高管薪酬政策

第 1 条（目的）

1. 本政策规定了2026世界杯即时比分（以下简称“公司”）的董事（不包括外部董事以及担任审计和监督委员会成员的董事）和执行董事（以下简称“董事等”）个人薪酬确定的基本方针和方法。
2. 基于本政策的世界杯官网中文版等薪酬以集团的企业理念为基础，旨在发挥良性激励作用，有助于集团的可持续发展和中长期企业价值的提升。

第 2 条（基本政策）

1. 公司世界杯官网中文版等的报酬按照以下基本方针执行。
   1. (1) 为我们集团的可持续发展和中长期企业价值的提升做出贡献
   2. (2) 应有助于与股东分享价值，提高重视股东的管理意识
   3. (3)除了短期业绩外，还要考虑与中长期业绩的联动
   4. (4) 薪酬水平必须足以确保并维持优秀的人力资源
   5. (5) 考虑为各个利益相关者创造价值
   6. (6) 设计是透明和客观的，决策是通过适当的流程做出的，以确保这一点

第 3 条（薪酬结构）

1. 世界杯官网中文版等的薪酬包括根据工作内容和职位确定的作为货币薪酬的基本固定薪酬，以及考虑公司上一年度业绩和个人业绩而确定的作为短期激励的货币薪酬（以下简称“可变固定薪酬”）。世界杯官网中文版报酬包括货币报酬和股票报酬，作为中长期激励。
2. 作为一般规则，世界杯官网中文版薪酬的比例应为6种基本固定薪酬：4种可变固定薪酬和股票薪酬。一般来说，高管人员的薪酬比例为7：基本固定薪酬：3：可变固定薪酬。
3. 就世界杯官网中文版薪酬而言，浮动固定薪酬和股票薪酬大部分将是股票薪酬，以便与股东分享价值。

第四条（激励报酬的确定方法）

1. 可变固定薪酬根据公司业绩和个人业绩贡献确定，同时考虑世界杯官网中文版对单年度业绩承诺作为实现中长期业绩里程碑的性质。对个人绩效等的评价应基于每位世界杯官网中文版的角色和职责等。
2. 股票薪酬根据职位等确定，综合考虑各世界杯官网中文版的角色和职责等，以中长期提高公司集团的企业价值，与公司股东共享价值。

第 5 条（决策过程）

1. 在确定世界杯官网中文版等的薪酬时，为了确保决策过程和结果的透明度和客观性，我们将咨询薪酬咨询委员会，该委员会是世界杯官网中文版会就本政策提供咨询的机构。
2. 薪酬咨询委员会仅由公司外部世界杯官网中文版组成。
3. 个别世界杯官网中文版等的薪酬由世界杯官网中文版会经薪酬咨询委员会审议后决定，并根据薪酬咨询委员会的意见由世界杯官网中文版、总裁和执行世界杯官网中文版最终决定。
4. 世界杯官网中文版会向薪酬咨询委员会咨询的事项如下。
   1. (1) 世界杯官网中文版个人薪酬的适当性
   2. (2) 确认个别世界杯官网中文版的薪酬明细符合本政策及《世界杯官网中文版薪酬等内容的确定政策》
   3. (3)本政策及《世界杯官网中文版报酬等内容的确定政策》的修改或废止

补充条款

1. 本政策由行政部门负责。
2. 本政策的修改或废止应通过第一节审批程序进行。
3. 本政策将于 2017 年 4 月 1 日起生效。
4. 本政策将于 2017 年 6 月 28 日起修订并强制执行。
5. 本政策将于 2019 年 1 月 25 日修订并执行。
6. 本政策将于 2020 年 6 月 24 日起修订并执行。
7. 本政策将于 2021 年 6 月 25 日起修订并强制执行。
8. 本政策将于 2023 年 4 月 1 日起修订并强制执行。
9. 本政策将于 2024 年 3 月 1 日起修订并强制执行。