Trạng thái hiện tại và phản ứng với nguồn nhân lực đảm bảo tiền lương ở khu vực châu Á-đại dươngCác công ty Nhật Bản mở rộng nỗ lực của họ để giảm tỷ lệ doanh thu (Ấn Độ)

Nhiều công ty Nhật Bản ở Ấn Độ đang tích cực mở rộng doanh nghiệp của họ trong 1-2 năm tới. Mặt khác, họ đang đấu tranh để bảo đảm nhân sự để hỗ trợ điều này. Điều này là do thiếu nhân sự có đủ kinh nghiệm và chuyên môn thực tế.

Theo thực tế này, ngày càng có nhiều công ty làm việc để giảm tỷ lệ doanh thu của họ một lần nữa.

Khó khăn trong việc đảm bảo nhân sự để hỗ trợ mở rộng kinh doanh

Các công ty Nhật Bản rất quan tâm đến Ấn Độ. Trong cuộc khảo sát năm 2023 của Jetro về tình hình thực tế của các công ty Nhật Bản mở rộng ra nước ngoài (sau đây gọi là Khảo sát của các công ty Nhật Bản), 75,6% tất cả các công ty Nhật Bản ở Ấn Độ cho biết họ sẽ xem xét mở rộng kinh doanh trong 1-2 năm tới. Đây là một điểm cao hơn 3,1 phần trăm so với năm trước (72,5%). Hơn nữa, khi so sánh nó với các cuộc khảo sát tương tự được thực hiện ở các quốc gia trên thế giới, nó tiếp tục là người hàng đầu. Trong "Báo cáo khảo sát về phát triển kinh doanh ở nước ngoài của các công ty sản xuất Nhật Bản", do Ngân hàng Hợp tác Quốc tế (JBIC) phát hành vào tháng 12 năm 2023, Ấn Độ được xếp hạng đầu tiên là một quốc gia và khu vực đầy hứa hẹn trong năm thứ hai liên tiếp.

Bối cảnh là tốc độ tăng trưởng kinh tế chậm hơn của các quốc gia lớn trên thế giới. Ngược lại, Ấn Độ dự kiến ​​sẽ tiếp tục tăng trưởng đều đặn hơn 6% mỗi năm. Trong một cuộc khảo sát của các công ty Nhật Bản, "các chức năng bán hàng" (72,9%) là các chức năng phổ biến nhất để mở rộng để nhắm mục tiêu nhu cầu trong nước mạnh mẽ. Ngoài ra, có nhiều sản phẩm như "chức năng sản xuất (sản phẩm giá trị cao)" (32,1%) và "chức năng dịch vụ khách hàng" (24,4%).

Mặt khác, nhiều công ty Nhật Bản đang đấu tranh để bảo đảm nhân sự để thúc đẩy mở rộng kinh doanh. Khoảng một nửa số công ty Nhật Bản ở Ấn Độ đã trả lời rằng họ đang phải đối mặt với thách thức thiếu nhân sự. Tình hình việc làm tại thời điểm khảo sát (tháng 8 đến năm 2023) lớn hơn số lượng phản hồi mà số lượng người trả lời cho biết họ đã "xấu đi" (21,2%) so với cùng kỳ năm ngoái. Nhìn vào mức độ nghiêm trọng của tình trạng thiếu nhân sự (lưu ý) theo loại công việc, điểm số hàng đầu bao gồm "các nhà quản lý tổng hợp (người quản lý, v.v.)" (71,1%), cũng như "nghề nghiệp chuyên nghiệp (pháp lý, kế toán, kỹ sư, v.v.)" Điều này cho thấy rằng có một sự thiếu hụt đặc biệt của nhân sự với một mức độ kinh nghiệm và chuyên môn thực tế nhất định.

Nguồn: Jetro "Khảo sát về tình hình thực tế của các công ty Nhật Bản mở rộng ra nước ngoài vào năm 2023 (Phiên bản Châu Á và Châu Đại Dương)"

Lý do thay đổi công việc không chỉ là mức lương

Trong các khu vực đô thị của Ấn Độ, các phương pháp làm việc để thay đổi công việc đã trở nên phổ biến hơn. Điều này sẽ giúp bạn cải thiện sự nghiệp của bạn. Trong những năm gần đây, nền kinh tế mạnh mẽ đã thúc đẩy việc tuyển dụng các công ty đang tích cực cố gắng mở rộng kinh doanh của họ. Thị trường thay đổi công việc đang bùng nổ hơn bao giờ hết.

Tác động cũng đã bị ảnh hưởng bởi các công ty Nhật Bản và để giữ chân nhân viên nội bộ, nhân viên buộc phải trả lời các yêu cầu tăng lương. Trong một cuộc khảo sát về các công ty Nhật Bản vào năm 2023, tỷ lệ tăng cơ sở cho mức lương cơ bản là 9,7%. Đây là một mức cao hơn đáng kể so với tỷ lệ lạm phát giá tiêu dùng 2023 là 5,5% (ước tính IMF). Đã, "chi phí lao động" (56,5%) và "tỷ lệ doanh thu nhân viên cao" (52,2%) đã được xếp hạng hàng đầu trong các rủi ro môi trường kinh doanh (nhiều phản hồi) cho các công ty Nhật Bản ở Ấn Độ.

Vậy, tại sao tài năng Ấn Độ làm việc cho các công ty Nhật Bản thay đổi công việc thành một công ty khác? Theo một cuộc khảo sát được thực hiện bởi RGF Chọn Ấn Độ (tập đoàn Ấn Độ của tuyển dụng) làm việc tại các công ty Nhật Bản, lý do hàng đầu tại sao tài năng Ấn Độ đang xem xét việc thay đổi công việc là "tiền lương và lợi ích" (59%, nhiều phản hồi). Như đã đề cập ở trên, tăng lương của các công ty Nhật Bản đã ở mức cao. Tuy nhiên, trong thị trường lao động Ấn Độ, mức lương đang tăng mạnh với tốc độ thậm chí còn lớn hơn. Công ty bạn đang thay đổi để thường cung cấp mức lương cao hơn 20-30% so với vị trí hiện tại của bạn. Ngoài ra, có rất nhiều tài năng Ấn Độ quyết định thay đổi công việc do điều này.

Ngoài ra, cuộc khảo sát cũng trích dẫn các lý do khác tại sao tài năng Ấn Độ đang xem xét thay đổi công việc, chẳng hạn như "cơ hội không đầy đủ để phát triển nghề nghiệp" (40%), "thiếu cân bằng cuộc sống công việc" (23%), "phong cách quản lý và văn hóa doanh nghiệp" (18%) và " Mặt khác, yếu tố lớn nhất trong việc tiếp tục làm việc trong công ty là "cân bằng cuộc sống công việc" (46%). Nhìn vào nó theo cách này, có thể thấy rằng các yếu tố khác ngoài mức lương có tác động lớn đến các ưu đãi cho tài năng Ấn Độ ở lại các công ty Nhật Bản.

Các công ty Nhật Bản cũng đang chuyển sang tỷ lệ doanh thu thấp hơn

Các công ty Nhật Bản cũng đang bắt đầu những nỗ lực để giảm tỷ lệ doanh thu của họ. Động thái này cũng rõ ràng từ cuộc khảo sát tiền lương năm 2023 được thực hiện bởi Jetro phối hợp với Phòng Thương mại và Công nghiệp Nhật Bản (JCCII). 51,5% các công ty Nhật Bản đã trả lời: "Chúng tôi dự định thực hiện các sáng kiến ​​mới để giảm tỷ lệ doanh thu." Đó là một đa số. Các biện pháp cụ thể (nhiều câu trả lời) là "xem xét hệ thống đánh giá nhân sự" (44,6%), chẳng hạn như giới thiệu và tăng cường các hệ thống dựa trên hiệu suất và tạo ra các hệ thống khuyến khích và "tăng cường lợi ích phúc lợi" (43,5%), chẳng hạn như giới thiệu hệ thống làm việc và hệ thống Flextime (xem Hình 2).

Nguồn: Phòng thương mại và công nghiệp Nhật Bản của Jetro Ấn Độ (JCCII) "Khảo sát tiền lương 2023"

Có những công ty khác đang thực hiện các sáng kiến ​​phù hợp với văn hóa Ấn Độ, chẳng hạn như giới thiệu thứ Sáu thông thường, các chuyến đi công ty và lễ trao giải nhân viên với các gia đình. Mục đích là không chỉ cung cấp tiền lương và các lợi ích khác, mà tài năng Ấn Độ thường đặt ra tầm quan trọng mà còn thực hiện các biện pháp giúp nhân viên và gia đình của họ gắn bó với công ty. Với những nỗ lực nhiều mặt này, ngày càng có nhiều công ty Nhật Bản đang cố gắng duy trì tài năng Ấn Độ để hỗ trợ mở rộng kinh doanh.

---

Lưu ý:

m88 moi nhat tùy chọn trong câu hỏi này bao gồm (1) không nghiêm trọng, (2) không nghiêm trọng lắm, (3) hơi nghiêm trọng và (4) rất nghiêm trọng. "Mức độ nghiêm trọng của tình trạng thiếu nguồn nhân lực" là tỷ lệ của tổng số phản hồi (3) và (4).