Quy định về việc làm nước ngoài, Giấy phép cư trú, Việc làm trang chu m88 người dân địa phương

Nếu một người nước ngoài thường muốn làm việc ở Hồng Kông, thì cần phải có các kỹ năng, kiến ​​thức hoặc kinh nghiệm đặc biệt mà Hồng Kông không có, hoặc có thể đóng góp đáng kể cho nền kinh tế Hồng Kông.
Vào tháng 5 năm 2006, những người đã nhận được thị thực phụ thuộc được phép làm việc.

Để biết chi tiết, vui lòng xem trang web trang chu m88 Cơ quan quản lý nhập cư (Bộ phận nhập cư - Visas).

Hoạt động không yêu cầu Visa công việc

Các hoạt động sau không yêu cầu thị thực làm việc khi vào Hồng Kông cho các hoạt động ngắn hạn:

1. Các hoạt động liên quan đến kinh doanh
   1. Kết luận hợp đồng, tham gia đấu thầu
   2. Kiểm tra và giám sát về bao bì và lắp đặt sản phẩm và thiết bị
   3. Tham gia triển lãm và hội chợ thương mại (không bao gồm Đạo luật bán sản phẩm trực tiếp hoặc cung cấp dịch vụ cho công chúng và cài đặt các gian hàng triển lãm)
   4. SAU KHI hoặc các vụ kiện dân sự khác
   5. Tham gia vào phiên mô tả sản phẩm
   6. Hội thảo tham dự và các cuộc họp kinh doanh khác
2. Bài phát biểu/Trình bày
   1. Không có phần thưởng (chỗ ở, chi phí đi lại, bữa ăn và bồi thường cho các sự kiện được cho phép)
   2. Phải trong vòng 14 ngày
3. Hệ thống tiến bộ cho khách truy cập tham gia các hoạt động ngắn hạn ở các khu vực được chỉ định
   Visa công việc không bắt buộc nếu bạn nhận được lời mời từ một tổ chức tài trợ được chỉ định bởi chính phủ Hồng Kông và tham gia các hoạt động trong các lĩnh vực sau:
   69437_69578
4. Hệ thống thử nghiệm để tạo thuận lợi cho những người tham gia thủ tục trọng tài ở Hồng Kông
   Nếu có bất kỳ điều nào sau đây được áp dụng, visa công việc không bắt buộc, nhưng phải có "chứng chỉ" từ chính phủ Hồng Kông hoặc Cơ quan Trọng tài Hồng Kông trước khi vào nước này.
   1. Trọng tài
   2. Các chuyên gia và nhân chứng
   3. Luật sư trọng tài
   4. tham gia trọng tài

Để biết chi tiết, vui lòng xem trang web trang chu m88 Cơ quan quản lý nhập cư (Bộ phận nhập cư - Các hoạt động cho phép cho khách truy cập).

70525_70622
Để biết chi tiết, vui lòng xem trang web trang chu m88 Cơ quan quản lý nhập cư (Bộ phận nhập cư - Visas).

Ứng dụng Visa làm việc

Khi xin thị thực để làm việc ở Hồng Kông, thông tin cần thiết như sau:

1. Người nộp đơn
   1. Mẫu ứng dụng (ID 990A) (ảnh đính kèm)
   2. Bản sao hộ chiếu trang chu m88 người nộp đơn (Lưu ý 1)
   3. Bản sao thẻ ID Hồng Kông của người nộp đơn (nếu được sở hữu)
   4. Bản sao chứng chỉ liên quan đến nền tảng giáo dục và kinh nghiệm làm việc liên quan

   (Lưu ý 1) Người nộp đơn ở Hồng Kông cũng sẽ gửi một bản sao của tem nhập cảnh mới nhất của Hộ chiếu, trượt hạ cánh (nhãn vào) và trang chứng chỉ mở rộng cư trú cho khu vực hành chính đặc biệt của Hồng Kông.

2. nhà tuyển dụng
   1. Mẫu ứng dụng (ID 990B)
   2. Bản sao hợp đồng hoặc đơn đặt hàng (vị trí thể hiện, số tiền lương, trợ cấp và thời gian làm việc)
   3. Bản sao chứng chỉ đăng ký thương mại (Lưu ý 2)
   4. Bản sao tài liệu hiển thị tình hình tài chính (Báo cáo hàng năm, tờ khai thuế, báo cáo tài chính, v.v.) (Lưu ý 2)
   5. Tài liệu chi tiết về nội dung kinh doanh trang chu m88 công ty (Ghi chú 2, 3)
   6. Kế hoạch kinh doanh chi tiết (Lưu ý 2, 4)

   (Lưu ý 2) Nếu bạn đã xin được Visa hoặc giấy phép nhập cảnh cho việc làm và đào tạo cho nhân viên phi địa phương trong vòng 24 tháng ngay trước ngày nộp đơn, không cần phải nộp.
   (Lưu ý 3) Danh mục sản phẩm, tài liệu quảng cáo, v.v. cũng được yêu cầu.
   (Lưu ý 4) Chỉ cần các công ty mới thành lập trong vòng 12 tháng mới được yêu cầu.

Để biết thêm thông tin về thị thực làm việc, vui lòng xem Báo cáo nghiên cứu Jetro "Thông cach vao m88 hệ thống liên quan đến mở rộng Hồng Kông (sửa đổi tháng 3 năm 2024)".

Ứng dụng Visa đầu tư

Khi xin thị thực đầu tư để điều hành doanh nghiệp với tư cách là một doanh nhân ở Hồng Kông, thông tin bạn sẽ cần trình bày:

1. Người nộp đơn
   1. Mẫu ứng dụng (ID 999A) (ảnh đính kèm)
   2. Bản sao hộ chiếu trang chu m88 người nộp đơn (Lưu ý 5)
   3. Bản sao thẻ ID Hồng Kông của người nộp đơn (nếu được sở hữu)
   4. Bản sao chứng chỉ liên quan đến nền tảng giáo dục và kinh nghiệm làm việc liên quan
   5. Bản sao chứng chỉ liên quan đến tình trạng tài chính trang chu m88 người nộp đơn, chẳng hạn như báo cáo tài khoản ngân hàng
   6. Bản sao hợp đồng lao động hoặc đặt hàng với vị trí, số tiền lương, trợ cấp và thời gian làm việc (nếu có)
   7. Kế hoạch đầu tư 2 năm chi tiết (hoạt động kinh doanh theo kế hoạch, số tiền đầu tư, tuyển dụng nhân viên địa phương, văn phòng sẽ được thành lập, v.v.)
   8. Giấy chứng nhận hoạt động kinh doanh trang chu m88 công ty, bao gồm các bản sao hợp đồng và hóa đơn, chứng chỉ cho các giao dịch thương mại đang được đàm phán (nếu có)
   9. Bản sao chứng chỉ tình trạng tài chính trang chu m88 công ty, bao gồm các báo cáo tài chính được kiểm toán mới nhất và tờ khai thuế
   10. Tài liệu chi tiết về nội dung kinh doanh trang chu m88 công ty (hoạt động kinh doanh, phương pháp vận hành, chi nhánh, sản phẩm, v.v.) (Lưu ý 6)
   11. Bản sao thỏa thuận cho thuê văn phòng hoặc tài liệu ra mắt văn phòng
   12. Giấy chứng nhận tuyển dụng nhân viên địa phương, bao gồm các hồ sơ sao chép liên quan đến tích lũy Quỹ dự trữ bắt buộc hàng tháng (MPF) (nếu có)
   13. Bản sao chứng chỉ đăng ký thương mại và chi tiết đăng ký thương mại (nếu người nộp đơn đã đầu tư vào Hồng Kông)
   14. Trang web đăng ký công ty bao gồm chứng chỉ thành lập công ty, báo cáo hàng năm mới nhất, ĐiềuĐăng ký công ty)
   15. Bản sao giấy phép và chứng chỉ cần thiết cho mục đích kinh doanh (nếu có)
   16. Một tài liệu hoặc chứng chỉ hợp lệ có thể chứng minh được hỗ trợ bởi chương trình hỗ trợ của chính phủ (áp dụng cho các ứng viên có kế hoạch bắt đầu hoặc tham gia dự án khởi nghiệp với sự hỗ trợ của chương trình hỗ trợ chính phủ Hồng Kông).

   (Lưu ý 5) Nếu người nộp đơn đã ở Hồng Kông, xin vui lòng gửi một bản sao của tem nhập mới nhất, trượt hạ cánh (nhãn vào) và trang chứng chỉ mở rộng cư trú cho hộ chiếu của bạn.
   (Lưu ý 6) Danh mục sản phẩm, tài liệu quảng cáo, v.v. cũng được yêu cầu.

2. Người bảo lãnh

   cho công ty

   1. Mẫu ứng dụng (ID 999b)
   2. Bản sao chứng chỉ đăng ký thương mại

   cá nhân

   1. Mẫu ứng dụng (ID 999b)
   2. Bản sao thẻ ID Hồng Kông của người bảo lãnh
   3. Bản sao hộ chiếu trang chu m88 người bảo lãnh (nếu người bảo lãnh là thường trú không lâu trang chu m88 Kong) (Lưu ý 7)

   (Lưu ý 7) Người nộp đơn cũng gửi một bản sao của tem nhập mới nhất, trượt hạ cánh (nhãn vào) và trang chứng chỉ mở rộng cư trú cho hộ chiếu của họ.

Liên quan đến khi đi cùng với gia đình trang chu m88 người nộp đơn

1. 75840_75913
2. Bản sao hộ chiếu gia đình trang chu m88 người nộp đơn (Lưu ý 8)
3. Chứng nhận mối quan hệ giữa người nộp đơn và thành viên gia đình đi cùng họ (Giấy chứng nhận kết hôn, Giấy khai sinh, Ảnh gia đình, v.v.)

76095_76210

Xin lưu ý rằng nếu người nước ngoài và gia đình họ đến Hồng Kông một cách riêng biệt, thông tin được cung cấp bởi gia đình nước ngoài sẽ như sau.

1. Mẫu ứng dụng (ID 997) (ảnh đính kèm)
2. Bản sao hộ chiếu trang chu m88 người nộp đơn (Thành viên gia đình bên ngoài) (Lưu ý 9)
3. Bản sao chứng chỉ liên quan đến mối quan hệ với người bảo lãnh (bên ngoài) (Giấy chứng nhận kết hôn, Giấy khai sinh, Ảnh gia đình, v.v.)
4. 76595_76668
5. Bản sao tài liệu hiển thị vị trí tài chính trang chu m88 người bảo lãnh (Express)
6. Bản sao tài liệu cho biết địa chỉ trang chu m88 người bảo lãnh (Express)

(Lưu ý 9) Nếu người nộp đơn đã ở Hồng Kông, xin vui lòng gửi một bản sao của tem nhập mới nhất, phiếu hạ cánh (nhãn vào) và trang chứng chỉ mở rộng cư trú cho hộ chiếu của bạn.

Tiện ích mở rộng Visa làm việc

Nếu người nước ngoài ở lại Hồng Kông sẽ gia hạn thị thực làm việc của mình, anh ấy hoặc cô ấy có thể tiến hành văn phòng đăng ký bốn tuần trước ngày hết hạn. Bạn sẽ cần một bản sao hộ chiếu và hộ chiếu của bạn, một bản sao Visa công việc của bạn, một bản sao của thẻ Hồng Kông của bạn, một mẫu đơn đã hoàn thành (ID 91), thư của chủ nhân nêu rõ vị trí hiện tại, mức lương và bồi thường hàng tháng và thời gian làm việc của bạn.
Xin lưu ý rằng nếu bạn thay đổi người bảo lãnh do thay đổi công việc ở Hồng Kông, bạn cũng sẽ cần mẫu đơn đã hoàn thành (ID 990B) và tài liệu hỗ trợ.

Hệ thống lương tối thiểu hợp pháp

Hệ thống lương tối thiểu theo luật định đã có hiệu lực kể từ ngày 1 tháng 5 năm 2011. Mức lương tối thiểu pháp lý từ ngày 1 tháng 5 năm 2023 là đô la Hồng Kông mỗi giờ (khoảng 800 yên). "Pháp lệnh tiền lương tối thiểu" quy định rằng việc xem xét được thực hiện hai năm một lần và bao gồm các điều sau:
Định nghĩa về tiền lương hàng giờ: đề cập đến giờ làm việc khi làm nhiệm vụ, bất kể đó là thời gian làm việc hay thời gian đào tạo. Giờ làm việc cũng được bao gồm trong giờ làm việc, nhưng không bao gồm giờ đi lại.

Để biết chi tiết về hệ thống lương tối thiểu theo luật định hiện tại, vui lòng xem trang web trang chu m88 Cộng hòa Lao động và Công nghiệp (Cục Lao động - Mức lương tối thiểu theo luật định).

Xin lưu ý rằng lợi ích bổ sung (tiền thưởng, các khoản trợ cấp và phụ cấp khác nhau, ngày lễ theo luật định, nghỉ ốm, nghỉ thai sản, trợ cấp sa thải, v.v.), vui lòng tham khảo pháp lệnh việc làm (Pháp lệnh việc làm, Chương 57 của Đạo luật Hồng Kông).

Chi tiết: lao động và các vấn đề công nghiệpHướng dẫn ngắn gọn về Pháp lệnh việc làm

Giờ làm việc thường là năm ngày một tuần cho công việc văn phòng và sáu ngày một tuần cho phần còn lại trang chu m88 công việc.

Hệ thống quỹ dự trữ bắt buộc (Quỹ cung cấp bắt buộc: mpf)

Kể từ tháng 12 năm 2000, hệ thống quỹ dự trữ bắt buộc, là một bảo hiểm xã hội theo luật định, đã được đưa ra. Hệ thống này là một hệ thống hưu trí loại đóng góp bắt buộc trong đó cả công ty và nhân viên có thể tiết kiệm tiền.
Về nguyên tắc, các mục tiêu của hệ thống này là công nhân trong độ tuổi từ 18 đến 65 và những người nước ngoài không được tuyển dụng tại Hồng Kông, như người nước ngoài Nhật Bản, không bắt buộc phải tham gia.
Chủ nhân và nhân viên mỗi lần gửi 5% thu nhập tiền mặt hàng tháng của họ (nếu họ được tuyển dụng hoặc hơn 30.000 đô la Hồng Kông, giới hạn đóng góp cho mỗi nhân viên là 1.500 đô la Hồng Kông và cả hai đều là tùy chọn) với một công ty điều hành MPF được phê duyệt bởi Cơ quan quản lý dự trữ công cộng bắt buộc. Khi một nhân viên rời đi, một nhân viên có thể sử dụng bồi thường sa thải và thanh toán dịch vụ dài hạn từ dự trữ của chủ lao động cho dự trữ nghỉ hưu bắt buộc (cho đến ngày 30 tháng 4 năm 2025). Vào ngày 28 tháng 4 năm 2023, chính phủ Hồng Kông tuyên bố sẽ bãi bỏ việc áp dụng dự trữ hưu trí bắt buộc vào khoản tiền gửi bảo lãnh sa thải, và hệ thống này dự kiến ​​sẽ bị bãi bỏ từ ngày 1 tháng 5 năm 2025.

*Nếu mức lương không đạt đến giới hạn thấp hơn mặc định (7,100 đô la Háng lương hàng tháng), đóng góp trang chu m88 nhân viên sẽ được miễn.
Để biết chi tiết về giới hạn lương và giới hạn thấp hơn cho các đóng góp bắt buộc, vui lòng tham khảo trang web trang chu m88 Cục Quản lý Quản lý Quỹ Dự trữ bắt buộc.
Đóng góp bắt buộc hệ thống MPF

*Từ tháng 11 năm 2012, có thể gửi các khoản đóng góp của nhân viên và đóng góp của nhân viên cho các công ty quản lý MPF khác nhau.
Để biết thêm thông tin, vui lòng xem trang web dịch vụ một cửa của chính phủ Hồng Kông "Kế hoạch quỹ dự trữ có thể chỉ huy (Sắp xếp lựa chọn nhân viên trang chu m88 MPF)".

Để biết thêm thông tin về các vấn đề lao động như việc làm và MPF, vui lòng xem Báo cáo nghiên cứu Jetro "Thông cach vao m88 hệ thống liên quan đến mở rộng Hồng Kông (sửa đổi tháng 3 năm".