Thực hiện xã hội về tính bền vững từ Triển lãm Osaka/Kansai đến thế giớiĐiểm mạnh và thách thức của các công ty Nhật Bản là gì
Tôn trọng quyền con người thành giá trị (Phần 1)

Tại Triển lãm quốc tế Nhật Bản năm 2025 (Osaka, Kansai Expo), chúng tôi sẽ tổ chức một cuộc đối thoại về việc giải quyết các vấn đề toàn cầutuần chủ đề"Hòa bình và nhân quyền"Là một phần của điều này, Hiệp hội tư vấn lao động xã hội theo tài sản Osaka và Hiệp hội tư vấn lao động bảo hiểm xã hội quốc gia sẽ được tổ chức tại thành phố Osaka vào ngày 9 tháng 8"Hội nghị chuyên đề về kinh doanh và nhân quyền"đã được tổ chức Với chủ đề "các vấn đề tôn trọng nhân quyền và hiện thực hóa một xã hội bền vững", các diễn giả từ các vị trí khác nhau, như công ty, học viện, tổ chức quốc tế và tư vấn lao động xã hội (tư vấn lao động xã hội), trình bày và thảo luận về việc tôn trọng quyền con người và ý nghĩa của nó Trong loạt bài này, chúng tôi sẽ giải thích các điểm chính về sự tôn trọng nhân quyền theo yêu cầu của các công ty dựa trên nội dung của hội nghị chuyên đề Phần đầu tiên này của bài viết này sẽ dựa trên các bài giảng của các diễn giả về nhu cầu nỗ lực tôn trọng quyền con người và tình trạng hiện tại của các công ty Nhật Bản

Tôn trọng quyền con người cần thiết trong thời đại của chuỗi giá trị toàn cầu

Giáo sư Goto Kenta, Khoa Kinh tế tại Đại học Kansai, đã định nghĩa thế kỷ 21 là kỷ nguyên của chuỗi giá trị toàn cầu (GVC) và giải thích rằng toàn bộ chuỗi giá trị yêu cầu kinh doanh phải xem xét tính bền vững và đạo đức Vi phạm nhân quyền đối với GVC trở thành rủi ro quản lý kinh doanh, đồng thời tôn trọng nhân quyền dẫn đến sự gia tăng giá trị của công ty

Giáo sư Goto đã giới thiệu sự sụp đổ của "Rana Plaza" của Bangladesh như một ví dụ điển hình về vi phạm nhân quyền xảy ra trên GVC Vào năm 2013, Lana Plaza, một tòa nhà có nhiều nhà máy may, đột nhiên sụp đổ, giết chết hơn 1000 công nhân tại nhà máy và làm bị thương hơn 2500 (Những nỗ lực và các vấn đề để tôn trọng quyền con người trong) Đã có những vấn đề nghiêm trọng với sự an toàn của nhà máy, bao gồm mở rộng bất hợp pháp và sử dụng vật liệu kém, nhưng người ta tin rằng nguyên nhân chính của vụ tai nạn là chủ sở hữu và quản lý nhà máy đã buộc phải làm việc, bỏ qua cảnh báo từ cảnh sát và các nhóm ngành công nghiệp Lana Plaza sản xuất các sản phẩm nhằm vào các thương hiệu may mặc nổi tiếng của phương Tây và sau vụ tai nạn, người tiêu dùng phương Tây và các tổ chức phi chính phủ đã tràn ngập các lời kêu gọi trách nhiệm từ các thương hiệu mà họ đặt hàng Đây là một cơ hội quốc tế để đẩy nhanh phong trào để yêu cầu các công ty tôn trọng và trách nhiệm tôn trọng nhân quyền Giáo sư Goto, làm ví dụ khác, đã đưa ra vấn đề lao động trẻ em tại các thương hiệu may mặc lớn Điều này đã được đưa ra ánh sáng sau các báo cáo truyền thông và các cuộc biểu tình từ các tổ chức phi chính phủ và các tổ chức khác, dẫn đến việc tẩy chay các sinh viên Hoa Kỳ, dẫn đến mất cơ hội rất lớn Theo cách này, những nỗ lực không đủ để tôn trọng quyền con người trong hoạt động kinh doanh của công ty có thể dẫn đến rủi ro uy tín và tổn thất kinh tế, và về lâu dài, đe dọa sự sống còn của công ty Ngay cả khi họ có ý thức tôn trọng quyền con người đối với nhân viên của mình, các công ty nên nhận thức được rằng GVC có thể tham gia vào các vi phạm nhân quyền của các nhà cung cấp và đối tác kinh doanh Ngược lại, rõ ràng cho thấy một thái độ tôn trọng quyền con người cũng có thể dẫn đến tăng giá trị doanh nghiệp Giáo sư Goto chỉ ra, "Bây giờ, QCD (chất lượng, chi phí, giao hàng), nghĩa là, nhanh chóng cung cấp các sản phẩm chất lượng cao và giá rẻ, sẽ không duy trì lợi thế cạnh tranh cho các công ty" Trong tình huống quốc tế không chắc chắn, đối mặt với những thách thức như xung đột và rủi ro địa chính trị Hoa Kỳ-Trung Quốc, như xung đột ở các khu vực khác nhau, và biến đổi khí hậu, các nhà đầu tư và người tiêu dùng đang bắt đầu mong đợi "V (giá trị)" như trách nhiệm đạo đức và giá trị xã hội, ngoài QCD "Giá trị" này cũng bao gồm sự tôn trọng nhân quyền và Giáo sư Goto nhấn mạnh rằng các công ty tiếp tục cung cấp QCD+V theo cách bền vững sẽ trở thành "công ty được chọn trên thế giới"

Trong bối cảnh này, những gì được yêu cầu của các công ty là truyền bá quan điểm tôn trọng quyền con người trong suốt chuỗi giá trị của công ty họ và liên tục kiểm tra rủi ro Do đó, tầm quan trọng của việc thực hiện "Nhân quyền do siêng năng (DD)" đang tăng lên Nhân quyền DD đề cập đến quá trình liên tục trong đó các cuộc điều tra và hiểu biết phòng ngừa được tiến hành, sửa chữa thông qua các phương tiện thích hợp và tiết lộ với thế giới bên ngoài với mục đích ngăn chặn hoặc giảm "tác động tiêu cực" đối với quyền con người do hoạt động kinh doanh của công ty

Thực hiện DD nhân quyền cho các công ty Nhật Bản là nửa chừng

Bây giờ chúng tôi sẽ kiểm tra tình trạng triển khai của các công ty DD nhân quyền "Khảo sát khảo sát về mở rộng kinh doanh ở nước ngoài của các công ty Nhật Bản (tháng 3 năm66703_67280

Điểm mạnh của các công ty Nhật Bản trong việc tôn trọng nhân quyền và tương lai

nhằm mục đích tôn trọng quyền con người có thể được chia thành "de jure" (dựa trên hệ thống và luật pháp) và "thực tế" (dựa trên thực tiễn) Đầu tiên, loại "de jure" là một sáng kiến ​​tôn trọng quyền con người theo các quy định và luật pháp quốc tế, và bao gồm việc thực thi DD nhân quyền Mặt khác, loại "thực tế" là một sáng kiến ​​để tôn trọng các quyền con người được thực hành mỗi ngày trong lĩnh vực các công ty Hai cách tiếp cận này là bổ sung, và bằng cách làm việc ở cả hai bên, chúng ta có thể thúc đẩy các hoạt động công ty có trách nhiệm xem xét nhân quyền Trong một bài giảng, Giáo sư Goto của Đại học Kansai cho biết, "các công ty Nhật Bản có ý thức mạnh mẽ về những nỗ lực" thực tế "để tôn trọng nhân quyền" Trong các công ty Nhật Bản, quản lý và thực hành lao động với sự phối hợp tuyệt vời và bản chất đạo đức được thiết lập, và kết quả là, quyền con người thường được tôn trọng Hơn nữa, do những nỗ lực tự nguyện bắt nguồn từ văn hóa tổ chức, cũng có khía cạnh mà chúng ta có thể trả lời linh hoạt để đáp ứng các yêu cầu và thay đổi của nhân viên trong môi trường

Mặt khác, trong kinh doanh quốc tế, có số lượng tình huống tăng dần trong đó cần phải tiếp cận "de jure" Nhìn vào các xu hướng toàn cầu, chủ yếu ở châu Âu, luật pháp và các quy định yêu cầu các công ty phải DD cho nhân quyền, đang được phát triển và các công ty phải tuân theo các luật và quy định đó được yêu cầu thực hiện DD nhân quyền không chỉ cho các công ty của họ mà còn cho các đối tác kinh doanh của GVC Các công ty Nhật Bản cũng đang ngày càng được hỏi bởi các đối tác kinh doanh châu Âu và các công ty khác về những nỗ lực tôn trọng nhân quyền và đang được kiểm toán, vì vậy không thể nói rằng họ không liên quan Theo cách này, trong khi DD nhân quyền cần được thực hiện từ trung bình đến dài hạn, khi thực sự bắt đầu, bạn có thể sử dụng các nỗ lực "thực tế" của các công ty Nhật Bản Giáo sư Goto nói, "Trong nhiều trường hợp, các công ty đã thực hiện nó tại chỗ và có thể phát triển các sáng kiến ​​hiện có và dẫn đến các đánh giá" de jure "Tôn trọng quyền con người thành giá trị (Phần 2) Bước đầu tiên trong quyền con người do siêng năng"Giải thích các điểm chính để thực hiện bước đầu tiên đối với nhân quyền DD

---

Lưu ý:

Một cuộc khảo sát đã được thực hiện trên 9441 công ty Nhật Bản (trưởng chính) với mối quan tâm cao đối với kinh doanh ở nước ngoài Phản hồi đã nhận được từ 3162 công ty (tỷ lệ phản hồi hiệu quả là 33,5%)