Tính năng: Thay đổi Trung Đông và khả năng kinh doanhSự tham gia thương mại của phụ nữ Ả Rập Saudi đang tiến triển, nhưng thiếu nhân viên chuyên ngành trở thành một thách thức

Ở Ả Rập Saudi, hoạt động kinh tế đã phục hồi đều đặn sau đại dịch CoVID-19 và môi trường việc làm được cải thiện, với tỷ lệ thất nghiệp giảm mạnh. Sự gia tăng tỷ lệ tham gia lao động của phụ nữ cũng đáng chú ý. Mặt khác, điều này đã dẫn đến một vấn đề về sự thiếu hụt nhân sự và nhân viên chuyên ngành có kinh nghiệm làm việc và tỷ lệ thất nghiệp cao trong giới trẻ. Chính phủ sẽ làm việc chăm chỉ để tối ưu hóa nó, xem xét các biện pháp để thúc đẩy việc làm của người Ả Rập Saudi (Saudization) và các điều kiện làm việc cho tài năng nước ngoài theo thời gian. Sự thành công hay thất bại của tay lái của chính phủ dường như là một trong những chìa khóa để dự đoán tính bền vững của tăng trưởng kinh tế trong tương lai.

Môi trường việc làm đã được cải thiện đáng kể

Vào ngày 29 tháng 6, Cơ quan Thống kê Tổng thống Ả Rập Xê Út đã công bố số liệu thống kê việc làm của mình trong quý đầu tiên của năm 2023. Tỷ lệ thất nghiệp của người Ả Rập Saudi, chiếm khoảng 60% dân số, giảm 1,6 điểm so với tỷ lệ này. Mặc dù mức tăng một chút so với quý trước là lần lượt là 0,5 và 0,3 điểm, nằm dưới mức trước đại dịch covid-19. Nền kinh tế trong nước của Ả Rập Saudi đã hoạt động tốt ở mức 8,7% vào năm 2022, và cũng đang trải qua một tác động tích cực đến môi trường việc làm.

Nguồn: Jetro được tạo bởi Cơ quan thống kê toàn diện m88 mới nhất hôm nay Ả Rập Xê Út

Sự suy giảm tỷ lệ thất nghiệp phần lớn là do tỷ lệ thất nghiệp của người Ả Rập Saudi, đã ở mức hai con số trước đại dịch Covid-19, rơi xuống một con số vào năm 2022. Cho đến trước đại dịch CoDID-19, tỷ lệ này tiếp tục giảm khoảng 30%, nhưng sau đại dịch covid-19, tỷ lệ giảm một nửa chỉ trong hai năm (xem Hình 2). Vào tháng 4 năm 2016, Vua Salman Bin Abdulaziz và Hoàng tử Mohammed Bin Salman đã công bố đề xuất cải cách quốc gia, "Tầm nhìn 2030", bao gồm sự gia tăng tỷ lệ tham gia lao động của phụ nữ lên 30% vào năm 2030. Nhìn vào chủ đề theo ngành, không giống như đàn ông, tỷ lệ công nhân làm việc trong khu vực tư nhân cao hơn trong khu vực công. Trong ngành, tỷ lệ thất nghiệp đối với phụ nữ Saudi với sức khỏe và sức khỏe (10,1%) và giáo dục (14,8%) bằng cấp thấp.

Nguồn: Jetro được tạo bởi Cơ quan thống kê toàn diện m88 mới nhất hôm nay Ả Rập Xê Út

Tiến bộ tham gia lao động của phụ nữ là ổn định. Tỷ lệ tham gia lao động của phụ nữ Ả Rập Xê Út, chiếm 17,4% trong quý đầu tiên của năm 2017, ngay sau khi công bố Vision 2030, tăng lên 36,0% trong quý đầu tiên của năm 2023, vượt quá mục tiêu 30%. Các biện pháp của chính phủ nhằm thúc đẩy việc làm của người Ả Rập Saudi (Saudization) đóng một vai trò chính trong việc đạt được mục tiêu. Theo truyền thống, chính sách này đã yêu cầu việc làm của người Ả Rập Saudi, nhưng một hệ thống bổ sung gọi là Nitaqat đã được giới thiệu vào năm 2011, quy định tiêu chuẩn cho tỷ lệ tuyển dụng của người Ả Rập Saudi theo ngành công nghiệp, cho phép các công ty có được lợi ích bằng cách có được và gia hạn thị thực cho nhân viên nước ngoài theo tình trạng đạt được. Sau khi công bố Vision 2030, Nitacart đã được sửa đổi để khuyến khích phụ nữ tham gia lao động. Ví dụ, kể từ tháng 8 năm 2021, chính phủ chỉ yêu cầu người Ả Rập Saudi chỉ sử dụng người Ả Rập Saudi, ngoại trừ một số người, vì trung tâm mua sắm, và bây giờ phụ nữ Saudi chiếm phần lớn nhân viên bán hàng của mình.

Ngoài ra, phụ nữ được phép nhận giấy phép lái xe từ tháng 6 năm 2018 và việc mở rộng nhanh chóng các khu vực có việc làm cũng đã khuyến khích phụ nữ tham gia lao động. Những người khác tin rằng "các cơ hội việc làm mới được cung cấp bởi các ngành công nghiệp đang phát triển như ngành du lịch đang khuyến khích nhiều phụ nữ tham gia vào thị trường lao động" (một người tham gia vào các ngân hàng đầu tư địa phương lớn).

Tuy nhiên, sự khác biệt về tỷ lệ thất nghiệp giữa nam và nữ vẫn còn lớn. Khi được hỏi về những lý do cho việc này, nhiều người từ chính phủ và các công ty lớn chỉ ra rằng môi trường làm việc cho phụ nữ là không đủ. Trước khi Vision 2030 bắt đầu, Ả Rập Saudi được yêu cầu thành lập các văn phòng riêng cho phụ nữ khi thuê phụ nữ. Khi sự tiến bộ xã hội ngày càng tăng của phụ nữ đã dẫn đến sự suy giảm nhu cầu đối với các văn phòng độc lập và các dịch vụ khác, nhưng người ta nói rằng việc bảo trì đôi khi không đủ về bố cục văn phòng, phòng thay đồ, nhà vệ sinh, v.v.

Thiếu nhân viên chuyên ngành và có kinh nghiệm

Trong khi môi trường việc làm đang được cải thiện, các vấn đề mới đang xuất hiện. Một trong số đó là sự thiếu hụt nhân viên chuyên ngành và nhân viên có kinh nghiệm và sự mất cân bằng kết quả trong cung và cầu lao động đã dẫn đến một tình huống mà người bán (công nhân) thuận lợi, và chi phí lao động đang tăng lên. Đặc biệt, thiếu các nhà quản lý cấp trung với kinh nghiệm trong quản lý dự án, kỹ sư và nhân viên kỹ thuật với các kỹ năng chuyên môn. Tại thành phố Riyadh, sự thiếu hụt nhân viên chuyên ngành và nhân viên có kinh nghiệm đang trở thành một vấn đề phổ biến bất kể quốc tịch doanh nghiệp, và các công ty Nhật Bản đã mở rộng cũng không ngoại lệ. Năm 2023, chủ đề thúc đẩy sự hiểu biết về môi trường việc làm và đối phó với nó thường được thảo luận tại các cuộc họp và sự kiện kinh doanh tại các quốc gia khác nhau. Một giám đốc điều hành tại một công ty tư vấn tài năng lớn của Mỹ giải thích: "Mặc dù có xu hướng cả hai khu vực công và tư nhân thuê nhân sự ngay lập tức, nhưng có sự thiếu hụt quá nhiều của nhân viên ở các vị trí có nhu cầu cao, chẳng hạn như các kỹ sư có kinh nghiệm và vượt quá mức tăng. Sự gia tăng chi phí lao động đang xảy ra bất kể quốc tịch. Theo khảo sát mới nhất của ECA International ở Anh (tháng 7 năm 2023) (lưu ý 1), các nhà quản lý trung bình nước ngoài ở Ả Rập Saudi có mức lương cao nhất thế giới. Nhiều công ty nước ngoài ở Riyadh đã nghe những câu chuyện như: "Chúng ta không thể tìm thấy một người để tiếp quản với tư cách là người quản lý" và "một ứng cử viên cho các giám đốc điều hành làm việc rất chăm chỉ để thuê công việc sang một công ty khác trong một thời gian ngắn và buộc phải thay đổi kế hoạch kinh doanh." Sự thiếu hụt nhân sự đã dẫn đến tăng chi phí kinh doanh thông qua chi phí lao động tăng, điều này bắt đầu có tác động tiêu cực đến môi trường kinh doanh.

Sự gia tăng nhu cầu của những người có kinh nghiệm trong công việc làm việc cũng được phản ánh trong thống kê việc làm. Tính đến quý đầu tiên của năm 2021, tỷ lệ người thất nghiệp ở Ả Rập Saudi là 37,1% tổng số, đạt 50,1% đối với nam giới. Tuy nhiên, trong quý đầu tiên của năm 2023, công ty đã giảm xuống 24,5% và 38,1%, với những người lao động có kinh nghiệm được ưu tiên trong thị trường lao động.

Một thách thức khác là tỷ lệ thất nghiệp cao trong giới trẻ. Tỷ lệ thất nghiệp ở những người Ả Rập Saudi trong độ tuổi 15-24 là 16,3%, gần gấp đôi trung bình và cao đối với cả hai nam giới (12,6%) và phụ nữ (24,2%). Như đã đề cập ở trên, lý do chính là cả khu vực công và tư nhân đều có xu hướng tìm kiếm nhân sự ngay lập tức. Tỷ lệ thất nghiệp của những người trẻ tuổi cũng cho thấy rằng thiếu cơ sở cho sự phát triển nguồn nhân lực thông qua OJT trong nước và bao gồm các vấn đề không thể bỏ qua từ quan điểm đào tạo thực tập kỹ thuật và phát triển nguồn nhân lực trên cả nước. Nhiều người trẻ tuổi nhiệt tình xây dựng kinh nghiệm làm việc của họ thông qua thực tập, nhưng bài viết của họ là không đủ.

Chính phủ xem xét các điều kiện làm việc cho các kỹ sư nước ngoài

Chính phủ lo ngại về tình hình thị trường lao động đang bị căng thẳng do thiếu nhân viên chuyên ngành như kỹ sư. Cụ thể, sự thiếu hụt m88 mới nhất hôm nay các kỹ sư chuyên môn cao và công nhân xây dựng lành nghề không thể bị bỏ qua vì nó liên quan đến sự thành công hay thất bại m88 mới nhất hôm nay nhiều dự án lớn mà chính phủ đã đặt ra là điểm nổi bật m88 mới nhất hôm nay tăng trưởng kinh tế. Mặt khác, sự phụ thuộc dễ dàng vào người lao động nước ngoài không được chấp nhận như một thứ gì đó đi ngược lại tinh thần m88 mới nhất hôm nay Liên Xô.

Là một trong những cách mà chính phủ phải tối ưu hóa tình huống này, nó tập trung vào việc cải thiện và duy trì chất lượng m88 mới nhất hôm nay các kỹ sư nước ngoài. Từ năm 2021, Bộ Nhân sự và Phát triển Xã hội (MHRSD) đã nỗ lực để xác minh các kỹ năng m88 mới nhất hôm nay người lao động nước ngoài và cải thiện chất lượng công việc chuyên nghiệp m88 mới nhất hôm nay họ thông qua Chương trình xác minh kỹ năng (SVP) với các quốc gia người nhận tài năng lớn.

Bộ cung cấp các quy trình chi tiết để có được chứng chỉ SVP, bao gồm đăng ký với cổng thông tin SVP, lên lịch cho lý thuyết và kiểm tra thực tế và kiểm tra chi tiết với người giám sát kiểm tra trước khi thực hiện bài kiểm tra, nhắm mục tiêu 23 nghề nghiệp (lưu ý 2). Sau khi sàng lọc được thông qua, các công nhân chuyên nghiệp sẽ được cấp chứng chỉ SVP, được coi là một yêu cầu bổ sung trong quy trình tuyển dụng.

mới nhất, vào ngày 16 tháng 7 năm 2023, các chương trình trong năm trường đã được công bố (lưu ý 3) với Sri Lanka: Hệ thống nước, điện, hệ thống điện ô tô, bảo trì ô tô, và làm lạnh và điều hòa không khí. Một khuôn khổ tương tự đã được giới thiệu giữa Pakistan, Ấn Độ và Bangladesh, nơi nhập cư kinh tế cao.

Mặt khác, không có đơn thuốc mới nào được thực hiện để thiếu nhân sự trong các lĩnh vực khác ngoài các kỹ sư và phản ứng m88 mới nhất hôm nay chính phủ đang thu hút sự chú ý.

Lưu ý 1:

ECA International "Vương quốc Anh là quốc gia đắt nhất thế giới để di dời nhân viên"

Lưu ý 2:

Chỉ có sự cố m88 mới nhất hôm nay 23 nghề nghiệp, chỉ có 17 ngành nghề sau đây đã được công bố, với sáu nghề còn lại chưa được công bố.
Thanh thạch, thợ điện ô tô, thợ mộc, plumbinger, thợ hàn, kỹ sư truyền thông, thợ mộc trang trọng, thợ thủ công, kỹ sư thợ máy, máy đánh máy, thợ sửa máy điện, thợ máy, thợ máy.

Lưu ý 3:

Bản tin quốc gia Ả Rập Saudi (ngày 16 tháng 7 năm 2023) "Ra mắt chương trình xác minh kỹ năng ở Sri Lanka để đảm bảo lực lượng lao động chuyên nghiệp chất lượng ở Ả Rập Saudi"