Thực trạng và ứng phó nhằm đảm bảo nguồn nhân lực và tăng lương ở khu vực Châu Á - Thái Bình DươngXu hướng đảm bảo nguồn nhân lực và chi phí nhân sự ở khu vực Châu Á - Thái Bình Dương (thảo luận chung)

21 tháng 3 năm 2024

m88 đang mở rộng sang Đông Nam Á, Tây Nam Á và Châu Đại Dương (sau đây gọi là khu vực Châu Á - Thái Bình Dương) từ ngày 21 tháng 8 đến ngày 20 tháng 9 năm 2023 Chúng tôi đã thực hiện một cuộc khảo sát bằng bảng câu hỏi [Khảo sát năm 2023 về các công ty Nhật Bản mở rộng ra nước ngoài (Phiên bản châu Á/Châu Đại Dương), sau đây gọi là "Khảo sát công ty Nhật Bản" (Lưu ý 2)] nhắm mục tiêu đến hơn 10000 công ty Nhật Bản (Lưu ý 1) Trong chuyên mục đặc biệt này, chúng tôi sẽ sử dụng kết quả khảo sát này để giải thích thực trạng đảm bảo nguồn nhân lực và chi phí lao động gia tăng mà các công ty Nhật Bản khi mở rộng sang khu vực Châu Á - Thái Bình Dương phải đối mặt, cũng như các biện pháp giải quyết những vấn đề này Bài viết này cung cấp cái nhìn tổng quan về khu vực Châu Á - Thái Bình Dương và giới thiệu các báo cáo của mỗi quốc gia

Tỷ lệ gặp phải vấn đề thiếu nhân lực cũng có sự chênh lệch, ở các ngành nghề chuyên môn mức độ nghiêm trọng cao hơn

Tại khu vực Châu Á - Thái Bình Dương, Malaysia có tỷ lệ công ty Nhật Bản trả lời rằng họ đang thiếu nhân lực cao nhất với 63,5%, tiếp theo là Lào (58,6%), Úc (57,4%), Singapore (55,6%) và Philippines (52,2%) (xem Bảng 1) Tỷ lệ này ở các quốc gia này cao hơn tỷ lệ phản hồi (51,4%) đối với "tất cả các khu vực" (83 quốc gia và khu vực trên thế giới), bao gồm kết quả khảo sát được thực hiện ở các khu vực khác cùng thời điểm với khu vực Châu Á - Thái Bình Dương (Lưu ý 3) Nhìn vào phản hồi theo ngành, ở Malaysia, Lào và Singapore, tỷ lệ phản hồi của cả ngành sản xuất và phi sản xuất đều vượt quá tỷ lệ phản hồi của từng ngành ở “tất cả các khu vực” Ví dụ, ở Malaysia, ngành phi sản xuất có khoảng cách lớn hơn với “tất cả các vùng” so với ngành sản xuất, nhưng ngay trong ngành phi sản xuất, ngành xây dựng cũng có khoảng cách lớn hơn Trong nước, ngành xây dựng đang phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân lực do các dự án xây dựng đột ngột nối lại sau đại dịch do vi-rút corona gây ra, và sự chậm trễ trong xây dựng đã được ghi nhận ở các khu vực liên quan đến đầu tư liên quan đến chất bán dẫn

Bảng 1: Tỷ lệ thiếu hụt nhân lực
Tên quốc gia/khu vực n Tổng thể Sản xuất Phi sản xuất
Tất cả các vùng 7,247 51.4 53.2 50.0
Các mục ở cấp độ phân cấp 2Malaysia 301 63.5 63.9 63.0
Các mục ở cấp thứ bậc 2Lào 29 58.6 60.0 57.1
Các mục ở cấp thứ bậc 2Úc 115 57.4 88.0 48.9
Các mục ở cấp thứ bậc 2Xin-ga-po 390 55.6 65.5 52.9
Các mục ở cấp độ phân cấp 2Philippines 159 52.2 55.8 47.9
Các mục ở cấp thứ bậc 2Ấn Độ 278 50.4 51.0 49.6
Các mục ở cấp độ phân cấp 2Việt Nam 778 42.7 39.8 45.2
Các mục ở cấp độ phân cấp 2Thái Lan 559 40.4 36.8 44.7
Các mục ở cấp độ phân cấp 2Campuchia 117 40.2 34.1 43.4
Các mục ở cấp độ phân cấp 2Bangladesh 83 39.8 28.1 47.1
Các mục ở cấp độ phân cấp 2Myanmar 102 39.2 35.3 40.0
Các mục ở cấp độ phân cấp 2Indonesia 473 38.5 29.5 48.6
Các mục ở cấp độ phân cấp 2Pakistan 45 33.3 52.4 16.7
Các mục ở cấp độ phân cấp 2Sri Lanka 31 32.3 33.3 31.6

Lưu ý 1: n là số lượng công ty được gộp lại
Lưu ý 2: "Tất cả các khu vực" là tổng cộng 83 quốc gia và khu vực ở Bắc Mỹ, Trung và Nam Mỹ, Châu Âu, Nga, Đông Bắc Á, ASEAN, Tây Nam Á, Châu Đại Dương, Trung Đông và Châu Phi
Lưu ý 3: Tổng cộng có 14 quốc gia được liệt kê: 9 quốc gia ở Đông Nam Á, 4 quốc gia ở Tây Nam Á và 1 quốc gia ở Châu Đại Dương
Lưu ý 4: Văn bản in đậm cho biết các quốc gia vượt quá "tất cả các khu vực"
Nguồn: “Khảo sát năm 2023 về các công ty Nhật Bản mở rộng ra nước ngoài (Phiên bản châu Á/Châu Đại Dương)” và “Khảo sát năm 2023 về các công ty Nhật Bản mở rộng ra nước ngoài (Phiên bản toàn cầu)” (cả m88)

Mặt khác, tỷ lệ phản hồi chung bất kể ngành nào đều dưới 50% tại Việt Nam (42,7%), Thái Lan (40,4%), Campuchia (40,2%), Bangladesh (39,8%), Myanmar (39,2%), Indonesia (38,5%), Pakistan (33,3%) và Sri Lanka (32,3%) Ví dụ, ở Sri Lanka, nơi có tỷ lệ phản hồi thấp nhất trong số 14 quốc gia, có tương đối ít công ty Nhật Bản bị thiếu nguồn nhân lực Lý do đằng sau điều này bao gồm nhu cầu về sản phẩm và dịch vụ trên thị trường giảm, cũng như thực tế là nhiều người lao động mong muốn làm việc tại các công ty Nhật Bản, nơi mức lương thường cao hơn các công ty địa phương

Mặc dù có sự khác biệt về tình hình thiếu hụt nguồn nhân lực chung tùy thuộc vào quốc gia nơi chúng tôi hoạt động, nhưng chúng tôi có thể xác nhận một kết quả chung liên quan đến tình trạng thiếu nguồn nhân lực Khi các công ty phải đối mặt với vấn đề thiếu hụt nhân lực được hỏi về mức độ nghiêm trọng của tình trạng thiếu nhân lực theo loại công việc, ở tất cả 14 quốc gia, hơn 50% số người được hỏi trả lời rằng sự thiếu hụt là “hơi nghiêm trọng” hoặc “rất nghiêm trọng” (sau đây gọi là “nghiêm trọng”) đối với “các vị trí quản lý chung” như quản lý và “nghề chuyên môn” như pháp lý, các công việc kế toán và kỹ thuật đòi hỏi kỹ năng chuyên môn (xem Bảng 2)

Bảng 2: Tỷ lệ người trả lời rằng tình trạng thiếu nhân lực ở mức “hơi nghiêm trọng” hoặc “rất nghiêm trọng” (theo loại công việc)(Đơn vị: Công ty, %)
Tên vùng Tên quốc gia n Quản lý cấp cao (giám đốc, vv) Các vị trí quản lý chung (quản lý, vv) Việc văn phòng tổng hợp Công nhân nhà máy Nhân viên CNTT như lập trình viên Nghề chuyên môn (nghề đòi hỏi kỹ năng chuyên môn như pháp lý, kế toán và kỹ thuật) Những người khác (bao gồm thuê ngoài/lái xe, liên quan đến xây dựng, liên quan đến giao hàng, vv)
Đông Nam Á Campuchia 47 62.2 67.4 48.8 50.0 71.4 *85.0 36.7
Indonesia 182 65.1 *82.2 35.1 21.0 64.8 76.1 15.7
Lào 17 76.9 81.3 56.3 *91.7 66.7 78.6 27.3
Malaysia 191 42.6 67.8 35.7 58.7 53.3 *73.5 23.9
Myanmar 40 65.4 75.0 38.2 47.1 65.2 *82.4 37.5
Philippines 83 54.1 65.3 40.0 36.4 69.0 *82.7 23.4
Singapore 217 40.4 65.1 53.2 65.1 65.7 *75.3 43.3
Thái Lan 226 48.7 *79.8 34.1 42.3 56.7 73.1 20.9
Việt Nam 331 52.2 *67.1 26.6 49.5 56.7 61.7 17.9
Tây Nam Á Bangladesh 33 79.2 *82.8 44.8 16.7 31.6 80.0 26.9
Ấn Độ 140 46.7 *71.1 37.7 54.5 60.7 67.3 16.8
Pakistan 15 72.7 83.3 50.0 33.3 63.6 *84.6 11.1
Sri Lanka 10 28.6 55.6 40.0 42.9 66.7 *77.8 —
Châu Đại Dương Úc 65 34.0 67.2 56.5 82.8 70.3 *78.6 69.2

Lưu ý 1: n là số công ty phản hồi rằng họ đang gặp phải vấn đề thiếu hụt nhân lực Chọn mức độ nghiêm trọng: ``Không nghiêm trọng'' ``Không nghiêm trọng lắm'' ``Hơi nghiêm trọng'' ``Rất nghiêm trọng'' hoặc ``Không áp dụng được'' Các công ty bị loại trừ "Không áp dụng" được đưa vào tính toán
Lưu ý 2: Tổng cộng có 14 quốc gia được liệt kê: 9 quốc gia ở Đông Nam Á, 4 quốc gia ở Tây Nam Á và 1 quốc gia ở Châu Đại Dương
Lưu ý 3: Các mục in đậm chiếm từ 80% trở lên
Lưu ý 4: * cho biết mục có tỷ lệ phản hồi cao nhất ở mỗi quốc gia
Lưu ý 5: "-" nghĩa là không trả lời
Nguồn: “Khảo sát năm 2023 về các công ty Nhật Bản mở rộng ra nước ngoài (Phiên bản Châu Á/Châu Đại Dương)” (m88)

Đặc biệt, khi xem xét những ngành nghề có tỷ lệ phản hồi cao nhất ở mỗi quốc gia, 8 trong số 14 quốc gia, hoặc hơn một nửa số quốc gia, có tỷ lệ người trả lời cao nhất rằng tình trạng thiếu nguồn nhân lực là ``nghiêm trọng'' trong ``nghề chuyên môn'' Nhìn vào tỷ lệ người trả lời cho biết tình trạng thiếu nhân lực trong "nghề chuyên môn" là "nghiêm trọng" theo quốc gia, Campuchia (85,0%) có tỷ lệ cao nhất, tiếp theo là Pakistan (84,6%), Philippines (82,7%), Myanmar (82,4%) và Bangladesh (80,0%) Trong số này, ví dụ, ở Campuchia, như được trình bày trong bảng dưới đây, việc đảm bảo nguồn nhân lực cho các vấn đề về thuế là một vấn đề, vì “sự phức tạp của hệ thống thuế và thủ tục thuế” được xếp hạng cao là rủi ro đối với môi trường đầu tư của đất nước Kế toán viên hiểu biết về thuế đang có nhu cầu cao và thường kiếm được mức lương cao hơn người quản lý

Hơn nữa, tại các quốc gia như Pakistan, Philippines, Myanmar, Bangladesh, tỷ lệ người ở các vị trí chuyên môn, quản lý cấp cao và quản lý chung cho rằng tình trạng thiếu nhân lực “nghiêm trọng” hơn so với các vị trí văn phòng tổng hợp và công nhân nhà máy Trong số này, chẳng hạn như ở Myanmar, do tình hình trong nước bất ổn nên dòng nhân lực chảy ra nước ngoài làm việc đang có xu hướng gia tăng Các công ty Nhật Bản hoạt động tại Nhật Bản cho biết: “Kỹ sư càng tài năng thì càng có nhiều khả năng tìm kiếm việc làm ở nước ngoài” Nhật Bản đang trở thành điểm đến việc làm phổ biến ở nước ngoài cho nhân viên văn phòng nói chung và công nhân nhà máy từ Myanmar thông qua chương trình đào tạo thực tập sinh kỹ thuật Số lượng người đăng ký tham gia Kỳ thi năng lực tiếng Nhật (JLPT), điều kiện để xin thị thực làm việc tại Nhật Bản, đã tăng lên hàng năm và vượt quá 100000 vào tháng 7 năm 2023

Chi phí lao động ngày càng tăng và tình trạng thiếu nhân công đang thúc đẩy nỗ lực tự động hóa

Cuộc khảo sát công ty Nhật Bản hỏi về rủi ro trong môi trường đầu tư của quốc gia nơi họ đặt trụ sở Bảng 3 cho thấy kết quả lựa chọn tối đa 3 mục phù hợp nhất với các mục được trả lời liên quan đến rủi ro trong môi trường đầu tư của quốc gia cư trú Nhìn vào ba rủi ro hàng đầu được nêu ở mỗi quốc gia, “chi phí lao động gia tăng” được xếp vào top ba rủi ro ở 10 quốc gia Tiếp theo là “quản lý chính sách địa phương không rõ ràng” (sáu quốc gia), bao gồm chính sách công nghiệp, chính sách năng lượng và các quy định đầu tư nước ngoài, tiếp theo là “hệ thống thuế và thủ tục thuế phức tạp” và “hệ thống pháp lý kém phát triển và không rõ ràng” (tất cả đều ở năm quốc gia)

Chi phí lao động ngày càng tăng đang thúc đẩy nỗ lực tự động hóa Khi chúng tôi hỏi các công ty sản xuất đang nghiên cứu về tự động hóa về bối cảnh và lý do cho những nỗ lực của họ, ở nhiều quốc gia, tỷ lệ người trả lời cao nhất trả lời là “cải tiến dây chuyền sản xuất và công nghệ sản xuất”, nhưng ở Úc, Singapore, Thái Lan và Indonesia, câu trả lời về “chi phí lao động tăng” vượt quá “cải tiến dây chuyền sản xuất và công nghệ sản xuất” (xem Bảng 4) Hơn nữa, ở Úc, Singapore và Malaysia, nơi có một tỷ lệ tương đối lớn người được hỏi trả lời rằng tình trạng thiếu công nhân nhà máy là một vấn đề nghiêm trọng, hơn 50% cho rằng “sự thiếu hụt công nhân” là lý do cho nỗ lực tự động hóa của họ

Bảng 4: Bối cảnh và lý do giải quyết vấn đề tự động hóa (nhiều câu trả lời)(Đơn vị: Công ty, %)
Tên quốc gia n Chi phí nhân công tăng Thiếu công nhân Cải tiến dây chuyền và công nghệ sản xuất (sản xuất ổn định, kiểm soát chất lượng, đảm bảo an toàn, quản lý dữ liệu) Sản phẩm có giá trị gia tăng cao Nguồn điện ổn định Hóa đơn tiền điện rẻ Dễ dàng đảm bảo nguồn nhân lực (kỹ sư và thợ máy) có thể xử lý công nghệ tự động hóa Tiết kiệm lao động gắn liền với kiểm soát bệnh truyền nhiễm Khác
Campuchia 19 57.9 5.3 73.7 47.4 — — 15.8 — 15.8
Indonesia 129 79.1 9.3 78.3 20.2 — 2.3 3.1 — 3.1
Malaysia 101 73.3 51.5 78.2 24.8 1.0 2.0 5.9 4.0 3.0
Philippines 46 67.4 21.7 84.8 32.6 2.2 — 2.2 — 6.5
Singapore 39 82.1 64.1 64.1 23.1 2.6 — 7.7 2.6 2.6
Thái Lan 155 79.4 31.0 76.8 25.8 1.3 0.6 5.2 4.5 3.9
Việt Nam 219 74.0 37.0 79.9 27.9 0.9 — 3.2 4.1 2.3
Bangladesh 13 76.9 7.7 92.3 7.7 — — — — —
Ấn Độ 92 50.0 16.3 79.3 31.5 — 1.1 5.4 2.2 5.4
Pakistan 13 30.8 7.7 76.9 53.8 — — 23.1 — —
Úc 15 93.3 86.7 33.3 26.7 — 6.7 — 6.7 6.7

Lưu ý 1: n là số lượng các công ty sản xuất trả lời rằng họ “đang thực hiện” hoặc “có kế hoạch phát triển tự động hóa trong tương lai (mặc dù hiện tại họ chưa nghiên cứu vấn đề này)” Loại trừ những câu trả lời không có câu trả lời
Lưu ý 2: Trong tổng số 14 quốc gia: 9 quốc gia ở Đông Nam Á, 4 quốc gia ở Tây Nam Á và 1 quốc gia ở Châu Đại Dương, chỉ có 11 quốc gia có n từ 10 trở lên được liệt kê
Lưu ý 3: Các mục in đậm là các mục phản hồi lớn nhất đối với mỗi quốc gia
Lưu ý 4: "-" bằng 0
Nguồn: “Khảo sát năm 2023 về các công ty Nhật Bản mở rộng ra nước ngoài (Phiên bản Châu Á/Châu Đại Dương)” (m88)

Tuy nhiên, khi được yêu cầu chọn tối đa ba ưu điểm (lợi thế) phù hợp nhất về môi trường đầu tư của quốc gia nơi họ đặt trụ sở, "chi phí lao động thấp" được xếp hạng cao (xem Bảng 5) Trong số ba giá trị hàng đầu được trích dẫn cho mỗi quốc gia, “khả năng tiếp thị/tiềm năng tăng trưởng” là phổ biến nhất ở 13 quốc gia, tiếp theo là “chi phí lao động thấp” (10 quốc gia) và “điều kiện chính trị và xã hội ổn định” (7 quốc gia) Về "chi phí lao động thấp", tỷ lệ người được hỏi trả lời cao ở Lào (50,0%), Myanmar (48,5%) và Philippines (46,3%) Ví dụ, ở Lào, đồng nội tệ đã mất giá đáng kể so với đồng đô la (Chú thích 4) Điều này là do các yếu tố như mức lương thực tế giảm do giá cả tăng cao do lao động nước ngoài mất giá, nhu cầu về lao động nước ngoài tăng ở nước láng giềng Thái Lan và mức lương tối thiểu tăng ở Thái Lan, cùng nhiều yếu tố khác Mặc dù “chi phí lao động thấp” có thể hấp dẫn các công ty mở rộng sang Nhật Bản, nhưng nó cũng là một yếu tố dẫn đến tình trạng lao động rời khỏi Nhật Bản

Lưu ý 1:
Các công ty con, chi nhánh và văn phòng đại diện tại địa phương của các công ty Nhật Bản có tỷ lệ đầu tư trực tiếp hoặc gián tiếp từ 10% trở lên của phía Nhật Bản
Lưu ý 2:
Cuộc khảo sát này bắt đầu vào năm 1987 và đây là lần thứ 37 Cuộc khảo sát mới nhất được thực hiện từ ngày 21 tháng 8 năm 2023 đến ngày 20 tháng 9 năm 2023, nhắm vào 14018 công ty Nhật Bản (trong đó 11393 công ty ở Đông Nam Á, Tây Nam Á và Châu Đại Dương) Chúng tôi đã nhận được phản hồi từ 4982 công ty (3746 công ty) [tỷ lệ phản hồi hợp lệ 35,5% (32,9%)] Để biết thêm chi tiết về kết quả khảo sát, vui lòng xemTóm tắt "Khảo sát các công ty Nhật Bản mở rộng ra nước ngoài" năm 2023 của m88 - Phiên bản Châu Á/Châu Đại Dương - | 2023 - Thông cáo báo chí - Thông báo/Thông cáo báo chí - m88、2023 Khảo sát về tình trạng thực tế của các công ty Nhật Bản ở nước ngoài mở rộng ra nước ngoài (Phiên bản Châu Á và Châu Đại Dương) (tháng 11 năm 2023) | Báo cáo khảo sát - Xem theo quốc gia và khu vực - m88、Châu Á/Châu Đại Dương | Tính
Lưu ý 3:
Các cuộc khảo sát tương tự đã được thực hiện ở Đông Bắc Á, Đông Nam Á, Tây Nam Á, Châu Đại Dương cũng như Bắc Mỹ, Trung và Nam Mỹ, Châu Âu, Nga, Trung Đông và Châu Phi Để biết thêm chi tiết về kết quả khảo sát, vui lòng xemKhảo sát m88 2023 về các công ty Nhật Bản mở rộng ra nước ngoài (Phiên bản toàn cầu) | 2023 - Thông cáo báo chí - Thông báo/Thông cáo báo chí - m88、Khảo sát năm tài chính 2023 về các công ty Nhật Bản mở rộng ra nước ngoài (Phiên bản toàn cầu) (Tháng 11 năm 2023) | Báo cáo khảo sát - Xem theo quốc gia/khu vực - m88、Báo cáo nghiên cứu trước đây
Lưu ý 4:
Ví dụ: theo IMF, mức kip nội tệ (trung bình hàng tháng) trên mỗi đô la là 8699,41 kip vào tháng 8 năm 2019, 18197,61 kip vào tháng 8 năm 2023 và 19258 kip vào tháng 12 năm 2023
Giới thiệu tác giả
Phó Giám đốc Văn phòng m88 Singapore
Keisuke Asakura
Gia nhập m88 vào năm 2005 Trước khi đảm nhận vị trí hiện tại, ông đã phục vụ tại Ban Châu Á và Châu Đại Dương của Cục Nghiên cứu Nước ngoài, Phòng Nghiên cứu Kinh tế Quốc tế, Trung tâm Nghiên cứu Kinh tế Nhật Bản, một hiệp hội công ích, Phòng Nghiên cứu Nông nghiệp, Lâm nghiệp, Thủy sản và Thực phẩm m88, Văn phòng m88 Mumbai và Phòng Kinh tế Quốc tế của Cục Nghiên cứu Nước ngoài

Bài viết trong chuyên mục này

Tính năng trước đó

Báo cáo được xem nhiều nhất

  1. Dưới chính quyền Trump đầy bất ổn, khả năng chiến thắng của đảng Dân chủ m88 cuộc bầu cử giữa nhiệm kỳ 2026 là bao
  2. m88 bắt buộc của Cục Tiêu chuẩn Ấn Độ (BIS), tăng các hạng mục mục tiêu và bối cảnh của nó | Báo cáo phân
  3. Việc tái thiết Đảng Dân chủ trước cuộc bầu cử giữa kỳ dự kiến ​​sẽ gặp khó khăn dưới thời chính quyền
  4. Thị trường xe du lịch Ấn Độ, doanh số bán hàng trong nước và xuất khẩu đều đạt mức cao kỷ lục vào
  5. Xu hướng sản xuất và bán ô tô ở các quốc gia và khu vực lớn (tháng 7 năm 2025) |
  6. Mức lương trong ngành sản xuất ở châu Á đã tăng đáng kể trong 10 năm qua, nhưng khoảng cách giữa các thành phố ngày càng
  7. Giải thích về cơ chế điều chỉnh biên giới carbon EU (CBAM) (tháng 2) (tháng 2 năm 2024) | Báo cáo nghiên
  8. Phân tích các yếu tố đằng sau hoạt động kinh doanh mạnh mẽ của các công ty Nhật
  9. Tỷ lệ ủng hộ đảng cầm quyền ổn định, từ "cực hữu" đến "
  10. Tổng quan và những điểm cần lưu ý về thị thực nhập cảnh mới sửa đổi năm 2024 (Indonesia) |