế khấu trừ khi khởi hành
   Người nước ngoài có nguồn thu nhập ở Peru phải nộp giấy chứng nhận khấu trừ thuế khi rời khỏi đất nước
   Bạn có thể lấy biểu mẫu này từ trang web của Cơ quan giám sát thuế (SUNAT)
   Công thức số 1492 - Chứng nhận cho thuê và giữ lại(12KB)

   Luật cơ sở: Nghị định của Tổng thống 179-2004-EF “Quy định thống nhất về Luật thuế thu nhập” (ban hành ngày 8 tháng 12 năm 2004), Nghị quyết 125-2005-SUNAT của Ban giám sát thuế (ban hành ngày 14 tháng 7 năm 2005)

Thông thường, người nước ngoài m88 vin appo Peru với mục đích làm việc sẽ được cấp thị thực "tạm trú" tại cơ quan đại diện ngoại giao Peru ở nước ngoài và sau khi nhập cảnh m88 vin appo nước này, họ sẽ nhận được tư cách cư trú "công nhân" từ Ban Giám sát Nhập cư Quốc gia và thị thực của họ được đổi thành "cư trú"
Nếu bạn nhập cảnh m88 vin appo quốc gia này với mục đích khởi nghiệp hoặc đầu tư hoặc tham gia quản lý một công ty trong nước hiện có, bạn sẽ được cấp thị thực "Cư trú" sau khi nhập cảnh và sẽ có được tư cách cư trú "Nhà đầu tư" Ngoài ra, nếu đáp ứng một số điều kiện nhất định, bạn cũng có thể tự nguyện lựa chọn tư cách lưu trú là ``Cư dân dài hạn''
Nếu tư cách cư trú của bạn là "Du lịch" hoặc "Doanh nghiệp", bạn sẽ không được phép làm việc
Ngoài ra, người nước ngoài cư trú hoặc lưu trú tại Peru trong thời gian dài với mục đích làm việc phải có Giấy chứng nhận đăng ký người nước ngoài (CE)

Thủ tục cấp giấy phép cư trú, đăng ký người nước ngoài, vv như sau

1. Khi nhập cảnh với tư cách là người nước ngoài
   Trước khi đi du lịch, hãy nhận thị thực "tạm trú" tại đại sứ quán Peru ở nước ngoài, lấy tư cách cư trú là "công nhân" và đổi thị thực thành "cư trú" sau khi m88 vin appo Nhật Bản
2. Khi m88 vin appo nước với mục đích thành lập công ty
   1. Trường hợp thành lập chi nhánh, vv
      Trước khi đi du lịch, bạn sẽ được cấp thị thực "tạm trú" tại đại sứ quán Peru ở nước ngoài, có tư cách lưu trú "kinh doanh" và sau khi m88 vin appo Nhật Bản, bạn sẽ hoàn tất thủ tục thành lập công ty Sau khi hoàn tất đăng ký công ty, thay đổi tư cách cư trú thành "công nhân" tại Ban Giám sát Nhập cư Quốc gia, rời khỏi đất nước và tái nhập cảnh sau khi nhận được thị thực "cư trú" tại đại sứ quán Peru ở nước ngoài
   2. Trường hợp khởi nghiệp
      Trước khi đi du lịch, hãy nhận thị thực ``tạm trú'' tại đại sứ quán Peru ở nước ngoài và có được tư cách cư trú ``doanh nghiệp'' Sau khi m88 vin appo Nhật Bản, hãy thay đổi tư cách cư trú của bạn thành ``Nhà đầu tư'' tại Cơ quan Giám sát Nhập cư Quốc gia song song với thủ tục thành lập công ty, sau đó rời khỏi đất nước, nhận thị thực ``thường trú'' tại đại sứ quán Peru ở nước ngoài và nhập cảnh lại m88 vin appo nước này

   Sau khi thị thực được đổi thành "Cư trú", bạn sẽ nộp đơn xin cấp CE tại Cơ quan Giám sát Nhập cư Quốc gia sau khi ICPO kiểm tra
   Xin lưu ý rằng thị thực "Cư trú" về nguyên tắc có giá trị trong một năm và CE có giá trị trong bốn năm nên cần phải hoàn tất thủ tục gia hạn trước ngày hết hạn Ngoài ra, nếu bạn là "cư dân", tình trạng cư trú của bạn sẽ bị vô hiệu nếu bạn vắng mặt ở Peru hơn 183 ngày liên tục trong tổng số 365 ngày (365 ngày trong 2 năm đối với "cư dân dài hạn") mà không được phép

   Nếu thời gian lưu trú của bạn vượt quá ba năm sau khi có tư cách ``công nhân'' hoặc ``nhà đầu tư'', bạn không cần gia hạn tư cách lưu trú nếu bạn tự nguyện nộp đơn xin đổi thành ``cư dân dài hạn''

Công báo:

• Pháp lệnh 1350 (Luật nhập cư) (ban hành ngày 7/1/2017)(1,18MB)
• Quy định thực thi/Sắc lệnh của Tổng thống 007-2017-IN (ban hành ngày 27 tháng 3 năm 2017)(183MB)
• Tu chính án/Sắc lệnh của Tổng thống 002-2021-IN (ban hành ngày 24 tháng 3 năm 2021)

1. Hợp đồng lao động
   
   1. Khi tuyển dụng sẽ có thời gian dùng thử 3 tháng Chấm dứt việc làm trong thời gian này là miễn phí Nếu sau thời gian này người lao động bị sa thải không có lý do chính đáng thì người sử dụng lao động phải trợ cấp thôi việc tương đương 1,5 tháng lương cho mỗi năm làm việc (tối đa là 12 tháng lương) Không bắt buộc nếu có lý do chính đáng
   2. Hợp đồng lao động về nguyên tắc là vô thời hạn Tuy nhiên, bạn sẽ cần phải thực hiện các bước để nghỉ hưu m88 vin appo ngày sinh nhật thứ 70 của mình Trong trường hợp mở rộng kinh doanh hoặc làm việc theo mùa vụ, việc làm tạm thời có thể được thực hiện nếu thông báo cho Bộ Lao động và Xúc tiến Việc làm Nếu có trường hợp đặc biệt như giải thể thì có thể sa thải tập thể và không cần trợ cấp thôi việc

      Cơ sở luật: Nghị định của Tổng thống 003-97-TR “Quy định thống nhất về Luật Năng suất lao động và Cạnh tranh” (ban hành ngày 27 tháng 3 năm 1997) Điều 34, vv

2. Điều kiện làm việc
   1. Mức lương tối thiểu hợp pháp
      Từ tháng 1 năm 2025, 1130 sol mỗi tháng
      Luật cơ sở: Nghị định của Tổng thống 006-2024-TR (ban hành ngày 28 tháng 12 năm 2024)
   2. Giờ làm việc hợp pháp
      Không quá 8 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần, không bao gồm thời gian nghỉ giải lao Thời gian nghỉ giữa bữa ăn ít nhất là 45 phút Ngày lễ ít nhất một lần một tuần Để quản lý đúng giờ làm việc, người sử dụng lao động có nghĩa vụ xác nhận và ghi chép thời gian bắt đầu và kết thúc của người lao động Những người làm việc từ xa được yêu cầu phải làm việc cùng giờ với những người làm việc trong văn phòng và những người nghỉ việc mà không được phép sẽ bị xử lý kỷ luật

      Luật dựa trên: Luật 31572 "Luật làm việc từ xa" (ban hành ngày 11 tháng 9 năm 2022), Quy định thực thi/Sắc lệnh của Tổng thống 002-2023-TR (ban hành ngày 26 tháng 2 năm 2023), Luật 32102 (ban hành ngày 22 tháng 7 năm 2024)

   3. Làm thêm giờ
      25% mức lương cố định theo giờ được áp dụng cho tối đa 2 giờ và 35% lương bổ sung được áp dụng cho hơn 2 giờ hoặc làm việc m88 vin appo ban đêm Ngoài ra, được hưởng 100% phí bảo hiểm khi làm việc m88 vin appo các ngày lễ, tết

      Luật cơ sở: Lệnh Nội các 854 "Luật Giờ làm việc" (ban hành ngày 1 tháng 10 năm 1996), sửa đổi/Đạo luật số 27671 (21 tháng 2 năm 2002), Nghị định của Tổng thống 007-2002-TR "Quy định thống nhất về Luật Giờ làm việc" (ban hành ngày 4 tháng 7 năm 2002), Thi hành Quy định/Nghị định của Tổng thống 008-2002-T R (ban hành ngày 4 tháng 7 năm 2002), Nghị định của Tổng thống 004-2006-TR "Quy định về ghi chép và quản lý giờ làm việc" (ban hành ngày 6 tháng 4 năm 2006, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 6 năm 2006), Nghị định của Tổng thống 007-2006-TR (ban hành ngày 5 tháng 5 năm 2006), Nghị định của Tổng thống 011-2006-TR (ban hành ngày 6/6/2006)

   4. Nghỉ phép có lương hàng năm
      • Nhân viên toàn thời gian được hưởng 30 ngày nghỉ phép hàng năm có lương kể từ năm làm việc thứ hai Nguyên tắc là nghỉ 30 ngày liên tục (kể cả thứ bảy, chủ nhật và ngày lễ), nhưng với việc sửa đổi luật m88 vin appo tháng 2 năm 2019, giờ đây có thể nghỉ theo đợt nhất định với thỏa thuận quản lý lao động và đơn bằng văn bản Tuy nhiên, đối với thời gian từ 15 ngày trở lên thì quy định phải nghỉ liên tục hoặc chia thành 7 ngày và 8 ngày Những ngày còn lại có thể được mua theo đơn vị 1 ngày Mặt khác, nếu có thỏa thuận quản lý lao động, thời gian nghỉ phép hàng năm có thể được rút ngắn xuống còn 15 ngày để đổi lấy 15 ngày lương thưởng Vắng mặt do ốm đau hoặc bị thương được tính là ngày làm việc lên tới 60 ngày mỗi năm Thời gian đình công cũng sẽ được coi là ngày làm việc trừ khi được chứng nhận là bất hợp pháp
      • Nếu người thân cấp 1 bị bệnh nặng hoặc bị thương, bạn có thể được nghỉ phép đặc biệt lên đến 7 ngày nếu nộp đơn có giấy chứng nhận của bác sĩ Ngoài ra, tang chế có thể được cấp trong 5 ngày đối với vợ/chồng, cha mẹ, con cái hoặc anh chị em

      Luật cơ sở: Lệnh Nội các 713 “Luật liên quan đến nghỉ phép có lương cho người lao động tư nhân” (ban hành ngày 8 tháng 11 năm 1991), Quy định thi hành/Sắc lệnh của Tổng thống 012-92 -TR (ban hành ngày 3 tháng 12 năm 1992), Luật 30012 "Luật cho phép nghỉ phép trong trường hợp người thân cấp một bị bệnh nặng hoặc bị thương" (được ban hành) m88 vin appo ngày 26 tháng 4 năm 2013), Quy định thi hành/Sắc lệnh của Tổng thống 008-2017-TR (31 tháng 5 năm 2017), Sắc lệnh Nội các 1405 (ban hành ngày 12 tháng 9 năm 2018), Sắc lệnh của Tổng thống 002-2019-TR (ban hành ngày 5 tháng 2 năm 2019), Luật 31602 (ban hành ngày 5 tháng 11 năm 2019) 2022), Quy định thực thi/Sắc lệnh của Tổng thống 013-2023-TR (24 tháng 12 năm 2023)

   5. Tiền thưởng
      Hàng năm m88 vin appo tháng 7 và nửa đầu tháng 12, số tiền lương trung bình trong sáu tháng gần đây nhất (bao gồm cả làm thêm giờ và các khoản phụ cấp khác nhau) sẽ được trả dưới dạng tiền thưởng Ngay cả khi hợp đồng lao động đã hết hạn tại thời điểm thanh toán, công việc của sáu tháng trước đó sẽ được trả hàng tháng

      Luật dựa trên: Luật 27735 “Đạo luật trả tiền thưởng cho người lao động tư nhân” (có hiệu lực m88 vin appo ngày 28 tháng 5 năm 2002), Quy định thực thi/Sắc lệnh của Tổng thống 005-2002-TR (có hiệu lực m88 vin appo ngày 4 tháng 7 năm 2002)

   6. Chế độ nghỉ thai sản/nghỉ chăm con
      Bà mẹ mang thai và cho con bú là nhân viên toàn thời gian được hưởng 49 ngày nghỉ chăm sóc con trước và sau khi sinh con (tổng cộng 98 ngày) Thời gian nghỉ thai sản có thể được chuyển tiếp sau khi sinh con Trường hợp đa thai hoặc con bị khuyết tật thì thời gian nghỉ sau sinh sẽ được kéo dài thêm 30 ngày Nếu bạn đang chăm sóc trẻ dưới 1 tuổi, bạn được quyền chăm sóc trẻ 1 giờ mỗi ngày Trong trường hợp sinh nhiều con, thời gian chăm sóc trẻ sẽ được kéo dài thêm một giờ
      Mặt khác, người cha được nghỉ chăm sóc con 10 ngày, 20 ngày trong trường hợp sinh non hoặc đa thai và 30 ngày nếu con mắc bệnh bẩm sinh hoặc khuyết tật nặng hoặc nếu mẹ ốm nặng

      Cơ sở luật: Luật 26644 "Luật về quyền nghỉ trước và sau khi sinh của phụ nữ mang thai" (ban hành ngày 27 tháng 6 năm 1996), Luật 27606 (ban hành ngày 23 tháng 12 năm 2001) Đạo luật 27240 "Luật cấp phép nghỉ chăm sóc trẻ em" (ban hành ngày 23 tháng 12 năm 1999), Đạo luật sửa đổi 27403 (ban hành ngày 20 tháng 1 năm 2001), Đạo luật 27591 (ban hành tháng 1 năm 2001) Đạo luật 28731 (ban hành ngày 13 tháng 5 năm 2006), Đạo luật 29409 "Luật về quyền nghỉ thai sản" (ban hành ngày 19 tháng 9 năm 2009), được sửa đổi・Đạo luật 30807 (ban hành ngày 20 tháng 6 năm 2018), Đạo luật 30367 (ban hành ngày 25 tháng 11 năm 2015), Quy định thực thi ・Sắc lệnh của Tổng thống 002-2016-TR (ban hành ngày 9 tháng 3 năm 2016)

   7. Bù thời gian (CTS)
      Trong nửa đầu tháng 5 và tháng 11 hàng năm, một nửa mức lương trung bình trong sáu tháng gần đây nhất (bao gồm cả làm thêm giờ và các khoản phụ cấp khác nhau) cộng với 1/6 tiền thưởng (nửa đầu hoặc nửa sau, nếu có) sẽ được gửi m88 vin appo tài khoản ngân hàng CTS đặc biệt do người lao động chỉ định Ban đầu, mục đích là để tích lũy trợ cấp hưu trí, nhưng như một biện pháp kích thích kinh tế, việc rút tiền hiện được cho phép trong một số điều kiện nhất định ngay cả khi làm việc liên tục và kể từ năm 2015, số tiền thặng dư còn lại trong bốn tháng lương đã có thể được rút

      Luật dựa trên: Nghị định của Tổng thống 001-97-TR “Quy định thống nhất luật CTS” (có hiệu lực từ ngày 2 tháng 3 năm 1997), Quy định thực thi/Sắc lệnh của Tổng thống 004-97-TR (có hiệu lực từ ngày 15 tháng 4 năm 1997), Luật 30334 “Luật về các biện pháp phục hồi kinh tế năm 2015” (ban hành ngày 18 tháng 6 năm 1997) 2015)

   8. Hệ thống chia sẻ lợi nhuận
      Người sử dụng lao động tuyển dụng từ 20 lao động thường xuyên trở lên sẽ phân phối thu nhập doanh nghiệp trước thuế hàng năm của họ cho người lao động (bao gồm cả những người đã nghỉ thai sản hoặc chăm sóc trẻ em) theo tỷ lệ được xác định cho từng ngành Nhân viên đã nghỉ hưu cũng sẽ được công nhận cho công việc của họ trong thời gian áp dụng Tỷ lệ phân bổ là sản xuất, đánh bắt cá, viễn thông (10%), khai thác mỏ, thương mại, công nghiệp thực phẩm và đồ uống (8%) và các ngành công nghiệp khác (5%)

      Luật cơ sở: Lệnh Nội các 892 “Quy định về phân phối thu nhập doanh nghiệp cho người lao động” (ban hành ngày 11 tháng 11 năm 1996), Quy định thực thi/Sắc lệnh của Tổng thống 009-98-TR (tháng 7 năm 2001) (Ban hành ngày 22 tháng 6 năm 2018), Luật 30792 “Luật chia sẻ lợi nhuận cho lao động nữ trong chế độ thai sản và Nghỉ chăm con” (Ban hành ngày 14 tháng 6 năm 2018), Nghị định của Tổng thống 007-2018-TR (Ban hành ngày 17 tháng 8 năm 2018)

   9. Cung cấp bữa ăn
      Nhà tuyển dụng có thể cung cấp bữa ăn cho nhân viên tại các cơ sở cung cấp bữa ăn theo hợp đồng hoặc được quản lý trực tiếp hoặc cấp phiếu ăn uống để sử dụng tại các quán ăn tự phục vụ theo hợp đồng Chi phí bữa ăn được cung cấp không quá 20% tiền lương tháng hoặc hai tháng mức lương tối thiểu theo quy định của pháp luật

      Luật căn cứ: Luật 28051 (ban hành ngày 2 tháng 8 năm 2003), Quy định thi hành/Nghị định của Tổng thống 013-2003-TR (ban hành ngày 28 tháng 10 năm 2003), Nghị định của Tổng thống 006-2006-TR (ban hành ngày 9 tháng 4 năm 2006)

   10. Nghĩa vụ khám sức khỏe
       Các công ty được yêu cầu tiến hành kiểm tra sức khỏe cho nhân viên chính thức của mình ít nhất hai năm một lần

       Luật dựa trên: Luật 29783 “Đạo luật về an toàn và sức khỏe công nghiệp” (ban hành ngày 20 tháng 8 năm 2011), Quy định thực thi/Sắc lệnh của Tổng thống 005-2012-TR (2012) (Ban hành ngày 25 tháng 4 năm 2014), Sắc lệnh hành pháp sửa đổi 006-2014-TR (Ban hành m88 vin appo tháng 8 9, 2014), Sắc lệnh sửa đổi 016-2016-TR (23/12/2016)

   11. Trợ cấp gia đình
       Nếu bạn có con dưới 18 tuổi, 10% mức lương tối thiểu hợp pháp sẽ được trả dưới dạng trợ cấp gia đình Nếu đứa trẻ trên 18 tuổi và hiện đang theo học tại một cơ sở giáo dục đại học như trường đại học, đứa trẻ sẽ tiếp tục nhận được trợ cấp trong tối đa sáu năm Ngoài ra, nếu con bạn bị khuyết tật và không nhận được trợ cấp theo quy định của Đạo luật về Người khuyết tật, quyền lợi này sẽ tiếp tục được chi trả ngay cả khi chúng đã trưởng thành

       Cơ sở luật: Luật 31600 (ban hành ngày 3 tháng 11 năm 2022), Nghị định của Tổng thống 003-2023-TR (ban hành ngày 1 tháng 3 năm 2023)

3. Các loại bảo hiểm/lương hưu khác nhau, vv
   1. Bảo hiểm nhân thọ bắt buộc
      Người sử dụng lao động phải cung cấp bảo hiểm nhân thọ cho tất cả nhân viên kể từ ngày họ bắt đầu làm việc Tỷ lệ này là 0,53% tiền lương tháng đối với nhân viên văn thư, 0,71% đối với nhân viên kỹ thuật và 1,46% đối với lao động nguy hiểm Trong trường hợp tử vong hoặc liệt toàn thân, chính phủ sẽ trợ cấp từ 16 đến 32 tháng lương cho người thân, vv Ngoài ra, từ ngày 1 tháng 1 năm 2021, kể cả trường hợp tử vong tự nhiên, quyền lợi bảo hiểm cũng sẽ được chi trả

      Luật dựa trên: Lệnh Nội các 688 “Đạo luật tăng cường phúc lợi xã hội” (ban hành ngày 5 tháng 11 năm 1991), Quy định thực thi/Sắc lệnh của Tổng thống 024-2001-TR (ban hành ngày 22 tháng 7 năm 2001), Đạo luật sửa đổi/Đạo luật số 29549 (ban hành ngày 3 tháng 7 năm 2010) Thi hành Quy định/Sắc lệnh của Tổng thống 003-2011-TR (ban hành ngày 18 tháng 3 năm 2011), Sửa đổi/Sắc lệnh khẩn cấp 044-2019 (ban hành ngày 30 tháng 12 năm 2019), Quy định thi hành/Sắc lệnh của Tổng thống 009-2020-TR (ban hành ngày 10 tháng 2 năm 2020)

   2. Bảo hiểm xã hội/lương hưu
      Người sử dụng lao động đóng 9% tổng tiền lương (bao gồm cả phụ cấp, vv) hàng tháng dưới dạng bảo hiểm y tế do Cơ quan Bảo hiểm Xã hội (ESSALUD) quản lý Ngoài ra, có hai loại hệ thống lương hưu: lương hưu công (ONP, 13% tiền lương) và lương hưu tư nhân (AFP, khoảng 10% tiền lương), và người lao động chọn hệ thống nào để tham gia và trả chi phí Trong cả hai trường hợp, điều kiện nhận trợ cấp lương hưu được quy định là từ 65 tuổi trở lên, nhưng nếu đáp ứng một số điều kiện nhất định, khả năng đủ điều kiện có thể bắt đầu từ 50 tuổi

      Cơ sở luật: Luật 27056 "Luật thành lập bảo hiểm xã hội" (ban hành ngày 30 tháng 1 năm 1999), Quy định thi hành/Sắc lệnh của Tổng thống 002-99-TR (ban hành ngày 27 tháng 4 năm 1999), Luật 26790 "Luật thành lập bảo hiểm xã hội" (ban hành ngày 30 tháng 1 năm 1999), Xã hội Đạo luật Hiện đại hóa Bảo hiểm” (được thi hành m88 vin appo ngày 18 tháng 5 năm 1997), Quy định thi hành/Sắc lệnh của Tổng thống 009-97-SA (ban hành ngày 9 tháng 9 năm 1997), Đạo luật sửa đổi/Đạo luật số 28791 (ban hành ngày 21 tháng 7 năm 2006), Quy định thi hành/Nghị định của Tổng thống 020-2006-TR (ban hành ngày 28 tháng 12 năm 2006) 2006), Luật 19990 “Luật Chế độ hưu trí công” (ban hành ngày 30 tháng 4 năm 1973), Luật 25897 “Luật Chế độ hưu trí tư nhân” (ban hành ngày 6 tháng 12 năm 1992), Luật 30 082 (ban hành ngày 22 tháng 9 năm 2013), Luật 31301 (ban hành ngày 22 tháng 7 năm 2021), Sắc lệnh hành chính 282-2021-EF (ban hành ngày 16 tháng 10 năm 2021), Luật 31332 (ban hành ngày 6 tháng 8 năm 2021)

   3. Bảo hiểm bồi thường doanh nghiệp nguy hiểm
      Trả 0,53-1,55% lương tùy theo nội dung công việc Mức giảm giá dao động từ 5% đến 35% tùy theo số lượng công nhân

      Cơ sở luật: Luật 26790 "Đạo luật hiện đại hóa an sinh xã hội" (được thi hành ngày 18 tháng 5 năm 1997), Quy định thi hành/Sắc lệnh của Tổng thống 009-97-SA (ban hành ngày 9 tháng 9 năm 1997), Nghị định của Tổng thống 003-98-SA (ban hành ngày 13 tháng 4 năm 1998)

   4. Đóng góp của viện dạy nghề (SENATI)
      Các nhà sản xuất thuộc Phân loại công nghiệp tiêu chuẩn quốc tế (ISIC) sửa đổi phiên bản thứ 3 phân loại D sẽ trả 0,75% tiền lương cho mỗi nhân viên Nếu có ít hơn 20 nhân viên thì không có nghĩa vụ phải trả lương

      Luật cơ sở: Luật 26272 “Luật SENATI” (ban hành ngày 1 tháng 1 năm 1994)

4. Công đoàn
   Quyền tự do thành lập và gia nhập công đoàn được đảm bảo Ngoài ra, luật sửa đổi m88 vin appo tháng 7 năm 2022 quy định người lao động có quyền yêu cầu tiết lộ thông tin tài chính doanh nghiệp và quyền đình công mà không cần thỏa thuận với người sử dụng lao động

   Luật dựa trên: Lệnh Nội các 25593 “Đạo luật Quan hệ Tập thể Lao động” (ban hành ngày 2 tháng 7 năm 1992), Quy định thi hành/Sắc lệnh của Tổng thống 011-1992-TR (ban hành ngày 14 tháng 10 năm 1992), Sửa đổi/Sắc lệnh của Tổng thống 014-2022-TR (ban hành ngày 24 tháng 7 năm 1992) 2022)

   Báo cáo khảo sát của m88:Tổng quan về công đoàn lao động ở Peru và tác động của luật công đoàn sửa đổi (Tháng 1 năm 2024)

5. Sổ lương điện tử
   Để chia sẻ thông tin lao động với Cơ quan giám sát thuế (SUNAT), các công ty có nghĩa vụ ghi lại dữ liệu nhân viên hàng tháng trong sổ đăng ký thông tin lao động điện tử do SUNAT chỉ định (T-REGISTRO) và sổ cái bảng lương hàng tháng (PLAME) Thông tin thêm có sẵn tại:

   Trang web SUNAT "Planilla điện tử"

   Luật cơ sở: Nghị định của Tổng thống 018-2007-TR “Quy định về sử dụng sổ cái tiền lương điện tử” (ban hành ngày 28 tháng 8 năm 2007), Nghị định của Tổng thống 015-2010-TR (tháng 12 năm 2010) Nghị định của Tổng thống 008-2011-TR “Quy định về đăng ký thông tin lao động và sổ cái tiền lương hàng tháng” (ban hành m88 vin appo tháng 6 5, 2011), Nghị quyết 183-2011/SUNAT của Ban Giám sát Thuế (ban hành ngày 5/7/2011)

6. Điều động nhân sự/ký hợp đồng
   1. Nhân sự
      Tỷ lệ lao động tạm thời dưới 20% tổng số lao động, công việc chỉ giới hạn ở công việc bổ sung hoặc chuyên môn Các công ty điều phối có nghĩa vụ theo luật lao động đối với người lao động được điều động Công ty điều động có thể ra lệnh cho người lao động được điều động, nhưng người lao động được điều động có thể khiếu nại lên cơ quan lao động hoặc tòa án về hành vi vi phạm quyền hoặc hợp đồng của người lao động được điều động

      Luật dựa trên: Luật 27626 "Luật kinh doanh điều động tạm thời" (ban hành ngày 9 tháng 1 năm 2002, có hiệu lực từ ngày 9 tháng 2 năm 2002), Quy định thi hành/Sắc lệnh của Tổng thống 003-2002-TR (Có hiệu lực ngày 28 tháng 4 năm 2002), Nghị định của Tổng thống 008-2007-TR (Ban hành tháng 4 27, 2007), Nghị định của Tổng thống 020-2007-TR (Ban hành ngày 20 tháng 9 năm 2007)

   2. Hợp đồng kinh doanh
      Bộ Lao động và Xúc tiến Việc làm đã ban hành Đạo luật sửa đổi Gia công phần mềm m88 vin appo tháng 2 năm 2022 nhằm mục đích bảo vệ các quyền cơ bản của người lao động và quyền được trả lương bình đẳng tại các công ty gia công phần mềm, cũng như đảm bảo điều kiện làm việc ổn định và an toàn Điều này cấm các công ty thuê ngoài các hoạt động cốt lõi của họ Các quy định về hình phạt liên quan cũng được ban hành m88 vin appo tháng 8 cùng năm

      Luật dựa trên: Luật 29245 "Luật điều chỉnh hợp đồng phụ" (ban hành ngày 24 tháng 6 năm 2008), luật sửa đổi/Lệnh Nội các 1038 (thực thi ngày 25 tháng 6 năm 2008), Quy định thi hành/Sắc lệnh của Tổng thống 006-200 8-TR (12 tháng 9 năm 2008), Đạo luật sửa đổi/Tổng thống Lệnh 001-2022-TR (ban hành ngày 23 tháng 2 năm 2022, thi hành ngày 22 tháng 8), Nghị định của Tổng thống 015-2022-TR (ban hành ngày 17 tháng 8 năm 2022)

7. Hệ thống dạy nghề
   Một hệ thống tiếp nhận người lao động bằng cách ký kết thỏa thuận nhằm mục đích tối ưu hóa cung cầu lao động, tạo việc làm, nâng cao năng suất và tạo cơ hội trải nghiệm làm việc Sẽ không có mối quan hệ quản lý lao động nào xảy ra
   1. Thỏa thuận đào tạo nghề cho thanh niên
      Áp dụng cho những người từ 16 đến 25 tuổi chưa hoàn thành khóa học giáo dục bắt buộc hoặc những người chưa học thêm sau khi hoàn thành khóa học Có thể chấp nhận tối đa 20% tổng số nhân viên hoặc bộ phận
   2. Thỏa thuận quay lại làm việc
      Áp dụng cho những người từ 45 đến 65 tuổi đã thất nghiệp từ một năm trở lên Có thể chấp nhận tối đa 10% tổng số nhân viên và 20% tổng số nhân viên bộ phận

      *Đối với cả a và b, số người khuyết tật có thể tăng thêm 10%

   3. Thỏa thuận học nghề chuyên nghiệp
      Đối tượng là sinh viên các trường dạy nghề hoặc sinh viên đại học có mong muốn theo đuổi nghề nghiệp Không có hạn chế về thời gian hoặc số lượng người
   4. Thỏa thuận đào tạo chuyên nghiệp
      Áp dụng cho những người thất nghiệp hơn một năm sau khi tốt nghiệp trường dạy nghề hoặc đại học Không có hạn chế về thời gian hoặc số lượng người

      Cơ sở luật: Luật 28518 “Đạo luật về hình thức thực tập lao động” (ban hành ngày 24 tháng 5 năm 2005), Quy định thực thi/Sắc lệnh của Tổng thống 007-2005-TR (ban hành ngày 19 tháng 9 năm 2005)

8. Kiểm toán lao động
   Cơ quan Thanh tra Lao động (SUNAFIL), cơ quan đối ngoại của Bộ Lao động và Xúc tiến Việc làm, thực hiện công tác thanh tra lao động Thanh tra lao động có thể tiến hành thanh tra tại chỗ không báo trước đối với cơ sở kinh doanh Nếu phát hiện hành vi vi phạm luật lao động, thanh tra có quyền đưa ra lời khuyên, đưa ra khuyến nghị, ra lệnh cải thiện hoạt động kinh doanh, đình chỉ kinh doanh, áp dụng hình phạt, vv
   Năm 2011, với việc thể chế hóa Đạo luật An toàn và Sức khỏe Công nghiệp, hình phạt đối với người vi phạm đã trở nên nghiêm khắc hơn, với mức phạt từ 0,1 UIT đến 100 UIT tùy thuộc m88 vin appo mức độ vi phạm và quy mô của công ty Tuy nhiên, nếu vấn đề được giải quyết trong thời gian quy định, mức phạt sẽ được giảm tới 50%, nhưng nếu vi phạm nghiêm trọng sẽ phải chịu mức phạt lên tới 200 UIT
   Lưu ý) UIT (đơn vị tính thuế): Từ tháng 1 năm 2025, 1 UIT = 5350 sol [Quy định về Nghị định của Tổng thống 260-2024-EF (ban hành ngày 17 tháng 12 năm 2024)]

   Luật dựa trên: Luật 28806 "Luật Thanh tra Lao động chung" (ban hành ngày 22 tháng 7 năm 2006), Quy định thi hành/Sắc lệnh của Tổng thống 019-2006-TR (ban hành ngày 29 tháng 10 năm 2006), Nghị định của Tổng thống 019-2007-TR (ban hành ngày 1 tháng 9 năm 2007), Nghị định của Tổng thống 004-2011-T R (ban hành ngày 7 tháng 4 năm 2011), Luật 29981 “Luật An toàn vệ sinh lao động” (ban hành ngày 20 tháng 8 năm 2011), Luật 29783 “Luật Thành lập Cơ quan Thanh tra Lao động” ( (Ban hành ngày 15 tháng 1 năm 2013), Nghị định của Tổng thống 012-2013-TR (Ban hành ngày 7 tháng 12 năm 2011) 2013), Luật 30222 (Ban hành ngày 9 tháng 7 năm 2014)

   Trang web của Cơ quan Thanh tra Lao động (SUNAFIL)