Quy định lao động nước ngoài/giấy phép cư trú, việc làm của người dân địa phương

1. Tóm tắt
   Các công ty tuyển dụng lao động được khuyến khích tuyển dụng công dân Campuchia, nhưng việc tuyển dụng lao động nước ngoài được cho phép rộng rãi miễn là họ đáp ứng được yêu cầu
   m88:Pháp luật/các vấn đề pháp lý liên quan đến kinh doanh | Campuchia - Châu Á - Xem theo
   1. Việc làm của người nước ngoài
      Khi không có người Campuchia có trình độ chuyên môn, người nước ngoài đủ điều kiện có thể được tuyển dụng
      m88:Pháp luật/các vấn đề pháp lý liên quan đến kinh doanh | Campuchia - Châu
   2. Yêu cầu đối với việc làm người nước ngoài
      Để người nước ngoài làm việc tại Campuchia, người nước ngoài phải đáp ứng các yêu cầu sau (Điều 261 Bộ luật Lao động)
      1. Có giấy phép lao động do Bộ Lao động và Dạy nghề cấp
      2. Phải hợp pháp ở Campuchia
      3. Có giấy phép cư trú hợp lệ
      4. Có hộ chiếu hợp lệ
      5. Có sức khoẻ tốt để thực hiện công việc và không mắc bệnh truyền nhiễm
   3. Giấy phép lao động

      Việc cấp giấy phép lao động (thẻ giấy phép lao động) cho người lao động nước ngoài thuộc thẩm quyền của Bộ Lao động và Dạy nghề Người nước ngoài không có giấy phép lao động không thể làm việc (Điều 261 Bộ luật Lao động) Để biết thông tin về cách xin giấy phép lao động, xem phần 2 Giấy phép lao động

   4. Tỷ lệ người nước ngoài có thể được tuyển dụng
      Pháp lệnh của Bộ Lao động và Dạy nghề số 196 ngày 20/8/2014 quy định các công ty được phép tuyển dụng người nước ngoài với số lượng lên tới 10% số lao động Campuchia Nội dung như sau
      1. Nhân viên văn thư: lên tới 3%
      2. Công nhân thủ công có chuyên môn: lên tới 6%
      3. Lao động chân tay không chuyên nghiệp: lên tới 1%

      Tuy nhiên, ngay cả khi số lượng lao động nước ngoài vượt quá 10% số lượng lao động Campuchia, theo thông lệ hiện tại, như một ngoại lệ đặc biệt, vẫn có thể nhận được hạn ngạch cho số lượng vượt quá khi xin hạn ngạch nhân viên Ngoài ra, trong thực tế hiện nay, nếu có từ 0 đến 9 lao động Campuchia thì có thể nhận hạn ngạch của một người nước ngoài vô điều kiện

2. Giấy phép lao động
   1. Tóm tắt

      Để nhận được giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài, điều kiện tiên quyết là họ phải nộp đơn đầu tiên lên Bộ Lao động và Dạy nghề để mở văn phòng kinh doanh và họ đã nộp đơn xin hạn ngạch nhân viên như mô tả dưới đây vào năm trước
      Đơn xin giấy phép lao động và hạn ngạch nhân viên được xử lý thông qua hệ thống quản lý dữ liệu trên trang web của Bộ Lao động và Dạy nghề"Hệ thống quản lý tập trung người lao động nước ngoài(FWCMS)'' (Sắc lệnh Bộ trưởng số 352 ngày 17 tháng 8 năm 2016, Triển khai Hệ thống quản lý dữ liệu lao động nước ngoài trên máy vi tính)

      Bộ Lao động và Dạy nghề:Hệ thống quản lý tập trung người lao động nước ngoài (FWCMS)
      *Trang web có thể tạm thời không khả dụng ở bên ngoài Campuchia

   2. Đơn xin hạn mức nhân viên (Hạn ngạch）

      Khi công ty tuyển dụng người nước ngoài thì cần phải xin hạn ngạch nhân viên của năm trước Thời gian nộp hồ sơ do Bộ Lao động và Dạy nghề công bố nhưng thông thường sẽ quy định khoảng thời gian từ tháng 9 đến tháng 11 năm trước

      Khi đăng ký hạn ngạch nhân viên, hãy nhập các thông tin như thông tin công ty và số lượng người nước ngoài/người Campuchia mà bạn dự định tuyển dụng trong FWCMS Xin lưu ý rằng Pháp lệnh số 277 của Bộ Lao động và Dạy nghề về các điều kiện đặc biệt đối với việc làm của người nước ngoài ban hành ngày 14 tháng 8 năm 2020Prakas số 277 về các điều kiện đặc biệt về tuyển dụng người nước ngoài)'' chứa đựng những lo ngại rằng các yêu cầu đối với thủ tục này sẽ được tăng lên, chẳng hạn như yêu cầu nộp hợp đồng lao động đối với mỗi người lao động nước ngoài, nhưng tính đến tháng 8 năm 2025, thực tế vẫn không có thay đổi nào

   3. Đơn xin giấy phép lao động

      Sau khi hoàn tất việc nộp hồ sơ hạn ngạch lao động, phải có đơn gửi Bộ Lao động và Dạy nghề để cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài (Điều 1 Pháp lệnh Bộ trưởng số 195 về Giấy phép lao động và Thẻ giấy phép lao động ngày 20 tháng 8 năm 2014 của người lao động nước ngoài)
      Để đăng ký tương tự, cần phải gửi qua FWCMS các thông tin sau: thông tin hộ chiếu (đính kèm bản sao), thông tin thị thực (đính kèm bản sao), thông tin chiều cao, thông tin liên lạc, thông tin về trình độ học vấn cao nhất, hợp đồng lao động (đã đăng ký với Bộ Lao động và Dạy nghề) (đính kèm bản sao), giấy chứng nhận y tế (đính kèm bản sao), ảnh (bản sao đính kèm), giấy chứng nhận cư trú (chỉ đính kèm nếu có), vv

      Ngoài ra, ngay cả khi người giữ giấy chứng nhận bằng sáng chế là người nước ngoài hoặc người đó tự kinh doanh thì người nước ngoài vẫn phải có giấy phép lao động Mặt khác, các cổ đông và giám đốc nước ngoài không bắt buộc phải xin giấy phép lao động trừ khi họ có thị thực (cả "Hướng dẫn cấp giấy phép lao động nước ngoài cho người sử dụng lao động nước ngoài" số 110, ngày 28 tháng 12 năm 2023)

   4. Phí đăng ký

      Người nộp đơn xin hạn ngạch nhân viên và giấy phép lao động phải trả phí 40000 Riel (khoảng 10 USD) để đăng ký hợp đồng lao động, 200000 Riel (khoảng 50 USD) mỗi năm cho hạn ngạch nhân viên và 520000 Riel (khoảng 50 USD) mỗi năm để cấp giấy phép lao động Riel (khoảng 130 USD, bao gồm phí hệ thống 30 USD (Pháp lệnh của Bộ Lao động và Dạy nghề số 352 ngày 17 tháng 8 năm 2016, Điều 3)) (Bộ Kinh tế và Tài chính/Bộ Lao động và Dạy nghề Pháp lệnh liên Bộ số 193 ngày 13 tháng 3 năm 2025) Ngoài ra, nếu việc khám sức khỏe được thực hiện tại Sở Y tế Lao động thì phải nộp phí khám sức khỏe 100000 riel (khoảng 25 đô la Mỹ) và nếu giấy chứng nhận khám sức khỏe từ bệnh viện tư nhân được chứng nhận thay vì khám sức khỏe tại Sở Y tế Lao động thì phải nộp phí chứng nhận 20000 riel (khoảng 5 đô la Mỹ)

   5. Vi phạm giấy phép lao động

      Luật Lao động quy định phạt tiền hoặc phạt tù đối với hành vi vi phạm luật lao động (Điều 359 của Luật Lao động), và mức phạt đặc biệt cao đối với các hành vi vi phạm liên quan đến giấy phép lao động nước ngoài ( (Bộ Tư pháp/Bộ Lao động và Dạy nghề Pháp lệnh liên Bộ số 326 ngày 25 tháng 11 năm 2022 về mức lương hàng ngày; Pháp lệnh liên Bộ của Bộ Kinh tế, Tài chính, Lao động và Đào tạo nghề số 498 về xử phạt vi phạm pháp luật lao động ngày 31 tháng 7 năm 2023) cần được chú ý

      • Công việc do người nước ngoài thực hiện không có giấy phép lao động: 200000 riel/ngày × 252 ngày = 50,4 triệu riel (khoảng 12600 USD)
      • Từ chối hạn ngạch nhân viên nước ngoài: 200000 Riel/ngày × 63 ngày = 12,6 triệu Riel (khoảng 3150 USD)
      • Việc làm/thu hút người nước ngoài không có giấy phép lao động: 200000 riel/ngày × 63 ngày = 12,6 triệu riel (khoảng 3150 USD)

      Nếu có nhiều hành vi vi phạm và bị xử phạt như nhau thì mức phạt tương ứng với số lần vi phạm tối đa là năm lần (Bộ luật Lao động Điều 383, Khoản 1)

1. Loại thị thực

   Người nước ngoài vào Campuchia thường xin thị thực du lịch (T) hoặc thị thực công tác (E) trong số một số loại thị thực (các thị thực khác bao gồm thị thực ngoại giao (A), thị thực chính thức (B) và thị thực chính thức (C))
   Thị thực du lịch và công tác bao gồm thị thực một lần, cho phép bạn nhập cảnh vào quốc gia này chỉ một lần và thị thực dài hạn, cho phép bạn nhập cảnh vào quốc gia này bao nhiêu lần tùy thích Có ba loại thị thực dài hạn: 1 năm, 2 năm và 3 năm, nhưng điều quan trọng cần lưu ý là thời gian lưu trú tối đa cho mỗi lần nhập cảnh là 30 ngày Visa công tác dài hạn phù hợp với những người sẽ thực hiện một số chuyến công tác ngắn hạn
   Mặt khác, người nước ngoài lưu trú tại Campuchia để công tác trên 30 ngày phải nhập cảnh bằng thị thực công tác và nộp đơn xin gia hạn tại Tổng cục Di trú sau khi nhập cảnh Thời gian gia hạn là 1 tháng (một lần), 3 tháng (một lần), 6 tháng (nhiều lần) và 12 tháng (nhiều lần) và không giống như các loại thị thực dài hạn nêu trên, có thể ở lại liên tục trong thời gian gia hạn

2. Cách xin thị thực
   Người Nhật có thể xin thị thực Campuchia theo những cách sau
   1. Đại sứ quán Campuchia tại Nhật Bảnhoặc tại quầy lãnh sự danh dự
   2. Trực tuyến (visahoặcChuyến bay điện tử của Campuchia)
   3. Nhận tại các sân bay quốc tế như Phnom Penh, Siem Reap, Sihanoukville, vv khi đến nơi
   4. Nhận được khi đến các cảng quốc tế như Phnom Penh, Sihanoukville, Steung Hau, Ok Nyamon

   Phí thay đổi một chút (visa du lịch là 30 USD (một lần) và visa công tác là 35 USD (một lần) khi nhận tại cửa khẩu) Thị thực dài hạn có thể được lấy tại các quầy như đại sứ quán Campuchia ở nước ngoài Tất cả những gì bạn cần là hộ chiếu, mẫu đơn và ảnh Hơn nữa, về cơ bản có thể xin được thị thực dài hạn mà không gặp bất kỳ trở ngại nào khi đến Campuchia
   Xin lưu ý rằng từ ngày 1 tháng 9 năm 2024, Hệ thống thủ tục nhập cảnh, hải quan và kiểm dịch (Chuyến bay điện tử của Campuchia) đã bắt đầu hoạt động chính thức Mọi thủ tục thông qua hệ thống này có thể được hoàn thành từ 7 ngày trước ngày đến Campuchia Du khách cũng có thể xin thị thực trước thông qua hệ thống (nhận thị thực gốc tại quầy thị thực ở sân bay quốc tế và đính kèm vào hộ chiếu)

3. Gia hạn thị thực

   Các bước cần thiết để đăng ký gia hạn thời gian lưu trú tạm thời như sau:

   • Gửi mẫu đơn xin gia hạn, hộ chiếu còn hiệu lực ít nhất 6 tháng sau thời gian bạn nộp đơn xin gia hạn và một ảnh CMND 4cm x 6cm
   • Thanh toán phí visa

   Việc gia hạn thị thực kinh doanh gần đây đã trở nên nghiêm ngặt hơn một chút và các giấy tờ cần thiết như sau

   1. Hộ chiếu
   2. Giấy chứng nhận việc làm do nhà tuyển dụng tạo
   3. Bản sao Giấy chứng nhận Bằng sáng chế của Nhà tuyển dụng
   4. Giấy phép lao động nước ngoài (từ tháng 10 năm 2022)
   5. Bản sao thông tin lưu trú của người nước ngoài Campuchia

   d Nếu bạn không có giấy phép lao động nước ngoài, thời gian ban đầu có thể được gia hạn tối đa là 6 tháng
   e Là điều kiện tiên quyết, từ tháng 7 năm 2020, người nước ngoài xin gia hạn sẽ phải sử dụng “Hệ thống cư trú cho người nước ngoài ở Campuchia” (Người nước ngoài hiện diện ở hệ thống Campuchia: FPCS)), và nếu không có đăng ký này, việc gia hạn sẽ không được cấp (Thông báo của Tổng cục Di trú, ngày 27 tháng 4 năm 2020) Việc đăng ký với FPCS không phải do người nước ngoài tự mình thực hiện mà do chủ sở hữu tài sản mà người đó đang ở thực hiện nên rất cần thiết phải nhận được sự hợp tác của chủ sở hữu
   Cũng có thể yêu cầu gia hạn visa từ công ty du lịch mà không cần phải đến trực tiếp quầy của Tổng cục Di trú

Không có hạn chế nào trong việc tuyển dụng lao động Campuchia Nếu không có người Campuchia có trình độ chuyên môn cần thiết để thực hiện công việc thì có thể tuyển dụng người nước ngoài đáp ứng yêu cầu (Điều 22 Luật Đầu tư 2021)
Về số lượng nhân viên, nếu mục tiêu là người lao động Campuchia thì không có yêu cầu pháp lý nào về số lượng nhân viên tối thiểu được tuyển dụng tại công ty con, văn phòng chi nhánh hoặc văn phòng đại diện tại địa phương (mặc dù luật lao động khuyến khích tuyển dụng người lao động Campuchia)
Các quy định về tỷ lệ lao động nước ngoài và lao động Campuchia có thể tìm thấy trong "Đơn xin hạn ngạch nhân viên (Hạn ngạch)''