Trạng thái hiện tại và phản ứng với nguồn m88 đăng nhập lực đảm bảo tiền lương ở khu vực châu Á-đại dươngThiếu nhân sự là một vấn đề lớn và cần phải khám phá những người lao động thất nghiệp (Lào)

ngày 21 tháng 3 năm 2024

Sự thiếu hụt nhân sự đang tăng tốc giữa các công ty Nhật Bản ở Lào. Điều này đã được tiết lộ trong cuộc khảo sát của các công ty Nhật Bản năm 2023 về các công ty mở rộng ở nước ngoài (Phiên bản Châu Á và Châu Đại Dương) được thực hiện bởi Jetro từ tháng 8 đến tháng 9 năm 2023 (sau đây gọi là Khảo sát Công ty Nhật Bản năm 2023). Bối cảnh của điều này là giữa lạm phát nhanh chóng, những người lao động không thể duy trì mức sống của họ do tiền lương thực tế tiêu cực đã đẩy nhanh chuyển động chuyển sang nước ngoài để tìm kiếm mức lương tốt hơn. Bài viết này phân tích tác động của sự thiếu hụt nhân sự đối với các công ty Nhật Bản và các yếu tố dẫn đến những người di chuyển ra nước ngoài, cũng như các biện pháp để đảm bảo việc làm trong các công ty Nhật Bản.

Thiếu nguồn m88 đăng nhập lực là một thách thức đáng kể

Theo Khảo sát doanh nghiệp Nhật Bản năm 2023 (Lưu ý 1), tỷ lệ phần trăm của các công ty trả lời rằng họ đang "đối mặt với thách thức của sự thiếu hụt tài năng" ở Lào, 58,6%, cao nhất ở ASEAN sau Malaysia (63,5%). So với một năm trước (tháng 8 đến năm 2022), 48,3% cho biết họ không có thay đổi, 31,0% cho biết họ đã xấu đi và 20,7% cho biết họ đã cải thiện, khiến tỷ lệ cao nhất của các công ty phản ứng rằng họ đã trở nên tồi tệ hơn (xem Hình 2). Tuy nhiên, tỷ lệ người được hỏi cao nhất đã trả lời "cải thiện". Trong mọi trường hợp, tỷ lệ "suy giảm" đặc biệt trong sản xuất đạt 46,7%, cao hơn đáng kể so với tỷ lệ "suy giảm" trong không sản xuất (14,3%). Phân tích này, như sẽ được mô tả sau đó, được cho là do những người lao động lương thấp, tốn nhiều công sức đang chuyển sang chủ yếu đến các quốc gia khác như Thái Lan. Cũng có khả năng sẽ có những trường hợp công ty sẽ chuyển sang các ngành công nghiệp khác như dịch vụ và nông nghiệp.

Malaysia 63,5%, m88 đăng nhậpo 58,6%, Singapore 55,6%, Philippines 52,2%, Việt Nam 42,7%, Thái Lan 40,4%, Campuchia 40,2%, Myanmar 39,2%, Indonesia 38,5%. — Hình 1: Tỷ lệ đối mặt với những thách thức của tình trạng thiếu nguồn m88 đăng nhập lực (theo quốc gia)

Theo thứ tự tỷ lệ xấu đi m88 đăng nhập cải thiện, Indonesia 8,8%, 10,5%, Campuchia 9,4%, 17,9%, Việt Nam 11,2%, 17,7%, Thái Lan 13,0%, 9,6% 28,4%, 5,9%, Lào 31,0%, 20,7%, tương ứng. — Hình 2: Thay đổi trong các tình huống việc làm ở mỗi quốc gia (so với năm 2022)

Khi được hỏi về "mức độ nghiêm trọng của sự thiếu hụt nhân sự" theo loại công việc và loại công việc, tỷ lệ của các công ty trả lời rằng họ đang phải đối mặt với thách thức thiếu hụt là "rất nghiêm trọng" hoặc "hơi nghiêm trọng" trong tất cả các ngành nghề (như tài xế, liên quan đến việc xây dựng, liên quan đến nhà.). Trong số đó, các câu trả lời "rất nghiêm trọng" cao hơn đối với các nhà quản lý chung, chẳng hạn như các chuyên gia và người quản lý, tương ứng với 47,1% và 41,2% (xem Hình 3). Điều này có nghĩa là sự thiếu hụt nhân sự xảy ra trong nhiều ngành nghề.

Nhìn m88 đăng nhậpo tỷ lệ các công ty trả lời rằng sự thiếu hụt nhân sự là rất nghiêm trọng theo loại công việc, tổng giám đốc (quản lý, v.v.) là 42,1%, chuyên nghiệp (công việc yêu cầu các kỹ năng chuyên môn như quản lý, công việc. 29,4%, khác (bao gồm cả gia công/lái xe, liên quan đến xây dựng, liên quan đến giao hàng, v.v.). Nhìn m88 đăng nhậpo tỷ lệ các công ty trả lời rằng sự thiếu hụt nhân sự có phần nghiêm trọng theo loại công việc, tổng giám đốc (quản lý, v.v.) là 35,3%, chuyên nghiệp (công việc yêu cầu các kỹ năng chuyên môn như hợp pháp, kế toán, kỹ sư) là 17,6%, công nhân của nhà máy 35,3% Gia công phần mềm/11,8%, bao gồm cả người lái xe, liên quan đến xây dựng, liên quan đến giao hàng tận nhà, v.v. — Hình 3: Mức độ nghiêm trọng của tình trạng thiếu nguồn m88 đăng nhập lực (theo loại công việc và loại công việc)

Tăng tốc lạm phát trong nước dẫn đến tăng lao động nhập cư ở Thái Lan và những nơi khác

Vậy, tại sao sự thiếu hụt nhân sự trở nên nghiêm trọng hơn? Ở đây chúng tôi muốn đào sâu hơn vào công nhân sản xuất và nhân viên phi sản xuất nói riêng. Theo ngành sản xuất của Nhật Bản tại Lào, từ khoảng tháng 11 năm 2022, những người lao động không có kỹ năng có giờ làm việc ngắn bắt đầu rời bỏ công việc của họ do di cư sang Thái Lan. Mặc dù dịch vụ đã ổn định trong thời gian vào giữa năm 2023, nhưng nó đang phải vật lộn để tuyển dụng nhân viên mới và hiện đang trong quá trình đánh giá lại tiền lương. Điều này là do nhiều công nhân nhập cư đã trở lại Lào trong đại dịch Covid-19 (Tham khảo Báo cáo phân tích khu vực ngày 6 tháng 10 năm 2021), một yếu tố là biên giới giữa Thái Lan và Lào đã nối lại vào tháng 5 năm 2022 và người lao động di cư từ Lào đến Thái Lan cũng được nối lại.

Người ta đã chỉ ra rằng Thái Lan là điểm đến phổ biến nhất của người Laotian, và phần lớn những người di cư đến lao động theo mùa và lao động tạm thời là phổ biến nhất. Người ta ước tính rằng ít nhất 300.000 người đã đến Thái Lan để làm việc trước tài liệu đại dịch [Tổ chức quốc tế về di cư (IOM) của Covid-19, 2016]. Ngân hàng Thế giới đã công bố Màn hình kinh tế RAO vào tháng 11 năm 2023 (Tham khảo tin tức kinh doanh ngày 12 tháng 12 năm 2023) Ước tính vào tháng 10 năm 2023, số lượng công nhân Lào hợp pháp đến Thái Lan để làm việc tại Nhật Bản đã vượt quá 220.000 và các vị trí không thường xuyên kết hợp đạt 300.000 đến 400.000. IOM (2022) được trích dẫn (1) nghèo trong nước, (2) thiếu cơ hội và lựa chọn việc làm, (3) thiếu cơ hội thu nhập tiền mặt ở khu vực nông thôn và (4) mức lương thấp trong Lào như là yếu tố đẩy việc di cư từ Lào sang các nước ở nước ngoài. Ngoài ra, các yếu tố được trích dẫn ở Thái Lan là (1) sự thiếu hụt công nhân ở Thái Lan (đặc biệt là người lao động không có kỹ năng trong các dịch vụ, ngành nông nghiệp và sản xuất) và (2) mức lương, cao hơn khoảng ba lần so với Lào. Ở Thái Lan, mức lương tối thiểu đã được tăng từ tháng 1 năm 2024. Ông cũng chỉ ra rằng sự dễ di chuyển do sự gần gũi về địa lý, sự tương đồng của văn hóa và ngôn ngữ, và sự lan truyền gần đây của điện thoại thông minh và phương tiện truyền thông xã hội đóng vai trò chính.

Ngoài ra, lạm phát cao đã tiến triển nhanh chóng kể từ khoảng tháng 6 năm 2022 đã khuyến khích mọi người làm việc ở nước ngoài. Bối cảnh của điều này là sự gia tăng toàn cầu về giá, đại diện của giá xăng và tiến trình giữ tiền địa phương. Tỷ lệ lạm phát của tỷ lệ lạm phát của LOOS đạt mức trung bình 23% trong năm 2022 và trung bình 31% vào năm 2023 và giá tăng gấp 1,8 lần từ tháng 8 năm 2019 đến tháng 8 năm 2023. Trong khi đó, giá trị giảm 55,4% so với đô la và mức lương trung bình, mức lương cao đến ngày 35. Cuộc khảo sát vào tháng 8 năm 2019 đến cuộc khảo sát tháng 8 năm 2023 và 54,4% từ 4,7 triệu người giữ tới 7,26 triệu người giữ cho nhân viên phi sản xuất (xem bảng). Tuy nhiên, tốc độ tăng trưởng tiền lương thấp hơn nhiều so với tỷ lệ tăng giá và tiền lương về cơ bản là âm. Hơn nữa, mức lương trung bình hàng tháng của các công ty Nhật Bản đã giảm ngay cả khi so sánh trên cơ sở đô la Mỹ. Tình huống này đã góp phần cải thiện lợi nhuận hoạt động trong quản lý doanh nghiệp (Tình hình kinh doanh của cach vao m88 công ty Nhật Bản đã cải). Mặt khác, công nhân không còn có thể duy trì mức sống của họ, và điều này được cho là đã khiến họ di chuyển ra nước ngoài đến Thái Lan và các quốc gia khác.

Ở Lào, ngoài việc làm việc ở Thái Lan, còn có một hệ thống cho những người lao động tạm thời gửi đến Hàn Quốc (Tham khảo tin tức kinh doanh ngày 6 tháng 6 năm 2022) và đào tạo thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản và các hệ thống kỹ năng cụ thể (Tham khảo tin tức kinh doanh ngày 9 tháng 8 năm 2022).

Bảng: Tiền lương tối thiểu theo luật định và mức lương trung bình hàng tháng cho các công ty Nhật Bản(△ là giá trị âm)
Nội dung	Tiền tệ	2019	2023	Tỷ lệ thay đổi (%)
Mức lương tối thiểu	giữ	1,100,000	1,600,000	45.5
Mức lương tối thiểu	Đô la Mỹ	126	88	△ 30.2
Mức lương cơ bản trung bình hàng tháng (ngành sản xuất, công m88 đăng nhập)	giữ	1,392,000	2,346,533	68.6
	Đô la Mỹ	160	129	△ 19.4
Mức lương cơ bản trung bình hàng tháng (ngành sản xuất, quản lý các công ty Nhật Bản)	giữ	8,465,100	17,721,326	109.3
	Đô la Mỹ	973	974	0.1
Mức lương cơ bản trung bình hàng tháng (không sản xuất và m88 đăng nhập viên)	giữ	4,698,000	7,255,715	54.4
	Đô la Mỹ	540	399	△ 26.1
Mức lương cơ bản trung bình hàng tháng (phi sản xuất và quản lý của các công ty Nhật Bản)	giữ	13,163,100	19,866,684	50.9
	Đô la Mỹ	1,513	1,092	△ 27.8

Lưu ý: Cả mức lương tối thiểu và mức lương cơ bản hàng tháng đều ở trong tình trạng tốt, nhưng các số liệu được chuyển đổi từ tỷ giá hối đoái trung bình tại thời điểm khảo sát trên các công ty Nhật Bản cũng được hiển thị bằng đô la Mỹ.
Nguồn: 2019 và 2023 Khảo sát doanh nghiệp Nhật Bản, được chuẩn bị dựa trên thông báo của Chính phủ Lào

Tiền lương tiêu cực thực sự cần được sửa chữa

Trong cuộc khảo sát của các công ty Nhật Bản năm 2023, chúng tôi đã hỏi về "các biện pháp cụ thể để đảm bảo tuyển dụng và duy trì nguồn nhân lực đang được thực hiện". Đáp lại, các câu trả lời đã được thực hiện rằng (1) đã xem xét các khoản phụ cấp và mức lương khác nhau, (2) sự khéo léo trong các hoạt động tuyển dụng và (3) đã xem xét các hoạt động nội bộ. Trong "Đánh giá các khoản phụ cấp và mức lương khác nhau", đã có những trường hợp cụ thể trong đó các công ty đang cải thiện lợi ích, chẳng hạn như tăng trợ cấp bữa ăn và phụ cấp đi lại, và trả tiền lương bằng đô la Mỹ và áp dụng tỷ giá hối đoái hàng tháng để thanh toán. Khi Keep Falls, các khoản thanh toán bảng lương được cố định theo giá trị đô la Mỹ dự kiến sẽ cung cấp cho nhân viên cảm giác bảo mật. Ngoài ra, trong "sự đổi mới của phương thức tuyển dụng", đã có những trường hợp tuyển dụng các đánh giá truyền miệng được tăng lên thông qua nhân viên và các trường hợp tuyển dụng người quen và bạn bè được tăng lên bằng cách tích cực tuyển dụng mọi người từ cộng đồng địa phương. Là một phần của "đánh giá các hoạt động nội bộ", có những trường hợp những nỗ lực được thực hiện để đưa ra quyền tự chủ bằng cách để lại một phần hoạt động cho nhân viên địa phương, và các trường hợp mà các quán ăn mới của nhân viên được thiết lập và các hệ thống mượn tiền lương được giới thiệu. Cũng có những trường hợp các sự kiện nội bộ như tiệc sinh nhật và các giải đấu thể thao thường xuyên được lên kế hoạch trên các bộ phận, cải thiện tỷ lệ duy trì.

Theo Bộ Lao động Lao và Phúc lợi Xã hội Lao và Báo cáo Khảo sát khai thác quyền lực và quyền lực thứ 3 năm 2022, trong tổng số 7,4 triệu người, số lượng công nhân trên 15 tuổi (lưu ý 2) là 2,48 triệu, trong đó có 31,2% giúp đỡ với gia đình. Hơn nữa, tổng số người thất nghiệp là 80.000 (chú thích 3) và dân số không làm việc (lưu ý 4) là 2,85 triệu, vượt quá số lượng nhân viên. Mặc dù không có dữ liệu chi tiết, nhưng người ta tin rằng có rất nhiều chỗ cho những người lao động không sử dụng (chú thích 5). Để giữ cho nhân viên khác biệt và an toàn việc làm, các công ty sẽ cần thực hiện thêm các sáng kiến hiệu quả khác nhau được đề cập ở trên, đồng thời tăng lương khi xem xét giá tăng.

Lưu ý 1:: Một cuộc khảo sát đã được thực hiện từ tháng 8 đến tháng 9 năm 2023 đối với 85 công ty Nhật Bản tại Lào và 30 công ty (trong đó 16 nhà sản xuất và 14 công ty phi sản xuất) đã trả lời.
Lưu ý 2:: Khảo sát này tuân theo các tiêu chuẩn của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và công m88 đăng nhập là những người đã dành hơn một giờ để làm việc với thu nhập trong thời gian khảo sát. Tuy nhiên, các gia đình giúp đỡ kinh doanh gia đình trong các cửa hàng tư m88 đăng nhập hoặc trang trại được coi là làm việc ngay cả khi họ không được trả lương.
Lưu ý 3:: Một người hoàn toàn thất nghiệp là người không làm việc trong lực lượng lao động, người đáp ứng ba yêu cầu: (1) không làm việc trong tuần khảo sát, (2) có thể được thực hiện ngay lập tức nếu có việc làm và (3) đã tìm kiếm một công việc trong tháng qua. Ngược lại, ngay cả khi bạn mất việc, bạn sẽ không thất nghiệp trừ khi bạn đang tìm kiếm một công việc. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng định nghĩa này không nhất thiết có nghĩa là tỷ lệ thất nghiệp được công bố bởi nhiều chính phủ Lào.
Lưu ý 4:: Dân số không làm việc đề cập đến những người được tuyển dụng và hoàn toàn thất nghiệp, trong dân số trên 15 tuổi.
Lưu ý 5:: Người lao động thất nghiệp đề cập đến những người muốn thêm giờ làm việc giữa những người làm việc hoặc những người muốn làm việc trong dân số không làm việc nhưng hiện không tìm việc.