Chuyển động pháp lý bị hạn chế (Tây Ban Nha) - Trách nhiệm tội phạm nhân quyền, rủi ro cũng được đặt ra bởi luật hiện hành
Chính sách và tình trạng thực thi của m88 com quốc gia lớn về "chuỗi cung ứng và nhân quyền" (8)

Tây Ban Nha đã thông qua "Kế hoạch hành động quốc gia về kinh doanh và nhân quyền" vào năm 2017. Sau đó, kể từ năm 2018, các công ty đã được yêu cầu báo cáo các khiếu nại liên quan đến các mô hình thẩm định nhân quyền của họ và vi phạm nhân quyền là thông tin phi tài chính. Tại thời điểm này, không có động thái nào như bắt buộc sự siêng năng của con người đối với chuỗi cung ứng, chẳng hạn như các nhà cung cấp riêng của nó. Tuy nhiên, với bản sửa đổi bộ luật hình sự năm 2015, các công ty hiện đang phải đối mặt với trách nhiệm hình sự đối với các vi phạm nhân quyền của nhân viên của họ. Ngoài ra, ngay cả ở các công ty nước ngoài, trong trường hợp tội phạm do một quan chức công ty có căn cứ Tây Ban Nha, công ty có thể phải chịu trách nhiệm hình sự theo luật hình sự Tây Ban Nha. Bài viết này sẽ phác thảo "Kinh doanh và Nhân quyền" của Tây Ban Nha, tập trung chủ yếu vào các phong trào chính sách và quy định.

Kế hoạch hành động cụ thể của quốc gia được thông qua, tiết lộ bắt buộc thông tin phi tài chính

Chính phủ Tây Ban Nha đã thông qua "Kế hoạch hành động quốc gia về kinh doanh và nhân quyền" trong năm 2017. Kế hoạch hành động quốc gia đã giảm rủi ro liên quan đến nhân quyền và tăng cường khả năng của các công ty để ứng phó. Đồng thời, công ty cho biết họ sẽ cung cấp một khuôn khổ tối ưu để tăng khả năng cạnh tranh của các công ty Tây Ban Nha trên thị trường quốc tế và để phát triển các hoạt động kinh doanh của công ty. Kế hoạch bao gồm ba trụ cột:

1. Nghĩa vụ quốc gia để ngăn chặn vi phạm nhân quyền của m88 com doanh nghiệp, v.v.
2. Công ty có trách nhiệm tôn trọng nhân quyền
3. nạn nhân truy cập để cứu trợ hiệu quả

Đặc biệt, trong 1, các nguyên tắc hướng dẫn quy định rằng chính phủ sẽ đưa ra các biện pháp khác nhau để đảm bảo rằng các công ty Tây Ban Nha không liên quan đến vi phạm nhân quyền và cung cấp hướng dẫn hiệu quả cho các công ty.

Ngoài ra, do sửa đổi Bộ luật Thương mại 2018, việc tiết lộ thông tin phi tài chính cũng được yêu cầu. Các công ty Tây Ban Nha áp dụng sẽ cần tiết lộ thông tin như mô hình kinh doanh của họ, thủ tục thẩm định nhân quyền và các rủi ro liên quan trong các hoạt động của họ. Các nghĩa vụ tiết lộ phải tuân theo hơn 500 nhân viên và được xem xét (1) các công ty liên quan đến tài chính và đầu tư, hoặc (2) các công ty có "kỷ lục đầu tư hơn 20 triệu euro trong hai năm qua" hoặc "doanh thu hàng năm trên 40 triệu euro". Tuy nhiên, bắt đầu vào năm 2021 (được báo cáo vào năm 2022), mục tiêu đã được mở rộng để bao gồm các công ty có hơn 250 nhân viên đáp ứng các điều trên (1) hoặc (2). Tuy nhiên, các công ty con của các doanh nghiệp và công ty nhóm vừa và nhỏ (nơi công ty mẹ đang công bố phi tài chính ở Tây Ban Nha hoặc quốc gia khác) không phải chịu nghĩa vụ công bố.

Ngay cả khi bạn phải chịu trách nhiệm do áp dụng luật hình sự hoặc luật lao động

Hiện tại không có phong trào bắt buộc quyền nhân quyền ở Tây Ban Nha trên chuỗi cung ứng của các công ty, bao gồm cả các nhà cung cấp. Trong khi đó, với bản sửa đổi bộ luật hình sự năm 2015, các công ty hiện chịu trách nhiệm hình sự về các tội phạm vi phạm nhân quyền (như buôn bán người) của những người dưới sự giám sát của họ. Về vấn đề này, "mọi người dưới sự giám sát của công ty của họ" có thể bao gồm nhân viên cũng như các đối tác kinh doanh. Nó đã được quy định rằng các công ty sẽ được miễn trách nhiệm hình sự nếu họ có thể chứng minh trước rằng họ đã giới thiệu và điều hành một tổ chức và hệ thống quản lý để ngăn chặn các tội ác đó.

Mặt khác, ngay cả khi một công ty nước ngoài là tội ác của một quan chức công ty có trụ sở tại Tây Ban Nha, luật hình sự Tây Ban Nha sẽ được áp dụng và công ty có thể phải chịu trách nhiệm hình sự. Vì lý do này, các công ty nước ngoài cần thiết lập và thực hiện các hệ thống để ngăn chặn các tội phạm liên quan đến nhân quyền trước.

Ngoài ra, từ quan điểm của luật lao động, người ta tin rằng có thể đàn áp m88 com vi phạm nhân quyền trong chuỗi cung ứng thông qua việc áp dụng m88 com luật và quy định hiện hành sau đây.

• Nhiệm vụ kiểm tra tình trạng tiền lương và phí bảo hiểm xã hội chưa thanh toán của m88 com nhà thầu phụ cho nhân viên. Phí bảo hiểm xã hội chưa thanh toán có thể được lập hóa đơn cho tổng thầu trong vòng ba năm sau khi hợp đồng kết thúc.
• Nhiệm vụ hỗ trợ và giám sát sự tuân thủ của m88 com nhà thầu phụ với Đạo luật phòng chống tai nạn của người lao động. Bất kỳ vi phạm nào sẽ dẫn đến phạt tiền từ 2.046 đến 40.985 euro.

Tại thời điểm này, không có trường hợp nào trong đó các công ty Tây Ban Nha phải chịu trách nhiệm hình sự về vi phạm nhân quyền trong chuỗi cung ứng trong nước và quốc tế của họ. Tuy nhiên, một vài năm trước, điều kiện làm việc kém và vi phạm nhân quyền đã được xem là một vấn đề, đặc biệt là tại các nhà máy may mặc ở nước ngoài (các nhà máy hợp đồng) của các công ty may mặc lớn. Ngày nay, các công ty lớn này có xu hướng nhấn mạnh vào việc tuân thủ nhân quyền và thúc đẩy công bố thông tin khi chọn nhà cung cấp.