Sri Lanka, Các sáng kiến ​​để tôn trọng quyền con người ở cấp chính phủ và công ty
Tôn trọng quyền con người trong chuỗi cung ứng châu Á (7)

Kết hợp với tính năng đặc biệt này, ở Sri Lanka, chúng tôi đã xác nhận thực tế về những nỗ lực có ý thức nhân quyền, tập trung vào các công ty được cam kết tại khu vực tư nhân. Các vấn đề nhân quyền bao gồm đáp ứng các quy định pháp lý ở châu Âu và Mỹ, các điểm đến xuất khẩu chính của sản xuất và mở rộng sự tham gia của lao động bằng cách tăng tiền lương cho phụ nữ. Các công ty được phỏng vấn đang làm việc để tuân thủ quy tắc ứng xử của riêng họ trong sản xuất và mua sắm, cũng như tuân thủ các tiêu chuẩn lao động và môi trường mà người mua yêu cầu. Đặc biệt, những nỗ lực đã được nhìn thấy để đáp ứng các tiêu chuẩn quốc tế và các tiêu chuẩn phương Tây.

Phát triển các kế hoạch hành động quốc gia liên quan đến nhân quyền

Tại Sri Lanka, Ủy ban Nhân quyền được thành lập năm 1997 theo Đạo luật Ủy ban Nhân quyền, được ban hành vào năm 1996. Vai trò chính của Ủy ban sẽ là thúc đẩy và giám sát việc tuân thủ các quyền của chính quyền.

Sri Lanka chưa xây dựng Kế hoạch hành động quốc gia (NAP) dựa trên các nguyên tắc hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về kinh doanh và nhân quyền (Lưu ý 1). Tuy nhiên, Kế hoạch hành động quốc gia về quyền con người nói chung, "Kế hoạch hành động quốc gia về việc thúc đẩy và bảo vệ nhân quyền (NHRAP)", đã được tạo ra từ năm 2011, và kế hoạch đầu tiên là2011-2016(1.84MB), tập thứ hai2017-2021(5.45MB)là mục tiêu. NHRAP đã phát triển các kế hoạch cho từng quyền, bao gồm quyền của phụ nữ, quyền của trẻ em và quyền của người dân di dời nội bộ và quyền của người lao động được bao gồm trong này. NHRAP từ năm 2017 đến 2021 sẽ có bảy mục tiêu sau đây nhắm mục tiêu link m88o quyền con người của công nhân:

1. Đảm bảo sức khỏe nghề nghiệp ở tất cả các nơi làm việc
2. Loại bỏ lao động trẻ em nguy hiểm và có hại ở độ tuổi 16-18
3. Giải quyết tốc độ link m88 tranh chấp lao động
4. Bổ sung các quy định cho giai đoạn nhiệm vụ công cộng cho sinh viên tốt nghiệp link m88 các trường đại học cụ thể (chú thích 2)
5. Phù hợp giữa tuổi giáo dục bắt buộc và tuổi tối thiểu cho lao động
6. Bảo vệ hiệu quả link m88 công nhân khu vực không chính thức (việc làm không hợp nhất)
7. Bảo vệ vợ

Liên quan đến lao động trẻ em, link m88o năm 2020Báo cáo được xuất bản bởi USAID (Cơ quan phát triển quốc tế Hoa Kỳ), ước tính khoảng 40.000 trẻ em ở Sri Lanka thực hiện lao động trẻ em. Ông chỉ ra rằng nhiều người trong số họ đang tham gia vào lao động nguy hiểm và có hại. Vào tháng 1 năm 2021, chính phủ Sri Lanka đã sửa đổi việc làm của phụ nữ, trẻ em và trẻ em Đạo luật, và thay đổi độ tuổi mà nó có thể được tuyển dụng từ 14 tuổi trở lên thành 16 tuổi trở lên. Họ cũng phân phối các hướng dẫn mới cho lao động trẻ em cho các quan chức quận trưởng trên cả nước, làm việc để loại bỏ lao động trẻ em nguy hiểm và có hại cho những người từ 16 đến 18 tuổi. Số lượng lao động trẻ em của đất nước đã giảm so với năm 2008 và 2016 (lưu ý 3).

Đáp ứng các quy định link m88 phương Tây, sự tham gia lao động link m88 phụ nữ là chìa khóa

Hai vấn đề chính mà sự tôn trọng nhân quyền trong chuỗi cung ứng ở Sri Lanka là (1) trả lời các quy định pháp lý ở châu Âu và Hoa Kỳ và (2) mở rộng tham gia lao động bằng cách tăng lương cho phụ nữ. Mỗi người được giải thích dưới đây.

(1) Phản hồi các quy định pháp lý ở châu Âu và Hoa Kỳ

Gần đây, ở Anh, Pháp, Hà Lan và Đức (Lưu ý 4),Một đạo luật áp đặt sự siêng năng link m88 các rủi ro nhân quyền, bao gồm cả lao động bắt buộc và trẻ em, đối với các công ty trong nước(906,58kb)đã được thành lập và thực hiện. Trong khi đó, tại Hoa Kỳ, Đạo luật minh bạch chuỗi cung ứng có hiệu lực ở California vào năm 2012. 39% các điểm đến xuất khẩu của Sri Lanka là Châu Âu và 28% là Bắc Mỹ. Dự kiến ​​sẽ tiếp tục có một xu hướng trong tương lai để bảo vệ nhân quyền trong chuỗi cung ứng, chủ yếu ở châu Âu và Bắc Mỹ. Các công ty Sri Lanka đang thực hiện nhiều sáng kiến ​​khác nhau theo các yêu cầu đặt hàng cơ bản do khách hàng phương Tây đặt ra, và điều cần thiết là tiếp tục tăng cường nỗ lực của họ để duy trì hoạt động kinh doanh của họ.

(2) Tăng sự tham gia lao động bằng cách tăng tiền lương cho phụ nữ

Ở Sri Lanka, thách thức lâu dài là tỷ lệ tham gia lao động của phụ nữ rất thấp so với nam giới. Mới nhấtThống kê lao động(24MB), tỷ lệ tham gia lao động link m88 nam giới là 73,0%, trong khi tỷ lệ tham gia lao động link m88 phụ nữ là 34,5% (2019). Tỷ lệ tham gia lao động không được cải thiện so với số liệu năm 2011 (nam: 74,0%, nữ: 34,3%). Tỷ lệ tham gia lao động thấp đối với phụ nữ là mức lương thấp link m88 phụ nữ và vai trò lớn link m88 phụ nữ trong nhà.Khảo sát được thực hiện bởi Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) năm 2016(3.23MB), Trong khu vực tư nhân của Sri Lanka, tiền lương của phụ nữ thấp hơn 30% -36% so với tiền lương của nam giới. Cuộc khảo sát cũng đã phỏng vấn 500 phụ nữ đã nghỉ hưu và thấy rằng gánh nặng của công việc trong nước đối với phụ nữ là một trong những yếu tố ngăn họ tham gia vào thị trường lao động.

Ngoài ra, chúng tôi muốn xác nhận dữ liệu về tỷ lệ thất nghiệp ở Sri Lanka là một vấn đề liên quan. Con số cho thấy tỷ lệ thất nghiệp hàng năm là có xu hướng ở mức 4-5%và tỷ lệ thất nghiệp cho cả nam và nữ đã có xu hướng tăng dần kể từ năm 2018, nhưng những gì chúng ta nên chú ý là sự khác biệt về tỷ lệ thất nghiệp giữa nam và nữ. Tỷ lệ thất nghiệp ở phụ nữ nói chung là khoảng hai lần so với nam giới. Điều này cũng cho thấy sự tham gia lao động của phụ nữ là một thách thức.

Nguồn: Cục điều tra dân số và thống kê Sri Lanka

Không chỉ các công ty Nhật Bản, mà cả các công ty địa phương đặt tầm quan trọng đối với nhân quyền

Để điều tra các xu hướng cụ thể trong các sáng kiến ​​nhân quyền của công ty ở Sri Lanka, chúng tôi đã thực hiện các cuộc phỏng vấn với NORITAKE Lanka sứ, phát hiện nhiệt đới, YKK Lanka (ba công ty này là các công ty Nhật Bản).

• Trường hợp 1: NORITAKE Lanka sứ
  NORITAKE LANKA PORCELAIN, một nhà sản xuất gốm Nhật Bản, đã thu được ISO45001, chỉ ra rằng nó đáp ứng các tiêu chuẩn sức khỏe và an toàn nghề nghiệp. Ngoài ra, mỗi nămnơi tuyệt vời để làm việc, chúng tôi đã xác minh và xác nhận độ tin cậy link m88 nhân viên trong công ty. Bảng câu hỏi kiểm tra để đảm bảo rằng các nguồn phù hợp với các hướng dẫn và tiêu chuẩn quốc tế. Chúng tôi cũng đã xác nhận rằng không có vấn đề về sức khỏe và môi trường tại các mỏ, có nguồn gốc từ nguyên liệu thô.
• Trường hợp 2: Phát hiện nhiệt đới
  Phát hiện nhiệt đới, một công ty Nhật Bản sản xuất các bộ phận trang sức, có chính sách CSR (Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp), chính sách nhân quyền và chính sách phát triển khu vực. Một hộp ý kiến ​​và cửa sổ khiếu nại đã được thiết lập như một cơ chế xử lý khiếu nại duy trì tính trung lập và độc lập cho các cá nhân bày tỏ ý kiến ​​của họ, không được theo dõi. Các nguồn cũng được yêu cầu tuân thủ quy tắc ứng xử của riêng họ và là các công ty tuân thủ quy tắc ứng xử, ngay cả khi chi phí cao. "Hội đồng trang sức có trách nhiệm"và sử dụng các khoáng sản có ý thức về mặt môi trường và nhân quyền.
• Trường hợp 3: YKK Ranka
  YKK Ranka, một công ty con địa phương của nhà sản xuất sản phẩm buộc chặt Nhật Bản, đã thành lập chính sách môi trường, chính sách nhân quyền của Tập đoàn YKK, và chính sách cơ bản về an toàn và sức khỏe trung hạn dựa trên "lưu hành của nhóm YKK" và triết lý quản lý của nhóm. Chúng tôi đã thành lập một nhân viên CSR và một ủy ban tuân thủ để cung cấp giáo dục hàng năm về quấy rối nhân viên tình dục và quyền lực của nhân viên. 90% các nhà cung cấp của chúng tôi nằm trong nhóm, nhưng chúng tôi đã kiểm toán công ty của chúng tôi để xác nhận rằng họ tuân thủ các tiêu chuẩn quốc tế cho các công ty bên ngoài nhóm. Trong những năm gần đây, chúng tôi mong muốn cải thiện danh tiếng của người mua và dựa trên tác động môi trường và môi trường làm việc trong việc sản xuất các công ty liên quan đến hàng may mặc.Liên minh may mặc bền vững (SAC)đang làm việc để cải thiện số lượng chỉ số HIGG (đặc biệt là trong lĩnh vực môi trường) đánh giá sản phẩm, cơ sở vật chất và thương hiệu. Họ cũng tuân thủ các tiêu chuẩn theo yêu cầu của người mua, bao gồm nhà sản xuất thương hiệu thể thao Pháp Decatron và US Walmart, đồng thời thực hiện kiểm toán (kiểm toán chất lượng khoảng cách và kiểm toán tuân thủ Sedex).
• Trường hợp 4: Aqua tuyến tính (Sri Lanka)
  Aqua tuyến tính, một nhà sản xuất đồ bơi để sử dụng ở nước ngoài, có các chính sách cơ bản liên quan đến chính sách nhân quyền và môi trường, chính sách tuân thủ, nhân lực và nguồn nhân lực, và an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Yêu cầu đủ điều kiện link m88 người mua [Wrap, WCA (Đánh giá địa điểm làm việc)] luôn được cập nhật. Chính sách link m88 công ty chúng tôi được nhân viên biết đến công khai thông qua bảng tin và sổ tay cho nhân viên. Khi chọn điểm đến mua sắm, người mua sẽ trình bày công ty đáp ứng các tiêu chí trong kiểm toán link m88 người mua.
• Trường hợp 5: Brandix (Sri Lanka)
  Nhiều nhà máy may của Brandix, một nhà sản xuất may mặc lớn của Sri Lanka, có chứng nhận bạch kim, chứng nhận cao nhất trong đánh giá ba điểm của Wrap. 12 nguyên tắc bọc bao gồm tuân thủ luật pháp trong nước, bãi bỏ lao động cưỡng bức, bãi bỏ lao động trẻ em và cấm quấy rối và quấy rối. Công ty cũng đã tạo ra một lộ trình cho các nỗ lực cải thiện sức khỏe và an toàn nghề nghiệp, và đang điều hành các hội thảo và chương trình, và hiện đang có kế hoạch mua lại ISO45001 (Báo cáo bền vững link m88 Brandix 2019 - 2020 Tham khảo(4.37MB))

Mối quan hệ kinh doanh với các công ty phương Tây dựa trên cơ sở kinh doanh

Các nước phương Tây, các điểm đến xuất khẩu chính của Sri Lanka, đang bắt buộc phải chịu sự siêng năng đối với các rủi ro và luật pháp nhân quyền liên quan đến sự minh bạch của chuỗi cung ứng, và như các công ty SRI Lankan, được kết hợp như một nhà cung cấp trong một vị trí khác. Như có thể thấy từ các nghiên cứu trường hợp được đề cập ở trên, các công ty địa phương và các công ty Nhật Bản đã chân thành để đáp ứng với nhân quyền, môi trường, tuân thủ, sức khỏe của nhân viên và các vấn đề khác, là mặt trái để duy trì mối quan hệ với khách hàng phương Tây và kinh doanh duy trì. Để phát triển hoạt động kinh doanh của riêng mình, nó sẽ tiếp tục trở nên quan trọng đối với các công ty để tiếp tục hướng tới việc tôn trọng quyền con người trong khi ghi nhớ kế hoạch hành động quốc gia do chính phủ đưa ra về quyền con người nói chung, đáp ứng nhu cầu của khách hàng phương Tây.

---

Lưu ý 1:

UNDP và EU đang giúp chính phủ Sri Lanka phát triển giấc ngủ ngắn về kinh doanh và nhân quyền thông qua doanh nghiệp và nhân quyền ở châu Á: cho phép phát triển kinh tế bền vững thông qua dự án bảo vệ, tôn trọng và khắc phục khung (B+HR Asia).

Lưu ý 2:

Theo Đạo luật Dịch vụ Công cộng bắt buộc của đất nước (1961), một số sinh viên tốt nghiệp đại học công lập (chủ yếu là sinh viên y khoa) được yêu cầu phải làm việc trong năm năm và vi phạm phải bị phạt. Các trường đại học công lập của đất nước là miễn phí và học phí, và ý tưởng vẫn là sinh viên y khoa nên làm việc tại các bệnh viện công và phục vụ người dân vì họ đã được giáo dục thông qua các quỹ quốc gia. Tuy nhiên, luật pháp không thực sự áp dụng nghiêm ngặt và không có trường hợp nào trong đó các sinh viên y khoa bị buộc phải làm việc tại các bệnh viện công hoặc tiền phạt vì vi phạm. Chính phủ đang xem xét sửa đổi thỏa thuận của ILO để cấm lao động cưỡng bức trong NHRAP được xây dựng vào năm 2017 về quyền con người nói chung và sửa đổi luật pháp.

Lưu ý 3:

Để biết thêm thông tin, xemTài liệu link m88 Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO)(1.09mb). Ngoài ra, kết hợp với việc sửa đổi Đạo luật Việc làm Phụ nữ, Thanh niên và Trẻ em, Đạo luật Nhà máy, Đạo luật Tiền lương tối thiểu và Đạo luật Nhân viên Văn phòng và Cửa hàng cũng đã sửa đổi các khía cạnh liên quan đến tuổi tác, chẳng hạn như sự gia tăng độ tuổi mà họ bắt đầu làm việc.

Lưu ý 4:

Những năm mà mỗi quốc gia đã thực hiện như sau. Vương quốc Anh: 2015, Pháp: 2017, Hà Lan: 2022, Đức: 2023.